Candidatos devem ter boa desenvoltura durante as seleções Pixabay

Para quem está começando a carreira, é difícil escolher onde começar, e pior ainda, como o fazer. A ansiedade para entrar em uma empresa pode fazer com que um candidato não se saia bem na disputa por uma vaga de estágio ou trainee. Algumas dicas são valiosas para quem pretende ingressar em uma multinacional tendo como objetivo alçar grandes vôos.

O LeiaJa.com ouviu representantes de algumas empresas que já estão consolidadas no mercado quanto ao perfil ideal. Representantes do C.E.S.A.R, Santander, Sebrae, Minds e Ambev responderam a um questionário curto, mas que já dá uma boa ideia para os pretendentes. Confira o resultado:

Quais os critérios utilizados para a contratação?

"O que convence a gente a contratar é ter uma cultura parecida com a Ambev, princípios e aspirações próximas da empresa. Acho muito válido o candidato conhecer bem o local onde pretende trabalhar antes de tentar uma vaga" - Pedro Mascarenhas, 26 anos, gerente de preço na Ambev.

"Nós não contratamos pela habilidade, experiência. É interessante, mas não é prioridade. A mentalidade é algo que pesa mais, pois habilidade pode ser treinada, a mentalidade não" - Kleber Toledo, 40 anos, gerente divisional do Minds English School.

"Pelas caracetrísticas de comportamento, como comprometimento, exigência de qualidade, persistência, capacidade de identificar oportunidades. É assim que enxergamos um perfil empreendedor" - Valdir Cavalcanti, 53 anos, analista de educação empreendedora no Sebrae.

Como seria o perfil ideal de um candidato?

"Ser proativo, dinâmico, resiliente, principalmente com um mercado em recuperação em passos lentos. A área comercial é o primeiro setor que sofre. Existem adversidades, pressão e que tenha perfil de liderança, além de trabalhar bem em equipe" - Kleber Toledo, 40 anos, gerente divisional do Minds English School.

"A gente acredita que um candidato deve ter multiconhecimentos, o CESAR é uma empresa que tem profissionais de todas as áreas. O perfil indicado é aquele que a pessoa tem multicompetências, não basta ser específico de uma área" - Simone Santana, 43 anos, analista de recursos humanos do C.E.S.A.R.

"A gente trabalha com um público de diversidade no banco. Então, não temos um perfil formado, gostamos de ter profissionais diversos no banco. Quanto mais, melhor" - Katarina Fernandes, 29 anos, coordenadora de recursos humanos no Santander.

Quais as características que a sua empresa dispensa?

"Não pode ser negativo, achar que não vai dar certo. Achar que outros conseguem e ele não. Tem que acreditar que irá atingir objetivos" - Valdir Cavalcanti, 53 anos, analista de educação empreendedora do Sebrae

"Antiético. Dentro de banco, é preciso ter um nível de ética muito elevado" - Katarina Fernandes, 29 anos, coordenadora de recursos humanos no Santander.

"Todos os nossos colaboradores são registrados, mas aquele profissional que só trabalha pelos benefícios do fim do mês e entra na zona de conforto, é algo que não nos interessa. Medíocre, no sentido de não ter grandes projetos, grandes objetivos" - Kleber Toledo, 40 anos, gerente divisional da Minds.

"Que não se adapta as novas tendências do mercado. Aquele que se acomoda em uma tecnologia só, numa só área, tipo ou ferramenta. Precisamos de profissionais que atendam nossa necessidade interna. O que não acompanha, não é indicado" - Simone Santana, 43 anos, analista de recursos humanos do C.E.S.A.R.

"A pessoa não pode mentir. Nem adianta, é algo que não se sustente, mesmo que entre por causa dessa situação, a gente percebe com o tempo. É fundamental ser verdadeiro" - Pedro Mascarenhas, 26 anos, gerente de preço na Ambev.