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Dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE) nesta sexta-feira (28) apontam que 13 milhões de pessoas estão desempregadas no país. Esse cenário faz com que os profissionais se candidatem a diversas vagas de emprego de uma vez, muitas vezes sem observar os requisitos, benefícios oferecidos e a remuneração. De repente, quando são chamados para a seleção, mesmo que não seja para a vaga dos sonhos, eles vão. Participam do processo, mas, por diversas razões, o candidato desiste da contratação. Boa parte dos profissionais fica receosa de dar uma negativa à empresa e acabar fechando as portas para futuras oportunidades no local. 

De acordo com a gestora de gente e hospitalidade, Cíntia Tereza, desistir de uma vaga de emprego não faz com que o candidato seja colocado em uma lista negativa. “O processo de seleção também é um processo de escolha do candidato; é uma etapa de conhecimento de ambas as partes e sendo assim é normal que no meio ou no final do processo o candidato não se identifique com a organização se desinteressando em seguir com o processo de contratação. Tal reflexão e atitude demonstram maturidade do profissional e auto conhecimento evitando assim um desgaste tanto para o  profissional quanto para a empresa ao ter que rescindir o contrato de trabalho com poucos dias de efetivado”, diz Cíntia.

No entanto, é preciso ter bom senso e saber o porquê está desistindo de uma determinada vaga. Algumas vezes o candidato acaba no meio do caminho encontrando outra oportunidade mais próxima de seu perfil e expectativas. Mas não é de bom tom deixar o recrutador esperando em um dia que ele reservou para aquele encontro. Se já tem a certeza que não quer o emprego, dar um telefonema, ou ir pessoalmente na empresa, com certa antecedência, é sinônimo de respeito e profissionalismo. 

Para não deixar má impressão e limar as chances de ser chamado para uma oportunidade melhor no futuro, o ideal é ser transparente e honesto nos posicionamentos. “Importante expressar os motivos e sentimentos que o fizeram desistir da oportunidade. Importante o candidato perceber que mesmo nesse momento da desistência, ainda estará mostrando o seu valor, pois do outro lado, a empresa também perceberá quais são os seus valores e a avaliará a forma como lida com situações adversas e/ou desconfortáveis”, orienta a Cíntia Tereza. 

No final, desistir de forma honesta, demonstrar gratidão pela chance ofertada até ali, ajuda a construir uma boa imagem e pode fazer com que os recrutadores lembrem do profissional de maneira positiva.