Insegurança, medo, dificuldade em enxergar e aceitar as conquistas e pressão para ser bem-sucedido são sintomas da 'Síndrome do Impostor'. Identificada em 1978 pelas psicólogas norte-americanas Pauline Clance e Suzanne Imes, a condição reflete tanto no âmbito profissional quanto no afetivo.

Essa insegurança, atrelada à ansiedade, fez Almeida*, de 33 anos, evitar a participação em algumas seleções de empregos. "Muitas vezes, isso me faz duvidar do meu valor, o que me leva a duvidar de todo mundo ao meu redor. Quando alguém me elogia, eu não acredito", relata. Ele explica que tenta afastar esse sentimento e enxergar as qualidades, mas só reconhece as falhas.

"Se alguém chega e me diz que passei em alguma seleção, me pergunto logo: mas eu só fiz aquilo, não foi nada demais! Porque eu sei que poderia ter feito muito mais e sei quem faz e fez muito mais que eu", explica.

Alerta aos sintomas

A 'Síndrome do Impostor' não se manifesta da mesma forma para todos, existem sinais ou sintomas que podem ajudar a identificar o problema. Para a psicóloga Nathália Moura, ter dificuldade em reconhecer o próprio esforço diante das conquista é uma alerta para os profissionais. "O mercado de trabalho, muitas vezes, apresenta-se hostil e as pessoas tendem a se sentirem pressionadas a dar o seu melhor. Por mais que elas possuam um bom currículo e sejam qualificadas, algo os leva a crer que são uma farsa e gera uma autossabotagem", salienta.

A especialista ainda aponta que ansiedade, procrastinação, que é o adiamento da execução de tarefas, e perfeccionismo em excesso são outros indicativos. "Pessoas com esta condição temem o fracasso e acham que sempre têm que mostrar o seu melhor, porque se sentem ameaçadas por acharem que o colega é mais inteligente ou capaz. Mesmo diante de uma afirmativa ou elogio, elas não conseguem aceitar e se exigem cada vez mais”.

Nathália salienta que muitas pessoas não se identificam como alguém com 'Síndrome do Impostor' e, por isso, convivem com certos medos e acabam naturalizando a sua condição. "O termo síndrome afasta um pouco as pessoas, porque parece algo pejorativo e incomum", diz. 

A consultora em Gestão de Recursos Humanos e Liderança, Carolina Holanda, explica que todo sujeito vive em conflito entre o que "quer fazer" e o "que pode fazer". Dessa forma, a insegurança pode aparecer em certos momentos. “O profissional deve refletir sobre suas experiências, sem cobrança, e ser transparente, ou seja, não criar personagens ou situações as quais nunca vivenciou”, explica.

Ela observa que ações simples podem amenizar a tensão. “Em situações, como uma seleção de emprego, o candidato deve treinar em casa. Não é um jogo de adivinhação, mas estar preparado para isso é necessário. Escreva o que gostaria de falar e relembre as suas experiências”.

Para Moura, o primeiro passo para trabalhar e afastar a síndrome é reconhecer e aceitar os defeitos, falhas e respeitar o limite. "A aceitação é a principal premissa para as pessoas nesta condição. Não apenas reconhecer o lado negativo, mas ressaltar as boas características. Além disso, é importante, caso seja do desejo da pessoa, procurar um psicólogo para juntos traçarem o melhor tratamento, através de terapia, e expor as dificuldades", pontua. 

*Nome fictício para preservar a identidade

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O nível de ocupação do mercado de trabalho no Brasil encerrou o período de março a maio em 53,6%, um recuo de 0,3 ponto percentual frente ao trimestre anterior, quando o índice foi de 53,9%. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

O número de pessoas ocupadas e desocupadas foi estimado em 104,1 milhões. Essa população permaneceu estável quando comparada com o trimestre de dezembro de 2017 a fevereiro de 2018. Frente ao mesmo período do ano anterior houve expansão de 0,6%, com a inclusão de 663 mil pessoas.

Já o número de brasileiros fora da força de trabalho foi estimado em 65,4 milhões, um aumento de 475 mil pessoas, o que corresponde a 0,7% comparado com o trimestre de dezembro de 2017 a fevereiro de 2018. Em relação ao mesmo período do ano anterior houve crescimento de 1,6%, o que representa mais 1 milhão de pessoas.

De acordo com a pesquisa, o número de empregados com carteira de trabalho assinada fechou o período de março a maio em 32,8 milhões, uma queda de 1,1% em relação ao trimestre anterior. Na comparação com o mesmo período do ano passado, o trabalho formal voltou a cair e encerrou o último trimestre em menos de 1,5%, o que corresponde a 483 mil pessoas a menos.

Os trabalhadores domésticos tiveram queda de 2,5% na quantidade de postos de trabalho. Enquanto o serviço público teve aumento de 2,6%, ou seja, 290 mil postos de trabalho a mais. O estudo aponta que somente a administração pública teve um crescimento de 2,7%. Os setores de comércio fecharam maio em menos 1,5%, informação e comunicação em menos 2,1% e serviços domésticos menos 3%.

Quanto ao número de empregados sem carteira de trabalho assinada, entre março e maio, foi estimado em 11,1 milhões de pessoas, um aumento de 2,9% comparado ao trimestre anterior.  Em relação ao mesmo período do ano passado, o crescimento de postos informais de trabalho foi de 5,7%, ou seja, 597 mil pessoas a mais.

O índice de trabalhadores autônomos ficou em 22,9 milhões de pessoas, o que indica uma estabilidade em relação com o trimestre de dezembro de 2017 a fevereiro de 2018. Na comparação com o mesmo período do ano anterior houve alta de 2,5%, mais de 568 mil pessoas trabalhando por conta própria.

- PARA NATHAN LIBERAR - Profissional, esposa, dona de casa e mãe são alguns dos papéis sociais que a mulher moderna precisa desempenhar em sua rotina. Mas, conciliar o trabalho com a maternidade ainda é um tabu e desafio, visto por muitos como duas tarefas incompatíveis. Preconceito, falta de flexibilidade nos ambientes corporativos e o desrespeito à legislação brasileira são barreira que cada vez mais afastam as mães do mercado de trabalho. Um levantamento realizado pela Catho, um dos principais sites de empregos do país, o número de mães que deixam o mercado de trabalho é quatro vezes maior que o de pais. Um outra pesquisa do site Trocando Fraldas revelou que três em cada sete mulheres sentem medo de engravidar e serem demitidas.

Equilibrar a vida pessoal com vida profissional é uma tarefa que exige sacrifícios de qualquer um, mas quando se trata de mulheres que se tornaram mães, o esforço é ainda maior. De acordo com a pesquisa feita pela Catho 30% das mães já abriram mão do emprego após a chegada dos filhos, enquanto entre os pais o número é de apenas 7%.  A pesquisa da Catho foi realizada em janeiro de 2018. Ao total foram 5.120 respondentes de todo o Brasil. Sendo 54,6% homens e 45,4% mulheres.

Apesar das mulheres já terem conquistado mais espaço no mercado de trabalho e o debate de gênero ter aumentado em várias esferas sociais, os números negativos ainda são alarmantes. Em muitas ocasiões, colegas de trabalho e até patrões duvidam da capacidade profissional das mulheres a partir do momento em que elas se tornarem mães. Ainda segundo o estudo, apenas 8% das mães entrevistadas conseguiram voltar a trabalhar em menos de seis meses e 31% levaram mais de três anos ou não retornaram.

Os dados mostram que, uma vez que se tornam mães, as dificuldades das mulheres no desenvolvimento de suas carreiras aumentam. "Isso demonstra ainda uma percepção cultural de que as mulheres se envolvem mais na criação dos filhos do que os homens, por isso as limitações para elas seriam maiores. Uma maneira de equilibrar essa balança é que os homens também comecem a dividir de uma maneira mais igualitária as tarefas familiares", diz Simone Damazio, Gerente de Gente e Gestão da Catho.

Leila e seus dois filhos. Foto: Reprodução/Instagram

A administradora Leila Leal, de 24 anos, percebe desde que engravidou do primeiro filho as portas fechadas no mercado de trabalho. Graduada em ‘administração de empresas’, Leila engravidou aos 17 anos do seu primeiro filho e conseguiu concluir a faculdade aos 22 anos, quando o segundo bebê já estava com dois meses. O marido trabalhava e ela se dividia entre o estudo, as crianças e a casa. Atuar como profissional em ambientes corporativos não era um sonho que ela considerava distante, mas ao longo dos anos, tornou-se utópico.

“Lembro que cheguei a pegar oito ônibus por dia para deixar meu filho mais velho no colégio integral depois ir para um estágio, faculdade e voltar para pegar ele, fora toda a responsabilidade dentro de casa. Eu não conseguia ver as aulas de futebol e judô, e isso me deixava triste porque eu queria estar presente e dar o apoio que ele merecia, ele ficava sempre doente, e então percebi que não valia a pena, sem contar o dinheiro, eu recebia “X” e o valor “X” era exatamente o que eu pagava na escola integral, então praticamente não tinha remuneração, já que era tudo direto para escola. Preferi ficar cuidando dele porque para os empresários é muito difícil incentivar as mães, isso requer tempo e flexibilidade e se torna um problema com o tempo”, contou.

Ela conta que não desistiu fácil e chegou a participar de algumas seleções de emprego, apesar da rotina nada fácil voltada para as crianças. “Eu fiz algumas entrevistas e pediam para que eu apresentasse um pouco da minha vida pessoal, e logo no começo eu já falava que tinha 17 anos, casada, mãe de um filho, não precisava nem continuar, todas as pessoas olhavam com cara de reprovação”. Para ela, algumas empresas têm muita dificuldade em contratar mulheres que sejam mães porque é uma responsabilidade maior. “Já que na visão deles os filhos podem acabar atrapalhando a vida profissional”, complementou.

Quando somadas, as mulheres que demoraram mais de três anos para se recolocar e as que ainda não conseguiram retornar, o número chega a 31%. Entre os homens o índice é de 19%. As mães também são mais pessimistas quanto ao crescimento na carreira. Quando questionadas, 60% delas avaliam suas perspectivas como ruins ou péssimas, contra 47% dos homens que têm filhos.

De acordo Renata Berenguer, advogada especialista em Direito Trabalhista, as empresas estão pouco preparadas para entender a necessidade e a importância da mulher no mercado de trabalho. “A discriminação contra as grávidas em todos os momentos contratuais é duramente combatida no Judiciário trabalhista brasileiro e perguntas do tipo “se a mulher pretende engravidar”, inclusive realizadas no momento da entrevista, soam como discriminatórias no entendimento majoritário dos juristas brasileiros. Questionamentos deste tipo denotam intenção de discriminação, e discriminar é diferenciar sem razoabilidade”, detalhou a advogada.

Na Consolidação das Leis do Trabalho, popularmente chamada de CLT, é vedado qualquer tipo de publicação de anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional.  

Caso a mulher se sinta constrangida na entrevista de emprego por alguma pergunta de cunho preconceituoso e se houver provas, é possível judicialmente entrar com um pedido por dano moral. “Infelizmente ainda é comum se deparar com esse tipo de situação, mas provar esse tipo de ilegalidade não é simples. Todavia, é possível e lícito a empregada que está sendo entrevistada gravar em áudio ou em vídeo, mesmo sem o recrutador saber, uma declaração de que a empresa não aceita grávidas ou mulheres que possam engravidar. Caso isso aconteça, a mulher deve procurar a A Superintendência Regional do Trabalho (SRTE) e um advogado especialista na área para propositura de uma reclamação trabalhista”.

As empresas também podem contribuir para melhorar esse quadro. "Uma estratégia que pode beneficiar as mulheres e os empregadores, por exemplo, é apoiar a paternidade ativa, com ações como licença estendida, abono para participação em reuniões escolares e afins. Permitir que o trabalho possa ser feito de casa, por home office, com horários mais flexíveis, especialmente nos primeiros anos de vida da criança, também ajuda. Com isso as mães conseguirão ser mais eficientes na gestão do seu tempo, além de contribuir para diminuir o número de mulheres que deixam o mercado após o nascimento dos filhos, tendo mais oportunidades em suas carreiras ", finaliza Simone.

Os jovens são preferência na contratação da maioria das empresas nos Brasil. É o que aponta a pesquisa do Núcleo de Estudos em Organizações e Pessoas, da Escola de Administração Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP) e Aging Free Fair, divulgada, nesta terça-feira (10).

O objetivo era responder a três pontos, sendo eles: identificar as percepções dos gestores com relação aos profissionais com 50 anos ou mais de idade; analisar como estão se posicionando estrategicamente em relação ao envelhecimento da força de trabalho no país; e analisar a evolução, entre as organizações, da visão e práticas de gestão em relação ao estudo anterior, feito em 2013, com o mesmo público-alvo. A pesquisa ouviu 140 empresas entre fevereiro e março deste ano pela PwC, com apoio da Brasilprev e da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).

De acordo com a publicação, 75% das empresas, na hora da contratação, mesmo quando há equivalência nas condições técnicas, preferem jovens à profissionais com 50 anos ou mais. A explicação seria as percepções desenvolvidas pelos ouvidos na pesquisa, elas são: mais velhos são pouco criativos (31%); têm baixa adaptabilidade às novas tecnologias (31%); e onerosos nos cursos da assistência médica e odontológica (30%). Já os jovens, são: comprometidos na realização do trabalho (89%); fidelidade à empresa (95%); e maior equilíbrio emocional para enfrentar essas situações em comparação aos mais velhos (88%). 

A pesquisa ainda aponta que, em relação aos dados de 2013, 88% das corporações não contam com campanhas específicas para a inserção de profissionais mais velhos em seus quadros. Outro dado também demonstra a relação aos respondentes, 62,86%, sendo eles com 46 anos ou mais de idade, e a maioria ocupam cargos de gestão, entre gerentes (39,29%), diretores (25,71%), sócios (12,14%) e vice-presidentes (3,57%).

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Um espaço para mulheres trocarem ideias e fazerem negócios. É assim que começa a descrição do grupo Networking das Minas (PE), uma comunidade online apenas para mulheres que buscam ou oferecem serviços e oportunidades de emprego. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), somando afazeres domésticos, trabalhos remunerados e cuidado de pessoas, as brasileiras ainda trabalham, pelo menos, três horas a mais do que os homens inseridos no mesmo mercado. Elas estão lá, com melhores formações acadêmicas, em maior número, lutando para diminuir as estatísticas de desocupação, mas mesmo assim escondidas em um mercado que prefere empregar e pagar mais por pessoas do sexo masculino.

Foi buscando saber onde encontrar esse nicho, a fim de criar uma rede feminina, que a jornalista Bruna Monteiro resolveu criar o grupo, que hoje conta com quase seis mil mulheres participantes. “Morei em São Paulo durante um ano e lá tive contato com um mundo de economia colaborativa, empreendedorismo social e feminino. Porém, quando voltei a morar em Recife, eu não encontrei nada parecido com esse espaço, aqui. Ficava tentando me conectar com mulheres para produzir projetos, fazer parcerias, mas não sabia onde elas estavam. Buscando esse encontro, eu criei o grupo", explica a empreendedora, que se baseou em uma comunidade nacional e ficou surpresa ao perceber que essa também era a demanda de outras mulheres pernambucanas. “Nos dois primeiros dias tiveram mais de 600 mulheres pedindo para entrar. Isso só mostra como realmente havia pessoas querendo encontrar essa proposta”, afirma.

Em maio de 2017, mais de 51% dos desempregados era do sexo feminino, segundo o IBGE. No início deste ano, foram apresentados dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD-Contínua) com informações de queda no percentual de desocupação, mas que não reflete o número de contratações via CLT e, sim, o aumento de negócios informais. Em um ano surgiram cerca de 986 mil trabalhadores por conta própria e quase 600 mil postos de trabalho informal.

Faça você mesma

É o oferecimento desses serviços, feitos pela própria candidata, que mais ajuda as mulheres na rede. Artesanato, serviços de estética, costura, gerenciamento de mídias sociais, diárias de limpeza, entre outras atividades que não precisam de uma assinatura na carteira de trabalho, são as mais buscadas e as mais oferecidas na comunidade online.

"Sou proprietária da marca Pililica Artes, e duas semanas antes do Carnaval fiz uma publicação de doleiras impermeáveis aqui no grupo. Minha intenção era vender umas dez, mas para minha surpresa, só para duas clientes vendi 14”, conta a artesã Ursula Albuquerque, que também recebe elogios das clientes. “No meu post poucas pessoas comentaram, mas muitas me chamaram no particular, com a consciência de ajudar as ‘minas’ e ‘manas’. Sem contar com o respeito que temos umas com as outras aqui, sem dúvida o melhor grupo", afirma.

Outra mulher que também encontrou apoio na comunidade foi a tatuadora Lua Barral. Ela se tornou mãe recentemente e estava encontrando dificuldades para alternar a jornada de cuidar do bebê e pagar as contas, realidade que aflige milhares de mulheres, todos os dias. “Postei que tinha acabado de ter neném, que estava tatuando em casa e com um precinho bacana. Tinha feito um desabafo em outro grupo feminista e algumas manas também tinham visto. Recebi um apoio imenso tanto aqui quanto lá, não só mensagens como uma enxurrada de curtidas nos meus perfis profissionais nas redes. Tive o grande prazer de tatuar mulheres incríveis e fazer boas amizades. Passando por um puerpério pesado e sozinha, fez uma diferença notável no meu astral, sem falar do apoio financeiro, as doações e carinho para mim e meu bebê, conta.

Apenas mulheres

Para manter a ideia de uma rede exclusivamente de mulheres o grupo permanece fechado, com o ingresso passível de moderação. “O grupo é secreto justamente para guardar o conteúdo deles para as mulheres. Às vezes aparecem vagas e outras pessoas divulgam para homens, o que não é o nosso objetivo. Não é que a gente não queira que os homens não arranjem empregos, mas estatisticamente os trabalhos aparecem mais facilmente para eles, então, porque não tentar divulgar para nossas 'manas' primeiro? Tentamos, com o grupo, buscar essa equiparidade, essa diversidade ", esclarece Bruna.

Ela também ressalta que mulheres trans são bem-vindas ao espaço virtual “Mulheres trans são mulheres e o que o nosso objetivo é que todas se conectem e fortalecer a rede, criando espaços para as mulheres se empoderarem através de negócios, empregos e tudo mais que faça diferença na vida delas”, finaliza.

A história por trás do 8 de março

Apesar da data ser considerada uma celebração ao feminino, o dia 8 de março é o resultado de uma diversas lutas e reivindicações das mulheres, principalmente por melhores condições de trabalho e direitos sociais e políticos. No ano de 1857, trabalhadoras de uma indústria têxtil de Nova Iorque entraram em greve por melhores condições e igualdade de direitos trabalhistas. O movimento violentamente reprimido. No dia 25 de março de 1911, cerca de 145 trabalhadores, sendo sua maioria do sexo feminino, morreram queimados num incêndio numa fábrica de tecidos nos Estados Unidos, por conta de condições de segurança precárias, no local. A tragédia foi o estopim para várias mudanças nas leis trabalhistas e de segurança na cidade americana. 

Em 1910, durante a II Conferência Internacional de Mulheres Socialistas na Dinamarca, decidiu-se que o 8 de março passaria a ser o Dia Internacional da Mulher, em homenagem aos vários movimentos que estavam acontecendo, como forma de obter apoio internacional para luta. Porém, apenas em 1975, durante o Ano Internacional da Mulher, que a Organização das Nações Unidas (ONU) passou a celebrar a data em 8 de março.

Outras redes de trabalho

https://www.fb.com/groups/1445471492437493/

https://www.fb.com/groups/612691968875423/

https://www.fb.com/groups/feministrampos /

Mulheres do audiovisual Brasil:

https://www.facebook.com/groups/918407701567133

Mulheres Desenvolvedoras Brasil:

https://www.facebook.com/groups/mulheresdesenvolvedorasbrasil

Freela das minas: ilustração e texto:

https://www.facebook.com/groups/817447148334848/

Serviços das minas de sampa:

https://www.facebook.com/groups/571250059703415/

Compro de quem faz das minas:

SP: https://www.facebook.com/groups/1639635926254232/

ABC: https://www.facebook.com/groups/193312681027528/

BH: https://www.facebook.com/groups/853236081398565/

POA: https://www.facebook.com/groups/940396186016632/

PE: https://www.facebook.com/groups/1161971187164775

CE: https://www.facebook.com/groups/1682676088673542/

Por Katarina Bandeira

Publicado em: www.uninassau.edu.br/noticias/mulheres-boas-no-que-fazem

Depois de três anos de queda, a geração de empregos formais deve voltar a ser positiva no País em 2018. Esse crescimento, no entanto, ainda se dará por meio de vagas que exigem uma qualificação mais baixa - mas que, em geral, são ocupadas por candidatos com nível de escolaridade maior. As empresas estão em busca de profissionais 'bons e baratos'.

É o que mostra um estudo da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), feito a pedido do Estadão/Broadcast. O levantamento traça um perfil das vagas geradas no ano passado. As profissões que mais absorveram empregados em 2017 estavam na atividade industrial e nos serviços. E, em geral, foram funções que exigiam pouca qualificação, como alimentador de linha de produção, faxineiro, atendente de lojas e mercados, embalador a mão, auxiliar de escritório e repositor de mercadorias.

Os candidatos selecionados para essas vagas tinham um perfil bem específico: homens jovens, com até 24 anos de idade, e nível de escolaridade mais elevado, com pelo menos o ensino médio completo.

"As empresas estão com um poder de barganha enorme para escolher o bom e barato. O bom é o qualificado, e o barato é o jovem", explicou Fabio Bentes, chefe da Divisão Econômica da CNC, responsável pelo levantamento.

Carteira assinada

Quem conseguiu se reposicionar, no entanto, não vê motivos para reclamação. O técnico em mecatrônica Rherison Walter Brandão da Silva, de 29 anos, por exemplo, aproveitou a recuperação da indústria automobilística para retornar ao setor no ano passado. Foi contratado como operador de logística na fábrica da Nissan, em Resende, no lado fluminense do Vale do Paraíba, onde está o polo automotivo do Estado do Rio.

Silva já havia trabalhado, por dois anos, em outra fábrica da região - onde há plantas da PSA Peugeot Citroën e da MAN Latin America. Em 2012, foi demitido, quando a unidade em que trabalhava encerrou o terceiro turno. Desempregado, foi obrigado a trancar a faculdade de administração, na Universidade Estácio de Sá, e procurar trabalho em outra área.

Agora, Silva está otimista na retomada da carreira na indústria. Com o novo emprego, o técnico, que vinha ganhando a vida instalando câmeras de segurança e portões eletrônicos, destrancou a faculdade e vai se formar no fim deste semestre. O salário na Nissan pesou menos do que a perspectiva de crescer na empresa. "Eu ganhava mais, porém, com os benefícios que tenho aqui, acaba que fica a mesma coisa. A questão do futuro influenciou muito", disse Silva, que também já está fazendo curso de inglês.

Segundo Cimar Azeredo, coordenador de Trabalho e Rendimento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), é natural que trabalhadores que foram demitidos durante a crise retornem ao mercado em funções menos qualificadas ou com salários mais baixos. "É preciso esperar até que a conjuntura econômica esteja mais favorável para conseguir se recolocar da forma que você deseja", afirmou Azeredo.

Projeções

Nos últimos três anos, a destruição de empregos com carteira assinada no País foi enorme: 1,5 milhão de vagas a menos em 2015, 1,3 milhão em 2016 e 20 mil no ano passado. Para este ano, a CNC estima que o mercado de trabalho formal registre um saldo positivo de cerca de 600 mil vagas. Mas, segundo Bentes, o padrão de 2017, com foco na baixa qualificação, ainda deverá se manter.

O Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (Ibre/FGV) também tem perspectivas positivas para o ano: estima que sejam criadas aproximadamente 500 mil vagas com carteira. "Será um ano de recuperação do emprego formal, mas, possivelmente, o aumento será ainda maior nas ocupações informais", disse Fernando de Holanda Barbosa Filho, pesquisador do Ibre/FGV.

No ano passado, de acordo com dados do IBGE, a maior parte das vagas de emprego criadas no Brasil foram no mercado informal. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

Para garantir a competitividade no mercado de trabalho, nem sempre o diploma é suficiente. Por essa razão, muitos costumam buscar algo mais durante e após a graduação, como uma pós, um mestrado ou cursos de extensão. Além dessas opções, os congressos se apresentam como uma boa alternativa para profissionais e estudantes que procuram outros meios para se manter atualizados e também para fazer um bom networking.

“O que acontece no mercado é que os profissionais acabam ficando obsoletos. Porém, se você vê pessoas com idéias novas, mostrando trabalhos que criaram, escreveram, publicaram e colocaram em prática, você pode aprender mais sobre como essas pessoas conquistaram um espaço diferenciado no mercado, e, a partir disso, traçar o seu caminho. É justamente isso que um congresso oferece”, comenta João Janguiê, diretor do grupo Ser Educacional, que costuma oferecer eventos do tipo em diversas áreas do conhecimento.

Além disso, ele ressalta que para os estudantes há a vantagem das horas complementares oferecidas em congressos, assim como a oportunidade de ter contato com profissionais que ocupam posições de destaque em suas respectivas áreas. Em eventos como este, as palestras, seminários, grupos de discussão e outras atividades oferecem uma oportunidade de troca de informações com quem entende bem do mercado e de inovação.

O LeiaJá separou alguns congressos que serão realizados em 2018. Até o momento, estão sendo programados 19 eventos em noves cidades de norte a sul do país. Destes, seis já estão com inscrições abertas, abrangendo as áreas de saúde, direito e administração. Os valores variam de R$ 200 (estudante) a R$ 400 (profissional). Em todos os casos, as credenciais serão entregues a partir das 15h (quinze horas) do primeiro dia do evento, na secretaria do Congresso, mediante apresentação do comprovante de pagamento e documento oficial com foto.

O certificado de participação poderá ser retirado em até 60 dias da data do evento, sem ônus para o congressista. Após essa data, será cobrada uma taxa administrativa de R$27,50. Para adquiri-lo, será necessário cumprir 60% da carga horária do evento – aferido por leitura ótica do código de barra na credencial (crachá).

Confira a lista:

--> XII Congresso Brasileiro de Administração

Trabalhabilidade: Novas Tendências e Impactos na Gestão Empresarial e na Vida das Pessoas

Dias 31 de maio, 1 e 2 de junho

Inscrições até o dia 30 de maio (R$ 200 para estudantes, R$ 400 para profissionais)

Carga horária de 30h

Centro de Convenções de Pernambuco (Av. Prof. Andrade Bezerra, s/n - Salgadinho, Olinda – PE)

Para conferir a programação, submeter trabalhos e ver mais informações acesse a página do congresso no site do Ser Educacional 

--> III Congresso Brasileiro de Processo Civil e Constitucional

Dias 10, 11 e 12 de maio

Inscrições até o dia 9 de maio (R$ 200 para estudantes, R$ 400 para profissionais)

Carga horária de 30h

Centro de Convenções de Pernambuco (Av. Prof. Andrade Bezerra, s/n - Salgadinho, Olinda – PE)

Para conferir a programação, submeter trabalhos e ver mais informações acesse a página do congresso no site do Ser Educacional

--> I Congresso Multiprofissional de Saúde do Agreste

Desafios da saúde brasileira sob o olhar da equipe multiprofissional

Dias 5 e 6 de abril

Inscrições até 4 de abril (R$ 200 para estudantes e R$ 400 para profissionais)

Carga horária de 20h

SENAC Caruaru (Avenida Maria José Lyra, 140 - Indianópolis, Caruaru – PE)

Serão contempladas as áreas de Educação Física, Odontologia, Enfermagem, Biomedicina, Fisioterapia, Nutrição e Farmácia

Para conferir a programação, submeter trabalhos e ver mais informações acesse a página do congresso no site do Ser Educacional

-->I Congresso Nacional de Direito Processual Civil e Empresarial

Saindo da crise: as contribuições do direito material processual e civil

Dias 19, 20 e 21 de abril

Inscrições até 18 de abril (R$ 200 para estudantes e R$ 400 para profissionais)

Carga horária de 30h

Hotel Praia Centro – Fábrica de Negócios (Av. Monsenhor Tabosa, 740, Fortaleza – CE)

Serão contempladas as áreas de Direito Empresarial, Direito Civil e Processo Civil

Para conferir a programação, submeter trabalhos e ver mais informações acesse a página do congresso no site do Ser Educacional

--> III Congresso Multidisciplinar de Saúde

Humanização em saúde: desafios e os novos cenários

Dias 26, 27 e 28 de abril

Inscrições até 25 de abril (R$ 200 para estudantes e R$ 400 para profissionais)

Carga horária de 30h

Hangar Centro de Convenções da Amazônia (Avenida Júlio César, s/n, Belém – PA)

Serão contempladas as áreas de Farmácia, Nutrição, Psicologia, Medicina Veterinária, Fonoaudiologia, Ciências biológicas, Educação Física, Odontologia, Enfermagem, Fisioterapia, Biomedicina e Terapia Ocupacional

Para conferir a programação, submeter trabalhos e ver mais informações acesse a página do congresso no site do Ser Educacional

--> IV Congresso Brasileiro de Processo Constitucional

Constituição e Direitos Humanos

Dias 20, 21 e 22 de setembro

Inscrições até o dia 19 de fevereiro (valor promocional de R$ para estudantes até o dia 15, e desse dia em diante R$ 200. Valor de R$ 400 para profissionais em qualquer data)

Carga horária de 30h

Hangar Centro de Convenções da Amazônia (Avenida Júlio César, s/n, Belém – PA)

Para conferir a programação, submeter trabalhos e ver mais informações acesse a página do congresso no site do Ser Educacional

Na manhã desta terça-feira (9), a Secretaria da Micro e Pequena Empresa, Trabalho e Qualificação do Governo de Pernambuco (Semptq) apresentou um balanço da sua atuação no ano de 2017, expondo, entre outras informações, dados relativos ao mercado de trabalho, qualificação e empreendedorismo no Estado.

Geração de Empregos

De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), Pernambuco gerou, de junho a novembro de 2017, cerca de 30.695 postos de trabalho, apresentando um semestre contínuo de crescimento. Essa geração de postos de trabalho fez com que o Estado ficasse em segundo lugar no ranking de abertura de postos de trabalho no país, perdendo apenas para São Paulo e sendo seguido por Santa Catarina, em terceiro lugar. 

Porte das Empresas

Dentro desse crescimento, segundo revela a Semptq, a maior parte, cerca de 6712 postos de trabalho, foi criada em micro e pequenas empresas, enquanto as médias e grandes tiveram uma desaceleração, fechando cerca de 11.416 postos de trabalho formal de janeiro a novembro. No mesmo período, a administração pública apresentou um crescimento com saldo negativo de 49 vagas.

A nível nacional, o mercado teve um comportamento semelhante, apresentando 386.654 empregos em empresas de pequeno porte e uma redução de 195.224 nas médias e grandes. A diferença está no setor da administração pública, que teve um crescimento de 13.680 vagas entre janeiro e novembro de 2017.

Áreas de maior crescimento

No panorama do crescimento do emprego e da abertura de novos negócios no Estado, de acordo com o secretário da Micro e Pequena Empresa, Trabalho e Qualificação de Pernambuco, Alexandre Valença, os empreendimentos que mais vêm atraindo pessoas dispostas a abrir empresas se concentram nas áreas de beleza e estética, alimentação e serviços como o reparo de motocicletas. 

No que diz respeito à geração de empregos formais em empresas já estabelecidas, o setor da indústria de transformação foi o de maior destaque, com um crescimento de 18.486 vagas em 2017, seguido pela agropecuária com 7.979 empregos. Em terceiro lugar, o setor comercial cresceu em apenas 4.616 postos de trabalho, muito abaixo do que de costume, explica o secretário. 

Qualificação e Empreendedorismo 

Durante o ano de 2017, as agências do trabalho de Pernambuco realizaram 361.437 atendimentos e ofereceram 761.437 vagas em cursos de qualificação profissional. As oportunidades são voltadas tanto para auxiliar a entrada, o retorno ou a recolocação de profissionais no mercado de trabalho, quanto para manter profissionais nos seus empregos através da qualificação para o uso de novas tecnologias no trabalho ou incentivar o empreendedorismo regularizado.

Para esse objetivo, a Semptq conta com alguns programas de oferta de cursos de qualificação para profissionais, como o Projeto de Incentivo ao Desenvolvimento do Empreendedor Individual (Ideia), que oferece cursos gratuitos em 16 municípios no Estado, ou o Novos Talentos, que oferta cursos gratuitos em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai). Segundo o secretário Alexandre Valença, o programa Ideia é um dos mais procurados. 

Há também o programa Fortalece Talentos, através do qual empresas que estejam precisando atualizar as qualificações de sua mão de obra para usar novas ferramentas de tecnologia, visando a manutenção de empregos e o combate ao 'retrabalho', que é a necessidade de refazer um determinado serviço que apresentou uma qualidade abaixo do que seria necessário. No ano de 2017 cerca de 1341 pessoas foram beneficiadas pelo programa.

Na mesma linha, o programa 'Pernambuco Doce: resgatando tradições' fortalece empresas pernambucanas que fabricam doces e seus derivados artesanalmente, através da regularização dos empreendedores e da qualificação da mão de obra envolvida na produção nas cidades de Pesqueira, Arcoverde e Petrolina, oferecendo cursos como por exemplo 'boas práticas de manipulação de alimentos' em parceria com instituições como o Sebrae, Senai, a Agência de Fomento do Estado de Pernambuco (Agepe) e o Instituto Federal de Pernambuco - Campus Petrolina.   

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O desemprego aumentou mais entre a população negra em 2016, segundo levantamento feito pela Fundação Seade. O estudo coloca como fatores que contribuíram para o índice negativo a crise econômica dos últimos anos somados ao desequilíbrio provocado pela alta da inflação. A diferença de ocupação do mercado de trabalho entre negros e não negros (grupo composto por brancos e amarelos) chegou a ser de 1,9 pontos percentuais no início da crise em 2014 e passou para 4,2 pontos percentuais em 2016.

Segundo a Seade, os negros são 39,5% da população economicamente ativa da Região Metropolitana de São Paulo. A taxa de desemprego entre essa população aumentou de 14,9% para 19,4%, enquanto a dos não negros foi de 12% para 15,2%. Entre as mulheres negras, o desemprego aumentou de 16,3% para 20,9% no mesmo período e continua sendo maior do que entre os homens negros cuja diferença cresceu de 13,7% para 18%.

Em relação à renda, os salários dos negros são equivalentes a 67,8% dos não negros. O ganho por hora da população negra que possui ocupação caiu de R$ 9,59 em 2015 para R$ 9,10 em 2016, o que representa um encolhimento de 5,1%. Em relação aos cargos ocupados, a pesquisa mostra que os negros com formação superior são preteridos em cargos de chefia: 37,3% ocupam cargos de gerência ou diretoria contra 50,9% desses postos ocupados por não negros. Nas tarefas de execução, os negros com formação superior ocupam 34,9% dos cargos e os não negros 29,3%.