Apenas 3% de vagas para deficientes são para cargos de liderança Pixabay / Creative Commons

Um levantamento divulgado pelo site de empregos e processos seletivos vagas.com, mostra que cargos de liderança, em sua maioria, não são ofertados a Pessoas com Deficiência (PCD). A pesquisa mostra que 61% das vagas destinadas a este público são para cargo operacional e de auxiliar; enquanto apenas 3% são para cargos de liderança, como gerente, coordenador, entre outros. 

Especialista em Inteligência de Negócios do Vagas.com, Rafael Urbano, exalta a importância da Lei de Cotas destinadas ao público PCD, mas explica que espera mais iniciativa por parte das empresas. “Os números mostram que ainda poucas empresas se preocupam em dar espaço para profissionais com deficiência em posições de liderança. A Lei de Cotas é um grande avanço e muito importante para o acesso e inclusão, mas as empresas precisam criar mais vagas nesse sentido”, afirmou. 

Além disso, o estudo aponta que a qualificação dos candidatos precisa ser aperfeiçoada. De 144 mil currículos de PCD cadastrados no site da empresa, 6,7% são pós-graduados, 44,9% têm formação superior, 6,8% possuem ensino profissionalizante, 38,2% obtém ensino médio completo e 3,4% completaram o ensino fundamental.

O levantamento também destaca o aumento gradativo de oportunidades de emprego destinadas a deficientes. Em 2018, elas chegaram ao número recorde de 7.328 vagas ofertadas, um aumento de 16% em relação ao ano anterior. 

* Com informações da assessoria de imprensa