Candidatos tentam ingressar no mercado de trabalho Divulgação/SDSCJ

Uma ação realizada nesta terça-feira (22), no Recife, registrou mais de 90 currículos que podem ser direcionados a oportunidades de emprego. A iniciativa é da Secretaria Estadual de Desenvolvimento Social, Criança e Juventude (SDSCJ) e busca facilitar a entrada de cidadãos LGBTI + no mercado de trabalho.

De acordo com a SDSCJ, o trabalho desta terça-feira foi feito em parceria com a Chilli Beans, empresa atuante no segmento de óculos de moda e relógios. No prédio anexo da Secretaria, no bairro da Boa Vista, área central, foram distribuídas 30 fichas por ordem de chegada, no entanto, outras 60 pessoas também conseguiram cadastrar seus currículos no banco de dados da Chilli Beans para futuras seleções.

“Nem todas as empresas dão oportunidade de emprego para a população LGBT, por isso essa ação é uma oportunidade muito grande para nós para romper com os julgamentos e o preconceito. As empresas que têm diversidade de funcionários conseguem atrair mais clientes e ter pessoas com perfis diferentes”, destacou, conforme informações da assessoria de imprensa da SDSCJ, Mateus Felipe, de 21 anos, um dos candidatos que tenta ocupar uma das 15 vagas para a função de vendedor. Essas oportunidades estão distribuídas em 14 pontos de loja.

Segundo a supervisora da rede Recife da Chilli Beans, Jaíra Nunes, a companhia aposta na diversidade. “A Chilli Beans sempre apostou na diversidade, seja de funcionário ou de clientes. Trabalhamos com diversos tipos de pessoas e buscamos sempre fortalecer o respeito acima de tudo. O que é exigido é que os interessados em fazer parte da empresa se comprometam a ser excelentes profissionais”, comentou a supervisora de acordo com informações da assessoria.

“Vivemos um período difícil em relação ao desemprego e as pessoas LGBTs ainda são alvo de muita exclusão em seleções e no próprio ambiente de trabalho. Com essa ação, queremos permitir não só que eles ocupem as vagas de emprego, mas também que as empresas apostem na diversidade e combatam a discriminação”, destacou o secretário de Desenvolvimento Social, Criança e Juventude, Sileno Guedes.

Em um levantamento divulgado pela secretária-executiva de Segmentos Sociais, Laura Gomes, um dado requer atenção. Por meio das fichas de inscrição preenchidas na seleção, foi identificado que metade dos candidatos não estava qualificada para ocupar as vagas oferecidas. Diante desse cenário, a SDSCJ fechou uma parceria com a Secretaria de Trabalho, Emprego e Qualificação do Estado com o objetivo de criar ações de capacitação para esse público.

Na primeira ação de empregabilidade em prol do público LGBTI +, 100 currículos foram registrados e, desse número, apenas uma pessoa trans foi contratada para trabalhar. A oportunidade em questão foi dada pela empresa ‘O Boticário’. De acordo com a SDSCJ, os demais candidatos seguem em processo seletivo.