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Hoje (27) é o Dia das Mulheres na Tecnologia da Informação e Comunicação. Debates sobre o aumento da participação de mulheres no mercado corporativo estão ganhando cada vez mais espaço nos últimos tempos, mas ainda assim, há um caminho a ser alcançado, pelo fato da concorrência e desigualdade de gênero serem um dos motivos evidenciados para tal. Confira a seguir, as porcentagens de diferença de cargos entre as mulheres e os homens, e possíveis soluções para o mercado corporativo crescer com a contração das mulheres.

De acordo com um estudo da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom), atualmente os homens ocupam 67% das posições mais altas nas empresas de tecnologia, enquanto as mulheres apenas 33%. Por meio desses apontamentos, é notável a responsabilidade das empresas de fomentar a diversidade dentro das empresas, principalmente no setor da tecnologia, no qual a presença das mulheres costuma ser menor. Já para a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o lucro das corporações comandadas por mulheres é 15% superior ao das empresas lideradas por homens. No entanto, apenas 39,4% das mulheres estão em cargos de chefia atualmente.  

Para que o mercado tenha e mantenha a credibilidade, é primordial a prática de ações que abram oportunidades de contratações às mulheres e criação de comitês que promovam um espaço de discussão e uma rede de apoio entre elas, para que assim possam mostrar às outras a importância da presença feminina no ambiente de trabalho, principalmente em lugares que há predominância do sexo oposto.

É válido ressaltar também que o maior incentivo que deve ser feito para presença feminina em cargos de liderança e a atenção que as empresas devem ter em relação às ações de mobilização para oferecer salários igualitários, já que segundo uma pesquisa de 2021 do IDados, a mulher ainda ganha 20% a menos do que o homem.  

Outro fator crucial na diversidade e inclusão das corporações é a execução dos programas de desenvolvimento. Independente do nível, as companhias devem investir e apoiar a evolução de aprendizado e conquistas de seus funcionários. Especialmente quando se trata dos grupos minoritários. Essa é uma forma de fortalecer os planos de carreira e aumentar a confiança do profissional.

Também é preciso não apenas falar sobre diversidade e igualdade de gênero sem ações e planejamento para colocar em prática de forma efetiva. Para isso, é necessário gerar oportunidade na contratação e na construção de uma carreira sólida.

 

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