Todos os anos os trabalhadores brasileiros contam com uma gratificação salarial paga ao empregado pela entidade patronal denominada 13ª salário. Geralmente esse valor é o mesmo do salário mensal e pode ser pago em até duas parcelas, quitadas nos meses de novembro e dezembro. Apesar de ser dinheiro a mais no bolso, o gasto dele deve ser bem planejado para fazê-lo render. 

O economista Djalma Guimarães dá dicas de como melhor administrar essa renda. “A principal recomendação é de que se uma pessoa tem alguma dívida, que ela seja paga inteira ou parcialmente com o 13ª salário. Se está usando o crédito rotativo, empréstimo ou algum tipo de serviço como esse, é ideal se livrar dessa dívida”, indica. 

O profissional ainda explica que quem deseja fazer alguma compra deve realizá-la à vista, utilizando a gordura do 13° terceiro para evitar parcelas. Outra opção é juntar essa quantia para em outro momento adquirir o produto pagando em sua totalidade. 

O valor também pode ser útil para as despesas do próximo ano e, por isso, o especialista alerta para a economia desse dinheiro extra. “Vale a pena lembrar que no início do ano sempre há gasto com vários tributos, além de ser um período para a compra de material escolar e matrícula, portanto, é importante juntar uma quantia para essas despesas, assim como juntar para possíveis necessidades no próximo ano”, atenta. 

O professor e também economista Benoni Cavalcanti também esclarece que as dívidas acumuladoras de juros devem ser as primeiras pendências a serem pagas. Já em segundo lugar, o dinheiro deve também ser destinado ao pagamento de taxas cobradas no início dos anos, como IPTU e IPVA, matrículas e materiais escolares. Ele esclarece que caso o planejamento desses pagamentos seja bem feito, o 13ª poderá ser utilizado para deixar o final do ano mais tranquilo, como por exemplo, aproveitado para momentos de lazer. 

Valor do 13ª a ser pago

O valor a ser pago pelo empregador ao trabalhador corresponde à porção de um doze avos da remuneração para cada mês trabalhado e pagamento deve ser feito como referência ao mês de dezembro. 

O seu valor varia de acordo com o salário base de cada trabalhador, mas é geralmente aproximado ao de um salário mensal. Ele pode ser pago em até duas parcelas, de acordo com a legislação trabalhista. A empresa deve realizar a quitação da primeira parcela até o dia 30 de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro. 

A quitação dessa gratificação é uma obrigação do empregador e um direito do trabalhador; por conta disso, a empresa já se compromete a executar esse pagamento no momento da contratação do funcionário.