A Prefeitura de Caruaru, município de Pernambuco, anunciou por meio da Secretaria Municipal de Administração e da Secretaria Municipal de Saúde, a realização de processo seletivo para a contratação de novos profissionais. As inscrições poderão ser realizadas a partir do dia 24 de novembro, por meio do site de seleções do município.  

As oportunidades disponíveis são para os cargos de Médico Cirurgião Geral (1); Médico Cirurgião Proctologista (1); Médico Gastroenterologista (1); Médico Nefrologista (1); Médico Neonatologista Plantonista (3); Médico Neurologista (2); Médico Neuropediatra (2); Médico Pediatra Plantonista (2); Médico USG Geral - Radiologia e diagnóstico por imagem (1). 

As contratações têm caráter temporário de 6 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período. A remuneração mensal varia  entre R$ 5.124,43 a R$ 8.454,40, com jornadas que vão de 20 a 24 horas semanais. Para concorrer os candidatos precisam possuir formação superior completa, bem como registro no Conselho Regional de Medicina.   

Como avaliação os candidatos serão submetidos a uma única etapa de análise curricular, com base nos critérios especificados no documento de seleção. 

*Por Thaynara Andrade 

A Prefeitura de Fernandes Pinheiro, no estado do Paraná, publicou a abertura de novo processo seletivo para a contratação de 42 profissionais e formação de cadastro reserva. As inscrições estarão disponíveis a partir do dia 29 de dezembro, exclusivamente por meio da internet no site da Fundação de Apoio ao Desenvolvimento Unicentro.

Os salários mensais variam de R$ 1.100,00 a R$ 16.289,24 e a carga horária a ser cumprida é de 20 a 40 horas semanais. Há vagas disponíveis para diversas áreas de atuação, do nível fundamental ao superior, confira abaixo:

Ensino Fundamental: Auxiliar de Odontologia (1); Inspetor de Alunos (1); Operador de Máquinas Rodoviárias (2) e Motorista de Veículos (2);

Ensino Médio/ Técnico: Agente Comunitário de Saúde (2); Agente de Combate às Endemias (2); Assistente Administrativo (3); Fiscal de Tributos (1); Professor (15); Técnico em Enfermagem (2) e Técnico em Saúde Bucal.

Ensino Superior: Assistente Social (2); Cirurgião Dentista (1); Enfermeiro (1); Farmacêutico; Médico Clínico Geral (4); Professor de Educação Física; Psicólogo (2) e Engenheiro Civil (1).

Para se candidatar basta apresentar formação correspondente a vaga pretendida, possuir registro no respectivo Conselho Regional da categoria profissional, ter idade mínima de 18 anos na data da posse e estar em dia com as obrigações eleitorais e militares. 

O processo seletivo será realizado em duas etapas, a primeira é a prova objetiva de caráter eliminatório e classificatório, que está prevista para o dia 20 de fevereiro, composta  por questões de língua portuguesa, matemática/raciocínio lógico, conhecimentos específicos, gerais e atualidades. A segunda será a prova de títulos e prática, somente classificatória.

Por Thaynara Andrade

As Agências do Trabalho em Pernambuco oferecem o total de 194 vagas de emprego nesta segunda-feira (22). Recife ganha destaque entre os municípios como o que soma mais oportunidades disponíveis, sendo 61, dentre elas vagas para ampla concorrência, para pessoas com deficiência e para contratação temporária.

Além da capital pernambucana, há vagas em outros 17 municípios, entre eles Nazaré da Mata, com 24 posições abertas. As demais oportunidades estão distribuídas em Araripina, Arcoverde, Bezerros, Palmares, Caruaru, Cabo de Santo Agostinho, Igarassu, Ipojuca, Paulista, Pesqueira, Petrolina, Salgueiro, Santa Cruz do Capibaribe, Vitória de Santo Antão e Serra Talhada.

As 14 vagas reservadas para pessoas com deficiência estão localizadas nos municípios de Arcoverde, Caruaru, Petrolina, Recife, Paulista, Cabo de Santo Agostinho, Ipojuca e Serra Talhada. Alguns cargos não exigem experiência prévia, como para oficial de serviços diversos na manutenção de edificações em Ipojuca, mas a maioria pede, no mínimo, seis meses de conhecimento na área.

Já as posições temporárias estão concentradas em Arcoverde e Recife, totalizando 15, sendo 14 delas apenas na capital para os cargos de encarregado de obras de manutenção e operador de telemarketing ativo. A escolaridade mínima exigida é o ensino médio completo.

Para evitar a transmissão do novo coronavírus, as visitas às Agências do Trabalho devem ser agendadas com antecedência pelo site da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação de Pernambuco (Seteq-PE). Todos os espaços das unidades exigem a utilização da máscara de proteção.

Confira os detalhes das vagas.

As agências do trabalho de Pernambuco oferecem 226 vagas de emprego nesta terça-feira (9). Do total, 214 são para ampla concorrência, 27 são reservadas para pessoas com deficiência, e 12 para contratação temporária. As oportunidades estão distribuídas em 20 municípios do estado, e Recife se destaca por concentrar 76 delas.

Ainda há vagas em Araripina, Arcoverde, Bezerros, Cabo de Santo Agostinho, Camaragibe, Caruaru, Garanhuns, Goiana, Igarassu, Ipojuca, Nazaré da Mata, Paudalho, Paulista, Pesqueira, Petrolina, Salgueiro, Santa Cruz do Capibaribe, São Lourenço e Serra Talhada.

Das vagas com mais oferta, o Cabo oferece 17 posições para motorista carreteiro, sendo necessário possuir ensino médio completo e ter a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) do tipo E por pelo menos 3 anos. Também estão abertas 14 vagas para Vendedor Interno em Caruaru. Para se candidatar é preciso possuir experiência com vendas no comércio varejista.

As vagas para pessoas com deficiência estão concentradas nos municípios de Petrolina, Paulista, Caruaru, Serra Talhada, Ipojuca, Nazaré da Mata, Recife e São Lourenço da Mata. As exigências de escolaridade variam de acordo com a vaga, podendo ser pedido ensino fundamental incompleto até ensino superior incompleto. Já as oportunidades de contratação temporária, além da capital, estão presentes em Araripina e Belo Jardim.

Para se candidatar é preciso agendar uma visita a uma das unidades da Agência do Trabalho por meio do site da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação de Pernambuco (Seteq-PE). A medida visa evitar aglomerações e uma possível transmissão do novo coronavírus. O uso de máscara de proteção é obrigatório.

As Agências do Trabalho de Pernambuco oferecem um total de 503 vagas de emprego nesta quarta-feira (27). Dentre as oportunidades, 60 são para contratação temporária e 18 para pessoas com deficiência (PcD). Dos municípios ofertantes, estão em destaque Recife, com 174 vagas, e o Cabo de Santo Agostinho, com 64. Pesqueira e Ipojuca seguem a lista, com 43 e 40 oportunidades disponíveis, respectivamente.

As 186 vagas restantes estão distribuídas nos municípios de Araripina (15), Arcoverde (6), Belo Jardim (5), Bezerros (3), Camaragibe (3), Caruaru (22), Garanhuns (8), Goiana (10), Igarassu (6), Petrolina (10), Salgueiro (13), Santa Cruz do Capibaribe (25), São Lourenço (1), Serra Talhada (10) e Vitória (28).

Os cargos com maior número de posições disponíveis são para vendedor pracista, com 65 vagas na capital, além de auxiliar operacional de logística, com 40 oportunidades no Cabo, sendo elas unicamente para contratação temporária. Pesqueira ainda oferece 30 vagas para vendedor de comércio varejista.

Para se candidatar a uma das ofertas de emprego, é preciso agendar o atendimento presencial em uma unidade da Agência do Trabalho do Estado, como forma de evitar aglomerações e a possível transmissão do novo coronavírus. A marcação deve ser feita no site da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação (Seteq) no campo “Agendamento on-line”. O uso da máscara de proteção é obrigatório.

As Agências do Trabalho de Pernambuco oferecem 611 vagas de emprego nesta terça-feira (19), sendo 544 para ampla concorrência, 57 voltadas para contratações temporárias e 10 reservadas para pessoas com deficiência (PcD). As oportunidades estão concentradas em 21 municípios, havendo destaque para Recife, com 196 vagas, e Ipojuca, com 111.

Ainda há oportunidades disponíveis nos seguintes municípios: Araripina, Arcoverde, Belo Jardim, Bezerros, Cabo, Camaragibe, Caruaru, Goiana, Igarassu, Nazaré da Mata, Palmares, Paudalho, Paulista, Pesqueira, Petrolina, Salgueiro, Santa Cruz do Capibaribe, Serra Talhada e Vitória.

As ocupações mais oferecidas são para os cargos de vendedor pracista, com 63 vagas, e montador de móveis, com 20, ambas no Recife, além de 30 posições para encanador em Caruaru. O Cabo ainda oferece 50 vagas para auxiliar operacional de logística, sendo unicamente para contratação temporária. Para pessoas com deficiência, existem dez vagas, sendo quatro em Ipojuca, três em Caruaru e três em Recife.

O site da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação (Seteq-PE) está disponível para agendar atendimentos presenciais nas agências do trabalho no Estado. A medida visa evitar aglomerações e a transmissão do novo coronavírus. Os visitantes devem utilizar máscaras de proteção.

O quadro de vagas das Agências do Trabalho de Pernambuco apresenta oferta de 411 oportunidades para se candidatar em 18 municípios nesta sexta-feira (1º). Só na capital, são 140 novos postos de emprego, além de oportunidades reservadas para pessoas com deficiência e de contratação temporária no Cabo de Santo Agostinho, Garanhuns e Paulista.

Há ainda oportunidade nos municípios de Araripina, Arcoverde, Belo Jardim, Bezerros, Camaragibe, Caruaru, Goiana, Ipojuca, Nazaré da Mata, Pesqueira, Petrolina, Salgueiro, Santa Cruz do Capibaribe, Serra Talhada e Vitória de Santo Antão.

O cargo com maior número de vagas é para vendedor pracista, com 60 posições no Recife. Também há 20 vagas para servente de obras em Pesqueira, assim como o mesmo número para vigilante e para auxiliar operacional de logística no Cabo.

Devido à pandemia do novo coronavírus, é necessário agendar dia e horário para atendimento presencial nas Agências do Trabalho no Estado. A marcação é feita pelo site da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação. O uso da máscara de proteção é obrigatório em todas as unidades.

Os primeiros meses de pandemia do novo coronavírus no Brasil exigiram que Estados e municípios adotassem medidas restritivas. Muitas empresas precisaram se adaptar e mudar a dinâmica laboral por causa do isolamento social, logo, passaram a aplicar o regime de trabalho home office ou remoto.

Popular em outros países, mas nem tanto no Brasil, trabalhar em casa demandou, em um primeiro momento, adaptação, organização e, em alguns casos, colaboração dos demais integrantes da família. De acordo com um levantamento do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em 2020, 11% dos trabalhadores brasileiros adotaram o trabalho em casa.

“O momento exigiu que, além das empresas, os trabalhadores, as famílias se adaptassem a uma nova realidade de uma forma brusca. O home office em outros locais tem planejamento, ponderações. Por aqui, foi algo emergencial, pessoas estavam adoecendo e morrendo rapidamente por causa de um vírus, até então, desconhecido por muitos. Não tivemos tempo hábil para realizar esta mudança de forma planejada”, ressalta Cíntia Braga, especialista em Recursos Humanos e consultora de carreiras.

Adaptação e planejamento passaram a ser palavras de ordem para a professora Karen Nascimento, que se viu em casa com o marido, a filha e nove turmas on-line do ensino fundamental II. Ela conta para o LeiaJá que o início foi difícil, principalmente, por desconhecer a plataforma adotada pela instituição de ensino onde trabalha para manter o ano letivo. “Foram muitos dias vendo tutoriais, pedindo ajuda ao meu marido e colegas até consegui me adaptar ao sistema. Errei bastante, mas sempre queria aperfeiçoar e trazer coisas novas para os alunos”, diz.

A docente afirma que após o primeiro mês trabalhando de casa, já não apresentava dificuldades, mas, os desafios passaram a ser a participação dos estudantes nas aulas, as demandas da casa e a filha, que também estudava em caráter remoto.

“Muitas vezes, entrava na sala virtual e todas as janelas estavam fechadas. Muitos alunos não ligavam a câmera nem interagiam. Foi algo complicado, porque na sala de aula física a dinâmica é outra. Fora isso, ainda tinha que auxiliar minha filha nas aulas e atividades”, explica.

Mesmo assim, Karen afirma que o tempo em home office foi positivo e uma das melhores experiências de trabalho que teve. Atualmente, ela ministra aulas de forma híbrida, ou seja, presencial e remoto.

“O home office me proporcionou acompanhar mais de perto a minha filha, além de, finalmente, conhecer alguns pais e responsáveis. Trabalhar em casa me deixou segura, menos exposta neste período de pandemia, além da questão da mobilidade. Reconheço meu privilégio, pois, sei que muita gente não teve essa oportunidade”, observa. 

Diminuindo distâncias

O mesmo pensamento é do publicitário Everton Nunes. Morador do município de Itamaracá, litoral pernambucano, ele trabalha em uma agência de comunicação situada na área central do Recife. Antes da pandemia, Everton acordava às 4h para conseguir chegar no horário.

“Todos os dias, antes da covid, eu dormia tarde e acordava muito cedo. Chegava sempre cansado e não tinha tanto tempo para me recuperar. Sem falar no transporte e trânsito, um horror”, aponta.

Ao LeiaJá, o publicitário afirma que o home office o deixou mais focado, organizado e criativo. "Como não me sinto muito cansado, isso aumentou meu desempenho e refletiu na minha criatividade. Passei a produzir mais e melhor e isso me deixa muito feliz. Sempre via as startups com esse tipo de modelo e me questionava se realmente dava certo. E dá mesmo", fala.

Questionado se sente falta do trabalho presencial, Everton Nunes é taxativo: "Gosto do meu ambiente de trabalho e da convivência com os amigos e colegas da agência, mas prefiro essa dinâmica mais flexível e sem trânsito". E complementa: "No momento, não me vejo de volta ao presencial e a empresa já decretou home office até o final do ano. Isso é uma alívio porque a pandemia ainda não acabou".

Chegou para ficar?

A especialista Cíntia Braga explica que muitas corporações, em um primeiro momento, não eram favoráveis ao trabalho remoto. Uma das justificativas apontadas por ela é a questão da produtividade.

"Por total desconhecimento, acredito que muitas empresas relutam em adotar o sistema home office. Ainda se tem o pensamento que para ser produtivo o profissional deve estar no escritório e às vistas do gestor ou dono da empresa", aponta.

Para ela, após o período de adaptação, o home office passou a ser visto de forma positiva pelas instituições e sua adesão deve ser permanente em alguns casos. "Passado o momento de adaptação e reorganização laboral, as empresas começaram a ver resultados positivos no rendimento da equipe e qualidade do trabalho. Acredito que o trabalho remoto é o presente e futuro e tem tudo para ser adotado por muitos lugares".

A BRF, companhia de alimentos e detentora da marca Mercato Sadia, abrirá mais dez unidades do empreendimento em São Paulo (SP). Por isso, a corporação oferece 154 vagas de emprego para os cargos de supervisor e operador de loja.

A seleção prioriza pessoas com deficiência (PcD) e quem tem mais de 50 anos de idade. Para concorrer às oportunidades, os candidatos devem se inscrever no site de recrutamento da empresa. Os interessados no cargo de supervisor de loja devem possuir ensino superior completo e disponibilidade para trabalhar das 7h às 15h, com atuação nos finais de semana e feriados. O salário oferecido é de R$ 4.400. Os interessados podem se inscrever até o dia 19 de setembro.

Já para a ocupação de operador de loja, é preciso ter ensino médio completo e disponibilidade para atuar oito horas diárias, incluindo finais de semana e feriados, conforme escala de trabalho. Os contratados receberão um salário de R$ 1.700.

As candidaturas serão recebidas até o dia 30 de setembro. Além dos salários, os selecionados terão acesso a benefícios como vale refeição, auxílio transporte, seguro de vida, assistência médica e odontológica, entre outros. As oportunidades estão distribuídas no município de São Paulo, nos bairros de Santa Cecília, Morumbi, Brooklin, Vila Sônia, Planalto Paulista, e no município de Santo André.