As agências do trabalho em Pernambuco oferecem, nesta quinta-feira (2), 219 oportunidades de emprego em 18 municípios. Do total, 192 são para contratação permanente, 19 para contratação temporária e oito para pessoas com deficiência, todas conforme a consolidação das leis trabalhistas (CLT).

A ocupação com mais oportunidades disponíveis é a de eletricista de instalações industriais, com dez vagas no Recife. O salário é de R$2.780,00 e as exigências para se candidatar são de ter ensino médio completo e seis meses de experiência prévia na área.

Ainda são oferecidos empregos nos municípios de Araripina, Arcoverde, Belo Jardim, Cabo de Santo Agostinho, Camaragibe, Caruaru, Garanhuns, Goiana, Igarassu, Ipojuca, Nazaré da Mata, Paudalho, Paulista, Pesqueira, Paudalho, Petrolina, Santa Cruz do Capibaribe e Serra Talhada.

Para pleitear alguma vaga é preciso realizar o agendamento da visita presencial a alguma agência do trabalho no Estado. Para evitar a transmissão do novo coronavírus, é obrigatório utilizar máscara de proteção durante o atendimento.

As Agências do Trabalho de Pernambuco oferecem, nesta terça-feira (17), 729 vagas de emprego em 22 municípios do Estado. Segundo a Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação (Seteq-PE), é a maior oferta de postos de trabalho registrada no ano. Recife se destaca na lista com a disponibilidade de 180 vagas, seguido de Ipojuca, com 119 oportunidades.

Do total de vagas, 13 são voltadas para pessoas com deficiência (PcD) nos municípios de Arcoverde, Camaragibe, Caruaru e Recife. Ainda há 19 oportunidades para contratação temporária, sendo 15 apenas em Ipojuca.

Os municípios oferecendo contratações conforme a consolidação das leis trabalhistas (CLT) são Araripina, Arcoverde, Belo Jardim, Bezerros, Cabo de Santo Agostinho, Caruaru, Garanhuns, Goiana, Ipojuca, Nazaré da Mata, Palmares, Paudalho, Paulista, Pesqueira, Petrolina, Recife, Salgueiro, Santa Cruz do Capibaribe, São Lourenço da Mata, Serra Talhada e Vitória.

Para concorrer às vagas é preciso agendar um horário de atendimento no site da Seteq. Ao acessar o portal, o candidato deve selecionar a aba "agendamento", e a opção "intermediação de mão de obra". Devido à pandemia do novo coronavírus, o uso de máscara é obrigatório em todas as unidades da Agência do Trabalho no Estado.

A FreteBras, plataforma online de transporte de cargas, está com 400 novas vagas para trabalhar no formato remoto nos setores comercial, negócios e demais áreas corporativas. Das oportunidades disponíveis, 100 são voltadas para o setor de tecnologia, em áreas como produto, business intelligence, engenharia de dados e programação. Para o preenchimento das vagas, não é exigido que o candidato possua diploma de graduação em ensino superior.

Os interessados devem se candidatar por meio da plataforma de recrutamento, realizando o cadastro no site e enviando o currículo. Segundo a assessoria de comunicação, o processo de seleção se dá em poucas etapas. O time de atração e talento avalia os currículos e entra em contato com os candidatos para uma primeira triagem. Os candidatos que tiverem o perfil mais adequado passam por  uma entrevista com o gestor da área. Em alguns casos, o gestor da área aplica um case para avaliar aptidões técnicas, mas isso varia de departamento para departamento.

Os cargos são vinculados ao escritório da startup, localizado em São Paulo, mas o trabalho remoto é possível, permitindo que candidatos de todo o País possam se inscrever. Os cargos mais ofertados são de analista, desenvolvedor e gerente, distribuídos em diferentes áreas. Algumas vagas pedem experiência prévia com as atribuições, além de conhecimento técnico, principalmente nos cargos de tecnologia.

O diretor de operações da FreteBrasil, Bruno Hacad, analisa o cenário do mercado, que pede mais produtividade por parte das equipes. "No primeiro semestre, nós vimos o volume de fretes da nossa plataforma saltar quase 70% e a expectativa até o final do ano é continuar nesse ritmo acelerado. Para isso, estamos buscando talentos em qualquer lugar do Brasil e do mundo para fazer parte desta jornada. Não precisamos de diploma e sim de pessoas que queiram crescer junto com a gente", ele destaca, segundo informações da assessoria de imprensa.

A Galderma, empresa global de dermatologia, abriu inscrições para o Programa de Estágio 2021. As vagas são voltadas para estudantes que estejam cursando a partir do quarto semestre em diversos cursos de ensino superior, relacionados a negócios de empresas.

Os interessados têm até 14 de agosto para se cadastrar na plataforma de recrutamento . A preferência é para os candidatos dos cursos de administração, farmácia, marketing, engenharia, economia, publicidade e propaganda, psicologia, ou outra graduação correlata. Entre os benefícios oferecidos estão assistência médica e odontológica, vale-refeição, vale-transporte, trabalho remoto, folga no dia do aniversário, entre outros.

O processo de seleção se dará em três etapas, sendo a primeira uma entrevista com a Cia de Estágios, empresa de recrutamento responsável pelo certame. Em seguida, os candidatos devem enviar um vídeo de apresentação, e a terceira etapa consiste em uma apresentação de painel de negócios.

Os aprovados serão admitidos na empresa a partir de 13 de outubro. Mais informações podem ser acessadas no site da companhia.

As vagas de emprego temporário têm sido preenchidas com rapidez em todo o país. É o que aponta o levantamento feito pela Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), que prevê cerca de 630 mil contratações para o terceiro trimestre de 2021.

Em comparação com os números alcançados em 2020, o aumento indicado é de 20%. O ano passado ainda bateu o recorde de contratações temporárias a nível nacional, com o total de 2.002.920 postos ocupados, número significativo se comparado a anos anteriores à pandemia do novo coronavírus. Com base no cenário nacional, é possível  elaborar algumas previsões positivas para Pernambuco. É o que afirma Cristian Giuriato, diretor regional da ASSERTTEM.

“A mesma tendência que foi registrada de crescimento pode ser prevista para o Nordeste e para Pernambuco”, ele avalia. Giuriato também representa a Umana, empresa de recrutamento de trabalho temporário, com matriz em Recife. Segundo levantamento feito pela companhia, os indicadores apontam um crescimento de 27% para Pernambuco, previsão mais positiva do que a média nacional.

O setor apontado por ele com tendência de maior crescimento é o da indústria, mas faz uma ressalva para serviços, que está com altas expectativas. “Com o retrocesso da pandemia, no terceiro trimestre, e ainda mais no quarto trimestre, que tem todas as datas comemorativas, o crescimento do comércio e serviço será muito significativo”, afirma Cristian.

Ele ainda observa um aumento de demanda por cargos no setor de logística, principalmente com o crescimento do comércio virtual, devido à pandemia e à consequente paralisação de diversos empreendimentos no formato presencial. Com a popularização do chamado e-commerce, empresas buscam pessoas para realizar a entrega dos produtos vendidos. “A demanda tem sido até maior do que foi no ano passado, porque a logística nunca deixa de funcionar", avalia. Um exemplo dado pelo gestor foi da empresa Amazon que, na campanha promocional do Prime Day, mobilizou centenas de pessoas para suprir a demanda temporária de entrega no período. “As empresas de trabalho temporário são organizadas para conseguir recrutar e contratar de uma forma muito rápida de 200 a 400 pessoas em uma semana”, Giuriato comenta.

Desmistificando o trabalho temporário

Um estigma mencionado pelo diretor regional da ASSERTTEM é que algumas pessoas veem a contratação temporária como um tipo de trabalho informal. No entanto, ele esclarece que a modalidade é reconhecida desde o decreto nº 10.060/2019 como um vínculo formal de trabalho. “O trabalhador temporário é digno de contratação, inclusive com muita formalidade. Deve ser feito da forma correta, com regras de contrato bem rigoroso. Dessa maneira, uma empresa consegue fazer, por meio de empresas de trabalho temporário, o que sozinha não conseguiria”, explica. E ele continua explanando as normas seguidas para a contratação temporária: “Além do fato de o contrato ser do dito formal, ou seja, constar que o trabalhador deve receber a mesma retribuição que recebe um trabalhador efetivo, salário e benefícios, a pessoa entra [na empresa] de forma temporária, mostra suas capacidades, sua seriedade, competência para exercer o cargo, tendo a possibilidade de ser efetivado”.

Outro ponto que Cristian observa das contratações temporárias é que elas vão além de uma seleção. “A pessoa é vista no trabalho, não é como uma entrevista. A empresa é cheia de expectativas, requisitos, detalhes. Quando é um trabalho temporário, em se tratando dos requisitos da vaga, é preciso ter uma certa escolaridade, ter um perfil adequado à ocupação, mas as empresas sempre querem contratar por meio de empresas de trabalho temporário, principalmente em um caráter de urgência, pois não precisam ser tão exigentes na seleção, visto que nós fazemos essa parte”, ele contextualiza.

Segundo ele, a ASSERTTEM calcula que o nível de trabalhadores temporários que são contratados de forma efetiva pela empresa para a qual presta serviço é de cerca de 22%, a nível nacional. É o caso de Ellainy Souza, atualmente encarregada do departamento pessoal da Umana. Em 2013, ela tornou-se colaboradora da marca para prestar serviço para outros empreendimentos como encarregada operacional no setor administrativo, e ainda no mesmo ano foi integrada ao quadro fixo de funcionários da recrutadora de acordo com a consolidação das leis do trabalho (CLT).

“Eu fui contratada para trabalhar para um determinado cliente fazendo a parte operacional, onde eu cuidava de toda a parte administrativa, e quando terminou meu contrato temporário, eu passei para o quadro CLT da Umana”, relembra. Ellainy ainda conta que o procedimento para ser efetivada na empresa não foi diferente de uma contratação temporária, visto que as formalidades são semelhantes. “Eu passei pelo mesmo processo de entrevista, prova, exame e assinatura contratual”, comenta.

Ellainy corrobora com a fala de Cristian quando comenta a importância que foi ter sido trabalhadora temporária para construir sua carreira. “A perspectiva foi boa, porque costumamos achar que o que é temporário pode não ficar efetivo, mas sabemos que não é bem assim. O trabalho temporário, seja ele de 90 ou de 270 dias, que é o limite, é o período que temos para mostrar o nosso potencial. Eu costumava dizer aos meus colaboradores, quando estava na operação, que quem vende o serviço não é a Umana, e sim a pessoa que está fazendo. A contratação é uma consequência do nosso bom desempenho, se eu trabalho bem, eu tenho a consequência de me tornar CLT”, ela afirma.

Explicando o trabalho temporário 

Desde 1974 existe a Lei nº6019, que estabelece diretrizes para a regulamentação do trabalho temporário. Depois do decreto instituído em 2019, uma das características que mudou foi a determinação do tempo de contrato, que atualmente não pode passar de 180 dias, mas que pode ser renovado por mais 90, totalizando um período máximo de 270 dias de atividade temporária. No entanto, diversos contratos podem ser por um tempo menor. “A empresa pode precisar de menos tempo do que o estipulado pela lei. Por exemplo, se uma empresa precisa contratar alguém de forma temporária para cobrir as férias de algum funcionário, esse contrato será de 30 dias. Tem contrato para cobrir a licença médica de algum colaborador que tenha sido contaminado pela Covid-19, pelos 14 dias”, explica Giuriato.

O levantamento da ASSERTTEM indica a média nacional de período contratual de 105 dias, e Giuriato afirma que é um saldo positivo em relação à época antes do decreto entrar em vigor. “Antes do decreto, a média era bem menor, em torno de 60 dias. Constatamos, no entanto, que as contratações hoje estão mais amplas. O que se espera para o terceiro trimestre é que um trabalhador seja contratado em setembro, e só termine o contrato lá para novembro ou dezembro”, ele finaliza.

A construtora MRV está selecionando profissionais para o preenchimento de 70 vagas de corretores autônomos, além de uma vaga de supervisor. Os locais de atuação são em Jaboatão Velho, Piedade e Paulista, na Região Metropolitana do Recife.

Os interessados têm até o dia 23 de julho para sinalizar candidatura à uma oportunidade enviando o currículo profissional para o endereço eletrônico  thalita.almeida@mrv.com.br. Os requisitos para concorrer às vagas são possuir ensino médio completo e flexibilidade de horário disponível. Também é preferível que o candidato apresente experiência prévia na área de vendas, porém os aprovados passarão por treinamento e formação no setor por meio da escola de vendas da empresa.

Ao final, os profissionais serão cadastrados no Conselho Regional de Corretores de Imóveis (Creci-PE). A vaga de supervisor a ser preenchida fica localizada no município do Paulista. Os candidatos ao cargo devem apresentar certificado de conclusão em algum curso de ensino superior, além de conhecer o pacote Office, e possuir experiência em gestão de equipes comerciais. A empresa dará preferência aos candidatos habitantes no Paulista, Olinda, Abreu e Lima e Igarassu

Em época de alta taxa de desemprego, em virtude da crise da Covid-19, ingressar no mercado de trabalho é uma tarefa difícil. E se a tentativa diz respeito à carreira pública, a concorrência, geralmente, é maior. No entanto, os "concurseiros" precisam manter o ritmo de estudos em busca da aprovação, uma vez que cargos públicos são sinônimos de bons salários e estabilidade.

Para ajudar o público que busca aprovação em concursos, o LeiaJá traz, nesta quinta-feira (8), uma lista de oportunidades. São cinco concursos públicos abertos, que juntos somam mais de 2,2 mil vagas, e que exigem apenas ensino médio. Confira:

Prefeitura de Águas Formosas - MG

Cargos: Agente comunitário de saúde e Agente de combate às endemias

Vagas: 61 no total

Salário: R$1.550,00

Inscrições até 13 de julho

Banco do Brasil S/A

Cargo: Escriturário 2 mil vagas para contratação imediata e outras 2 mil para cadastro reserva

Salário inicial: : R$3.022,37

Inscrições até 28 de julho

Companhia de Habitação Popular Bandeirante (Cohab) SP

Cargos: Assistente jurídico, Técnico em contratações e Técnico em sistema financeiro habitação

Quatro vagas no total

Salário: R$2.071,32

Inscrições até 4 de agosto

Instituto Militar de Engenharia

Cargo: Cursos de Formação e Graduação do IME

77 vagas, sendo 62 ampla concorrência

Salário inicial: R$1.334,00

Inscrições até 17 de agosto

Aa Agências do Trabalho de Pernambuco oferecem 315 vagas de empregos em 19 municípios do estado nesta quarta-feira (30). Os cargos estão distribuídos nas seguintes localidades: Araripina, Belo Jardim, Bezerros, Cabo, Camaragibe, Garanhuns, Goiana, Igarassu, Ipojuca, Nazaré, Paulista, Pesqueira, Petrolina, Recife, Salgueiro, Santa Cruz do Capibaribe, São Lourenço da Mata, Serra Talhada e Vitória. Do total, 83 oportunidades são reservadas para pessoas com deficiência (PcD) e 54 vagas são para trabalhos temporários.

A cidade com maior número de vagas é Paulista, oferecendo 99 oportunidades, seguida do Cabo de Santo Agostinho, com 80 posições disponíveis. O cargo de caldeiro de manutenção se destaca entre as ofertas, pois dispõe de 35 vagas e o salário é de aproximadamente R$ 2,5 mil.

São 26 vagas para a área de auxiliar de linha de produção, além de outras 20 para o cargo de operador de empilhadeira. Dentre as oportunidades para trabalho temporário, a cidade do Cabo disponibiliza 20 posições para o cargo de ajudante de estruturas metálicas.

Os requisitos mínimos para participar de alguma das seleções variam de acordo com o cargo. A experiência exigida, por exemplo, pode ser de nenhum ou até 6 meses. Já as vagas que exigem escolaridade, podem variar de ensino fundamental incompleto a ensino superior completo, como também pode não ser pedida nenhuma formação prévia.

Para ser atendido em alguma unidade da Agência do Trabalho do Estado é preciso realizar agendamento por meio do site da Seteq. A orientação serve como forma de prevenir a transmissão do novo coronavírus, evitando aglomerações nas centrais de atendimento. A Seteq ainda informa que o uso da máscara de proteção é obrigatório dentro das unidades.

Segundo a pasta, as agências de Igarassu e Palmares estão com os atendimentos presenciais temporariamente suspensos, em razão de reformas que devem ser feitas para aprimorar a estrutura das instalações. Confira o quadro completo de vagas.

Confira os e-mails e telefones de cada unidade:

 Igarassu

(81) 3183-7276 / igarassu@seteq.pe.gov.br

Palmares

(81) 3661-8412 / palmares@seteq.pe.gov.br

O Grupo BIG, do segmento de supermercados, oferece oportunidades de emprego em diversos setores e regiões do País. No total, são 311 cargos abertos para trabalhar nas lojas da rede, centros de distribuição e áreas administrativas.

As vagas são para todas as regiões do país onde a empresa tem pontos de operação. As oportunidades são distribuídas nas seguintes áreas: comercial; operações nos centros de distribuição, hipermercado, supermercado, lojas e postos; prevenção e perdas; projetos; e recursos humanos.

Algumas das vagas ofertadas são para as funções de operador de loja, encarregado de manutenção, auxiliar de perecíveis, fiscal de prevenção e perdas, repositor, agente de cartões e serviços financeiros, entre outros cargos. As atividades propostas na maioria das vagas requerem trabalho presencial, sendo necessário que o candidato aprovado esteja situado próximo ao local de serviço.

Os candidatos devem observar os requisitos mínimos da vaga de interesse, havendo a necessidade de apresentar experiência prévia na área de atuação, ou qualificação específica. Todas as vagas pedem, no mínimo, ensino médio completo.

As inscrições devem ser feitas por meio da plataforma de recrutamento do Grupo Big. Para se candidatar, basta selecionar a oportunidade de interesse e clicar em ‘enviar currículo’. Será necessário fazer um cadastro utilizando um endereço de e-mail válido. Todas as posições estão disponíveis para pessoas com deficiência (PcD).