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Em 2019, Tatiane Souza, que na época tinha 19 anos, participava de uma seletiva para trabalhar como vendedora em uma loja do Shopping Metropolitano Barra, no Rio de Janeiro, quando foi impedida de seguir no processo seletivo por se recudar a enviar "nudes" e participar do "teste do sofá" exigido pelo recrutador. Na ocasião, a vítima denunciou o caso.

O episódio de assédio ocorreu através do WhatsApp. "Foi muito rápido o retorno. Ele já começou a fazer a entrevista comigo, pediu o nome, o endereço, a minha experiência, foi uma entrevista normal no começo", contou a mulher em entrevista ao g1. Nas mensagens, o recrutador, que não teve o nome divulgado, chegou a apagar as partes da conversa em que pede o nudes e fala sobre "teste do sofá".

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Ao ter o pedido recusado, o homem foi questionado pela vítima. "A pessoa só se dá bem se mandar nudes é isso?". Como resposta, ela recebeu do recrutador: "Só trabalha quem manda nudes ou faz teste do sofá".

Troca de mensagens entre a vítima e o recrutador. Foto: reprodução

Após o episódio, Tatiane Souza processou o shopping, a loja e o responsável pelo envio da mensagem, que foram condenados em 2023 a pagar indenização de R$ 50 mil. No entanto, a decisão da 7ª Vara Cível do Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro é passível de recurso por parte dos réus.

A carta de apresentação é um ótimo recurso para promover o seu marketing pessoal, mostrar suas habilidades interpessoais e o quanto você acredita ser a pessoa certa para o trabalho em questão. Afinal, você se dedicou a escrever um texto especialmente para essa vaga.

No entanto, mesmo sabendo disso, muitas pessoas ainda encontram dúvidas de como encerrar a carta de apresentação. Será que um simples “aguardo seu contato” é suficiente?

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Para te ajudar, preparamos algumas dicas e exemplos práticos de como fazer um ótimo encerramento para sua carta de apresentação.

 

Como encerrar sua carta de apresentação

Você sabia que muitas vezes o recrutador só abrirá o seu currículo se a sua carta de apresentação despertar sua curiosidade?

Por isso, não seja muito vago e jamais use uma mesma carta de apresentação para todas as vagas de emprego.

Escreva de forma direta e objetiva, deixando claro porque o recrutador deveria entrar em contato com você. Veja algumas dicas práticas abaixo.

 

Mostre confiança e atitude

Sua carta de apresentação deve mostrar que você é a pessoa certa para ajudar a empresa a alcançar seus objetivos. Para isso, seja confiante em seu texto – mas não deixe tudo nas mãos dos recrutadores.

O melhor momento para ter uma atitude ativa é justamente no fechamento da sua carta de apresentação. Evite encerrar seu texto somente com o clássico “aguardo seu contato” – essa é uma atitude passiva que deixa a ação totalmente nas mãos dos recrutadores.

 

Convide o recrutador para um próximo passo

No marketing, muitas vezes usamos o encerramento de um texto para fazer uma call to action, ou chamada para ação.

Essa mensagem deve deixar claro que você está pronto para um próximo passo, convidando o recrutador a agendar uma conversa entre vocês.

Veja três exemplos práticos:

1. Ficarei muito feliz de apresentar minha proposta de trabalho em uma ligação ou chamada de vídeo. Qual dia e horário seria mais adequado para falarmos essa semana?

2. Fique à vontade para entrar em contato por telefone ou WhatsApp no número 123.456.789, onde podemos abordar mais detalhes sobre como posso contribuir para os objetivos da empresa.

3. Desde já agradeço sua atenção e fico à disposição para apresentar mais detalhes sobre como minha experiência no projeto X ou na empresa Y podem contribuir para alcançar os objetivos do departamento.

 

Adicione outras formas de contato

Se o recrutador decidir avançar para um próximo passo, como ele entrará em contato com você? Tenha isso em mente ao encerrar sua carta de apresentação.

Se você enviar sua carta de apresentação por e-mail, ele já terá uma primeira forma de contato – o que é ótimo.

Ainda assim, vale adicionar o seu número de telefone ou até mesmo o endereço da sua página no LinkedIn ou quem sabe de um site que inclua o seu portfólio, por exemplo.

 

Conclusão

Por fim, não deixe de revisar sua carta de apresentação. Seu texto deve ser fácil de ler e livre de erros de gramática ou redundância.

Lembre-se de que a carta de apresentação é um dos elementos de maior impacto nessa fase do processo seletivo. Por isso, trabalhe para criar uma mensagem objetiva, relevante e com entusiasmo, de modo que capture a atenção e o interesse do recrutador.

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