Em 2020, os efeitos da pandemia do novo coronavírus, a realidade de muitos trabalhadores foi negativamente afetada, principalmente com o fechamento do comércio devido ao isolamento social. Dentro desse cenário, os jovens também foram fortemente impactados com as poucas ofertas de estágio e por causa dos vários contratos rescindidos no primeiro semestre deste ano.
A analista de carreiras do Instituto Euvaldo Lodi (IEL) em Pernambuco, Ketilly Gomes, afirma que o mercado de trabalho para os estagiários, no que se refere ao contexto da pandemia, foi desfavorável. “De fato, foi um momento de muitos contratos rescindidos e poucas ofertas sendo oferecidas pelas empresas”, lamenta. Ela explica que “por redução de custo e demais questões que poderiam impactar o trabalho home office, muitas empresas optaram por rescindir o contrato, retomando em outro momento se oportuno”.
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Conforme os dados divulgados pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), no mês de abril, período mais crítico da doença, o mercado ofertou somente 8% de vagas em comparação ao mesmo período do ano passado. Só em Pernambuco, o IEL-PE registrou apenas 3.514 contratos ativos no mês de dezembro, que ao ser comparado a 2019, esse número apresentou uma queda de 17,13% por causa da pandemia. No entanto, o Instituto observou que a quantidade de contratos gerados vem se recuperando desde o processo de flexibilização da economia, registrando uma alta de 13% no quantitativo de contratos entre abril e setembro.
Já os meses de outubro e novembro apresentaram leves oscilações, caindo 1,02%. A analista Ketilly Gomes acredita que este cenário se deve ao fato de muitos contratos estarem em processo de finalização ou de renovação, como acontece todos os anos.
Tâmisa Costa, de 27 anos, estagiária em uma empresa de gases industriais, conta que seu contrato foi rescindido no começo da quarentena e após o retorno, alguns colegas voltaram para empresa e outros aderiram ao trabalho home office. “Meu contrato foi rescindido logo no início da quarentena mais severa, no mês de abril. A empresa suspendeu o contrato de todos os estagiários da unidade por três meses e, durante esse tempo, não recebemos nada. Após esses meses, eu voltei a trabalhar e o contrato voltou a valer novamente. Alguns dos estagiários voltaram para trabalhar presencialmente na empresa e outros voltaram em home office”, relata.
Diferente do caso anterior, Carolina Barros, de 21 anos, era estagiária no departamento de vendas em um hotel e, com a chegada da pandemia que afetou os negócios do estabelecimento, foi demitida junto com todos os outros estagiários. “Era um hotel que tinha salões de eventos e nossa receita era principalmente resultado dessas festas. No início da pandemia, em março, em menos de três semanas tivemos todos os eventos do primeiro semestre remarcados para o segundo semestre. Já na semana seguinte, muito rapidamente quase todos os eventos foram cancelados e, os que não foram, já esperávamos que seriam. A pandemia veio e fomentou mais ainda as dívidas que o hotel já tinha também. Foi aí que a primeira decisão do comitê executivo foi cortar gastos. No dia 20 de março todos os estagiários foram demitidos e, naquele dia, havia a possibilidade de o hotel fechar temporariamente. Depois veio a notícia triste de que fechou permanentemente”, conta.
A Abres aponta que no mês de novembro as oportunidades de estágio já chegaram a 90% da quantidade em relação ao ano anterior e que existem boas expectativas para um mercado favorável aos estudantes no próximo ano. “Estamos positivos em relação à contratação para a próxima temporada. Com certeza, em 2021, teremos um cenário muito mais animador”, diz, em nota, a Associação. A entidade ainda afirma que no fim do segundo semestre, diversas empresas começam seus processos seletivos para o próximo ano.
O LeiaJá solicitou a instituições de fomentam estágios um balanço das vagas cortadas em 2020 em decorrência do novo coronavírus. Até o fechamento desta matéria, não tivemos retorno com esses dados.
Como conquistar uma vaga?
Quem deseja conquistar a tão sonhada vaga de estágio e começar 2021 com o pé direito, precisa se atentar às oportunidades que são disponibilizadas pelas empresas neste período de férias. Além, é claro, de manter as informações no currículo atualizadas, como explica a Associação Brasileira de Estágios. “Um ponto extremamente determinante é manter o currículo atualizado e atraente. A pandemia impôs novas habilidades e competências para o atual cenário do mercado de trabalho. Sendo assim, revise e preserve o CV atualizado, também em outros sites cadastrados. Ademais, um documento de apresentação redigido corretamente e com um bom português tem um grande valor e pode ser o fator decisivo entre ser convocado ou não para uma entrevista”, reforça.
Buscar novos conhecimentos e sempre se aperfeiçoar são as principais dicas da analista Ketilly Gomes para os estudantes. “Muitas vezes, o mercado busca conhecimentos que nem sempre estão contemplados no currículo acadêmico, como domínio de uma outra língua, conhecimento em Excel, entre outros. Por isso, é bom ficar atento a quais competências o mercado tem requerido para a área profissional que estou me formando”, diz.
Outra dica sugerida pela Abres é “aproveitar o tempo de isolamento em casa para adquirir conhecimentos novos e investir na carreira". "Esse é um detalhe diferencial em meio à concorrência. Inclusive, durante o distanciamento social, muitas organizações e instituições de ensino disponibilizaram cursos gratuitos. Ou seja, a hora de se destacar é agora.”, acrescenta.
Para Kezia da Silva, psicóloga e recrutadora da indústria metalúrgica Expometal, além dos conhecimentos técnicos, os candidatos devem trabalhar as questões emocionais e as relações interpessoais. “Porque a gente observa, principalmente nesta parte psicotécnica e dinâmica, pessoas que têm um nível de conhecimento bom, mas quando vamos para os critérios comportamentais, deixa um pouco a desejar”, explica.
A dica é: “cuidar da saúde mental e não procurar se aperfeiçoar apenas no que se refere à inteligência técnica”, aconselha a especialista.
Direitos dos estagiários
Após conquistar uma vaga e assinar o contrato de estágio, os estudantes que irão começar a atuar em uma empresa precisam se atentar a seus direitos e deveres. Em entrevista ao LeiaJá, a advogada trabalhista Virlândia Ramos explica como funcionam essas normas.
“O estágio é a porta de entrada de muitos jovens no mercado de trabalho. A legislação define estágio como ato educativo supervisionado praticado no ambiente laboral, e esse ato poderá ser remunerado ou não. O objetivo da Lei nº 11.788/08 é definir as normas e parâmetros de contratação, direitos, garantias e obrigações do estagiário”, explica. Ela acrescenta: “Na contratação, o estagiário tem direito a ter o seu estágio supervisionado, tem direito a cumprir apenas a carga horária prevista no contrato e a desempenhar as mesmas atividades exercidas na empresa relativas à sua área de formação”, elenca.
Virlândia reforça: “Por não se tratar de um empregado regido pela CLT, o estagiário não tem direito a verbas rescisórias, porém, a rescisão antecipada do contrato de estágio, independentemente da iniciativa, preserva o direito do estagiário a receber o salário proporcional aos dias trabalhados e as férias vencidas e proporcionais”, finaliza.
