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No dia 9 de dezembro, a cidade de Guarulhos receberá o evento Virada Inclusiva, no CEU Continental, das 9h às 13h. Com o tema “Vozes Unidas, Direitos Iguais” - a ação é destinada para pessoas com e sem deficiência e contará com atividades culturais, esportivas, educação e lazer.

A programação terá atrações musicais, como o coral inclusivo; recreação e lazer; estande de mães atípicas empreendedoras e a presença do Papai Noel. A iniciativa é coordenada pela Subsecretaria de Acessibilidade e Inclusão do município, que durante a Virada disponibilizará atendimentos para:

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- Cartão de Identificação da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista (Ciptea);

- O cartão acessível para uso no transporte público;

- O projeto Práticas Educativas para Inclusão Social (Peis);

- Palestras do projeto Vivência - Conhecer para Acolher.

Além disso, também haverá a participação de várias secretarias municipais, que vão orientar e aconselhar o público. 

A Virada Inclusiva é importante porque contribui significativamente para a promoção da inclusão social e cultural das pessoas com deficiência. Ao oferecer uma programação acessível e adaptada, o programa proporciona oportunidades para que essas pessoas participem ativamente de atividades que muitas vezes não são facilmente disponíveis. Isso ajuda a quebrar barreiras, reduzir estigmas e promover uma sociedade mais inclusiva, em que todos têm a chance de desfrutar plenamente de eventos culturais, esportivos e de lazer. Além disso, o evento destaca a importância do respeito à diversidade e dos direitos das pessoas com deficiência”, comenta a Subsecretária de Acessibilidade e Inclusão, Mayara Maia.

Serviço - Virada Inclusiva 

Data: 9 de dezembro de 2023

Horário: 9h às 13h

Local: CEU Continental 

Endereço: Rua Alzimar Vargas Batista, número 284 - Parque Continental II, Guarulhos/SP

 

Nesta terça-feira (28), a AbleGamers Brasil confirmou presença na convenção de cultura pop CCXP 2023, que acontece na São Paulo Expo, a partir do dia 30 de novembro. A ONG é focada em dar suporte para pessoas com deficiência no mundo dos games e nesta edição se juntam à marca Xbox.

Eles estarão presentes nos quatro dias do evento e também na Spoiler Night, que começa no dia 29 de novembro. Haverá controles adaptados em quatro estações de jogos no estande da Xbox para os visitantes testarem, como Forza Motorsport, eFootball 2024, Mortal Kombat 1 e Minecraft Dungeons.

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A equipe da AbleGamers Brasil também estará disponível para atendimento técnico dos controles adaptáveis Xbox. O estande da empresa contará com audiodescrição, realizada por especialistas da “Para Todos Verem” - que pode ser acessada através de links QR code, além de um intérprete de Libras no estande Xbox. 

“A missão da AbleGamers é combater o isolamento social de pessoas com deficiência através dos videogames, mas nosso trabalho vai muito além disso. Games e a CCXP são experiências incríveis, as quais devem ser acessíveis para todos. Nossa parceria com Xbox, trazendo o estande de games mais acessível da história da CCXP, visa permitir que pessoas com deficiência possam vivenciar essas experiências ao máximo”, comenta o Diretor Presidente da AbleGamers Brasil, Christian Bernauer.

Parceria de longa data 

A ONG e Xbox já colaboraram antes no desenvolvimento do controle adaptável da Microsoft, anunciado em 2018 para o Xbox One. A AbleGamers também faz parte do Programa Rewards - uma plataforma de fidelidade onde o público pode realizar doações através de pontos acumulados.

O Instituto da Oportunidade Social (IOS), realizará na próxima segunda-feira (16), das 10h às 11h, o webinar “Formação Profissional para pessoas com Deficiência: uma estratégia de inclusão para sua empresa!”. O evento é gratuito e para participar basta se inscrever no link.

O IOS busca trazer a importância da formação e contratação de pessoas com deficiência para o mercado de trabalho e como pode contribuir para a estratégia de diversidade e inclusão (D&I) das empresas.

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Segundo estimativas feitas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), com base na Pesquisa Nacional de Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) de 2022, o Brasil contabiliza 18,6 milhões de pessoas com deficiência, o que representa 8,9% da população. Mas, enquanto a taxa de ocupação da população brasileira é de 60,7%, a de pessoas com deficiência fica em apenas 26,6%. Mesmo com a Lei de Cotas nº 8.213, que prevê que a partir de um número de colaboradores um percentual das vagas deve ser destinado para pessoas com deficiência, de acordo com o Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2019, apenas 53% das empresas no Brasil cumprem a Lei de Cotas.

Após formados, o IOS atua para a inserção dos alunos no mercado de trabalho, por meio do Programa de Empregabilidade do instituto. “A formação e contratação de pessoas com deficiência, é uma maneira de contribuir com a inclusão desses profissionais no mercado de trabalho além de promover políticas de D&I para além da Lei de Cotas”, comenta Kelly Lopes, superintendente do Instituto da Oportunidade Social.

Atuante há 25 anos com a empregabilidade de jovens e pessoas com deficiência que tenham menor acesso às oportunidades do mercado de trabalho, está entre as melhores ONGs do mundo de acordo com o ranking The Dot Good e qualificado como Entidade Beneficente de Assistência Social certificada pelo CEBAS, o IOS já formou mais de 42 mil profissionais para os setores de Tecnologia da Informação, Administração, RH e Atendimento ao Varejo.

Por Paloma Vieira.

Os ministros do Tribunal Superior Eleitoral (TSE), na última terça-feira (10), aprovaram uma nova resolução para estabelecer normas gerais para a realização de concurso público nos cargos efetivos dos quadros de pessoal da Justiça Eleitoral. A normativa substitui a Resolução nº 23.391, de 16 de maio de 2013, e versa sobre as vagas para pessoas indígenas, negras e com deficiência.

O novo texto prevê a reserva de 20% de vagas para pessoas negras, 10% para pessoas com deficiência, 5% a mais do mínimo em vigor, e 3% para indígenas. “Assim, contemplamos todas as possibilidades”, afirmou o presidente do TSE Alexandre de Moraes. A realização de certame para os cargos da Justiça Eleitoral já está previsto na Lei Orçamentária Anual de 2023.

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A partir do dia 20 de setembro, estreia a exposição fotográfica “Desperte seu Olhar Inclusivo”, no Internacional Shopping, em Guarulhos (SP). A mostra gratuita ficará em cartaz até o dia 30 de setembro; de segunda a sábado, das 10h às 22h; domingos e feriados, das 14h às 20h. 

Serão expostas 65 fotos de pessoas com idades variadas e diversos tipos de deficiência. O tema é “Eu sou...”, baseado na leitura do poema “Incluir é Viver a Beleza da Diversidade”, de João Beauclair, que trata do respeito às diferenças e da superação de limites.

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A exibição também ocorre simultaneamente no Centro Educacional Adamastor no Macedo, até o dia 1º de outubro; de segunda a domingo, das 9h às 22h. Nos dois locais, as imagens possuem QR Code com audiodescrição da foto. 

O evento é uma parceria com a Prefeitura de Guarulhos. Coordenado pela Subsecretaria de Acessibilidade e Inclusão, integrante da Secretaria de Direitos Humanos, visa estimular a criatividade e o interesse pela arte de fotografar, além de promover a autoestima e autonomia da pessoa com deficiência.

Serviço - Exibição “Desperte seu Olhar Inclusivo”

Data: 20 á 30 de setembro de 2023 

Horário: Segunda a sábado, das 10h às 22h. Domingos e feriados, das 14h às 20h

Local: Piso térreo do Internacional Shopping Guarulhos, em frente à loja Polishop

Endereço: Rodovia Presidente Dutra, saída 225 - Vila Itapegica/SP

Entrada gratuita

Para ajudar a reverter o cenário da falta de contratação e retenção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, a Egalite, startup especializada na inclusão de pessoas com deficiência, realiza a 4ª Edição da maior feira online e gratuita de empregabilidade: a Inclui PcD, que acontece entre os dias 20 e 22 de setembro. O evento já reúne 4.200 vagas, sendo 202 delas na região Nordeste e em companhias como Azul, BASF, Grupo Soma, Rd, Serede Serviços, Vivo, Santander e outras.

A feira surgiu em 2020 com o intuito de diminuir os impactos causados pela pandemia e já reuniu 27 mil vagas no total. Para esta edição, a expectativa é oferecer 9 mil vagas totais, assim como em 2022, distribuídas entre as 200 grandes companhias participantes. Os postos de trabalho são em diferentes áreas, além de níveis, cargos e modelos de trabalho distintos. Empresas e candidatos interessados em participar da Inclui PcD podem se inscrever e cadastrar vagas gratuitamente no site da feira.

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“Não é apenas em 21 de Setembro que precisamos falar sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e promover mudanças de atitude e de cultura nas empresas, é ao longo do ano inteiro.”, destaca Guilherme Braga, CEO da Egalite. 

Assim como nas edições anteriores, o encontro segue no formato digital, com lives e palestras das empresas participantes para os 80 mil candidatos cadastrados na base da Egalite, startup realizadora do evento, que em seus 13 anos de atuação vem desempenhando um papel de forte impacto social e já incluiu 14 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. 

A Inclui PcD realiza a missão da startup de viabilizar o acesso a vagas de emprego e capacitação para pessoas com deficiência e empresas. A feira conecta os públicos por meio de plataforma digital e consultoria de diversidade, e atua diretamente no combate ao preconceito no mercado de trabalho, capacitando as empresas e atribuindo protagonismo profissional às pessoas com deficiência.

Na próxima segunda (11) começam as inscrições para a segunda edição da "Balada Inclusiva", em Guarulhos (SP). O evento gratuito é destinado a pessoas com deficiência e ocorrerá no dia 23 de setembro, das 14h às 18h, na ACM Guarulhos.

Haverá música de diversos gêneros e luzes, com o objetivo de estimular a socialização, promover o entretenimento e o lazer do público. As inscrições vão até o dia 20 de setembro, no telefone: (11) 2414-3685. As vagas são limitadas e é permitido levar um acompanhante.

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O subsecretário de Acessibilidade e Inclusão, Gilberto Penido, falou sobre a primeira edição no ano passado. “Nossa primeira Balada Inclusiva foi repleta de alegria e interação entre crianças, adolescentes e adultos. Ela contribuiu para o fortalecimento do convívio familiar e comunitário, possibilitando a melhoria na qualidade de vida”, destacou.

A iniciativa é coordenada pela Subsecretaria de Acessibilidade e Inclusão, integrante da Secretaria de Direitos Humanos de Guarulhos. O evento comemora o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, celebrado no dia 21 de setembro - de acordo com a Lei Federal 11.133/2005.

Serviço - 2° edição da Balada Inclusiva Guarulhos

Data: 23 de setembro de 2023

Horário: 14h às 18h

Local: ACM Guarulhos

Endereço: Rua Assis Chateaubriand, número 213 - Jardim Zaira, Guarulhos/SP

Inscrições no telefone: (11) 2414-3685

A quarta edição da Inclui PcD está com inscrições abertas para pessoas com deficiência (PcD's) e para empresas. O evento é a maior feira online de empregabilidade para o público PcD e vai ocorrer entre os dias 20 e 22 de setembro. 

O evento surgiu em 2020 para diminuir o impacto da pandemia no público PcD. Até sua terceira edição, mais de 27 mil vagas foram criadas.

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A meta para a edição de 2023 é que 9 mil vagas sejam oferecidas em 200 empresas. Grandes companhias como Azul, BASF, EY, GPA, Heineken, Nexa, Nivea, Pepsico, Raízen e Grupo Soma estarão presentes. Os postos de trabalho serão em diversas áreas, além de níveis, cargos e modelos de trabalho diferentes. 

A realização da feira fica por conta da Egalite, startup especializada em colocar PcD's no mercado de trabalho. O evento vai ser online e vai contar com lives e palestras das empresas cadastradas. 

Pessoas com deficiência podem se inscrever de forma gratuita no site.

A rede de restaurantes Madero oferece diversas vagas de emprego para pessoas com deficiência em suas operações das marcas Jeronimo e Madero Container em todo o Brasil. As oportunidades são para os cargos de auxiliar de cozinha e auxiliar de restaurante e não é exigido experiência prévia para participar do processo seletivo.

Para se candidatar, os interessados devem acessar a página da empresa. As vagas ofertadas são no modelo CLT e têm benefícios como: alimentação no local, vale-transporte ou moradia, plano de saúde e odontológico, além do desenvolvimento e capacitação profissional para a função por meio da Universidade Madero.

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“O Grupo Madero se preocupa em oferecer um ambiente de trabalho saudável e acolhedor, promovendo o bem-estar e o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Também acreditamos que a valorização da diversidade contribui para um ambiente de trabalho mais rico e produtivo”, afirma Junior Durski, CEO do Grupo Madero.

A Universidade Federal de São Paulo (Unifesp) e a Somos CIEE, associação de voluntários apoiada pelo CIEE, lançaram um edital, destinado a estudantes de graduação com deficiência da instituição. Ao todo, a iniciativa disponibiliza 20 bolsas, com valor mensal de R$ 600 e duração de até cinco anos.

A seleção será feita pela Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis e Políticas Afirmativas (Praepa/Unifesp), que priorizará em princípio, ingressantes de 2023 nos cursos da instituição, podendo se estender para estudantes ingressantes em outros anos. A renda familiar também será critério de seleção.

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“Não tínhamos nenhum programa de apoio financeiro exclusivo para esse público, que enfrenta diversas barreiras no ensino superior e apresenta elevados índices de evasão. Por ter duração de até cinco anos, a bolsa pode ajudar a mudar esse cenário”, explica Marina Dias, docente da Unifesp e Diretora de Políticas Afirmativas na Praepa.

A Agência do Trabalho do Recife, localizada na área central, anuncia seleção destinada a pessoas com deficiência. Ao todo, a seletiva conta com 30 vagas em uma multinacional do setor de fabricação de refrigerantes.

As oportunidades estão distribuídas entre as funções de auxiliar de expedição, operador de produção, motorista de entrega, promotor de vendas, auxiliar de entrega e auxiliar administrativo.

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De acordo com a Secretaria de Desenvolvimento Profissional e Empreendedorismo de Pernambuco (SEDEPE), a escolaridade exigida para as ocupações varia de Ensino Fundamental a Ensino Médio Completo. Para as vagas de motorista de entrega é necessário ter Carteira Nacional de Habilitação nas categorias D ou E.

Os interessados em participar do processo seletivo devem comparecer à Agência do Trablho, situada na Rua da Aurora, 425, nesta quinta-feira (6), às 13h, portando laudo médico atualizado, sem a necessidade de agendamento. Segundo a SEDEPE, as vagas oferecidas não exigem experiência profissional. 

As exclusões sofridas no mercado de trabalho por Nanny Mathias e sua esposa, Isabelly Rossi, obrigaram o casal de mulheres negras a apostar no empreendedorismo para sobreviver e construir uma vida melhor. E o entendimento sobre essas dores vivenciadas foi o ponto de partida para desenhar um projeto voltado ao fortalecimento de empreendedores mulheres, negros, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência, o Hub Diversidade Colorida, que realizou neste domingo (18) a Feira Diversidade Colorida, no Parque Madureira, na zona norte do Rio de Janeiro.

Em entrevista à Agência Brasil, no Mês do Orgulho LGBTQIA+, a CEO do Hub, Nanny Mathias, disse que a proposta da feira é reunir empreendedores desses grupos para criar mais conexões, possibilitando parcerias, investimentos e também mais negócios.

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"A gente gera esse espaço seguro e inclusivo para que as pessoas possam expor o seu trabalho, sua arte, seus negócios, porque são pessoas que historicamente são marginalizadas e violentadas pela sociedade, que sofrem exclusão social, educacional e profissional", disse Nanny, que conta com a parceria da mulher na realização da empreitada.

Essa violência é algo que a própria organizadora do evento relata em sua trajetória. Ao se matricular com a mulher para concluir o ensino médio, já que a necessidade de trabalhar havia empurrado ambas para a evasão escolar, ela narra um episódio de lesbofobia que exemplifica o por quê da necessidade de uma educação que seja segura para minorias.

"Quando a gente voltou ao âmbito escolar, há alguns anos, eu e minha esposa, no primeiro dia de aula, sofremos um ataque lesbofóbico pelo nosso professor de história, que queria saber quem era o homem da relação. E, não contente com a gente dizer que não tinha homem na relação, ele insistiu e criou histórias, perguntou quem pagaria pensão se a gente se separasse, quem ficaria com os filhos. Ele constrangeu a gente de forma muito violenta, e quando fomos falar com a direção, a direção simplesmente ocultou o fato", disse.

O episódio, segundo Nanny, foi antes de a LGBTfobia ser criminalizada pelo Supremo Tribunal Federal.

"Na delegacia, falaram para gente que poderíamos denunciar se tivesse uma lei que protegesse a gente, mas não tinha".

No mercado de trabalho, ela também relata experiências dolorosas, que impediam que se mantivesse muito tempo no mesmo emprego.

"Além de ser uma mulher lésbica, sou preta e sapatão. Tenho uma forma de vestir e viver que é diferente. Exigem um padrão das mulheres, e eu chego quebrando isso. Eu trabalhei em uma empresa em que as pessoas queriam saber quem era o meu marido, porque eu não dizia que era casada com uma mulher. Me pressionaram tanto que mostrei a foto, e começaram a dizer 'eu já sabia'. Minha gerente na época disse que minha vida pessoal não tinha nada a ver e que não tinha preconceito. Mas, no dia seguinte, ela me demitiu".  

Essas experiências fizeram a empreendedora pensar o projeto também como uma rede de apoio, já que o fato de ter partido para gerir seu próprio negócio não a poupou de novos episódios de discriminação.

"As violências são diárias e em todos os âmbitos. Hoje, eu sofro as do mundo dos negócios", afirma.  

"O meu corpo representa muito, sou mulher e enfrento machismo. Sou preta e enfrento racismo. Sou lésbica e enfrento LGBTfobia. Sou do axé e acabo sofrendo intolerância religiosa".  

Entre os micro e pequenos empreendedores que participaram da feira deste domingo há negócios de diferentes setores, como artesanato, gastronomia e moda. Os participantes foram inscritos também em um laboratório de empreendedorismo, focado em capacitar essas pessoas.

 

"São pessoas que estão no empreendedorismo por necessidade em muitas das vezes, pessoas que não puderam estudar para depois empreender e estão fazendo isso ao mesmo tempo. Entendendo essa necessidade, de tantos negócios quebrando por não saber gerir, a gente criou esse laboratório, para gerar um espaço de inclusão e capacitação. A gente tem uma rede de mais de 100 empreendedores", disse Nanny, que vê o empreendedorismo desses grupos vulnerabilizados como uma ação transformadora no mercado de trabalho.  

"Infelizmente, o mercado ainda tem uma exclusão muito grande de pessoas pretas e LGBTQIA+, e quando você é preta e LGBTQIA+, tudo dentro do mesmo corpo, essa exclusão é muito maior. Essas pessoas, muitas vezes, dentro dos seus próprios negócios, já levam mensagens sobre aquilo que elas vivem, viveram e sobre a exclusão que elas sofrem. Então, elas vão transformando, assim como eu, as dores delas em um negócio criativo. Isso é muito interessante".

Fotos: Tânia Rêgo/Agência Brasil

O Sport volta a campo na Ilha do Retiro neste domingo (28), diante do ABC, às 18h, pelo Brasileirão, novamente com público de apenas mulheres, crianças de até 12 anos e Pessoas com Deficiências (PCDs), em cumprimento a uma determinação do Superior Tribunal de Justiça Desportiva (STJD).

E o check-in de ingressos gratuitos para a partida começa a ser feito a partir desta quarta-feira (24), na plataforma oficial do Clube, que pode ser acessada clicando aqui.

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Sócias

As primeiras 24 horas de abertura – das 12h de quarta (24) às 12h de quinta (25) – serão exclusivas para sócias titulares adimplentes e os respectivos dependentes, que podem fazer o check-in até os 15 minutos do segundo tempo, mediante disponibilidade. Todos os setores estão aptos para o associado fazer o check-in.

Sócios do Clube podem fazer o check-in e doar a reserva para mulheres, crianças dos oito aos 12 anos e Pessoas com Deficiências.

Público geral

Já o público geral pode adquirir as entradas para a partida via ingresso solidário, que será item de higiene pessoal (pacote de absorvente, shampoo, condicionador e sabonetes íntimos), em alusão ao Dia Internacional de Luta pela Saúde da Mulher, celebrado neste domingo (28). Será permitido um bilhete por mulher, criança dos oito aos 12 anos e PCDs.

A entrega do item de higiene pessoal e retirada do ingresso solidário pode ser feita na bilheteria social do Clube, nesta quinta (25), das 12h às 17h, e sexta (26) e sábado (27), das 9h às 17h, mediante disponibilidade. O público geral pode acessar a arquibancada sede e a arquibancada frontal.

Acessos

Os acessos que circundam o Estádio da Ilha do Retiro serão exclusivos para mulheres,
crianças até 12 anos de idade acompanhadas por uma responsável legal e PCDs.

Serviços

A sede social contará com serviços de alimentos e bebidas, havendo prioridade no atendimento para mulheres, crianças de até 12 anos e PCDs, além de um espaço para diversão infantil, com futmesa, pintura no rosto, a presença do mascote léo, e área kids e gamer.

Proibições

Conforme penalidade aplicada pelo STJD, não será permitido, por força da referida determinação, o acesso ao estádio de mulheres, crianças de até 12 anos e PCDs trajando roupas alusivas a qualquer torcidas organizadas.

Funcionamento da bilheteria social para troca dos ingressos solidários

Dias 25, das 12h às 17h, e 26 e 27, das 9h às 17h, mediante disponibilidade, limitado a um ingresso por mulher, PCD e criança de até 12 anos.

Do site oficial do Sport

Dizem que futebol é alegria, e é, de fato. Mas também é frustração, decepção e, em alguns casos, medo, que assim como a alegria, está diretamente ligada aos estádio, muito por conta da violência que uma partida pode trazer.

Vândalos nas ruas brigando, truculência da polícia, homofobia e machismo nas arquibancadas, a violência vem de qualquer lado. E mesmo não sendo de uma maioria, é o suficiente para afastar muitas pessoas dos estádios. 

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Por obra do destino, a punição do STJD imputada ao Sport, consequência da violenta invasão de campo na partida contra o Vasco pela Série B do Campeonato Brasileiro em 2022, acabou virando uma oportunidade para algumas mulheres retornarem à Ilha do Retiro, ou até mesmo ter seu primeiro encontro com o campo. O jogo deste sábado (20), contra o Botafogo-SP, às 16h, só contará com público feminino, crianças e PCDs.

Estreia

Jessica Albuquerque, de 33 anos, irá com seu filho, de sete, pela primeira vez ver um jogo de futebol ao vivo. “Eu nunca tive confiança de ir sozinha por conta da segurança e da violência que geralmente tem. Meu marido dizia que a gente ia em um jogo mais tranquilo, mas deixou passar e não foi. Como vai ter público de mulher, criança e pessoas com deficiência, eu pensei que essa era uma oportunidade”, disse. 

Jéssica e Pietro vão juntos pela primeira vez para a Ilha do Retiro. Foto: Arquivo pessoal

Mas também existe quem deixou de ir por outros motivos que não fosse a violência, mas ainda assim com o medo envolvido. Caso de Elaine Guimarães, que, desde 2018, não vai à Ilha e que não se sentiu segura de retornar após a pandemia da Covid-19. 

“Ver os jogos pela televisão é muito diferente de ir ao estádio, mas as condições desses últimos anos não eram favoráveis. Quando houve a retomada, eu não me senti segura [mais pela pandemia]. Raramente presenciei episódios de violência em jogos que vi na Ilha do Retiro. Meu pai sempre montava um esquema para que a nossa chegada e saída do estádio fossem tranquila”. O pai de Elaine faleceu em 2020, mas não teve relação com a pandemia. 

Já katya Marques, que disse com suas próprias palavras, ter sido “criada na Ilha do Retiro”, até ano passado ainda ia com certa frequência, mas a violência e a truculência da polícia fez com que ela diminuísse suas idas. Sua rotina de torcedora assídua parou em 2022. 

“A última vez que eu fui foi no final do ano passado e a entrada não foi das melhores, a gente foi literalmente amassada, minha filha levou pancada no tórax. A gente estava em um grupo grande e meu ex-marido foi empurrado, o genro perdeu o chinelo, foi uma entrada bastante complicada e acho essa questão difícil”, reclamou.

"Você quer assistir o seu time do coração, mas não tem segurança, ou tem essa coisa exacerbada de conflito com polícia que bota o cavalo em cima da pessoa. Tem bomba, bala de borracha, assim é complicado”, relatou Katya. 

Dá punição àà oportunidade

Mas mesmo que as três tenham motivos próprios para terem se afastado da Ilha do Retiro, ou dos estádios como um todo, o motivo do reencontro é o mesmo: a oportunidade de um jogo em paz só com mulheres, crianças e PCDs. 

“Este é o meu primeiro jogo com o meu filho. A gente acompanha algumas partidas pela TV, mas voltar à Ilha, após esses anos, e com Gael tem muito significado. Aprendi a gostar de futebol e do Sport com o meu pai e o que eu mais quero é passar esse amor para o meu filho. Essa ida também é minha primeira vez no estádio sem o meu pai, que faleceu em 2020. Então, ir para essa partida será duplamente significativo para mim. Sei que meu pai iria adorar levar o neto pela primeira vez ao estádio para ver o Sport jogar”, contou Elaine.

Elaine e Gael também vão juntos para o estádio pela primeira vez. Foto: arquivo pessoal

Jéssica resumiu a primeira ida à Ilha do Retiro como um sonho: "Muita emoção, estou doidinha que chegue o horário, já arrumei minha roupa, vai ser bastante emocionante. É um sonho para mim, era uma vontade imensa, não sei porque não ia, acho que era medo mesmo”.

Katya que conta ter feito com os filhos delas o mesmo que o seu pai fez com ela - frequentar a Ilha com eles desde muito novos. Ela, que lembra até de ir em jogos com torcida mista, acredita que esse jogo sem o público masculino adulto seja a chance de uma partida de futebol na paz.

“Acredito que seja bem mais tranquilo justamente por ser mulheres, crianças e pessoas com deficiência, então acho que o clima amanhã vai ser muito massa”, comemora. 

O Sport ainda terá mais dois jogos a cumprir apenas com mulheres, crianças e PCDs nas arquibancadas. Todas as entrevistadas afirmaram ter o desejo de comparecer e até já falando em ir em jogos em situações normais.

A TIM Brasil está disponibilizando 40 vagas de trabalho voltadas para pessoas com deficiência (PCDs). As oportunidades são nas áreas de relacionamento com clientes, suporte a vendas e processos, cada uma com requisitos específicos, mas a maior parte com requer apenas ensino médio completo.

Há, também, vagas para funções administrativas que requerem ensino superior incompleto ou completo, dos cursos de administração, engenharia, tecnologia da informação, marketing e outros. 

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Os contratados poderão trabalhar de forma remota, com apoio da empresa no fornecimento de equipamentos e mobiliário necessários para o desempenho da função, além de conexão à internet e ajuda de custo mensal. 

As oportunidades são para as cidades do Rio de Janeiro (RJ), São Paulo (SP) e Recife (PE). Os interessados nas vagas podem se candidatar através da página da TIM específica de cada cidade.

O programa Inclusão Tech, uma parceria entre Gama Academy e Ipiranga, oferta capacitação para pessoas com deficiência (PCDs) para atuar com Product Design ou Engenharia de Dados na empresa. A iniciativa visa formar 300 pessoas, sendo que até 25 podem ser contratadas pela Ipiranga ao final do programa.

O Inclusão Tech tem duração de 140 horas na etapa preparatória, com trilhas de ensino voltadas para produtos e dados. Entre os treinamentos, estão metodologias ágeis, UX design, lógica de programação e business inteligence. Podem participar é necessário ser maior de 18 anos e realizar a inscrição online até 22 de março.

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A seletiva não exige conhecimento técnico ou diploma de graduação em qualquer área relacionada. No entato, é necessário ter o ensino médio completo e disponibilidade para residir no Rio de Janeiro. 

“Não é novidade que há uma escassez de profissionais no mercado de tecnologia. Por isso, esses programas são bem-vindos ao mercado, sobretudo, por focarem na capacitação de PcDs, que muitas vezes sequer tem acesso a oportunidades. Estamos entusiasmados em poder realizar o projeto com a Ipiranga e capacitar tantos profissionais”, afirma Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy, através da assessoria. 

João Gomes desceu do palco para falar com idosos e pessoas com deficiência, que estavam na área destinada a eles no palco principal do Carnaval do Recife. O show do cantor aconteceu na última terça-feira (21), no Marco Zero, às 22h, e lotou o local.

De acordo com a jornalista e estudante de direito Pâmela Melo, que é PCD, a atitude do cantor é de grande importância para dar visibilidade às pessoas com deficiência. “A gente deu a mão, ele desceu do palco, entrou no camarote e falou com todo mundo, inclusive os idosos. Abraçou, beijou, tirou foto. Uma figura pública como João Gomes se dispor a descer do palco para falar com a gente nos traz a sensação de podermos ser enxergados também. Pessoas com deficiência foram invisibilizadas por muitos anos e, naquela hora, ele conseguiu nos enxergar”, ressaltou, ao LeiaJá

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Na apresentação, João levou o público ao delírio ao fugir do tradicional e iniciar o show no meio das pessoas, numa plataforma que flutuava sobre a plateia, interpretando a música Espelho do Poder, do Conde Só Brega

O cantor também chamou atenção do público ao interagir e dançar com a intérprete de libras que estava no palco.

O Governo de Pernambuco está disponibilizando 41 vagas de trabalho exclusivas para pessoas com deficiência (PCDs). As inscrições podem ser feitas pela página da Secretaria Estadual de Desenvolvimento Social, Criança e Juventude (SDSCJ).

Das 41 vagas, 30 são para cargos de apoio administrativo ou auxiliar de serviços gerais na Nova Mobi Pernambuco, concessionária que administra 26 terminais integrados e 44 estações de BRT no estado. Já as outras 11 vagas são para atuar na Manserv, no setor administrativo e de auxiliar de serviços gerais.

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Os interessados podem se cadastrar através do formulário disponibilizado no site do SDSCJ e anexar seu currículo. A Superintendência Estadual de Apoio à Pessoa com Deficiência (Sead) é encarregada de intermediar os inscritos e encaminhar para as empresas.

A Claro, empresa de telefonia e internet, abriu mais de 100 oportunidades de trabalho exclusivas para pessoas com deficiência (PCDs) em diversas regiões do Brasil. As vagas ofertadas incluem posições em lojas, área técnica, atendimento ao cliente e escritórios e recebem candidatos com diferentes perfis, níveis de escolaridade e áreas de atuação.

As pessoas interessadas em participar da seletiva devem se inscrever no banco de talentos, disponível no site da empresa. Os selecionados, além da remuneração compatível com o cargo, terão benefícios como: assistência médica e odontológica; auxílio para patologias graves e benefício farmácia; programa de apoio pessoal; vale refeição e vale alimentação; vale transporte; auxílio creche/babá; auxílio para dependente com deficiência; previdência privada; seguro de vida; desconto sobre mensalidade de serviços Claro e de parceiros; programa de reconhecimento por tempo de casa; jornada flexível e kit de final de ano.

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“Acessibilidade e inclusão são compromissos da Claro, que estão presentes no dia a dia da companhia e se refletem nos produtos e serviços que oferecemos, assim como em nosso time de colaboradores. Temos trabalhado ativamente em prol de uma sociedade que tenha mais pontes e menos barreiras para as pessoas com deficiência”, afirma Rodrigo André, diretor de RH da Claro através da assessoria. 

A Serasa Experian anunciou nesta sexta-feira (02), a abertura de 50 vagas de emprego destinadas para pessoas com deficiência em todo o Brasil. As oportunidades são voltadas para as áreas de tecnologia e dados que, segundo a empresa, apresenta um déficit de 800 mil profissionais para os próximos cinco anos somente no Brasil  

As inscrições podem ser feitas através do site da empresa. Para se candidatar, o interessado deve ter acima de 18 anos.

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Recentemente, a Serasa Experian lançou no mercado a 3ª edição do Transforme-se, que ofereceu 160 bolsas de estudos gratuitas para pessoas com deficiência de todo o país. A iniciativa, que contou com o apoio educacional e tecnológico da Wise Hands (startup que promove a inclusão das PcD no mercado de trabalho), obteve mais de 1.700 inscrições.

O programa Transforme-se da Serasa Experian tem o objetivo de desenvolver pessoas em situação de vulnerabilidade econômica e de grupos sub-representados nas áreas de programação e dados, contribuindo diretamente para inclusão social e a diversidade em um setor que só cresce e gera oportunidades de emprego no mundo todo.

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