A Secretaria de Gestão de Guarulhos e o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE) recebem inscrições até a próxima quarta-feira (1) para o processo seletivo de contratação de estagiários nas áreas de arquitetura e urbanismo e de engenharia civil. Interessados devem se inscrever no site do CIEE: https://portal.ciee.org.br/.

 O edital de abertura foi publicado na edição da última sexta-feira (17) do Diário Oficial do município e está disponível no link a seguir: https://www.guarulhos.sp.gov.br/uploads/pdf/1583234661.pdf. É necessário estar cursando a partir do 3º semestre da faculdade e estudantes no último semestre não poderão participar. O contrato é por prazo de até 12 meses, podendo ser prorrogado por igual período.  

O valor mensal da bolsa auxílio é de R $1.100 para uma jornada de 30 horas semanais e o auxílio transporte é de R$206,80. Outros setores da Prefeitura estão em fase de formalização de contratos com o CIEE. Desta forma, mais estagiários deverão ser convocados em breve na administração municipal.  

O movimento de pedagogia Mais Paulo Freire, da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), fez uma postagem, nessa quinta-feira (18), solicitando reajuste das bolsas dos estagiários de escolas públicas do Recife.

"Nós, da categoria, sentimos que a muito tempo os estagiários das escolas municipais do Recife, estão sem reajuste das bolsas. Diante disso, alguns estudantes entraram em contato para compartilhar a situação conosco, e nós, do movimento mais paulo freire não poderiamos ficar calados diante desses fatos", explicou o movimento, plelas redes sociais.

Por conta da situação, o grupo se mobiliza, por meio de um grupo de WhatsApp, para realizar reuniões e debater sobre o tema. "Estamos nos mobilizando para reunir e debater formas de reincidicar um reajuste no valor das bolsas e melhores condições de trabalho para nós docentes em formação", diz a postagem. 

"Estagiário dando aula como se fosse professor, porque não abrem concurso tem uns 10 anos. Pegando várias turmas e recebendo os míseros R$350 que a Prefeitura do Recife paga, por meio de repasse a empresas", comentou uma internauta.

A Secretaria de Educação do Recife esclareceu, na noite desta segunda-feira (31), dúvidas de estudantes a respeito da vacinação contra a Covid-19. Alguns alunos acharam que qualquer estágio de nível superior, desde que comprovado vínculo com universidade, daria direito à imunização, no entanto, isso não procede.

Segundo o Plano de Imunização do Recife, trabalhadores da educação podem ser vacinados. Sendo assim, a Secretaria reforçou que apenas estudantes de graduação que estagiam em instituições educacionais devem receber a vacina, se maiores de 18 anos.

“Com relação à vacinação do grupo de trabalhadores da educação do ensino superior, a Secretaria de Educação do Recife esclarece que não são todos os estagiários do ensino superior que estão contemplados, mas apenas aqueles que são diretamente contratados pelas instituições de ensino e que nelas trabalham. Outras modalidades de estágio não estão contempladas nesta fase. O órgão pontua também que já manteve contato com as universidades para reforçar estes entendimentos”, informou a Secretaria de Educação do Recife.

A Mars Brasil, empresa do ramo alimentício, que detém algumas marcas famosas como M&M’s, Snickers, Pedigree e Whiskas, está com inscrições abertas para programa de estágio, tendo como foco a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. A companhia busca estudantes nos últimos dois anos da graduação para trabalhar nas áreas de marketing, logística, manufatura, qualidade, vendas, finanças e assuntos corporativos.

As oportunidades são para os escritórios de São Paulo, Campinas, Guararema, Mogi Mirim, Recife e Descalvado. As inscrições vão até 14 de maio pelo site da empresa.

Sendo totalmente on-line, o processo seletivo será dividido em duas etapas. Na primeira haverá algumas entrevistas, em que os candidatos deverão gravar suas respostas, podendo apresentar suas competências e habilidades. A segunda etapa consiste em uma entrevista com o gestor da área de interesse, havendo também a apresentação de um ‘business case’.

A empresa promete compromisso com ações em prol da diversidade e inclusão no mundo corporativo, buscando talentos com históricos, gêneros e raças distintas. A gerente de People & Operations na Mars Brasil, Priscila Molina, comenta a importância da contratação de candidatos mais jovens para garantir o futuro da empresa. "Estamos empenhados em formar potenciais sucessores para nossas posições de liderança, por isso, buscamos estudantes com agilidade no aprendizado e adaptabilidade para assumir projetos desafiadores como primeira experiência de trabalho. Para atingir nossos objetivos enquanto negócio, entendemos a responsabilidade e importância da atração e retenção de talentos diversos", comenta Molina, conforme informações da empresa. Mais informações sobre as vagas podem ser obtidas no site da companhia.

Estão abertas 80 vagas na área de tecnologia da Raízen, empresa integrada de energia e licenciada da marca Shell no Brasil. São 71 oportunidades para profissionais da área, que podem ser acessadas pela internet, e nove para o programa de estágio Talentos Raízen.

Os interessados nas vagas de estágio têm até o dia 7 de abril para se inscrever. A seleção será toda on-line e busca diferentes perfis e níveis de carreira. São oportunidades para trabalhar remotamente, permitindo que os candidatos estejam em qualquer parte do País, e também para ocupar os escritórios de São Paulo e Piracicaba, no interior do Estado.

Há vagas para os seguintes perfis: Product Owner, SAP Basis, desenvolvedor IOS, Android e RPA, analista DevOps e de inteligência, especialista em Cyber Security, CX, Data Science, Scrum Master e perfis correlatos. Os candidatos aprovados farão parte das equipes de projetos de transformação digital, Analytics, dados, entre outros times.

Segundo informações da assessoria de comunicação da empresa, a remuneração oferecida é compatível com a média de mercado e inclui pacote de benefícios como plano de saúde, assistência médica e odontológica, previdência privada, entre outros. Já as vagas para a área de tecnologia do programa Talentos Raízen 2021 são voltadas para estudantes da graduação, com previsão de concluir o curso em, no mínimo, um ano e no máximo dois. Não são exigidos conhecimentos em inglês ou Excel, tampouco ter tido experiências anteriores. O processo seletivo também será feito remotamente, abrindo as chances para estudantes de todo o País se candidatarem.

De acordo com o diretor de tecnologia da informação (CIO) da Raízen, José Massad, as oportunidades buscam melhorar a performance da empresa. “Incentivamos continuamente o desenvolvimento e fomento de inovações que possam impactar positivamente o ecossistema no qual atuamos. Fazemos isso trabalhando com times diversos e multidisciplinares, diferentes metodologias de trabalho, criando um ambiente dinâmico e desafiador que nos ajuda a entregar mais valor para os negócios a cada dia”, afirma Massad, conforme informações da assessoria.

A crise provocada pela pandemia da Covid-19 deixa rastros em vários setores da economia. Um exemplo é o levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), que registrou 14 milhões de brasileiros desempregados. Sob o caos econômico, famílias foram obrigadas a reaver as práticas de consumo e precisaram cortar gastos.

Pais e mães responsáveis pelas principais rendas dos familiares, de repente, perderam suas únicas fontes de recursos. A crise fez com que papéis se invertessem em muitos lares brasileiros, como no caso de estagiários que tiveram suas bolsas mantidas e passaram contribuir com seus familiares. Em algumas situações, os jovens estudantes, antes munidos com ajudas financeiras de seus pais, tornaram-se os únicos provedores de renda de suas casas.

Itallo Olimpo é estudante de jornalismo e tem 21 anos. A renda de sua família era é formada pelo seu salário, o do pai e os ganhos oriundos de "bicos" que a mãe fazia como diarista. O rapaz conseguiu um estágio na área de Comunicação Social em uma empresa de tecnologia e foi nesse mesmo período que o auxílio emergencial de sua mãe acabou.

A mãe do jovem se viu em uma situação complicada em que tinha que decidir entre sair para trabalhar e manter a renda ou arriscar os familiares mais vulneráveis diante da Covid-19. Com a família em casa - Itallo reside em outro local, arcando com aluguel -, durante decretos de lockdown em Pernambuco, os gastos extras com luz aumentaram e a alimentação começou a ficar mais cara. Itallo, por sua vez, resolveu assumir algumas obrigações de seus pais, mesmo tendo que arcar também com suas contas pessoais, como as mensalidades do aluguel da residência em que vive. “Decidi ajudar, minimamente, para que ela se resguardasse o máximo possível, com um valor aproximado do que ela costumava ganhar semanalmente com as faxinas”, conta o estagiário.

De acordo com a edição 2019 da Pesquisa Nacional de Bolsa-Auxílio, do Nube - Núcleo Brasileiro de Estágios, os estagiários recebem em média, no Brasil, R$ 1.007,06. O levantamento é realizado desde 2008.

Segundo o economista Tiago Monteiro, o desemprego registrou altos índices na pandemia por causa do processo de isolamento social. Com as pessoas em casa sem trabalhar ou consumir, as empresas não têm como produzir ou para quem vender, logo não necessitariam manter o mesmo corpo profissional com custo elevadíssimo.

"O desemprego vem naturalmente como uma redução de custo no nosso país, é por isso que vimos um mar de desempregos sendo jogados ao mercado durante o ano passado e que na verdade ainda foi uma ‘cereja do bolo’ se comparado ao alto índice de desemprego por causa da crise econômica de 2015 e 2016”, explica Monteiro.

O economista lembra também aqueles que estão na informalidade e que não são considerados desempregados. Com relação ao auxílio, ele afirma que veio para tentar dar fôlego para os informais, aquelas pessoas que não tinham trabalho formal e que precisavam ter algum tipo de receita. A paralisação do auxílio emergencial não afeta apenas a sobrevivência das pessoas, mas também os negócios que utilizam essa renda para girar a economia.

O Instituto Euvaldo Lodi em Pernambuco (IEL-PE) fez um levantamento entre março de 2020 e março de 2021 que registrou aproximadamente 2 mil rescisões de estagiários. “Isso não quer dizer que os números permaneceram os mesmos ao longo do período, já que é provável, no decorrer desse último ano, que alguma vagas tivessem sido reativadas quando o cenário apresentou uma melhora”, aponta o IEL, por meio da sua assessoria de comunicação.

Atualmente, a instituição conta com mais de 3 mil contratos efetivados em 2020 e 2021. Juliana Nogueira, gestora do IEL-PE, destaca: “O estágio é uma etapa importante no processo de desenvolvimento e aprendizagem do aluno, porque promove oportunidades de vivenciar, na prática, conteúdos acadêmicos, além de adquirir conhecimentos e desenvolver competências relacionadas à profissão escolhida pelo estudante. O estágio, além de ser o primeiro contato com o mercado de trabalho, permite a troca de conhecimentos através da vivência diária, da construção, como também é um meio de subsidiar as duas próprias despesas por meio da remuneração”.

O IEL-PE projeta inserir mais de 5 mil estagiários no mercado de trabalho em 2021. Tiago Monteiro frisa a mudança de postura quando o estagiário se torna provedor do lar: “Quando a pessoa se torna a gestora do lar, tanto operacionalmente quanto financeiramente falando, infelizmente ela precisa entender que ela precisa levar o longo prazo como uma das principais metas da vida dela. Ou seja, pensar em contas a pagar, o quanto ela vai receber, o que é necessidade e o que é supérfluo, comida, é um re-arranjo da operação da família da pessoa. Ela precisa se enxergar como uma empresa”.

O economista orienta que o ideal é deixar sempre o saldo positivo sem faltar nada, mas reconhece que não é uma tarefa fácil. No entanto, com o passar do tempo, o estagiário pode aprimorar a sua vida financeira.

Para o segundo semestre de 2021, o economista projeta recuperação econômica, caso a vacinação em massa contra a Covid-19 seja desenvolvida no País. "A vacinação é crucial para observamos uma melhora no mercado, ela gera confiança no consumidor e nas empresas e isso fará com que a atmosfera fique mais positiva", aponta o especialista.

Em 2020, os efeitos da pandemia do novo coronavírus, a realidade de muitos trabalhadores foi negativamente afetada, principalmente com o fechamento do comércio devido ao isolamento social. Dentro desse cenário, os jovens também foram fortemente impactados com as poucas ofertas de estágio e por causa dos vários contratos rescindidos no primeiro semestre deste ano.

A analista de carreiras do Instituto Euvaldo Lodi (IEL) em Pernambuco, Ketilly Gomes, afirma que o mercado de trabalho para os estagiários, no que se refere ao contexto da pandemia, foi desfavorável. “De fato, foi um momento de muitos contratos rescindidos e poucas ofertas sendo oferecidas pelas empresas”, lamenta. Ela explica que “por redução de custo e demais questões que poderiam impactar o trabalho home office, muitas empresas optaram por rescindir o contrato, retomando em outro momento se oportuno”.

Conforme os dados divulgados pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), no mês de abril, período mais crítico da doença, o mercado ofertou somente 8% de vagas em comparação ao mesmo período do ano passado. Só em Pernambuco, o IEL-PE registrou apenas 3.514 contratos ativos no mês de dezembro, que ao ser comparado a 2019, esse número apresentou uma queda de 17,13% por causa da pandemia. No entanto, o Instituto observou que a quantidade de contratos gerados vem se recuperando desde o processo de flexibilização da economia, registrando uma alta de 13% no quantitativo de contratos entre abril e setembro.

Já os meses de outubro e novembro apresentaram leves oscilações, caindo 1,02%. A analista Ketilly Gomes acredita que este cenário se deve ao fato de muitos contratos estarem em processo de finalização ou de renovação, como acontece todos os anos.

Tâmisa Costa, de 27 anos, estagiária em uma empresa de gases industriais, conta que seu contrato foi rescindido no começo da quarentena e após o retorno, alguns colegas voltaram para empresa e outros aderiram ao trabalho home office. “Meu contrato foi rescindido logo no início da quarentena mais severa, no mês de abril. A empresa suspendeu o contrato de todos os estagiários da unidade por três meses e, durante esse tempo, não recebemos nada. Após esses meses, eu voltei a trabalhar e o contrato voltou a valer novamente. Alguns dos estagiários voltaram para trabalhar presencialmente na empresa e outros voltaram em home office”, relata.

Diferente do caso anterior, Carolina Barros, de 21 anos, era estagiária no departamento de vendas em um hotel e, com a chegada da pandemia que afetou os negócios do estabelecimento, foi demitida junto com todos os outros estagiários. “Era um hotel que tinha salões de eventos e nossa receita era principalmente resultado dessas festas. No início da pandemia, em março, em menos de três semanas tivemos todos os eventos do primeiro semestre remarcados para o segundo semestre. Já na semana seguinte, muito rapidamente quase todos os eventos foram cancelados e, os que não foram, já esperávamos que seriam. A pandemia veio e fomentou mais ainda as dívidas que o hotel já tinha também. Foi aí que a primeira decisão do comitê executivo foi cortar gastos. No dia 20 de março todos os estagiários foram demitidos e, naquele dia, havia a possibilidade de o hotel fechar temporariamente. Depois veio a notícia triste de que fechou permanentemente”, conta.

A Abres aponta que no mês de novembro as oportunidades de estágio já chegaram a 90% da quantidade em relação ao ano anterior e que existem boas expectativas para um mercado favorável aos estudantes no próximo ano. “Estamos positivos em relação à contratação para a próxima temporada. Com certeza, em 2021, teremos um cenário muito mais animador”, diz, em nota, a Associação. A entidade ainda afirma que no fim do segundo semestre, diversas empresas começam seus processos seletivos para o próximo ano.

O LeiaJá solicitou a instituições de fomentam estágios um balanço das vagas cortadas em 2020 em decorrência do novo coronavírus. Até o fechamento desta matéria, não tivemos retorno com esses dados.

Como conquistar uma vaga?

Quem deseja conquistar a tão sonhada vaga de estágio e começar 2021 com o pé direito, precisa se atentar às oportunidades que são disponibilizadas pelas empresas neste período de férias. Além, é claro, de manter as informações no currículo atualizadas, como explica a Associação Brasileira de Estágios. “Um ponto extremamente determinante é manter o currículo atualizado e atraente. A pandemia impôs novas habilidades e competências para o atual cenário do mercado de trabalho. Sendo assim, revise e preserve o CV atualizado, também em outros sites cadastrados. Ademais, um documento de apresentação redigido corretamente e com um bom português tem um grande valor e pode ser o fator decisivo entre ser convocado ou não para uma entrevista”, reforça.

Buscar novos conhecimentos e sempre se aperfeiçoar são as principais dicas da analista Ketilly Gomes para os estudantes. “Muitas vezes, o mercado busca conhecimentos que nem sempre estão contemplados no currículo acadêmico, como domínio de uma outra língua, conhecimento em Excel, entre outros. Por isso, é bom ficar atento a quais competências o mercado tem requerido para a área profissional que estou me formando”, diz.

Outra dica sugerida pela Abres é “aproveitar o tempo de isolamento em casa para adquirir conhecimentos novos e investir na carreira". "Esse é um detalhe diferencial em meio à concorrência. Inclusive, durante o distanciamento social, muitas organizações e instituições de ensino disponibilizaram cursos gratuitos. Ou seja, a hora de se destacar é agora.”, acrescenta.

Para Kezia da Silva, psicóloga e recrutadora da indústria metalúrgica Expometal, além dos conhecimentos técnicos, os candidatos devem trabalhar as questões emocionais e as relações interpessoais. “Porque a gente observa, principalmente nesta parte psicotécnica e dinâmica, pessoas que têm um nível de conhecimento bom, mas quando vamos para os critérios comportamentais, deixa um pouco a desejar”, explica.

A dica é: “cuidar da saúde mental e não procurar se aperfeiçoar apenas no que se refere à inteligência técnica”, aconselha a especialista.

Direitos dos estagiários

Após conquistar uma vaga e assinar o contrato de estágio, os estudantes que irão começar a atuar em uma empresa precisam se atentar a seus direitos e deveres. Em entrevista ao LeiaJá, a advogada trabalhista Virlândia Ramos explica como funcionam essas normas.

“O estágio é a porta de entrada de muitos jovens no mercado de trabalho. A legislação define estágio como ato educativo supervisionado praticado no ambiente laboral, e esse ato poderá ser remunerado ou não. O objetivo da Lei nº 11.788/08 é definir as normas e parâmetros de contratação, direitos, garantias e obrigações do estagiário”, explica. Ela acrescenta: “Na contratação, o estagiário tem direito a ter o seu estágio supervisionado, tem direito a cumprir apenas a carga horária prevista no contrato e a desempenhar as mesmas atividades exercidas na empresa relativas à sua área de formação”, elenca.

Virlândia reforça: “Por não se tratar de um empregado regido pela CLT, o estagiário não tem direito a verbas rescisórias, porém, a rescisão antecipada do contrato de estágio, independentemente da iniciativa, preserva o direito do estagiário a receber o salário proporcional aos dias trabalhados e as férias vencidas e proporcionais”, finaliza.

Fabricante de smartphones e outros produtos eletrônicos, a Motorola está com vagas abertas para estágios. Segundo a empresa, os selecionados poderão atuar em seus escritórios situados na cidade de São Paulo e no município de Jaguariúna-SP.

Marketing, financeira, servisse, supply chain e jurídica são algumas das áreas em que os estagiários poderão atuar. Segundo a companhia, para participar da seleção, o candidato deve ter formação prevista a partir de dezembro de 2021 nos seguintes cursos: engenharia da computação, ciência da computação, análise e desenvolvimento de sistemas, engenharia elétrica, design, marketing, administração, publicidade e propaganda, ciências contábeis, entre outras graduações.

A seleção terá análise curricular; até 4 de dezembro, os interessados em participar do processo seletivo devem enviar currículos para o e-mail estagiomoto@motorola.com. Alguns dos benefícios prometidos aos aprovados são bolsa auxílio, convênio médico e seguro de vida. Para mais informações, acesse o site da Motorola.

A Uber, corporação especializada em transporte via aplicativo, realiza processo seletivo para a contratação de 20 estagiários. Finanças, vendas e operações são as áreas em que os selecionados poderão atuar, a partir de 2021.

Ao todo, o estágio terá duração de dois anos, com início totalmente remoto. Testes on-line, dinâmica de grupo e entrevista com gestores são algumas etapas da seleção que prevê, entre seus benefícios, bolsa auxílio, créditos mensais para o uso do aplicativo, seguro saúde e vale refeição.

"A plataforma da Uber é usada diariamente por milhões de pessoas ao redor do mundo e essa é uma das características mais fascinantes em trabalhar aqui. O impacto daquilo que realizamos pode ser visto de forma imediata, contribuindo para construir um futuro melhor para as cidades", destacou a gerente de recrutamento da Uber, Myriam Abascal, conforme informações da assessoria de comunicação da empresa.

Os candidatos devem estar matriculados em graduação com término previsto entre dezembro de 2021 e dezembro de 2022. Outra exigência é que os concorrentes tenham inglês intermediário.

As inscrições são gratuitas e podem ser feitas até 22 de dezembro, pela internet. Para mais informações sobre as vagas de estágio, acesse o site da Uber.