Ser novato em uma nova empresa ou até mesmo em uma nova área de atuação pode parecer um desafio para muitos profissionais. No processo se socialização com os novos colegas de trabalho, chefes e demais atividades, alguns trabalhadores acabam sendo desafiados a enfrentar situações que muitas vezes podem ser desconfortáveis. Em entrevista ao LeiaJá, especialistas na área de recursos humanos deram algumas dicas de como se comportar no novo ambiente e como evitar que suas ações comprometam seu cargo.

“Quando um colaborador inicia suas atividades é normal que todas as pessoas ao redor comecem a observar as suas ações. Nos primeiros dias, é essencial que o profissional possa passar uma boa impressão para iniciar suas relações com os colegas e chefes”, explica Alexandra Berenguer, que atua na área de psicologia organizacional e é consultora de recursos humanos. 

Para a especialista, a “boa impressão” seria a educação, como dar um bom dia, obrigada, com licença. Dessa forma, o profissional pode aparecer simpático e disponível para aprender. “O primeiro dia de trabalho é um dia muito importante, especial e difícil, porque iremos conhecer novas pessoas e novos valores de uma nova empresa, então devemos também demonstrar interesse, pois a sua contratação não foi por um acaso. Então, é preciso estar atento às oportunidades”, completa a analista de recursos humanos na Empresa JBV Soluções em Recursos Humanos, Sandra Nascimento. 

Outra característica que auxilia nesse primeiro processo seria desenvolver as atividades que foram definidas para execução do seu cargo, estando sempre disponível para realizar outras funções, mas Alexandra alerta que o profissional jamais deve parar de realizar seu trabalho, assumir a atividade do outro e deixar a sua desamparada. “Ao longo dos dias, o trabalhador terá oportunidade de mostrar suas características profissionais. Inicialmente é importante desenvolver as atividades que foram definidas para execução do seu cargo. Quando o colaborador se apropriar das suas atribuições poderá auxiliar os colegas de trabalho”, diz. 

“Temos alguns  pontos importantes que esse novo profissional deve mostrar, como cordialidade, comunicação, apresentação, sinceridade, simpatia, ser responsável e dedicado em sua atuação e confiar em si mesmo. Além é claro de ser flexível, criativo, demonstrar humildade, seguir as normas da empresa e facilidade em trabalhar em grupo”, defende Sandra.

Erros de um "sabe tudo"

Em controvérsia, um dos erros mais comuns dos novatos é querer saindo assumindo tudo para demonstrar profissionalismo. “Não é interessante se colocar dessa forma. Nos primeiros dias de trabalho é preciso ter esse comportamento amistoso e disponível. O importante é fazer com que os primeiros dias sejam interessantes e produtivos”, comenta Sandra.

“Alguns erros que o novato precisa ficar atento para não cometer são: faltar e atrasar; negar a realização de alguma atividade (é importante que possa justificar o que o não está disponível para tal); o funcionário não deverá demonstrar inflexibilidade nas situações e evitar postura arrogante; não realizar as atividades de maneira qualquer, se tem dúvida, é importante procurar obter as respostas corretas. Não sabemos tudo!”, a psicóloga organizacional.  

Sandra Nascimento ainda explica que, se de repente o profissional perceber que existem alguns erros na empresa, o que ele deve fazer é observar mais antes de tomar qualquer atitude de ressalva acerca de procedimentos internos. Estudar a empresa e entender sua missão, visão e valores antes de apontar e querer resolver algumas falhas que ele identificou na empresa, pode ajudar. 

“Primeiro o profissional precisa ter uma postura positiva, depois podemos fazer observações de maneira sutil. E quando for realizar tais ressalvas, fazer de forma amena e tranquila com o intuito de melhoria e não de crítica”, afirma analista de RH. 

Alexandra Berenguer tem a mesma linha de pensamento. “Ouvir sempre é bom durante todo o período de vida na empresa. No momento que nós escutamos as pessoas, conseguimos nos aproximar da verdadeira demanda ou dúvida da mesma. É interessante que o ambiente de trabalho seja saudável. Para que isso aconteça é bom que possa criar uma relação de confiança. A forma que pode desenvolver essa relação é ajudar o colega quando precisar, pedir opinião se estiver com alguma dúvida; não ignorar e ser humilde para reconhecer erros”, aconselha Alexandra.

Sandra ainda conta que é muito importante construir um bom relacionamento com os colegas de trabalho, porque um precisa do outro para ter excelência e alcançar o objetivo da empresa. “Um bom relacionamento ajuda a empresa a alcançar bons resultados e a ter profissionais motivados. Só assim conseguiremos ter bons profissionais trabalhando em boas empresas”, conclui.

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Andrey Lopes é definido por aqueles que o conhecem como o "oposto de Dunga". Tranquilo, bom papo, brincalhão, não perde a calma nem quando é chamado de "Cebola", apelido que detesta, de acordo com pessoas mais próximas. Ilustre desconhecido fora do Rio Grande do Sul, Andrey, de 40 anos, é o novo auxiliar técnico da seleção brasileira - ou assistente, como prefere a CBF. Exigência de Dunga, que confia e aposta firmemente em seu trabalho.

E olha que o desconfiado Dunga mal sabia quem era Andrey até o início de 2013, quando aceitou o convite para treinar o Internacional. Precisava montar a comissão técnica e ouviu o conselho do preparador físico Paulo Paixão. "O Paixão indicou o Andrey. Disse que o Dunga não iria se arrepender. E, de fato, o guri é muito bom", contou o presidente da Federação Gaúcha de Futebol, Francisco Novelletto.

Paixão, recentemente demitido da seleção brasileira, na realidade deu o aval para que Dunga aceitasse o auxiliar. Na época, Andrey estava nas divisões de base do Internacional, a diretoria queria promovê-lo e apresentou seu nome ao treinador. O preparador físico havia trabalhado com Andrey em 2010 no Grêmio e garantiu se tratar de um profissional bastante competente. Dunga confiou.

Até então Andrey Lopes tinha a carreira basicamente ligada às divisões de base dos rivais gaúchos. Trabalhou em todas as categorias. No Internacional, esteve inicialmente de 1995 a 2005. Ganhou inúmeros títulos no infantil. No Grêmio, entre 2007 e 2011 teve, entre outras conquistas, dois brasileiros sub-20. Também passou por outros dois times gaúchos de menor expressão - Ulbra e Cerâmica.

Em 2010, teve uma experiência no time principal do Grêmio como auxiliar de Renato Gaúcho - antes da chegada do treinador, dirigiu o time de maneira interina. Foi lá que Paixão o conheceu.

Trabalhador ativo. Andrey é definido como um auxiliar técnico bastante participativo. Sempre é um dos primeiros a entrar em campo e muitas vezes assume a tarefa de comandar o treinamento. Tem especial predileção por treinos específicos, com os de posicionamento dos zagueiros, lances de bola parada e saídas rápidas ao ataque.

Com Dunga, o relacionamento é leve. "O Andrey brinca com ele e o Dunga aceita numa boa. Muitas vezes os dois dão boas gargalhadas. Ele tem liberdade com o Dunga", garantiu um jornalista gaúcho que acompanhou a dupla no Internacional.

Por seu trabalho nas categorias de base, Andrey Lopes é considerado um bom revelador de jogadores. Ele comandou nos juvenis ou nos juniores atletas como Rafael Sóbis, o volante Fernando e o meia Douglas Costa, além de Yuri Mamute e Matheus Biteco, na última terça chamados pelo técnico Alexandre Gallo para a seleção sub-20 para um torneio na Espanha.