Durante a seleção para um novo emprego, muitos candidatos apostam em apresentar o melhor perfil e caprichar no currículo e na entrevista. No entanto, diversas empresas têm utilizado outros critérios na hora de selecionar os novos contratados. Uma pesquisa realizada pelo aplicativo de compartilhamento colaborativo de vagas Trampolim apontou que o tempo que um colaborador leva para chegar ao trabalho é um dos pontos decisivos na hora de contratar alguém.
Além do deslocamento, o comportamento também é outro fator importante na tomada de decisão, seguido de antecedentes criminais, experiências anteriores e tempo de permanência. Segundo Bruno Rizzato, gerente de produtos da startup, explica algumas das razões para este ser um fator crucial para escolher o candidato.
##RECOMENDA##“Em muitos casos, o candidato pode ser bom e se encaixar no perfil da vaga, mas o fato de levar horas para se deslocar até a empresa faz com que ele não avance no processo seletivo. Além disso, a longa distância está relacionada à rotatividade em uma organização, já que muitas vezes o candidato passa a considerar trocar de emprego por conta do desgaste na locomoção”, exemplifica.
De acordo com dados publicados pela empresa Inteligência em Pesquisa e Consultoria (Ipec), em São Paulo, 70% das pessoas gastam mais de uma hora no deslocamento ao trabalho.
Ainda segundo a pesquisa da Trampolim, o comportamento é o segundo critério mais avaliado na hora de contratar alguém. As empresas analisam fatores como a comunicação e a demonstração de interesse e iniciativa que os candidatos apresentam durante os processos seletivos.
Rizzato complementa que alguns aspectos são analisados na seleção, mesmo que o cargo seja para atuação em formato virtual. “Na candidatura física, antes de tudo, é importante deixar o currículo com a pessoa responsável pela captação, se apresentar de forma breve e se colocar à disposição. Já via redes sociais, recomendo escolher bem a foto de perfil para que não haja constrangimentos e confusões, evitar mensagens fora do horário comercial e o uso de linguagem e emojis inapropriados. Em ambos os casos, se comunicar de forma assertiva e estar disposto e interessado na vaga, são a chave para conquistar o emprego desejado”, finaliza.
