Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), existem atualmente no Brasil mais de 12 milhões de pessoas desempregadas. Na maioria dos casos, quem está em busca de uma nova oportunidade no mercado de trabalho costuma entregar muitos currículos no decorrer da semana. Ele é o primeiro contato de quem busca uma recolocação com as empresas que oferecem as vagas. No entanto a elaboração do documento não é uma das tarefas mais fáceis para muitos profissionais. Saber exatamente quais informações precisam estar e o que é desnecessário pode ser um diferencial em um mercado de trabalho cada dia mais disputado.

O LeiaJá conversou com especialistas em recursos humanos para listar tópicos que os candidatos devem evitar na confecção de um currículo:

1 - “Detalhista, perfeccionista e prezo pela pontualidade”

Para os recrutadores, características pessoais e de comportamento devem ser evitadas, afinal, não há nenhuma evidência que comprove que a pessoa é de fato o que afirma ser. “A primeira impressão de quem a pessoa é ou não é, as questões atitudinais, o próprio recrutador deve ter espaço para identificar na entrevista. Na verdade, não agrega em nada para o recrutador. É na entrevista que ele vai ter a evidência, os exemplos necessários a partir das perguntas para saber se de fato ele é dinâmico, criativo, enfim. Para algumas pessoas pode parecer algo fora de moda, pode soar arrogância; pode haver mais interpretações em relação a esta escrita, por isso nós não orientamos as pessoas a escrever adjetivos sobre si no currículo”, explica a gestora de Gente e Hospitalidade, Cíntia Tereza. 

2- “Saber trabalhar bem em grupo”

É  cada dia mais difícil fazer algo no mundo corporativo que uma função não dependa da outra. Por isso, ter a habilidade de desenvolver as atividades alinhadas com o trabalho das outras pessoas é um ponto positivo. Contudo, o momento para demonstrar esta capacidade é também na entrevista, ou na dinâmica de grupo, se houver, não no currículo. Mesmo quando há no anúncio da vaga a sinalização para a característica, os candidatos podem tentar fugir dos clichês para conquistar o contratante. 

3 - Autobiografia

Os recrutadores não veem com bons olhos os candidatos que falam mais sobre si do que da trajetória profissional. “Um currículo deve ser muito claro, muito limpo,  ter uma certa objetividade, mas principalmente deve aguçar a curiosidade do recrutador em conhecer a pessoa, por isso tem que ter muito cuidado no que a gente está escrevendo”, lembra a gestora de Gente e Hospitalidade, Cíntia Tereza.

Vale a reiteração de que o autoelogio é uma casca de banana que muita gente acaba caindo na tentativa de se destacar. Vai contar muito mais as experiências bem explicadas, as qualificações e a desenvoltura no momento da seleção. 

4 - Não copie e cole

O currículo deve descrevê-lo de forma concisa e verdadeira, mas sem respostas prontas. “A oportunidade de ser notado pelo recrutador depende da conexão que você conseguirá fazer do seu currículo com a vaga, portanto, analise o anúncio e reestruture o seu currículo se for necessário, mas seja verdadeiro”, ressalta  a Coordenadora de Atração do Grupo Ser Educacional, Syédja Luna. 

5 - Não minta

Um estudo desenvolvido pela empresa de recrutamento e seleção Robert Half entrevistou mais de 300 diretores de empresas no Brasil. De acordo com os dados coletados, cerca de 75% deles disseram que já eliminaram candidatos por  conta de mentiras inseridas no currículo. Um dos temas mais citados é o idioma. Às vezes as pessoas não têm o conhecimento amplo para a ocupação e ainda assim se utilizam da informação para participar da seletiva. É um erro. Então, se não tem como comprovar os conhecimentos, melhor desprezar este item no currículo. Na entrevista, é válido dizer o que sabe relacionado à língua, por exemplo.

6 - Fatores irrelevantes 

“Não é necessário colocar pessoas como referências profissionais, escrever sobre hobbies ou coisas do tipo”, diz Syédja Luna. Mesmo que o posto a ser ocupado peça criatividade, que os concorrentes tenham conhecimentos culturais ou que o pretendente conheça muitas pessoas no ramo de atuação e queira provar isso com os nomes e cargos escritos ali, tais informações são dispensáveis. No final das contas, esses dados não são usados para avaliação curricular.   

7 - Números de documentos pessoais

É extremamente desnecessário incluir numeração de CPF, RG, título de eleitor, carteira de trabalho ou afins. Pode ser que a oferta exija a carteira nacional de habilitação, esta deve ser mencionada, apenas. 

8 -  Fuja da generalização 

Um bom currículo é simples e com informações que de fato resumem a trajetória profissional das pessoas. A Coordenadora de Atração do Grupo Ser Educacional, Syédja Luna, afirma que é preciso detalhar as atividades desempenhadas nas funções que ocupou, já que um auxiliar administrativo em uma empresa pode fazer coisas diferentes em outra, por exemplo. Textos muito genéricos podem fazer aquela oportunidade ser direcionada a um outro candidato que soube dizer o que sabe fazer. "Quem não tem experiências profissionais deve explorar atividades que tenha realizado em cursos técnicos, formação de aprendiz etc. Já os candidatos com muitas experiências em áreas diversas devem construir mais de um modelo de currículo, sempre direcionado à oportunidade pretendida", assegura a coordenadora.

Então, o que não pode faltar no currículo?

Obrigatoriamente, o currículo deve conter os dados pessoais, como nome completo, email, redes sociais, caso o candidato possua. Precisa também fazer parte do documento tópicos referentes à qualificação profissional, a formação escolar, acadêmica, cursos de especialização, profissionalizantes; além da trajetória de trabalho, com os períodos em que ocupou cada cargo em determinadas empresas, com um breve detalhamento das atividades desempenhadas. “É interessante colocar o objetivo, porém direcionando-o para os cargos de interesse, ou que considera que tenha competências para.  Quanto ao tamanho do CV, é importante que não ultrapasse duas páginas para facilitar a análise do recrutador”, reitera Syédja Luna.

Antes considerado como um diferencial, ter o inglês como segundo idioma se tornou uma exigência básica no mercado de trabalho brasileiro. É o que destaca a professora da língua inglesa Elaine Callegari.

“Eu costumo falar para os meus alunos que o inglês é a única matéria que nunca vai sair da vida deles.  Seja qual for a área de atuação, eles só vão ser bons profissionais se eles souberem o idioma. Além disso, em qualquer universidade, pública ou privada, o estudante em algum momento vai se deparar com artigos e livros que não têm tradução do inglês para o português, por isso é tão importante que ele saiba pelo menos ler”, explica.

Elaine acrescenta que é errado as pessoas acreditarem que a necessidade de ter o inglês como segunda língua depende da carreira escolhida. “Na área da saúde, por exemplo, quem quiser ser um bom médico precisa saber inglês porque a maior parte da literatura médica está nesse idioma. Nós vivemos em um mundo globalizado, portanto, hoje não existe profissão que exija conhecimento maior ou menor em inglês, todas exigem a mesma fluência”, avalia.

Não ter condições para realizar um intercâmbio também não é uma barreira para aprender o idioma. “Nós moramos em um país onde a grande maioria das pessoas não tem como viajar para o exterior para estudar inglês. Dá para estudar no Brasil mesmo, desde que a pessoa não negligencie os estudos. Na internet, por exemplo, existe muito material em inglês que pode ajudar no aprendizado”, recomenda a professora.

Um vídeo de um funcionário debochando de currículos recebidos em uma empresa gerou polêmica nas redes sociais. Paulo Roberto Magalhães, identificado no facebook como "coordenador-geral da Avante Energia", empresa prestadora de serviços e instalações elétricas, publicou o vídeo nas suas próprias redes sociais. Após a má repercussão do caso, a empresa informou, em nota, que o funcionário, que estaria na empresa desde outubro de 2017, foi desligado de suas funções. Confira o vídeo:

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Paulo Roberto de Moraes gravou um novo vídeo na última terça-feira (23) se desculpando pelo ocorrido. Entretanto, a gravação foi apagada após novas críticas. Em nota publicada na última quarta-feira (24), a Avante Energia repudiou a postura do Paulo Roberto de Moraes e afirmou que o mesmo não faz mais parte do seu quadro de colaboradores.

“A Empresa Avante Energia e Serviços não tinha conhecimento do vídeo postado, agradecemos a informação. Não compactuamos com a atitude tomada pelo funcionário que usou sua rede social particular postando vídeos e fotos sem autorização da empresa. A empresa Avante através do seu representante legal informa que não tolera atitudes de quebra de sigilo das informações e não tem a prática de utilizar redes sociais, mediante ao exposto informamos que o funcionário já não faz mais parte do nosso quadro de colaboradores", diz o comunicado. 

Elaborar um bom currículo faz toda diferença. Afinal, é o seu primeiro contato com a empresa. Pensando nisso, a Faculdade UNINASSAU Petrolina promove nesta sexta-feira (11), às 19h, o minicurso “Elaboração de Currículo Vitae”.

O curso é gratuito e será ministrado pela professora do curso de Psicologia da UNINASSAU, Samara Oliveira. “Muitos candidatos são eliminados em processos de seleção, por conta de currículos inadequados e mal elaborados. É preciso potencializar as habilidades e experiências”, destacou.

Entre os principais erros na hora de construir o currículo estão: erros de português, falta de informações básicas, inserção de dados irrelevantes, desnecessários ou falsos. A diretora da Instituição, Anna Cristina, pontua a importância da trabalhabilidade para o novo mercado. “É preciso que os profissionais tenham como foco a trabalhabilidade. Ou seja, ser mais que um empregado, sendo um profissional criativo, inovador e, assim, criar suas próprias oportunidades profissionais”, disse.

Para participar basta se inscrever no site da UNINASSAU e no dia trazer 1 kg de alimento não perecível. Outras informações no telefone 87 3866-0012.

*Da assessoria de imprensa

  A análise curricular é a primeira etapa do processo seletivo da maior parte das empresas, uma espécie de carta de apresentação do candidato. Portanto, é fundamental que o profissional apresente um bom currículo e se diferencie dos concorrentes. Com o avanço tecnológico, ficou mais prático fazer cursos de qualificação e dar aquela turbinada no currículo. A melhor parte é que é possível fazê-los de forma gratuita em diversas áreas e plataformas pela internet. 

Segundo João Roncati, diretor geral da People Strategy, além de preencher um possível vazio no currículo, os cursos podem tornar o perfil do candidato alinhado ao que o mercado de trabalho pede. “Os cursos permitem que o profissional tenha uma formação mais plural, o que hoje o mercado exige. O mercado não quer uma pessoa especialista em uma só área, mas que consigam transitar por equipes multidisciplinares”, analisa.

Jéssica Acioly, especialista em gestão de pessoas, afirma que os cursos também podem ser um diferencial no quesito disciplina. “Os cursos demonstram que o candidato é um profissional que sabe trabalhar online, conseguindo cumprir tarefas e prazos”, enaltece a profissional do Senac. Mas ela recomenda os candidatos sigam à risca todo o processo do curso, para não acumular atividades e acabar se desmotivando posteriormente.

Além da análise curricular, os cursos podem ser explorados na hora da entrevista com gestor da instituição. João Roncati recomenda associar os cursos à área prática de atuação das vagas almejadas. “Já que hoje as entrevistas são muito voltadas para analisar perfil e capacidade de aplicação dos conhecimentos adquiridos, os cursos devem ser ligados à prática da função pretendida”, recomenda o especialista.

Jéssica Acioly diz que, dessa maneira, o candidato demonstra habilidades que ainda estão escassas no mundo do trabalho atual. “O candidato precisa deixar claro a sua expertise em relação a apresentar resultados positivos mesmo fugindo do padrão confortável da sala de aula, por exemplo”, afirma.

Atualmente, vários institutos oferecem cursos online gratuitos que podem ajudar você a começar o ano de 2019 com o pé direito. O LeiaJá separou alguns deles. Confira:

Fundação Bradesco

A Fundação oferta mais de 50 cursos nas áreas de Administração, Contabilidade e Finanças; Desenvolvimento Pessoal e Profissional; Educação e Pedagogia; e Informática – o último com o maior número de cursos disponíveis. A instituição fornece aos participantes certificado digital e os cursos dão direito a carga horária.

Tecnologia e Empreendedorismo da Intel

O curso é destinado a alunos iniciantes. Ao todo, são cinco módulos que abordam Noções Básicas de Empreendedorismo, Marketing Pessoal e Marketing online. Ao final, o estudante passa por uma avaliação para ter direito a um certificado.

Instituto de Educação Tecnológica (Ietec)

O Instituto é referência na área de educação e tecnologia. Os cursos ofertados são Gestão de Projetos, Gestão e Tecnologia Industrial, Tecnologia da Informação, Inovação e Criatividade, entre outros.

Fundação Getúlio Vargas (FGV)

A Fundação oferece mais de 50 opções de cursos variados. Os cursos ofertados abordam diversas áreas de atuação, dentre elas: Direito, Economia e Finanças, Gestão de Pessoas e Marketing.

Busuu.com

O site oferece diversos cursos de idiomas. A plataforma ostenta elogios de diversas empresas de tecnologias, como a Google. Na versão paga, o estudante pode ter conversação com pessoas do País de origem da língua estudada.

Business Intelligence da Microsoft

O curso é dividido em três módulos. É destinado, especialmente, aos estudantes e interessados na área de Tecnologia da Informação.

Instituto de Tecnologia de Massachusetts

Considerada a 5ª melhor universidade do mundo. O instituto oeferece cursos de Interações Eletromagnéticas, Direito e Sociedade, Análise Econômica para a tomada de Decisões Empresariais, Planejamento, Comunicação e Meios Digitais e Como Desenvolver Estruturas Musicais. As opções, porém, são em inglês.

Oportunidades para empreendedores

O Sebrae de São Paulo anunciou que para esse final de ano está ofertando mais de 100 cursos EAD destinados a diversas empresas e microempreendedores. Os cursos têm duração média de três horas e podem ser concluídos em até 15 dias. Os participantes recebem certificado ao final do curso. Em 2018, mais de 175 mil alunos entre pessoas físicas e jurídicas já concluíram os cursos.

Um homem de 42 anos foi preso em flagrante por furtar uma casa no Residencial Vetorasso, em São José do Rio Preto, São Paulo. A polícia chegou até ajudante de pintor após ele esquecer dois currículos na residência.

De acordo com a Polícia Militar, a vítima do roubo foi uma idosa de 70 anos, que chegou a perceber que o ladrão estava na casa e gritou por socorro. Um vizinho da idosa foi até a residência, mas o suspeito acabou fugindo.

No local, foi encontrada uma mochila com um decodificador de televisão, dois controles e dois currículos. A Polícia Militar foi até o endereço que constava no currículo, mas não encontrou ninguém. Em patrulhamento pela área, os agentes encontraram o suspeito, que confessou o furto.

Ao revistar o suspeito, a polícia encontrou o celular da idosa. O homem foi preso em flagrante e levado para a carceragem da DIG (Delegacia de Investigações Gerais). Ele está à disposição da Justiça.

Os números impressionam. Mais de 13 milhões de brasileiros procuram emprego, mas não encontram. Os dados do desemprego no país ligam o sinal de alerta referente à falta de oportunidades no mercado de trabalho. O resultado é de uma pesquisa desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e abrange o primeiro trimestre de 2018. Desse número, 4,1% já desistiram de procurar vagas.

Com um grande número de pessoas em busca de oportunidades, esse processo deve ter uma atenção redobrada. Mas, com esse cenário, uma pergunta de praxe surge: como buscar emprego? Existe uma maneira correta? O LeiaJá conversou com especialistas em Recursos Humanos (RH) que alertam: os candidatos devem ter atenção nessa fase de busca, pois ela é decisiva em prol da conquista de vagas.

“É primordial traçar um planejamento para que haja sucesso nesta trajetória. Mesmo com esse cenário de desemprego, os candidatos não devem assumir uma postura de desespero. Essa conduta é a primeira a ser evitada. Após ela, deve-se seguir todos os pontos traçados nesse planejamento inicial”, orienta Luciana Brito, psicóloga e profissional de RH.

Todo o processo de procura deve obedecer algumas etapas. A primeira dela é definir o objetivo de vaga. Responder às seguintes perguntas: Qual área eu gostaria de trabalhar? Qual empresa é a ideal?; a partir das respostas, o candidato deverá começar a identificar as potenciais oportunidades. “Com o objetivo a conquista é facilitada. É comum a ideia de ‘aceitar qualquer coisa’, muito por desespero, mas é necessário ter conhecimento de todo o processo da função de interesse para que não haja nenhum arrependimento e isso venha a trazer prejuízos ao candidato”, explica Luciana Brito.

Na etapa de busca, o candidato deverá está atento aos diversos meios de anúncio de vagas. O envio de um currículo bem elaborado é visto como uma “porta de entrada”, para isso ter atenção a esse documento é primordial. “O emprego não irá cair no seu colo. Para conquistar, é esperada uma dedicação de um tempo exclusivo no seu dia para esse processo. Seja por meio de sites de vagas, panfletos ou anúncios. Foque no envio, mas não esqueça de realizar o filtro de oportunidades”, detalha Luciana Brito.

Por onde mandar?

Com a internet, a busca por vagas foi facilitada. Hoje, as empresas oferecem em seus sites oficiais espaços de cadastro de currículo e oferta de vagas. Além do novo método, existem outros meios que devem ter a atenção dos candidatos. “Durante a busca, deve-se mapear as principais consultorias em RH para sua área. Ficar atento às oportunidades oferecidas por agências de empregos. Além de fazer o clássico, entregar currículos nas sedes das empresas que você identificou como potencial”, pontua Luciana Guedes Pinto, sócia da Trajeto RH.

Ainda pode ser considerado o cadastro de currículo e busca em sites especializados em oferta de vagas, entre eles estão: Vagas.com, Elancers, Catho, Empregos.com e Manager. Alguns deles cobram uma taxa mensal para permanecer com o seu perfil cadastrado no banco de dados do site.

E as redes sociais?

Surgindo como um ambiente de relacionamento e troca de experiências, as redes sociais podem ser aliadas nesse processo, mas, é necessário ter cuidado para não retomar a conduta de desespero. “O candidato quando as usa de forma correta pode criar uma rede de contribuição sem perceber. Esse contato deverá ser feito com cautela. Não expor na timeline é o primeiro passo. Quando tem conhecimento de alguém que pode ajudá-lo, use a conversa privada”, orienta Luciana Guedes Pinto.

A especialista em RH ainda acrescenta que fazer parte do LinkedIn poderá contribuir muito para a formação de rede de contatos e análise do surgimento de vagas. “Por se tratar de uma rede social destinada ao lado profissional, esse espaço se torna propício nessa criação de contatos. Nela, assim como nas outras, deve-se ter cuidado na abordagem. Mais profissionais devem marcar presença”, pontua.

O boca a boca funciona?

O método tradicional é ainda muito efetivo. Assim como nas redes sociais, a forma de abordagem deve ser pensada. O networking, processo de relacionamento com pessoas que podem ser potenciais auxiliadores no processo de busca de uma oportunidade, poderá ser decisivo, quando, por muitas vezes, a vaga é por indicação. “Manter uma boa rede de relacionamentos é primordial. Quando você está em busca deve-se entrar em contato com eles de forma sucinta e bem clara, sempre apresentando a proposta de que está disponível para contribuir a alguma empresa e solicitando o acionamento assim que tomar conhecimento de uma vaga”, diz Luciana Guedes Pinto.

Não se acomode!

Durante a busca, o candidato não deve acomodar-se. É necessário, portanto, uma busca constante na renovação de competências do currículo, buscando assim uma renovação em cursos, palestras e oportunidades de aprimoramento. Para isso, as especialistas orientam que existem meio pagos e até gratuitos para a conquista desse ponto, seja ele online ou presencial. A segredo é: encarar a ausência no mercado como uma oportunidade para buscar qualificação, para quando retornar ser um profissional mais competitivo e que ofereça a empresa oportunidades de crescimento.

Além da qualificação, é necessário adquirir outros conhecimentos, sendo eles referentes a adequação de currículo, atualização de dados e atenção na hora das etapas seguintes a busca, como a entrevista. Para as especialistas, o currículo abre o espaço do candidato na empresa, mas a partir dessa abertura, caberá a ele a conquista da vaga e fazer valer a pena todo o processo e dedicação durante a busca.

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Para ser contratado por uma empresa, além das competências técnicas é preciso que o recrutador note que você se encaixa no perfil da empresa. Ou seja, que as características da sua personalidade atendem ao que a cultura do local de trabalho acredita ser essencial para um bom relacionamento entre colegas e entrega de bons resultados. 

Para isso, as suas soft skills, conceito muito utilizado por recrutadores nacionais e internacionais, podem ser o diferencial para alcançar a vaga desejada. Nesta matéria, explicaremos o que elas são e vamos ensinar como apresentá-las ao recrutador para ser contratado de imediato!

Hard skills: Uma questão de competência técnica

É preciso entender que existem dos tipos de habilidades solicitadas pelas empresas contratantes: as hard skills, competências técnicas, e as soft skill, competências pessoais ou interpessoais. As consideradas hard skills estão ligadas ao seu preparo profissional, seu nível de capacitação. Elas se caracterizam por serem fáceis de avaliar e por possuírem métodos mais tangíveis para que sejam alcançadas. Por exemplo, ser graduado exige que você tenha concluído um curso de graduação, ou seja, é simples entender ou não se você possui essa competência. Outras hard skills são: proficiência em idioma estrangeiro, habilitação para o ensino (licenciatura) e outros tipos de especialização profissional.

Soft skills: Atributos da inteligência emocional

As soft skills são caracterizadas pela forma subjetiva que se apresentam para avaliação. Essa habilidades variam, como apresentado no parágrafo anterior, entre habilidades pessoais e interpessoais que são desejadas pela empresa. Elas estão estritamente ligadas a forma que você vai se relacionar com as pessoas e utilizar sua inteligência emocional. Alguns exemplos são: capacidade de resolução de conflitos, liderança, comunicação, empatia, pensamento crítico, persuasão, pensamento criativo e gestão de tempo. Apesar de mais abstratas, elas podem ser critérios de desempate em processos seletivos onde os candidatos possuem as mesmas hard skills. Por isso, é importante saber como apresentá-las ao recrutador.

Apresentando as soft skills no currículo ou na entrevista de emprego

Antes de escolher quais soft skills serão destacadas, é importante pesquisar qual a cultura da empresa, os valores e a missão da organização. Dessa forma será mais fácil escolher quais habilidades você irá apresentar para o recrutador. Por serem abstratas, não adianta de nada colocar no currículo, por exemplo, uma seção com o título “Habilidades” e listar suas soft skills. Elas devem estar contidas nos exemplos práticos de atividades realizadas em experiências profissionais anteriores.

Se você for um profissional de Marketing, por exemplo, para pôr no currículo que é um bom líder, você pode inserir na descrição de um cargo anterior o seguinte: “liderei a equipe da campanha de Marketing durante o Black Friday na organização, alcançando 75% de aumento nas vendas do período”. Com isso, você estará não só fazendo a sua soft skill ser conhecida como também tornando-a mensurável através do dado contendo os resultados alcançados. Em entrevistas de emprego não precisa ficar tímido quando for perguntado sobre quais foram suas contribuições para os locais de trabalho por onde passou. Fique à vontade para apresentar suas soft skills. Lembre-se de ser sempre sincero quanto ao resultados que expõem e tome cuidado para não soar egocêntrico ao destacar exageradamente suas habilidades pessoais.

*Publicado originalmente pelo Blog Ser Educacional

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A Organização das Nações Unidas Mulheres (ONU Mulheres) divulgou um processo seletivo para duas vagas de estágio voluntário de nível superior em Brasília. Para participar, é necessário estar cursando a partir do 4º período dos cursos de comunicação social, jornalismo, publicidade e propaganda, marketing, design e em áreas afins. 

Os candidatos serão selecionados através do envio de currículos no formulário P-11 e cartas de motivação, e da realização de entrevista e prova realizadas através da internet nos dias 26 e 27 de junho.

Para concorrer, os interessados devem enviar a documentação por e-mail para o endereço unwomenbra.hr@unwomen.org até às 23h59 da próxima quinta-feira (21), com o assunto “Estágio-voluntário de Comunicação”.

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