Em entrevista exibida no programa 'Se Joga' neste sábado (12), a comentarista esportiva Renata Silveira comentou a respeito da jornalista Fernanda Gentil, e como elas se conheceram. Ao final de um evento esportivo no Rio de Janeiro, Renata abordou Fernanda e lhe entregou um pen drive contendo seu currículo.

"A Fernanda era uma das minhas maiores inspirações, junto com a Vanessa Riche. Eu queria ser igual, fazer o mesmo que elas. Então preparei o meu pendrive e entreguei em mãos", contou a locutora.

A comentarista é a primeira mulher a narrar jogos de futebol na Globo. Ela conta que recebeu apoio e foi influenciada pelo pai, Daniel Silveira. "Eu sempre tive muito apoio da família, é a minha base. Eu sou apaixonada por futebol por conta dele, que me levava para os estádios e até para as peladas", ela relembrou.

Renata ainda comentou durante a conversa sobre o machismo no meio esportivo, e como o cenário tem mudado, de maneira positiva. "Eu digo que a narração feminina é um caminho sem volta. A gente ocupou essa cadeira, e a galera vai ter que aceitar", disse. Ela ainda mandou uma mensagem de motivação para as futuras gerações de narradoras. "Pelo fato de sermos mulheres, as pessoas sempre vão duvidar da nossa capacidade de narrar futebol ou comentar sobre qualquer esporte. Então estudem bastante e se preparem, porque vocês podem chegar onde eu estou", finalizou.

Renata Silveira se tornou um dos assuntos mais comentados no Twitter neste mesmo dia por ter feito a narração na Globo da partida da Dinamarca contra a Finlândia, pela Eurocopa.

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Para alguns, uma oportunidade de emprego fora do país é um sonho. E parte fundamental no processo para conseguir uma vaga, é um currículo bem elaborado. Quem deseja alçar voos mais altos e conquistar uma colocação internacional pode conferir como aprender a fazer um ótimo currículo para conquistá-la.

Como identificar uma vaga internacional

Sobre como funciona a aplicação de vagas no exterior, o headhunter Cleyson Monteiro fala que em lugares como Europa, Estados Unidos, Oceania e Ásia é comum que as empresas procurem profissionais por meio das redes sociais de trabalho. “Também existem as empresas de consultorias e os profissionais que atuam como headhunters, que normalmente estão vinculados a algum tipo de consultoria. É bem comum que as consultorias em recursos humanos no exterior busquem profissionais fazendo trabalho de prospecção, o trabalho de seleção e recrutamento. Então, é um trabalho bem completo e normalmente quem quer se candidatar precisa estar ligado nas redes sociais e nestas empresas nacionais e multinacionais que atuam em diversas áreas do mundo”, explica.

Já o diretor de recrutamento da empresa de recrutamento especializado Robert Half, Caio Arnaes afirma que a primeira coisa a ser feita por quem deseja atuar no exterior é estar atento às vagas ofertadas em plataformas on-line. “Muitas delas [são] publicadas em portais de emprego locais ou redes sociais, como o LinkedIn. Com a vaga aberta, o profissional pode se candidatar virtualmente”, informa. 

Além disso, o profissional destaca que é importante que o interessado adeque sua experiência e suas titulações aos requisitos estrangeiros.“É importante validar seu diploma segundo as normas locais e compreender que o contrato de trabalho deverá atender à legislação trabalhista do país em que o profissional irá trabalhar, então é fundamental se informar sobre as leis trabalhistas do local, principalmente no que diz respeito aos trabalhadores estrangeiros, além de todos os processos e documentos necessários para a contratação. Com a pandemia e a consolidação do trabalho remoto, o processo está acontecendo de forma mais rápida, pois não existe a obrigatoriedade de mudança, aliviando processos de visto, cidadania, passaporte, etc.”, destaca o diretor.

Acerca do que o candidato que quer concorrer a uma vaga internacional precisa saber sobre o processo seletivo, Cleyson diz ser essencial, sejam as vagas nacionais ou internacionais, que o candidato saiba informações sobre a empresa para a qual ele está se candidatando. “Isso independente de ser para vagas nacionais ou internacionais, é muito importante que você procure saber informações a respeito da empresa pela qual você está se candidatando. Outra informação muito importante é a sua capacidade de flexibilização em relação a domicílio residencial”, detalha.

Profissional global

Cleyson ainda destaca que é importante que o trabalhador tenha uma visão diferenciada do mundo para que se encaixe no mercado internacional. “O chamado profissional global, aquele profissional que quer trabalhar no mercado internacional, ele precisa cortar as questões vinculares, culturais da sua região e ter uma visão sistêmica e global de mundo, de multitarefa. É um profissional que precisa ser muito bem antenado com o que está acontecendo no mundo, que precisa conhecer muito de tecnologia, que precisa conhecer muito desse mundo volátil, desse mundo que precisa de conexões e, principalmente, muita criatividade. Então essas seriam algumas das principais características. E a principal é o domínio da segunda e terceira língua, o ideal é que o indivíduo possa falar fluentemente o inglês e uma outra língua, pode ser o mandarim, pode ser o francês, pode ser o espanhol. É fundamental o domínio em uma língua ou duas, se possível”, detalha o headhunter.

Sobre essa questão, para Caio, o primeiro passo a ser dado pelo candidato é procurar informações sobre a cultura profissional do local em que está sendo oferecida a oportunidade. “Antes de mais nada, o candidato deve se informar a respeito da cultura profissional do país em que a vaga está ofertada, pois aspectos culturais influenciam diretamente nos processos seletivos, que são diferentes de país para país. A etapa seguinte é pesquisar sobre o processo de seleção da empresa, suas etapas e possíveis particularidades”, acrescenta.

O que deve constar no currículo?

Acerca do que precisa ter no currículo de quem deseja conseguir uma vaga internacional, Monteiro explica que incluir o máximo de qualificação acadêmica é um ponto positivo para o candidato. “Precisa ter primeiro a qualificação acadêmica. Quanto mais qualificação acadêmica tiver, melhor. É melhor para o candidato se candidatar às vagas, para preencher os requisitos que as empresas buscam. As empresas normalmente, como já falado anteriormente, procuram profissionais versáteis, que sejam extremamente flexíveis, que possam trabalhar com várias áreas de atuação, que tenham habilidade em administrar e lidar com pessoas de culturas diferentes, precisa ter uma habilidade de inteligência emocional, que é a capacidade de resistir às dificuldades, capacidade de aglutinar ideias e, principalmente, é um indivíduo multitarefa. Ele precisa ter essa habilidade de estar em vários ambientes, seja ele digital, seja ele pessoal, seja ele social, mas que ele possa lidar com essa versatilidade de diversos ambientes, em diversas plataformas e que ele consiga ter uma serenidade, que tenha qualidade de vida, que tenha cultura, que tenha uma boa relação social e, principalmente, que seja bem equilibrado com as suas emoções, tanto familiares e, principalmente, profissionais, onde ele possa exercer o trabalho e, principalmente, competitividade. Competitividade com ética e compliance”, discorre.

Arnaes diz - além de, ainda, citar alguns tópicos que podem chamar a atenção do recrutador - que as características dos currículos mudam conforme a realidade de cada local, assim, é fundamental que se faça uma pesquisa antes de enviar as informações. “As especificidades dos currículos, como tamanho ideal e informações pessoais obrigatórias, divergem de acordo com a realidade de cada país ou continente, portanto é importante pesquisar antes de enviar as informações. Podemos elencar alguns pontos que podem chamar a atenção do recrutador: 

- Um parágrafo de resumo que informe, de forma geral, o perfil do candidato, assim como sua experiência profissional; 

- Formação acadêmica, especificando faculdade e cursos, o país de cada um e o ano de início e conclusão; 

- Experiências profissionais em ordem cronológica, da mais recente para a mais antiga. Ao final de cada experiência, é bem visto que o candidato mencione projetos e conquistas que realizou na empresa; 

- Competências, ressaltando tanto habilidades técnicas quanto comportamentais; 

- Listagem de trabalhos voluntários e referências profissionais, sem explicitar nome ou telefone”.

O headhunter conta, ainda, o que deve ser evitado no currículo de quem deseja conseguir uma vaga internacional. “É muito importante que na elaboração do currículo você deixe bem claro para quem está analisando este currículo que você não está vinculado aos fatores culturais e sociais. O que a gente pode dizer com isso? Aquele indivíduo que não tem habilidade, não tem desejo de viagens, que é muito vinculado aos processos familiares, que é muito vinculado aos processos fraternos sociais de amigos, familiares, que é resiliente em relação a utilização de multiplataformas, aquele profissional que é muito específico e qualificado para uma única função, aquela pessoa que é muito boa, mas em uma função. Então é bom evitar você colocar isso no currículo”, aconselha.

O especialista ainda completa. “Um profissional que tem o interesse de trabalhar fora do país, internacionalmente, ele não pode ter vínculos, principalmente vínculos com a sua questão cultural e social. Por quê? Se você tiver esses vínculos e demonstrar esses vínculos, você terá muita dificuldade de adaptação a outras culturas, a outras atividades e outras plataformas de trabalho. Normalmente, as empresas internacionais são aglutinadoras do ponto de vista de agressividade no mercado internacional. Se você está buscando uma empresa que quer profissionais que vão para o mercado, que busquem metas, que busquem foco, é muito importante ter a concepção de que você faz o seu resultado. E isso vai de encontro, um pouco, à cultura que existe do profissional que trabalha numa empresa para ganhar o seu salário no final do mês. O salário não pode ser o objeto final do profissional de carreira internacional, é preciso focar no reconhecimento e principalmente satisfação pessoal através do trabalho”, pontua Cleyson.

Acerca desse ponto, Caio conta que apenas traduzir as posições e informações literalmente não basta. “Um ponto que os profissionais por vezes pecam é na tradução do currículo. Somente traduzir os cargos e informações ao pé da letra não é suficiente, pois os termos são diferentes para cada mercado. Por isso, a recomendação é pedir ajuda a uma consultoria, como a Robert Half, ou a um profissional que trabalhe com recrutamento no mercado internacional”, frisa o diretor de recrutamento.

Arnaes diz, também, qual é o diferencial no currículo que pode colocar o candidato um passo à frente dos outros concorrentes. “Se o candidato já trabalhou ou trabalha atualmente em uma empresa internacional no Brasil, como multinacionais, as chances de chamar a atenção do recrutador aumentam consideravelmente”, finaliza.

Este conteúdo foi publicado originalmente em http://blog.carreiras.sereducacional.com/

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego representa uma crescente desde 2019. Entre maio e julho daquele ano, o número de desempregados representava 11,6% de toda a população brasileira. Um ano depois, em meio à pandemia, a taxa de desemprego subiu para 13,8%. No trimestre seguinte, ainda em cenário pandêmico, os números continuaram crescendo e o número de desempregados passou dos 14,1 milhões (14,3%).

Muitos brasileiros têm dificuldade de se inserir no mercado de trabalho, sejam aqueles que estão em busca de uma primeira oportunidade, ou os que já possuem experiência, mas precisam de um emprego para pagar as contas e ter liberdade financeira. Quando pandemia chegou, o momento se tornou mais delicado.

Gerson Roberto de Jesus tem 47 anos e foi um dos muitos brasileiros afetados pelo desemprego na pandemia. No currículo, passagens em grandes concessionárias de caminhões, onde atuou por quase 25 anos. Ele foi desligado da empresa nos primeiros meses da Covid-19 e levou um tempo até conseguir uma nova oportunidade.

Gerson comenta que, no quarto mês de desemprego, começou a procurar de forma mais efetiva a recolocação no mercado de trabalho. Um dos meios que ele usou para ter acesso a vagas e possíveis oportunidades foi a rede social Linkedin, onde foi possível atualizar o currículo e ter contatos com ex-colegas de trabalho, além de expandir o network.

Foi pela indicação de um ex-colega de trabalho que Gerson conseguiu ter acesso a uma vaga em outra concessionária de caminhões. "Acredito que fui contratado porque tinha uma indicação, pelo conhecimento que eu já tinha no mercado e a experiência já registrada em carteira", finaliza.

De acordo com a consultora de recursos humanos Dilza Taranto, é importante usar as redes sociais, para ampliar o network e a rede de relacionamentos. Sendo assim, o Linkedin torna-se obrigatório para se candidatar e ver recomendações, além de outras plataformas. "Você pode ter outras redes sociais, e talvez tenha um amigo que sabe de uma vaga, e está em outra rede. É importante abrir esse leque de opções", explica.

Em meio à crise e inúmeros candidatos à procura de uma colocação no mercado de trabalho, a especialista também traz algumas dicas do que é preciso para chamar a atenção do recrutador e ser visto como alguém diferenciado. "Foque nos resultados que você já ofereceu às outras empresas e quais lucros foram obtidos. Muita gente tem conhecimento, mas o que diferencia são as habilidades", diz. "O mercado recomenda que a pessoa saiba trabalhar em equipe, tenha foco nos resultados e até mesmo um pouco de liderança. Valores, atitudes e habilidades geram competência profissional", complementa.

Por Rafael Sales

Aos 101 anos e querendo mais independência, a idosa Maria Cardoso viralizou nas redes sociais após entregar um currículo e manifestar interesse em querer trabalhar em uma empresa localizada em Promissão, São Paulo. 

"Eu quero trabalhar para comprar meus 'vinhozinhos', minha 'Carninha' para não depender só da filha, ajudar um pouco", revelou Maria à TV Tem. 

A bisneta da idosa, Pâmela Cristina Matias Gomes, foi a responsável por entregar o currículo na empresa, onde ela e boa parte da família já trabalha. Ela mandou o documento no grupo da empresa no WhatsApp, que chegou até a analista, Juliana Araújo.

Foi ela quem compartilhou a situação no Facebook, que logo viralizou. “Ela (Pâmela) mandou mensagem ‘Juliana, faz entrevista com a minha vó’. Aí na hora que eu vi a data de nascimento, eu levei um susto e falei: ‘Pelo amor de Deus, leva o currículo para mim’. Aí ela levou e achei a coisa mais linda, com a foto dela”, disse.

Maria trabalhou na roça desde os seus 9 anos de idade e, por conta disso não completou os seus estudos. No fim das contas, a idosa revela que pediu para fazer o currículo como uma forma de brincadeira porque não sabe escrever.

Ela não conseguiu o trabalho, mas sua história chamou a atenção de uma empresa de vinhos, que vai garantir o 'vinhozinho' de dona Maria todos os meses.

A empresa de testes e engenharia de softwares Verotthi Consultores está com oportunidades de trabalho abertas para profissionais de TI nos cargos de Developer C# e Business Technical Analyst (BTA). São 11 vagas para trabalhar em home office, atuando em um projeto desenvolvido em conjunto com outros países para uma multinacional. 

Os candidatos devem enviar currículo para o e-mail  talentos@verotthi.com.br.No cargo de Developer C#, os requisitos são ter mais de quatro anos de experiência na área e habilidades no desenvolvimento e resolução de problemas em C# com tecnologias XML e XLS, experiência em sistema de controle de origem, de preferência GIT ou Bitbucket, e familiarização com AWS, NoSQL e MSMQ. 

Já no cargo de Business Technical Analyst (BTA) os profissionais atuarão na execução de análises de sistema em programas de software, aplicativos e serviços de internet. Os requisitos, segundo a empresa, são “experiência em análise técnica de negócios na indústria digital, capacidade de resolução de problemas e atenção aos detalhes”. Os salários não foram divulgados. Para mais informações, acesse www.verotthi.com.br.

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Para muitas empresas, o primeiro contato com o candidato ocorre por meio dos currículos, que podem se tornar a porta de entrada para a tão sonhada vaga de emprego. No entanto, há profissionais que ainda têm dúvidas sobre quais informações colocar no documento ou precisam daquela ajuda para elaborar um currículo que encantará os recrutadores.

Pensando nisso, o grupo Ser Educacional lançou o projeto “Doutor Currículo”, uma plataforma virtual que analisa e entrega aos usuários seus currículos corrigidos, sem custos. “O Dr. Currículo é uma plataforma onde toda a equipe do setor de trabalhabilidade do Brasil atua na correção e dando dicas sobre boa formatação", explica Ítalo Caetano, analista de carreiras e gestor de Recursos Humanos (RH) da UNINASSAU - Centro Universitário Maurício de Nassau, campus Olinda.

Quem deseja ter seu currículo analisado pela plataforma, precisa se cadastrar, escolhendo uma das formas de login, completar o cadastro com dados pessoais e anexar o documento em formato Word ou em PDF. Assim, os analistas irão receber o documento e destacar o que precisa ser corrigido, além de enviar junto com a correção, um exemplar a ser seguido. Ítalo Caetano ainda ressalta: “Nós avaliamos também de acordo com a formação do profissional e orientamos através dos feedbacks, dentro do currículo, o que deve-se adequar a cada cargo que concorrer”. 

David Silvestre Ferreira Júnior, de 30 anos, trabalha atualmente como administrador em uma empresa e comenta que percebeu as mudanças no mercado de trabalho, principalmente neste período pandêmico. Ele conta, ao LeiaJá, como utilizou a plataforma para deixar seu currículo mais atrativo. "Percebi que o mercado está em constante mudança e todas as dicas para se destacar são válidas. O sistema é auto explicativo e tem todas as informações para o envio correto do currículo. As dicas repassadas foram muito importantes, bem organizadas e deixou o meu currículo muito mais atrativo", afirma. 

O psicólogo organizacional e headhunter, Clayson Monteiro, explica qual é a importância de se entregar um currículo bem preparado para os recrutadores. "Essa importância é fundamental, porque é a partir do currículo bem montado, bem preparado, um currículo orgânico, que não é fixo e que muda de acordo com a descrição do cargo, que podem abrir as portas para a continuidade do processo seletivo. Um currículo muito bem elaborado, com a descrição do cargo, com toda a informação profissional, econômica e social, no qual descreve todo histórico profissional, que fala um pouco sobre a carreira dele, fará com que ele (o profissional) seja chamado pelo recrutador", destaca.

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A Prefeitura do Recife (PCR) informou, nesta sexta-feira (9), que a rede de restaurantes Madero está ofertando 75 vagas de emprego. Há oportunidades para os cargos de recepcionista, garçom e auxiliar de cozinha. Os currículos devem ser enviados para o e-mail agencia.emprego@recife.pe.gov.br, até a próxima quarta-feira (14).

O salário oferecido é de R$ 1.200 e as vagas não exigem experiência. Para participar, os candidatos precisam ter ensino fundamental completo e disponibilidade para trabalhar em outros estados, como por exemplo São Paulo, Paraná e Santa Catarina.  A primeira fase do processo seletivo será feita pela Agência de Emprego da Prefeitura do Recife, que receberá os currículos e fará a triagem dos candidatos de acordo com o perfil pedido pela empresa. 

Além das informações profissionais, o currículo deve conter dados pessoais como nome, idade, endereço, estado civil e telefone. A partir da próxima semana, representantes da empresa estarão no Recife para fazer as entrevistas com os candidatos que passarem pela triagem da Agência de Emprego.

“Mesmo em atendimento remoto por conta da pandemia, continuamos exercendo nossa função de intermediação de mão de obra para garantir que a população recifense tenha acesso ao maior número possível de vagas de trabalho nesse período de crise”, afirma o secretário de Trabalho, Qualificação e Empreendedorismo do Recife, Antônio Júnior. 

Para tirar dúvidas, os interessados devem ligar para o telefone (81) 3355-2922 Mensagens e ligações podem ser feitas para (81) 99249-9570 / 99287-8364.

Reportagem da revista 'Crusoé' traz que a dissertação de mestrado apresentada por Kassio Marques à Universidade Autônoma de Lisboa, em 2015, teria 46,2% de semelhança com outros textos já publicados. Segundo a Crusoé, nas 127 páginas do trabalho do desembargador, há mais de uma dezena de passagens inteiras idênticas a textos publicados pelo advogado Saul Tourinho Leal. O desembargador foi indicado por Jair Bolsonaro (sem partido) para ocupar a vaga de Celso de Mello no Supremo Tribunal Federal (STF).

Na Universidade Autônoma de Lisboa, Kassio se formou mestre em direito. No entanto, para conseguir essa formação, segundo publicado pela Crusoé, o desembargador teria feito um "copia e cola" de textos de Saul, repetindo na dissertação até um erro de português. No trabalho não haveria, se quer, uma referência ao advogado Tourinho Leal. 

A revista aponta ainda que, para além dos indícios de plágio, no arquivo do texto, que está disponibilizado na internet, o conteúdo registra o nome "Saul" como autor do documento. Essa informação levanta a suspeita de que Tourinho Leal pode não ter apenas "inspirado" o trabalho do desembargador Kassio, como também ajudado a escrever a dissertação.

Os textos do advogado Tourinho foram publicados em um site jurídico em 2011, quatro anos antes de Kassio Marques entregar a dissertação "Concretização Judicial do Direito à Saúde: um contributo à sua efetivação no Brasil a partir das experiências jurisprudenciais no Direito Comparado e nas matrizes teóricas portuguesas". 

Essa é mais uma polêmica que envolve o indicado de Bolsonaro para o STF. Anteriormente, a Universidad de La Coruña, na Espanha, negou possuir o curso de pós-graduação em "Contratación Pública", colocada por Marques em seu currículo. A universidade aponta que o desembargador havia participado apenas de um curso de quatro dias, entre 1 e 5 de setembro de 2014, como ouvinte do "I Curso Euro-Brasileiro de Compras Públicas".

No estado de São Paulo, imigrantes e refugiados podem realizar um cadastro direcionado para a procura de emprego nos mais diferentes segmentos. A base de dados do Centro de Integração da Cidadania (CIC) registra currículos dos estrangeiros que buscam uma oportunidade no mercado de trabalho em todo o território paulista.

Para disponibilizar o currículo, basta preencher o formulário virtual no https://justica.sp.gov.br/curriculo-vitae/. O convênio com as empresas permite que o CIC indique a vaga de acordo com o perfil do imigrante. 

Além de disponibilizar o serviço para intermediar a contratação do trabalhador, o órgão oferece diversos serviços sociais e de integração aos estrangeiros. Entre eles, aulas de Língua Portuguesa (online), orientação jurídica de Direito migratório, direcionamento para acesso a serviços essenciais (educação e saúde pública), assistência social, instruções do Direito Trabalhista, entre outros.

O CIC retomou o atendimento presencial, no entanto, devido à pandemia do novo Coronavírus, é necessário que os imigrantes façam o agendamento de maneira prévia. O contato deve ser feito pelo telefone (11) 3115–2048. A instituição fica na Rua Barra Funda, nº. 1.020, no bairro da Barra Funda, região oeste da capital paulista.