O executivo Vic Gundotra, empresário a frente do Google + e funcionário de longa data do Google, anunciou nesta quinta-feira (24) que está deixando a companhia. Em um post no Google+, Gundotra afirma que quer experimentar coisas novas. "Agora é o momento para uma nova jornada", escreveu ele.

A notícia foi relatada pela primeira vez no site Re/Code, e havia rumores há dois dias no Secret (rede social criada por ex-funcionários do Google). Agora a rede social, ao que tudo indica, será liderada pelo vice-presidente de engenharia do Google, David Besbris. Em junho, o Google irá sediar a conferência de desenvolvedores I / O. Pela primeira vez, a empresa vai fazer este evento sem Vic.

Google + - Gundotra se juntou ao Google há aproximadamente oito anos depois de uma longa carreira na Microsoft. Ele foi responsável pela elaboração e implementação de recursos Google+ como "círculos" de amigos. Foi também Gundotra que empurrou Google+ para  se concentrar em atrair fotos dos usuários na esperança de que ele iria atrair mais pessoas para a rede. Em outubro, ele informou que Google+ tem aproximadamente 540 milhões de usuários ativos mensais , dos quais 300 milhões visitam regularmente. Agora as especulações sobre o futuro do Google + só irão se intensificar.  

O Google Now poderá vir com um recurso a mais: ajudar ao usuário a lembrar o local em que estacionou o carro. Foi o que divulgou o site Android Police. A nova função é bem parecida com a dos aplicativos Valet e Auto Finder, que utilizam a API de reconhecimento de atividades do Google e um localizador embutido no Android. 

Oaplicativo teria como finalidade conseguir marcar o ponto em que o veículo foi estacionado. De acordo com o site, o código do app tem menções a frase "Onde você estacionou" em quatro idiomas: espanhol, mongol, inglês britânico e inglês americano. No entanto, a gigantes de buscas ainda não confirmou a novidade e nem se o projeto será lançado.

A Google sempre oferece prêmios para quem conseguir demostrar falhas em seus sistemas operacionais. Desta vez, as falhas devem ser no Chrome OS em computadores com processadores Intel e ARM. Esta é uma prática normal da gigante de buscas, que acontece durante uma conferência de segurança no Cansecwest, em Vancouver. Nesta semana, as regras da Pwnium 4 foram ditadas e o Brasil ficou completamente de fora. 

Sem nenhuma explicação, as regras da competição excluem a participação de pessoas que morem no Brasil. Outros países, como Irã, Síria, Sudão e Coreia do Norte (curiosamente todos sofrem embargos dos Estados Unidos), também estão fora.

O prêmio para quem conseguir encontrar brechas inéditas e exclusivas é de até US$ 2,7 milhões (cerca de R$ 6,4 milhões). Cada ataque poderá ser recompensado em até US$ 150 mil (aproximadamente R$ 360 mil). Cada participante que descobrir uma falha terá que informar todos os detalhes técnicos a Google durante a demostração, incluindo até os códigos que utilizaram para explorar as falhas do sistema. Para quem for mais ousado e conseguir atacar de forma mais sofisticada o sistema operacional da gigante de buscas, serão dados prêmios maiores que os preestabelecidos. 

Considerado o emprego dos sonhos por muitos, o Google é listado como uma das melhores empresas para trabalhar. Mas será que isso é verdade? Em uma thread no Quora, reportada pelo Business Insider, vários ex-estagiários se reuniram para dizer suas experiências na empresa. Separeamos alguns pontos:

* Estagiários do Google participam de grandes projetos. Paul Baltescu, por exemplo, estagiou duas vezes na empresa e trabalhou em grandes redes de dezenvolvimento, o que melhorou seu desempenho em engenharia da computação;

* O estagiário pode recusar o projeto, caso ele não seja interessante. Isso estimula muito ao aprendiz trabalhar feliz, pois será com o que ele gosta;

* O ambiente da empresa é bastante colaborativo, estilo uma universidade. O que deixa o ambiente de trabalho bem menos estressante;

* Não há segredos entre seu chefe, os contratados e os estagiários da empresa. Eles tiram um dia da semana para que os fundadores da empresa e altos executivos façam videoconferências que são transmitidos para todos os funcionários do Google;

* As novas tecnologias também são mostradas antes do lançamento, para que possa receber o feedback de todos os funcionários;

* Estagiários recebem todos os benefícios dos empregados: Bebida e comida grátis, lavanderia, aulas de dança, academia, etc. Os funcionários também tem benefícios como utilizar as áreas do paintball, laser tag, ingressos para jogos de beisebol e passeio em iate de luxo;

* Não existe competitividade entre funcionários. A empresa prefere um ambiente colaborativo, onde as pessoas se ajudam;

* O pagamento é excelente. Os estagiários recebem cerca de US$ 20 mil por três meses de trabalho na sede da companhia.

Mas nem tudo são flores. Alguns estagiários reclamaram da arrogância de contratados, por afirmarem que muitos não veem o estagiário como parte da empresa. Por todos serem muito bons, o impacto do trabalho e a falta de reconhecimento ainda é muito grande e a contratação de pessoas muito capacitadas para serviços um tanto "mundanos" e comuns estão entre as reclamações deles.