Nesta quarta-feira (15), foram aprovadas, pela Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE), as normas de retorno às atividades presenciais e o protocolo de biossegurança para o ano de 2022. Entre as determinações estão presentes as orientações para o retorno presencial de servidores, docentes e técnicos, que acontecerá a partir do dia 17 de janeiro.

Todos os espaços do campus estão em funcionamento, de forma que ficam liberadas a realização de todas as atividades acadêmicas como as aulas, orientações e defesas de Trabalho de Conclusão de Curso, Estágio Supervisionado Obrigatório, Práticas de Vivência interdisciplinares, aulas de campo e ações de projetos de ensino, pesquisa e extensão.

Na ocasião, também foi aprovado o calendário acadêmico definitivo. De acordo com o documento, o semestre 2022.1 terá início em 14 de fevereiro e seguirá até o dia 27 de maio de 2022. O semestre de 2022.2 vai de 27 de junho a 8 de outubro de 2022. Enquanto em relação ao Colégio Agrícola Dom Agostinho Ikas da UFRPE (Codai UFRPE), o retorno das atividades presenciais está previsto para o dia 1º de março de 2022.

Estão liberados do retorno ao modelo presencial:

I-Servidores que apresentem as condições ou fatores de risco (comorbidades) listados no art. 4º da IN nº 90/2021.

II-Servidores que tiverem filhos em idade escolar, nos locais onde ainda estiver mantida a suspensão das aulas presenciais e creches.

Nesses dois casos, deverão permanecer em trabalho remoto e mediante preenchimento  de autodeclaração, conforme modelo específico proposto pela IN nº 90/2021.

Já servidores que apresentem as condições ou fatores de risco/comorbidades e deseje retornar ao trabalho presencial devem preencher autodeclaração de outro modelo, que está disponível na resolução definitiva a ser disponibilizada pela universidade. 

A empresa especializada em vale-alimentação e vale-refeição, VR Benefícios, divulgou, nesta quinta-feira (10), uma pesquisa nacional encomendada para mostrar como a gestão dos trabalhadores foi alterada com a pandemia de Covid-19 e como as companhias estão planejando a retomada aos escritórios. Nesta pesquisa, foram entrevistados virtualmente 438 profissionais de Recursos Humanos (RH) das empresas da base da VR Benefícios em todo o Brasil.

O levantamento constatou que 81% das empresas entrevistadas consideram muito importante a implementação de um plano de retorno presencial dos funcionários aos escritórios. No entanto, apenas 54% confirmaram que este planejamento já foi feito em suas companhias; 46% não fez o plano.

Segundo a pesquisa, as empresas pretendem adotar medidas de proteção para o retorno dos funcionários, tais commo disponibilidade de álcool em gel (83%), entrega de máscaras para o funcionário (76%), desinfecção do ambiente de trabalho (72%), afastamento e suporte para o funcionário que teve contato com alguém que ficou doente (67%), treinamento sobre boas práticas no ambiente de trabalho (63%), identificação e gerenciamento de casos positivos na empresa ( 62%), e treinamento sobre cuidados pessoais e coletivos (60%).

Já entre as iniciativas que as empresas menos pretendem criar no retorno aos escritórios estão novos serviços de transporte (45%), assistência médica/psicológica (42%), de alimentação (42%), e realização de testes/exames em todo o quadro de funcionários (33%).

Conforme a pesquisa, foi constatado que a maioria das empresas acredita que seus funcionários estão mais satisfeitos com o emprego em comparação com antes da pandemia e que apenas um em cada dez considera que a satisfação é menor. "Notamos que o trabalho remoto aumentou a satisfação das pessoas inicialmente por permitir mais segurança para elas e suas famílias. Posteriormente, o engajamento e a satisfação aumentaram ainda mais com a percepção do tempo ganho na eliminação do deslocamento entre casa e trabalho. Mesmo assim, as empresas não podem descuidar da saúde mental dos funcionários. É um mundo novo em que incerteza pode virar estresse", explicou, em nota, Paulo Roberto Esteves Grigorovski, diretor executivo de Marketing e Serviços ao Trabalhador da VR Benefícios.

Por fim, ainda foi revelado no levantamento que 79% das empresas declaram ter adotado novas medidas de gestão de pessoas por conta da pandemia. Entre as diversas iniciativas implementadas estão antecipação de férias (66%), trabalho remoto (48%), carga horária reduzida (41%), suspensão de contrato de trabalho (34%), digitalização de processos (28%), e redução de salários (28%).