O setor moteleiro vem registrando aumento na participação de homens em seus postos de trabalho, mas dados registrados e divulgados pela Associação Brasileira de Motéis (ABMotéis) mostraram que as mulheres ainda prevalecem nesse mercado de trabalho. De acordo com a pesquisa de mercado, elas representam 80% dos funcionários do setor em mais de cinco mil motéis em todas as regiões do Brasil. 

Segundo o presidente da ABMotéis, Felipe Martinez, mesmo que a presença majoritária de mulheres seja um fato histórico, o perfil dos cargos ocupados por elas está se tornando mais diverso. Se antes a presença feminina se concentrava nas funções de camareira e recepcionista, por exemplo, hoje há mulheres em cargos de liderança como gerentes, supervisoras e governantas. 

Sobre a chegada dos homens ao setor, o presidente da associação afirma que no passado os homens costumavam atuar apenas em cargos ligados à segurança e manutenção, mas hoje já começam a exercer uma diversidade de funções maior. “Você começa a ter um mix e percebemos que a tendência é ter mais homens em setores que antes eram exclusivos de mulheres. Em cargos de recepção, por exemplo, já contamos com homens”, disse o Martinez. 

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Com a proximidade do final do ano, muita gente pensa em reavaliar a carreira e até mesmo investir em uma nova formação. No entanto, com o mercado de trabalho sempre em ritmo de mudanças é preciso entender quais as áreas serão mais promissoras em 2020 e investir onde há expectativas de crescimento e avanço profissional.

Para a Consultora de Transição de Carreiras e Desenvolvimento de Talentos da Lee Hecht Harrison (LHH), Cristiane Mazotto, o avanço tecnológico e o desejo de conveniência dos consumidores ditarão as tendências das profissões futuramente. “Pela nossa experiência, os setores mais promissores serão o de saúde, energia, educação e tecnologia”, apostou.

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Tutores EAD

Com o crescimento dos cursos de graduação e pós-graduação na Educação a Distância (EAD), a tendência é que a demanda por profissionais cresça também.

Engenharia Hospitalar

Dentro da área da saúde, as inovações são constantes. Novos métodos e tecnologias que permitem cada vez mais que os pacientes se tratem com menos intervenções invasivas, visto isso, o profissional que seja capaz de pensar e desenvolver esses mecanismos será atraente para as empresas do ramo.

Tecnologia da informação

Esta é uma área que já está em alta há alguns anos. Quem atua em TI desenvolve soluções tecnológicas para empresas de diversos segmentos auxiliando nos setores de produção, transmissão, segurança, armazenamento, entre outras.

Engenharia Ambiental

Com as constantes preocupações com o meio ambiente e os efeitos que sua degradação pode ter para a humanidade, profissionais que trabalhem formas de utilização consciente dos recursos naturais, como desenvolvimento de tecnologias para consumo de energias sustentáveis, reciclagem e equipamentos, máquinas e veículos menos poluentes, por exemplo, terão chances de conquistar uma colocação no mercado de trabalho.

Marketing Digital

Cresce cada vez mais o número de pessoas que preferem aderir às lojas, bancos, serviços de toda a espécie no ambiente online. E é aí que entra o profissional de marketing digital, a pessoa responsável por ser a ponte entre o virtual e o mundo real, capaz de conquistar e fidelizar os clientes, divulgar as marcas e comercializar os produtos, preocupados também com o bom relacionamento entre todos os envolvidos.  

Quem está fora do mercado ou decidindo a profissão que vai seguir precisa conhecer as funções que chamam a atenção, buscando algo que traga motivação. Já para quem está pensando em começar 2020 abrindo o próprio negócio, a consultora Cristiane Mazotto aconselha: “É importante que o empreendimento seja em uma área que o profissional tenha afinidade, conhecimento, de preferência experiência, além de um bom planejamento financeiro, pessoal e para o negócio. Mas, muito mais importante é decidir se a vida de autônomo de qualquer tipo é a melhor opção para a sua carreira. Esta decisão se baseia principalmente em identificar se a pessoa tem as características necessárias para o sucesso empresarial”. 

Quais as áreas menos promissoras então?

De acordo com Cristiane Mazotto, trabalhos que sejam rotineiros ou previsíveis poderão ser substituídos por um algoritmo matemático nos próximos anos. Exemplos disso são os cargos relacionadas às agências bancárias, como caixas, suportes, gerentes de agência e relacionamento, muito devido às transições do público para contas online, aplicativos e atendimentos remotos.

“Vale ressaltar que mesmo as profissões altamente qualificadas passarão por transformação, pois parte do seu campo laboral também será reduzido em função da automação tecnológica. Assim, é fundamental que os profissionais estejam atentos a essa evolução do mercado de trabalho e estejam constantemente buscando atualização das suas habilidades, não somente técnicas, mas também as comportamentais e as socioemocionais, como solução de problemas complexos, criatividade, pensamento crítico e colaboração”, explicou a Consultora de Transição de Carreiras e Desenvolvimento de Talentos da Lee Hecht Harrison (LHH).

A Stone, uma empresa atuante no ramo de máquinas de cartões de crédito e débito, está oferecendo diversas oportunidades de emprego em algumas cidades pernambucanas. As vagas são para a área comercial e os interessados precisam acessar o site o site da empresa. Não há pré-requisitos, mas caso os profissionais já atuem na função desejada, isto será visto como diferencial.   

Há processos seletivos disponíveis nas cidades de Olinda, Jaboatão dos Guararapes e Paulista, na Região Metropolitana do Recife; Gravatá e Caruaru, no Agreste; e Carpina, na Mata Norte. Todos para o cargo de consultor comercial externo.

A Stone não divulgou detalhes sobre as etapas de seleção, mas os aprovados recebem remuneração compatível com o mercado, além das comissões conforme cumprimentos de metas. Ainda há benefícios como vale alimentação e refeição, vale transporte, seguro saúde e odontológico, seguro de vida, entre outros.

Foi com o interesse de compartilhar suas experiências de enfrentamento ao machismo no mercado de trabalho e no meio “geek”- como é chamado o nicho de interesse dos aficcionados por quadrinhos, jogos e ficção científica-, que a quadrinista, roteirista, pesquisadora e escritora Roberta Cirne decidiu propor à XXII Bienal do Livro de Pernambuco a mesa “Mulheres em ambientes de trabalho predominantemente masculinos". A palestra contou ainda com a desenvolvedora de software e idealizadora do Blog InspirAda na Computação, Lidiane Monteiro, a engenheira, apresentadora e professora Heloísa Pimentel e a advogada e promotora de eventos geeks Iolanda Oliveira e ocupou a “Plataforma Geek”, um dos espaços temáticos da Bienal, às 20h30 da última sexta (4). 

“O meio geek é muito machista, por isso essa palestra foi pensada nesse espaço. Convidei mulheres que admiro, amigas, com as quais nutro um sentimento muito grande de sororidade. Nos ajudamos e impulsionamos mutuamente”, comenta Roberta. Heloísa, que também é coordenadora de um curso superior de engenharia, acrescenta que é importante contar com outras mulheres no sentido de dividir as experiências negativas. “Já precisei gerir milhares de homens em uma obra, é muito difícil. Já na faculdade, teve aluno que se sentiu no direito de gritar comigo, mas eu soube me impor. O problema é que muitas mulheres ainda não conseguem fazer o mesmo, por medo”, coloca. 

Iolanda conta que nasceu entre os quadrinhos porque sua família é proprietária da Banca Guararapes, no Centro do Recife, um tradicionalíssimo ponto de vendas e trocas entre os fãs da nona arte. “Quando passei a produzir os eventos da banca, as pessoas sempre me perguntavam se eles eram direcionados a crianças ou homens. Como se as mulheres não pudessem se interessar”, lamenta. A função de produtora é conciliada com a atividade advocatícia. “Como advogada, a gente sente na pele, com os colegas de escritório, quando vai despachar algo com o juiz, por exemplo. Existe até o jargão do ‘essa sua roupa libera meu alvará’, utilizado por alguns homens da área quando estamos vestindo saia ou roupas justas. A interpretação é a de nos vestimos assim para conseguir as coisas”, queixa-se.

Superar barreiras sociais e garantir espaço no mercado de trabalho ainda é um desafio para determinados grupos, como mães, idosos, deficientes, gays e negros. Com o intuito de diversificar as vagas nas empresas e ajudar esses grupos a encontrá-las, plataformas como MaturiJobs, EmpregueAfro, HerForce, Vagas PCD e Contrate uma Mãe trabalham com a seleção de profissionais por nicho.

Além de ajudar a dar o "match" da vaga entre empresa e candidato, algumas dessas plataformas também dão consultoria para corporações que desejam ter a diversidade como pilar da sua cultura organizacional. É o caso da HerForce, plataforma criada em 2018 pela catarinense Silaine Stüpp, voltada para inserir mulheres no mercado de trabalho e que permite que elas façam avaliações das empresas.

Com base em critérios que incluem representatividade, flexibilidade e desenvolvimento profissional, as avaliações gratuitas e anônimas também consideram aspectos importantes para a mulher no trabalho, como benefícios para os filhos e duração das licenças maternidade e paternidade.

"Somos um local onde as mulheres podem encontrar um lugar em que possam trabalhar e colocar seu conhecimento em prática sem ter que lidar com o viés inconsciente do machismo e outros atritos. E as empresas podem trazer mais mulheres para os seus processos seletivos, mostrando que valorizam a diversidade de gênero", explica Stüpp.

No caso da MaturiJobs, criada há quatro anos, o investimento é voltado para capacitar e incluir profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho. A plataforma, que atualmente possui mais de 100 mil profissionais cadastrados, realiza processos de conscientização com líderes de organizações antes da contratação desses profissionais, além de cursos, palestras e encontros de networking para os candidatos.

De acordo com o CEO da MaturiJobs, Mórris Litvak, têm crescido as buscas na sua plataforma e, entre as razões para isso, ele aponta o comprometimento e estabilidade do público 50+, que contribui para a diminuição da rotatividade de pessoal (o "turnover").

Diferentes visões de mundo

Uma das beneficiadas pelo trabalho da MaturiJobs é a engenheira química Gislaine Murilo, de 51 anos, que pediu demissão de um emprego de que não gostava e, por meio da plataforma, conseguiu reinserção no mercado. Ela já havia passado por diversas experiências ao longo da carreira, tendo atuado em multinacionais, mas queria um novo propósito para sua vida, com mudança de carreira.

Pela MaturiJobs, encontrou uma vaga numa empresa onde a idade não importa. Hoje, é responsável pela área de relacionamento com o cliente de A Taba, clube de assinatura de livros para o público infantil - e trabalha ao lado de funcionários bem mais jovens.

"Cheguei achando que conhecia muito sobre processos e sobre como lidar com as pessoas. De repente, um garoto de 18 anos que trabalha comigo me deu uma dica que abriu meus olhos. Hoje, compartilhamos experiências e eu aprendo com todos eles", conta Gislaine.

Para o especialista em educação corporativa e recrutador da LEO Learning Brasil Richard Vasconcelos, apesar de as empresas enxergarem a diversidade como importante, os movimentos de mudança ainda são incipientes. "Não adianta a empresa achar que só com um único perfil no seu quadro de funcionários ela vai ter um bom desempenho."

Atuando no segmento étnico-racial, a EmpregueAfro realiza ações de treinamento, recrutamento e seleção de profissionais com o objetivo de "corrigir uma desigualdade que é histórica e prejudica a população negra", segundo diz a CEO e fundadora da plataforma, Patricia Santos.

Há quase 15 anos no mercado, a organização alinha o perfil que os contratantes querem com os possíveis candidatos antes de encaminhá-los às empresas. Para Patrícia, as corporações têm aumentado a busca por esse público profissional ao perceber sua potência econômica.

"O fato de sermos 55% da população economicamente ativa, que movimenta R$ 800 bilhões por ano em consumo, nos torna fortes. Quando a empresa investe em diversidade, ela também sabe que isso traz retorno para os negócios e lucratividade."

A opinião é compartilhada por Denise Guilherme, CEO do clube de livros A Taba, que ainda aponta que a diversidade leva às empresas habilidades que se complementam, com diferentes olhares para o mesmo problema.

"Hoje, o empresário que não considerar isso já está atrasado. Durante muito tempo, empresas buscaram pessoas exatamente iguais. A diferença não é um problema e precisamos desse olhar diverso, porque nem os nossos clientes são iguais."

Plataformas e seus nichos de atuação

Camaleao.co / profissionais da comunidade LGBT+

Contrate uma Mãe / mães que buscam recolocação com flexibilidade

EmpregueAfro / consultoria e recrutamento de profissionais negros

Empresas com Refugiados / iniciativa para inserir refugiados no mercado brasileiro

HerForce / recrutamento de mulheres com avaliação anônima das contratantes

MaturiJobs / profissionais com mais de 50 anos

Segunda Chance /iniciativa do AfroReggae para inserir ex-presidiários no mercado de trabalho

Vagas PCD / vagas voltadas para profissionais com deficiência

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

A Santa Casa de Misericórdia em parceria com o programa nacional Ela Pode, realizado pelo Instituto Mulher Empreendedora (IRME), com apoio do Google, promove capacitação que tem como objetivo resgatar mulheres em situação de vulnerabilidade social. O primeiro encontro será realizado no dia 25 de setembro, no Educandário Santa Tereza, localizado no município de Olinda, região metropolitana do Recife, das 8h às 17h. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas de forma presencial ou através  do e-mail pe@elapode.com.br. As vagas são limitadas.

Durante o evento, que será conduzido pelas comunicadores sociais Sandra Nunes Lorenzato e Patrícia dos Reis, multiplicadoras do Ela Pode, serão abordados conteúdos como comunicação, finanças, empreendedorismo, negociação, empoderamento feminino, entre outros. “A gente acredita muito no poder da mulher para melhorar a sociedade e o entorno onde elas vivem”, destaca Ana Fontes, idealizadora do programa que pretende capacitar 135 mil mulheres brasileiras em dois anos.

De acordo com a gerente de Educação e Assistência Social da Santa Casa Recife, Esmeralda Moura, o encontro tem a finalidade de causar um impacto social positivo que seja sustentável e gere frutos. “Não é coerente gerar expectativas nas pessoas se não oferecermos ações de acompanhamento e suporte necessários que permitam as mudanças que queremos ver”, afirma.

Segundo a gerente, o público atendido pelo Educandário Santa Tereza são das comunidades do V8, V9, Ilha do Maruim e Ponte Preta, consideradas áreas com altos índices de vulnerabilidade social e carentes de programas de capacitação. “Esperamos que este seja o início de uma boa transformação”, conclui. Mais informações por meio do (81) 98837-5405.

Serviço:

Programa Ela Pode - Com apoio do Google

Data:  25 de setembro de 2019 (quarta-feira)

Horário: das 8h às 17h

Local: Educandário Santa Tereza (Avenida Olinda, nº 750, Santa Tereza, Olinda)

Inscrições gratuitas no local ou pelo e-mail pe@elapode.com.br

Mais informações pelo Whatsapp (81) 9 8837-5405   

*Com informações da assessoria

Existem atualmente no Brasil 12,6 milhões de pessoas desempregadas, de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), divulgada no final do mês de agosto pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). No entanto houve uma diminuição na taxa de desocupação que caiu de 12,5% para 11,8%.

Julho foi o quarto mês consecutivo de crescimento na geração de empregos. Os números do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) mais recentes trazem a abertura de 43.820 vagas com carteira assinada somente no período. Nos sete primeiros meses do ano, 461.413 pessoas foram inseridas no mercado de trabalho.

De acordo com o secretário de trabalho do Ministério da Economia, Bruno Dalcolmo, os resultados são positivos em relação a 2018. “Consideramos que o mercado de trabalho tem apresentado sinais de recuperação gradual, em consonância com o desempenho da economia. O governo vem adotando medidas de impacto estrutural e esperamos reflexos positivos no mercado de trabalho”, disse o secretário.

Já para o professor de economia da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) e Consultor Empresarial, Ecio Costa, a tendência é que com a retomada do crescimento econômico as empresas voltem a contratar. “Há realmente uma retomada no crescimento no número de empregos, mas ainda é uma retomada muito lenta. A gente está com uma economia crescendo, mas crescendo em um ritmo muito fraco, ainda assim possibilitando a geração de mais empregos do que a demissão de trabalhadores”, disse.

Essas oportunidades foram impulsionadas por algumas áreas e setores bem específicos, que geralmente tem a característica de atrair maior mão de obra quando há um crescimento econômico estimulante, como a construção civil que em 2019 já foi responsável pela absorção de aproximadamente 77.400 pessoas, 18. 721 somente em julho. Tudo isso graças aos subsetores de construção de rodovias e ferrovias, em Minas Gerais e no Pará; construção de edifícios no país e obras de geração de energia elétrica e para telecomunicações em Minas e na Bahia, conforme informações do Ministério da Economia.

“A construção civil, como foi apresentado nos dados do PIB deste ano, apresentou uma retomada de crescimento. Foram 20 trimestres de quedas consecutivas neste segmento e agora, acho que por algumas medidas de liberação de mais crédito e novas linhas da Caixa, estão permitindo uma retomada do setor, mas ele tem acontecido inicialmente no sudeste, do que nas demais regiões do Brasil”, lembra o professor Ecio Costa.  

Já o setor de serviços, tradicionalmente tem um apelo por mão de obra devido às inúmeras áreas que o engloba. É um mercado que representa 70% do Produto Interno Bruto (PIB) Nacional e de Pernambuco e a melhora da economia faz com que os empresários ampliem as contratações. Nos últimos 12 meses houve uma variação positiva de 2,2%, representando 379. 899 admissões com carteira assinada, 8.948 em julho deste ano. As subáreas responsáveis pelo saldo são a comercialização e administração de imóveis, serviços médicos e odontológicos, veterinários, empresas de oferta de crédito, seguros e capitalização e serviços de alojamento, alimentação, reparação, manutenção e redação.

Ainda se destacam a indústria de transformação, com 73.775 postos criados em 2019, caminhando para sair do saldo negativo dos últimos meses que foi de - 0,10%. A indústria mecânica, indústria de produtos alimentícios, bebidas e álcool etílico e indústria química de produtos farmacêuticos, veterinários e perfumaria são as que mais incorporam novos profissionais aos seus quadros de funcionários.  

Observando o primeiro semestre desde ano, todas as áreas apresentaram crescimento, mesmo que tímido, como a agropecuária e o comércio, que durante os períodos que antecedem comemorações como o natal, São João, dia das mães, crianças e namorados, costuma criar vagas temporárias.

 “Vale lembrar que a nossa economia, a nossa indústria, nosso setor de serviços, tem características bem diferentes de quando a CLT foi criada há décadas atrás. Então, essa reforma trabalhista trouxe alguma flexibilização, o que vem possibilitando a contratação. Só que a gente está saindo de um momento de crise tem ainda muita incerteza quanto essas reformas que estão sendo aprovadas, tem aspectos internacionais que estão atrapalhando e ainda tem muita insegurança jurídica quanto a essas normas, então tem ajudado, mas acredito que vai ajudar mais no futuro”, salientou Ecio Costa.

Nesta quinta-feira (05), representantes da secretaria de previdência e trabalho do Ministério da Economia devem se reunir com técnicos, economistas e especialistas vão instalar um grupo de trabalho para discutir mudanças nas regras trabalhistas. Patrões e trabalhadores só vão poder opinar sobre as ações depois da conclusão das propostas. Conforme o secretário especial da pasta, Rogério Marinho, o objetivo é modernizar o mercado e incluir profissionais que atuam para serviços de aplicativos como entrega de comidas e transportes.

Em relação aos próximos meses e ao ano de 2020, o professor de economia da UFPE afirma que o desemprego deve entrar em um ritmo de decadência mais acelerado. “O ano de 2019 vai ser mais um ano complicado em termo de crescimento econômico, de geração de empregos, mas algumas coisas estão sendo feitas a nível microeconômico para destravar a economia brasileira. Isso deve repercutir no ano que vem. Há uma expectativa que a economia cresça mais que o dobro do que em 2019. Então isso acontecendo deve também puxar mais a demanda por empregos. Agora vale ressaltar que as novas modalidades de contratações devem também apresentar uma nova dinâmica para o mercado de trabalho brasileiro”, conclui Ecio Costa.

Uma empresa de qualificação profissional do Recife está oferecendo 500 vagas gratuitas em 41 cursos. As inscrições foram prorrogadas devido a demanda de público e tem previsão para terminar no dia 2 de setembro. Para se candidatar, é preciso ir até a sede da Matriz Cursos Cidadania, na Avenida Dantas Barreto, 315, no Centro do Recife e pagar uma taxa de R$50 equivalente à matrícula.

Para esta nova etapa, são oferecidos cursos voltados à área cultural, como canto, dança e teatro, além dos direcionados para o mercado de trabalho como pintor de paredes, marceneiro, depilação, maquiagem, mecânico de bicicleta e mecânico de motos.

Para participar é obrigatório ter mais de 14 anos e morar em Pernambuco e apresentar, no ato de matrícula, cópias de documento de identidade, CPF e comprovante de residência. O atendimento presencial é das 9h às 18h. A empresa também disponibiliza os telefones 3039 4621 ou 98914 5009 para maiores informações.

As aulas serão realizadas nos turnos da manhã, tarde e noite, um dia por semana. A carga horária é de 16h, com direito a certificação. A previsão para início é dia 04 de setembro.

Terminam nesta segunda-feira (26), o prazo para participar do processo seletivo para o Programa de Trainee do banco Itaú. Podem se candidatar estudantes ou recém formados de qualquer graduação. Os salários não foram informados.

Os candidatos devem escolher entre as áreas de negócios varejo, áreas institucionais e banco de atacado para atuar. As etapas de seleção são compostas por teste de raciocínio lógico e inglês, aplicados online. Para quem optar por banco de atacado há desafio online e prova oral de inglês. Quem for avançando na seletiva ainda passa por mais testes até a entrevista final, marcada para iniciar em novembro, conforme convocação.

Quem se interessar precisa ser formado a partir de dezembro de 2017 ou ter previsão de conclusão de curso até dezembro de 2019; disponibilidade morar em São Paulo durante os 12 meses do programa e 8 horas por dia para trabalhar na instituição financeira.

Os aprovados recebem remuneração compatível com o cargo e benefícios como seguro de vida, participação nos lucros, plano de saúde e vale alimentação e refeição, auxílio creche, entre outros. Ainda, os selecionados de estados fora de São Paulo recebem 30 diárias em um hotel da cidade.

Informações sobre os prazos para realização dos testes e detalhes sobre os cargos e o processe seletivo, clique aqui.