A Nestlé, empreSA do segmento alimentício, está com inscrições abertas para o Programa de Trainee 2022. As candidaturas se encerram no dia 27 de setembro e são realizadas por meio do site da seletiva. O processo seletivo será totalmente on-line.

As vagas são para supply chain, finanças, engenharia, vendas, marketing, jurídico, TI (novas tecnologias) e transformação digital. O único requisito exigido na seleção é possuir graduação concluída entre dezembro de 2019 e dezembro de 2021 e disponibilidade para mudanças de cidade.

Além das incrições, a seleção conta com testes on-line, avaliação e adesão dos perfis com a cultura Nestlé, dinâmicas e desafios com cases reais das marcas da companhia patrocinadoras desta edição, além de entrevistas com finalistas e convocações.

"A pandemia gerou nos jovens uma necessidade maior de pertencimento, de fazer a diferença por meio de um trabalho que tenha um propósito forte e impacto na sociedade. Nesse cenário, a Nestlé dará toda a capacitação e ferramentas para que coloquem tudo isso em prática. Podemos dizer que ofereceremos uma experiência em uma empresa única", conta Ana Schiavone, gerente de recrutamento e seleção da empresa, por meio da assessoria. 

A VLI, empresa do ramo de logística, está com inscrições abertas para o Programa de Trainee 2022. O processo seletivo será realizado de forma remota e os interessados têm até 15 de setembro para se inscrever através do site da empresa.

Podem participar da seletiva, candidatos de todo o Brasil e formados há, no máximo, dois anos em qualquer graduação ou estudante com previsão de conclusão de curso para dezembro de 2021. Além disso, para concorrer a uma das vagas não é   necessário experiência, mas é exigido inglês intermediário e disponibilidade para mudanças.

O processo seletivo conta com teste de inglês, entre os dias 18 de agosto e 20 de setembro, teste RecrutAI, em 21 até 28 de setembro, e teste Fit Cultural, previsto entre os dias 30 de setembro e 6 de outubro. Os selecionados serão contratados sob o regime celetista e trabalharão em modelo híbrido, ou seja, alguns dias será trabalho home office.

Entre os benefícios oferecidos pela VLI para os contratados estão: cartão-refeição e vale-alimentação; vale-transporte e/ou ônibus fretado (a depender da localização em que irá trabalhar); assistência médica e odontológica; Gympass; cesta de Natal; descontos em lojas, restaurantes, salões e outros.

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee do Grupo Supernosso, empresa do segmento varejista. As oportunidades são destinadas a profissionais de nível superior, de qualquer curso, formados entre junho de 2018 e agosto de 2021.

Para participar, os interessados devem se candidatar até o dia 22 de junho por meio do endereço eletrônico da seletiva. O Grupo visa "oferecer aos jovens recém-formados uma oportunidade de desenvolver suas habilidades e competências profissionais dentro de uma grande empresa varejista".

Os profissionais precisam ter disponibilidade para trabalhar em Belo Horizonte ou Contagem, municípios localizados no Estado de Minas Gerais. Há vagas para diversas áreas da empresa como operações, comercial, gestão, projetos, financeiro, recursos humanos, marketing, logística e indústria.

A seleção será realizada de forma virtual, composta por uma triagem inicial, testes de lógica, avaliação de habilidades e comportamento, dinâmicas e entrevistas. Ao serem selecionados, os trainees começarão a trabalhar em agosto e ganharão alguns benefícios como seguro de vida, convênios com instituições de ensino, assistência de saúde e odontológica, vale alimentação, entre outros.

A empresa não divulgou o número de vagas, o salário e nem a jornada de trabalho. Veja mais detalhes no site do processo seletivo.

A fabricante de automóveis Honda está com inscrições abertas para o Programa de Trainee 2021, que visa selecionar 17 profissionais recém-formados para iniciarem suas carreiras na empresa. Interessados devem se inscrever até o dia 18 fevereiro por meio do endereço eletrônico.

Para participar, os candidatos precisam ser profissionais recém-formados por até dois anos nos cursos de administração, engenharias, logística, estatística, matemática, marketing, economia e cursos de tecnologia da informação, ter o domínio na língua inglesa e disponibilidade para viajar e trabalhar em outra cidade.

Os trainees atuarão nas cidades de Sumaré (SP), Manaus (AM) e São Paulo (SP). O programa visa, nos três primeiros meses, que os participantes trabalhem em rotação, passando pelas principais áreas da empresa. Já nos nove meses seguintes, os profissionais trabalharão em atividades ligadas as suas áreas de atuação. O programa tem duração de 24 meses.

A seleção será composta por uma avaliação eletrônica, dinâmica em grupo virtual, painel e entrevistas e processos admissionais. Os aprovados iniciarão as atividades em abril de 2021 e ganharão alguns benefícios como plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, entre outros.

A empresa não divulgou a jornada de trabalho e apenas informou que o valor das remunerações será compatível com o mercado. Confira mais detalhes através do site do processo seletivo.

A Lojas Americanas está com inscrições abertas para a nova edição do programa de trainee, que busca profissionais recém-formados de alta performance para atuar em áreas estratégias. Podem se inscrever candidatos de todo o Brasil e de qualquer curso, com graduação completa entre julho de 2017 e julho deste ano e que tenham disponibilidade para atuar no Rio de Janeiro.

As inscrições devem ser feitas pelo site da companhia até o dia 30 de junho.  Os candidatos passarão por etapas online, como provas de raciocínio lógico, teste de perfil, vídeo entrevista e painel com gestores e executivos da empresa. No decorrer do processo seletivo, a empresas irá identificar, dentre outros atributos, profissionais que tenham afinidade com a cultura organizacional e capazes de lidar com questões inesperadas.

Os aprovados serão admitidos ainda em 2019, para atuar na sede da rede durante 12 meses. Nos seis primeiros meses, os selecionados vão passar por diversas áreas da companhia e nos outros seis, serão alocados em uma unidade de negócio, onde passarão por treinamentos, incluindo a formação Green Belt, que visa a capacitação para o desenvolvimento de um projeto de relevância para a empresa.

Os profissionais terão benefícios como assistência médica e odontológica, seguro de vida, descontos em academias, cursos, universidades e em compras nas mais de 1.500 unidades da Lojas Americanas em todo o território nacional.

Estão abertas até o dia 12 de novembro as inscrições para o programa trainee da Centauro, "O Grande Jogo". A rede de artigos esportivos está buscando jovens que se identifiquem com a dinâmica do varejo para fazer parte do time da companhia a partir de janeiro de 2018. Os selecionados atuarão na sede da empresa em São Paulo. 

Para participar, os interessados precisam ter formação superior entre julho de 2015 a dezembro de 2017 nas áreas de administração, ciências contábeis, economia, engenharia, estatística, direito, marketing, publicidade e propaganda e áreas relacionadas. Também é necessário ter inglês e disponibilidade para viagens.   

As inscrições podem ser feitas pela internet, através do site do programa. E de acordo com a rede, o processo de seleção será feito em seis etapas, nas quais os jovens terão que passar por testes online, dinâmica de grupo, teste de inglês, entrevista individual; e, por fim, entrevista com o CEO da companhia, Pedro Zemel e com a diretoria executiva.  

Ainda segundo a Centauro, quem for aprovado terá o contrato de um ano com a empresa, que inclui todos os benefícios da companhia, além de participação nos lucros e resultados (PLR). O valor da bolsa não foi informado, assim como o número de vagas disponíveis. Mais informações podem ser obtidas no site da empresa.   

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Todo ano, especialmente no início de semestres, empresas aproveitam a oportunidade para abrir seus processos seletivos destinados a contratação de jovens para seus programas de trainee. O mês de agosto, por exemplo, é um dos períodos em que há demanda de vagas e também uma ótima oportunidade para buscar essas vagas e garantir um emprego.  

De acordo com gerente Manoela Costa, da Page Personnel, empresa de recrutamento de estagiários e trainees, é justamente nessa fase que o candidato precisa ficar mais atento para conseguir driblar uma enorme concorrência e conquistar a tão sonhada vaga. "Esse é um período que ficam concentradas as melhores oportunidades de acesso às vagas de trainee em grandes empresas. Para conseguir uma vaga, é preciso demonstrar qualidades em todas as etapas do processo seletivo, elas começam a valer pontos preciosos já no momento da inscrição”, afirma a especialista em recrutamento. Segundo a gerente, o candidato precisa evitar erros mais comuns e aumentar as chances de acerto para conquistar uma vaga em um programa de trainee.  

Confira cinco dicas da consultora: 

1 – Como procurar a empresa certa em meio às centenas de oportunidades 

Antes de se candidatar a um programa de trainee, que salta aos olhos por conta dos benefícios e pela grife da empresa, é fundamental pensar se o candidato próprio combina com a vaga. “Muitos jovens chegam a se inscrever, ao mesmo tempo, em mais de 20 programas de trainee. É compreensível a ansiedade natural dessa fase da vida, mas isso não ajuda em nada. Antes de tudo é preciso investir tempo em autoconhecimento, e refletir se habilidades pessoais vão se encaixar com a cultura corporativa da empresa desejada", comenta Manoela.  

Para a gerente, o ideal é procurar informações sobre como é a rotina de trabalho, as preferências e os conselhos de pessoas que já estão lá dentro, e este caminho hoje está facilitado. "Linkedln, Love Mondays e até as redes sociais estão repletas de avaliações, artigos, exemplos de sucesso e demais informações de pessoas que já passaram pelo o que o jovem candidato está começando a encarar. É uma lógica simples, é preciso estudar a empresa, e perguntar a si próprio, eu tenho afinidade com essa proposta?”, analisa a gerente executiva da Page Talent. 

2 – Montagem do currículo (os resultados e a linha do tempo) 

"Não existe um modelo padrão de currículos, mas existe um roteiro inteligente que organiza as informações de modo claro, prático e verdadeiro. O candidato deve pensar o currículo como a sua linha do tempo, portanto, ele deve colocar as experiências pela ordem correta e verdadeira, das mais atuais às mais antigas. É legal citar responsabilidades e aprendizados (mesmo que seja de um programa de estágio ou trabalho voluntário) para a empresa entender o que o candidato fez e gosta de fazer. Vale sim comentar sobre viagens, vivências e momentos pessoais, desde que tenham alguma relação com o trabalho", aconselha a especialista. 

Manoela ainda reforça que em muitos programas de trainee, o candidato terá que preencher online as suas informações, e isso demanda atenção total, para não omitir algo importante. "É importantíssimo pensar nos resultados conquistados e explicar isso durante o processo seletivo. As empresas vão valorizar os candidatos que souberem resumir com mais eficiência os conceitos que o levaram a apresentar bons trabalhos, insisto, mesmo que seja em experiências escolares ou universitárias. O que está em jogo é a noção do candidato sobre as suas competências”, destaca a especialista.

3 – Dinâmicas online (avaliações que antecedem as entrevistas) 

É comum que antes de falar com o selecionador à frente de um programa de trainee, o jovem candidato tenha que enfrentar dinâmicas de apresentação a distância – e em alguns casos, eliminatórias – já no início do processo. A gerente analisa essa fase da seguinte forma: “As atividades online variam muito de empresa para empresa, mas de modo geral, podemos dizer que as perguntas elaboradas para esses processos são ferramentas de avaliação para filtrar os perfis desejados pelos gestores da empresa, portanto, a preparação para essas etapas online deve ser criteriosa, é como um vestibular. Erros e distrações podem custar caro. Portanto, é necessário reservar tempo em um ambiente agradável e de boa conexão com a internet, para evitar contratempos, pois em algumas avaliações online o tempo também é um fator de aprovação, porém isso não deve ser temido, essa etapa nada mais é do que uma prévia interessante para entender as preferências do RH”. 

4 – As etapas presenciais 

"O certo é que o contato presencial com os recrutadores é momento do jovem mostrar que ele realmente está pronto para entrar na empresa, é ali que ele demonstra a sua afinidade com a linha de trabalho da companhia. E isso não inclui montar um personagem para impressionar os recrutadores, pelo contrário, esse é o momento para descrever os objetivos, talentos pessoais e projetos em longo prazo. É ali que o jovem mostra a sua visão de mundo, e não apenas o acúmulo de suas experiências”, ressalta a especialista. 

5 – Entrevista final 

Para muitos jovens, o momento mais difícil de um processo seletivo não é comprovar conhecimentos, mas sim comentá-los para o gestor à frente da avaliação. “O contato com o gestor deve ser natural e objetivo. Esse é o momento de mostrar praticidade: resultados, dificuldades, conquistas, enfim, é saudável resumir os melhores momentos de tudo que gerou crescimento pessoal e profissional, na hora de falar com as pessoas que estão no lado prático dos processos seletivos", explica gestora da Page Talent.  

Segundo ela, os gestores vão querer comentários mais técnicos, o detalhe que levou o candidato a ter sucesso (ou insucesso) e determinadas atividades. "Esse também é o momento de mostrar conhecimento sobre a rotina de trabalho, pessoas de destaque neste campo, outras empresas concorrentes, enfim, a entrevista com o gestor é o momento de mostrar, acima de tudo, conhecimento sobre o negócio", finaliza. 

Oportunidades

Em busca do mercado de trabalho, uma boa estratégia que pode ser utilizada pelos jovens universitários e recém-formados é a participação em programas de estágio e trainee, que dão conhecimento prático ao profissional que busca o primeiro emprego. Confira uma lista de oportunidades que o LeiaJá preparou para você.

Foi ampliado até o dia 11 de agosto o prazo das inscrições para o Programa de Trainees do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Pernambuco (Sebrae-PE). A seleção vai contratar 14 profissionais para atuação nas unidades do Recife, Petrolina, Garanhus e Cabo de Santo Agostinho, com salários de até R$ 3.829,70 para uma jornada de 40 horas de trabalho semanal.  

Os interessados podem se inscrever através do site da empresa organizadora do processo seletivo. Além do salário, os candidatos selecionados terão direito a benefícios como assistência médica (com coparticipação) e odontológica, plano de previdência privada (facultativa), seguro de vida, vale-transporte, vale-alimentação, auxílio atividade física e auxílio-creche para filhos com até 10 anos e 11 meses.  

São oferecidas oito vagas para Recife, duas para Petrolina, e duas para Garanhuns nas áreas de design, publicidade e propaganda, administração de empresas, administração com ênfase em marketing, ciências contábeis, ciências econômicas, zootecnia e veterinária. 

Para participar do processo seletivo, os candidatos precisam ter concluído o ensino superior entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016, possuir carteira de habilitação categoria B e no mínimo seis meses de experiência comprovada na execução de atividades administrativas. 

A seleção vai ser realizada em três etapas: a análise curricular e documental, avaliação de conhecimentos e avaliação coletiva de habilidades e perfil. A taxa de inscrição custa R$ 100. Confira edital do processo seletivo. 

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Seguem até este domingo (11) as inscrições para o programa de trainne 2017 da Cremer, empresa de materiais descartáveis e de consumo para cuidados com a saúde. Para participar, é preciso ter conhecimento em inglês, domínio do pacote Office, além de disponibilidade para viagens e mudança. As candidaturas devem ser feitas pela internet. 

Os concorrentes devem ter graduação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016. As buscas são para profissionais dos cursos de administração, comunicação, comércio exterior, contábeis, economia, enfermagem, engenharias, estatística, farmácia, marketing, psicologia, publicidade e propaganda, relações internacionais e relações públicas. 

Os trainees passarão por duas etapas no programa. A primeira, que tem duração de dois meses, consiste na integração e job rotation. Na segunda fase, os selecionados terão 12 meses para realização de projetos estratégicos para a companhia, com suporte dos gestores. Os também profissionais são integrados às redes sociais das empresas e, neste ano, os trainees gerenciam uma conta no Snapchat para mostrar o dia a dia da empresa. 

Já são mais de 80 mil inscritos no programa de trainee 2017 da Cremer. Desse universo, 73% são da região Sudeste. O Nordeste vem em segundo lugar, com 12%, seguido do Sul (9%), Centro-Oeste (4%) e Norte (2%).

Em relação aos cursos, a maior procura são dos candidatos de engenharia, com 41% das inscrições. Em seguida, estão os formados em administração (19%) e contabilidade (5%). Os 44% restantes somam os formados em cursos que registraram cerca de 2% cada um.