Quem já não ouviu essa expressão: Temos um Mar de Oportunidades?

Sim, o Brasil vive um momento de bons ventos para quem busca oportunidades de trabalho. Este é o nosso cenário: o Brasil avança para a 6ª posição na economia mundial, as classes C e D começam a ter mais poder de compra e o desemprego cai. Só o setor de serviços gerou em 2012 mais de 1,2 milhão de vagas, a oferta de emprego cresce neste 2º semestre de 2013 e as contratações avançam. Ainda, com os eventos (copa do mundo, olimpíadas e outros) e os novos empreendimentos, como o pré-sal, a indústria naval em expansão, o crescimento da construção civil e do setor imobiliário, muitas são as áreas profissionais que se tornaram imprescindíveis para este momento, as consideradas profissões “quentes”. Como por exemplo: engenheiros (todas as especialidades), químicos, físicos, matemáticos, médicos, enfermeiros, economistas, geólogos, entre tantos outros, profissionais tido como escassos no mercado. 

Apagão ou Não?

A expressão "apagão de mão de obra" tão usada no Brasil nestes últimos anos por analistas de mercado refere-se a esta “suposta” escassez de profissionais altamente qualificados. Será mesmo que não temos profissionais habilitados? Será que a área acadêmica consegue atender a demanda do mercado? Numa Pesquisa de Escassez de Talentos 2012 da consultoria internacional Manpower Group, o Brasil aparece como o segundo país do mundo em dificuldade para preencher vagas, atrás apenas do Japão. A falta de candidatos disponíveis e a falta de especialização são apontadas por empresários como as duas principais razões do problema. Um estudo publicado pelo Instituto de Pesquisa Econômica e Aplicada (Ipea), afirma que o Brasil precisará formar, por exemplo, até 2020, 95 mil engenheiros por ano para sustentar um crescimento econômico anual por volta de 4% (uma expansão de 2,5% exigiria mais de 70 mil engenheiros por ano).

E onde estão as Vagas?

De acordo com uma pesquisa realizada este ano pela Michael Page, consultoria internacional, cerca de 37% das vagas são destinadas aos Engenheiros para os setores de construção, industrial e óleo e gás (engenheiros das áreas civil, mecânica e elétrica). As outras áreas que também têm sido bastante demandadas são Administração (que representa 25% das oportunidades) e Tecnologia da Informação (8% da oferta de vagas). 

O Caged/Ministério do Trabalho informa que em agosto deste ano foram abertas no Brasil 127.648 vagas, um resultado acima do esperado (crescimento de 26,4%). Deste número, as três primeiras regiões que tiveram mais vagas foram: Região Sudeste (51.190), Região Nordeste (33.134) e Região Sul (27.890). O Nordeste é a região que mais cresce no país (segundo Banco Central o PIB do NE cresceu de 2012 a 2013 em 4,3%, enquanto a média nacional foi de 2,3%). Os setores que mais contrataram nesta região foram: automotivo (33%), energia e gás (22%), produtos de consumo (17%) e serviços/especialidades (10%). 

Sim, este é um “mar de oportunidades”, mas de necessidade de uma maior qualificação dos profissionais. 

São muitas as habilidades e competências exigidas hoje para um profissional, de qualquer área ou nível. Outra pesquisa feita pela Michael Page (2013) aponta que as habilidades de comportamento mais valorizadas pelas empresas na hora de contratar os seus profissionais são: 51% das vagas disponíveis exigem que o profissional tenha conhecimento avançado em Inglês, 43% em gestão de pessoas e 31% no relacionamento interpessoal.

Nosso Convite

E por falar no Nordeste, no ultimo dia 25 de Setembro podemos conhecer as “Melhores Empresas para Trabalhar em Pernambuco”, pesquisa realizada pelo Great Place to Work que realiza este reconhecimento juntamente com os parceiros: ABRH-PE (Associação Brasileira de Recursos Humanos) e Sistema Jornal do Commercio. O convite de hoje é para que conheçam estas empresas, são empresas com ótimo ambientes de trabalho, mais rentáveis e produtivas, que atraem e retêm seus talentos.

Vejam o caderno especial aqui: 

O Instituto Euvaldo Lodi (IEL) em Pernambuco promove, nesta quarta (18), o evento Diálogos para o Futuro, que acontece na Livraria Cultura, às 17h. O intuito do debate é aprimorar as estratégias e inovar na maneira de se formar novos profissionais.

Voltado para gestores de Recursos Humanos, o encontro promove uma conversa informal de troca de experiências entre profissionais da área e empresários a fim de discutir sobre a geração de talentos no mercado. A reunião também envolverá administradores da área de coaching e responsáveis pelo treinamento de estagiários. 

Para conversar com o empresariado, o IEL convidou as empresas Hebron, Queiroz Galvão e o Grupo Baterias Moura, que serão representadas por seus respectivos gestores de RH. Na ocasião, o grupo realiza um talk-show oferecendo dicas sobre coaching e estágio aos participantes, sob moderação da mestra e especialista em Recursos Humanos, Margarida Furtado.

O Diálogos para o Futuro foi apresentado pela primeira vez em Caruaru, em agosto de 2013, quando reuniu empresas do Agreste para debater sobre inovação e estágios. Empresários interessados no encontro ainda podem se inscrever através de contato direto com o IEL, por meio dos telefones 3334-7020/ 3334-7026/ 3334-7014. 

Com informações da assessoria

Os processos de Recrutamento e Seleção também não têm mais fronteiras! Além do nosso currículo, assunto que tratamos no artigo anterior, na entrevista também precisamos comunicar quem somos e o que fazemos de maneira clara e objetiva, não somente de maneira presencial como virtual.

Cada vez mais surgem novas formas de recrutamento, principalmente aliadas às novas tecnologias. Os vídeos currículos, por exemplo, têm sido uma forma interessante de impressionar e de alcançar recrutadores em todo mundo. As entrevistas através de videoconferências também permitem expor as habilidades do candidato em comunicação e expressão, dentre outras características de sua personalidade. Neste caso, o candidato possui pouco tempo para transmitir suas principais habilidades, seus valores pessoais e suas experiências profissionais.

Sendo assim, todo contato, quer seja online ou presencial, proporcionado pela entrevista, é uma excelente oportunidade do candidato mostrar suas qualificações, o que leva o entrevistador a verificar se o perfil do candidato corresponde ou não ao que a empresa procura. Portanto, para participar de uma boa entrevista é preciso muita preparação, muita concentração e muita calma!

Alguns Cuidados

Os cuidados devem começar logo após o convite para o processo de seleção. Em primeiro lugar, é preciso conhecer bem o perfil da empresa contratante, saber sobre o ramo de atividade, a abrangência, o porte, sua cultura e valores. Com estas informações, o candidato chega mais preparado e pode demonstrar que realmente está interessado na vaga.

A apresentação pessoal também é muito importante. Usar roupas discretas, cabelos limpos e arrumados, maquiagem suave (para as mulheres) e barba bem-feita (para os homens) são dicas básicas, mas que muitos esquecem. A melhor opção é sempre priorizar a sobriedade, a higiene e a harmonia nos trajes.

A pontualidade também se leva em conta, chegar no horário, ou melhor, alguns momentos antes da entrevista, é uma terceira recomendação (10 a 15 minutos antes).

Durante a entrevista é fundamental demonstrar confiança, porém, sem arrogância. Lembre-se que nossa postura deve ser de um “negociador” e não de um “pedinte”.

Falar com clareza sobre suas atividades anteriores e aptidões, demonstrar vontade de aprender, disponibilidade e proatividade são pontos bem avaliados no decorrer de toda a entrevista. Ao término da entrevista é importante agradecer pela participação no processo e colocar-se à disposição para quaisquer outras informações, testes ou novas entrevistas.

Finalizando, deixo aqui minha sugestão: Assista a reportagem da TV Globo que aborda sobre vídeo currículo e entrevista através de videoconferência: http://www.youtube.com/watch?v=rm8JYwAS_rs

Nossa Experiência

Já passei por inúmeras experiências de entrevistas, como entrevistadora e entrevistada. Sei que o nervosismo muitas vezes nos impede de dizer tudo que queremos, afinal, ansiamos que a outra parte conheça um pouco mais sobre nossas experiências e competências. O que desejo transmitir a partir da minha própria experiência nas seleções que participei resume-se apenas a três palavras: honestidade, verdade e transparência. Seja você mesmo! Fale a verdade! Seja Transparente! 

Nosso Convite

Já que falamos em virtual e presencial, reflitam sobre esta questão no filme “Os Estagiários”. Nele poderá também observar a entrevista virtual que fizeram na Google. Veja o trailer: http://www.youtube.com/watch?v=QxC5Pl7Ch1I

O mercado está cada vez mais competitivo, e o profissional, por sua vez, deve procurar ainda mais sua qualificação e maior preparo para ter condições de competir. Porém, não basta apenas ter o conhecimento, é preciso também ter ousadia e iniciativa. A partir de então, as oportunidades começam a aparecer. A questão é: ou nos colocamos diante das oportunidades, contemplando-as, ou tomamos uma postura mais decisiva, abrindo estas portas. E quanto mais abrirmos portas, mais portas aparecem à nossa frente. Essa é a realidade do chamado Processo Seletivo. O processo de seleção é um conjunto de técnicas ou instrumentos usados para avaliar os candidatos, visando identificar suas habilidades, tendências e demais características do perfil dos cargos, procurando sempre escolher “o profissional certo para o lugar certo”. O objetivo é selecionar e classificar os candidatos para ingressar na empresa e verificar o perfil que estes possuem nas áreas as quais se candidatam. Não se constitui uma prova de “vestibular” em que o candidato “passa” ou “não passa”, e sim, se o perfil do candidato está adequado ou não à vaga anunciada.

Os processos para seleção de profissionais estão cada vez mais exigentes. Portanto, para entrarmos numa empresa, passamos antes por estas etapas, uma porta de cada vez precisa ser aberta, dentre elas: a seleção dos currículos, a entrevista, a dinâmica de grupo, os testes psicológicos, entre outros. Por isto, é preciso estar muito bem preparado para participar com segurança, aumentando assim a nossa possibilidade de entrada no mercado de trabalho.

Nossa Experiência

Tivemos algumas experiências neste sentido, em que não contou apenas a qualificação, mas a ousadia de tomar iniciativa considerada fora do “padrão”. Uma delas foi quando participei de cerca de 8 entrevistas (com a empresa de recrutamento, com o RH da empresa, com os gerentes da empresa, com o consultor da empresa, e outros), e mesmo assim, não obtive retorno sobre a conclusão do processo de seleção (nem positivo, nem negativo). Resolvi, então, fazer uma proposta de trabalho, dirigida ao diretor da empresa (deixei a proposta com sua secretária). Propus desenvolver um projeto sem ônus para a empresa durante 3 meses. Sabe qual foi o retorno desta iniciativa? Fui imediatamente chamada para ser contratada pela empresa. O diretor disse ao RH: “Por que ainda não chamaram esta pessoa?” Ou seja, não só qualificação, mas qualificação e ousadia, juntas, podem funcionar muito bem como a chave certa para abrir portas.

Prepare-se! 

Como vemos são diferentes portas a serem abertas para entrar no mercado de trabalho. Geralmente nos deparamos com as seguintes, e nesta ordem: apresentação do currículo; entrevista com RH, testes, redação, dinâmica de grupo e entrevista com a empresa. O importante é nos preparamos para cada uma destas etapas. Mas, algumas sugestões iniciais são fundamentais:

1º) Invista na sua própria língua antes de querer aprender outro idioma. O número de profissionais que não sabem escrever bem em português, mesmo ocupando cargos importantes, ainda é muito alto. Fazer um curso de redação e expressão lhe ajudará nos processos seletivos. Depois, sim, pense em dominar outros idiomas.

2º) Estude continuamente. Não ache que já sabe tudo, busque todas as oportunidades de aprendizagem. Existem cursos e palestras gratuitas, grupos de estudos e outros eventos que possibilitam o seu desenvolvimento.

3º) Invista em Network. Como já dito no artigo anterior, conhecer mais e mais pessoas e cultivar os nossos relacionamentos ajuda na hora de buscar uma (re)colocação.

4º) Coloque seu currículo na Internet. Informe-se sobre os endereços eletrônicos que cadastram currículos. Existem sites de empresas que possuem a área de RH para receber currículos, principalmente empresas de grande porte.

Para divulgar seu currículo utilize: não somente a internet/sites, mas toda sua rede de contatos, além das empresas de recrutamento. Veja a orientação dada pela especialista em RH, Elaine Saad, vice-presidente da ABRH-Nacional (Associação Brasileira de Recursos Humanos): http://www.youtube.com/watch?v=CmJDmTGrHVA

Se pretende divulgar o seu currículo, você deve prepará-lo com muito cuidado. O artigo seguinte do “Trabalho sem Fonteiras” abordará como fazer um material curricular que lhe permite abrir a próxima porta – ou seja, sua participação nas entrevistas.

Nosso Convite 

Quero convidá-lo a participar do ABRH na Praça – Trata-se de uma “Ação Social” do Sistema Nacional ABRH, de utilidade pública, com o objetivo de mobilizar grande número de pessoas que estejam disponíveis para o mercado de trabalho, oferecendo: serviços gratuitos de orientação profissional, informações pertinentes sobre o trabalho, captação de currículos e direcionamento para oportunidades locais, favorecendo assim a inserção ou reinserção de profissionais no mercado de trabalho. O ABRH na Praça acontecerá no dia 18 de outubro no Pátio do Carmo – Recife – PE. Informações: abrhpe@abrhpe.com.br – 81.3221.8814.

Veja mais sobre o assunto: http://www.revistamelhor.com.br/textos/309/abrh-na-praca-2013-acontece-em-outubro-293488-1.asp

A segunda edição do evento “RH em Foco” será realizada na próxima sexta-feira (28), no Recife. O objetivo do encontro é abordar temas ligados aos recursos humanos, tais como recrutamento, retenção, desenvolvimento, liderança e sucessão.

Promovido pela Câmara Americana de Comércio do Recife (Amcham - Recife), o encontro terá participações de especialistas ligados a grandes empresas. As atividades iniciarão às 8h. As atividades serão realizadas na Amcham, que fica na Avenida Engenheiro Antônio de Góes, 472, no bairro do Pina, na Zona Sul da cidade.

Os interessados em participar do evento devem se inscrever pela internet. O valor da taxa de inscrição é de R$ 80 para sócios da Amcham e de R$ 160 para o público em geral. Outras informações sobre a ação podem ser conseguidas pelos contatos (81) 3205-1862 ou ramon.debassolles@amchambrasil.com.br.

O Recife sediará o terceiro Fórum Global de Recursos Humanos para a Saúde. A decisão foi anunciada na tarde desta sexta-feira (1°), após reunião do prefeito Geraldo Julio com o secretário de Gestão do Trabalho, Educação e Saúde do Ministério da Saúde, Mozart Sales. O evento, que tem como meta promover o debate sobre tema no Brasil e no mundo, será realizado entre os dias 10 e 13 de novembro, no Centro de Convenções de Pernambuco, em Olinda.

“Trata-se de um fórum muito importante porque vai discutir a questão dos Recursos Humanos para a prestação de serviços de saúde no mundo inteiro. Hoje, recebemos a missão do Ministério da Saúde e a nossa cidade teve a satisfação de ter sido escolhida para sediar o encontro. Vai ser um projeto integrado do Ministério da Saúde, com secretaria Estadual de Saúde e a Prefeitura do Recife”, pontuou Geraldo Julio.

O fórum global será o maior promovido pela Organização Mundial da Saúde (OMS) no mundo. Mais de dois mil participantes de 178 países, entre pesquisadores e especialistas na área de saúde, serão convidados. A Prefeitura participará com ações de todas as secretarias.

O secretário de Saúde do Recife, Jailson Correia, definiu o encontro como “um intercâmbio que vai colocar o Recife no foco do debate em Recursos Humanos na área da Saúde”. “Esse é um dos principais problemas estruturantes do mundo. Esse evento será muito importante também pela quantidade de convidados estrangeiros que vamos receber em nossa cidade”, salientou.

De acordo com Mozart Sales, o fórum já foi promovido na África e na Tailândia. “O Brasil tem vivido um momento de expansão importante do Sistema Único de Saúde (SUS) e requer mais profissionais qualificados. Com esse fórum, estamos disponibilizando algo que seja um caminho para o enfrentamento desse problema que já alcança a escala mundial”, explicou.

A Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional) em parceria com seccionais de todo o Brasil, promoverá no dia 14 de setembro o ABRH na Praça – principal projeto de responsabilidade social da entidade, que acontece em formato de feira de serviços em RH. 

Com o tema ‘Qualificação: Avança Brasil!’, o evento será aberto ao público e é direcionado para as pessoas que tem interesse em buscar informações sobre o mundo do trabalho ou até mesmo encontrar uma vaga de emprego. Em Pernambuco, o evento é organizado pela ABRH do estado e será realizado no Pátio do Carmo, localizado no Centro do Recife, das 9h às 17h. 

O local contará com tendas temáticas onde serão oferecidos diversos serviços: Espaço Oportunidades, onde serão recolhidos currículos por empresas de captação de profissionais para participação em processos seletivos; o Espaço Qualificação e Carreira – onde serão oferecidas palestras de hora em hora por profissionais sobre temas como carreira, marketing pessoal, comunicação e entrevistas de seleção; o Espaço Orientação profissional, focando as profissões e suas perspectivas, cursos acadêmicos e de extensão; entre outros. 

O ABRH na Praça ainda reunirá profissionais da área de RH e estudantes que atuarão todos como voluntários, assim como as empresas parceiras: IBGM, Provider, Skin, CIEE e a própria ABRH- PE .

A ação ocorre simultaneamente no Rio de Janeiro, Espírito Santo, Minas Gerais, Bahia, Maranhão, Alagoas, Pará, Amazonas, Goiás, Piauí e Rondônia.

O Humanis, desenvolvido pela Nasajon Sistemas é um aplicativo voltado para os profissionais de RH com a finalidade de avaliar os funcionários da empresa por mais tempo, afinal, ele traça uma linha de evolução de cada funcionário, possibilitando que os benefícios certos e merecidos sejam concedidos aos colaboradores, assim como ajuda na avaliação de desempenho e o controle das ações trabalhistas e demais funções da rotina de RH. 

Segundo o diretor comercial da Nasajon, o aplicativo foi desenvolvido para que os profissionais de Recursos Humanos possam atingir altos níveis de desempenho juntamente com o app. Já para todo o setor de Departamento Pessoal, o diretor conta que há dois outros sistemas que podem ajudar toda a equipe. Ele se refere ao Persona e o Persona Ponto que possuem a intenção de ajudar em todas as tarefas de um DP. 

A empresa que estiver interessada em adquirir os sistemas deve acessar o site oficial da empresa para solicitar o serviço. 

A Fiat, através do seu programa trainee, está com inscrições disponíveis para profissionais recém-formados em engenharia e recursos humanos. De acordo com as páginas eletrônicas das vagas, os candidatos devem ter inglês fluente, capacidade de aprender, entre outras caracteristas.

As oportunidades são para a fábrica da Fiat no município pernambucano de Goiana. As candidaturas devem ser feitas através da página virtual das oportunidades para engenharia e através do endereço eletrônico das vagas para recursos humanos.