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SP Alimentação oferece 105 vagas de emprego em PE

Um total de 105 vagas de emprego está sendo oferecido pela SP Alimentação, empresa que atua com serviço terceirizado no segmento de alimentação. As oportunidades são para Pernambuco e entre as funções disponíveis estão gerente administrativo, supervisor operacional, técnico de segurança do trabalho, nutricionista, copeiro, cozinheiro, auxiliar de cozinha e merendeiro.

Os interessados em participar da seleção devem se inscrever, até esta quinta-feira (24), por meio da internet. Os candidatos também podem se dirigir a qualquer Agência do Trabalho. Os endereços devem ser verificados no site da Secretaria de Trabalho, Qualificação e Empreendedorismo (STQE).

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“Esperamos que os novos funcionários estejam presentes no desenvolvimento da empresa, contribuindo para o nosso principal objetivo, que é de fazer uma alimentação saudável. Não fabricamos e entregamos apenas comida, fazemos saúde através dos nossos serviços, contribuindo para uma vida saudável , através de práticas   nutricionais adequadas de nossos colaboradores , para nossos clientes e parceiros. Atualmente vivemos um momento onde Pernambuco se desenvolve e queremos contribuir e crescer juntos, e que nossos funcionários, nosso maior capital ,estejam conosco”, destaca a diretora regional da SP Alimentação, Wasti Felix, de acordo com informações da assessoria de comunicação da empresa.  

 

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Agência do Trabalho divulga vagas de emprego

A Secretaria do Trabalho, Qualificação e Empreendedorismo de Pernambuco (STQE) disponibiliza as vagas de emprego abertas para esta quarta-feira (23). Entre as oportunidades disponíveis estão as de garçom, porteiro e técnico eletrônico. As oportunidades são para os municípios do Recife, de Caruaru, Petrolina, Santa Cruz do Capibaribe e do Cabo de Santo Agostinho. 

Interessados podem obter mais detalhes no site da Agência do Trabalho. Confira o quadro com todas as oportunidades no link abaixo. 

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Atento oferece 4.634 oportunidades de emprego

A empresa multinacional Atento oferece oportunidades de carreira para os cargos de teleoperador, promotor de vendas I, promotor de vendas II, consultor comercial I, consultor comercial II, consultor de serviços presenciais e consultor de negócios II. Segundo a organização, as vagas possibilitam o desenvolvimento contínuo na companhia, que emprega mais de 85 mil profissionais em todo o território nacional. Para concorrer às vagas de teleoperador, os interessados não precisam ter experiência na área.  

Confira as oportunidades disponíveis:

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4.389 vagas na área Operacional para o cargo de Teleoperador

245 vagas na área Presencial

Teleoperador - 1.098 vagas na capital do Estado de São Paulo, 446 vagas em São Bernardo do Campo (ABC Paulista), 139 vagas em Santos (SP), 223 vagas em São José dos Campos (SP), 101 vagas em Campinas (SP), 248 vagas em Ribeirão Preto (SP), 568 vagas no Rio de Janeiro (RJ), duas vagas em Belo Horizonte (MG), 565 vagas em Goiânia (GO), 998 vagas em Salvador (BA) e uma vaga em Porto Alegre (RS).

Promotores de Vendas I - Rio de Janeiro (20), Salvador (124), Belo Horizonte (32), Porto Alegre (5), Florianópolis (8), Curitiba (1) e São Paulo (4).

Promotor de Vendas II - Porto Alegre (3), Florianópolis (2), Curitiba (2) e Salvador (1).

Consultor Comercial I - Rio de Janeiro (13), Belo Horizonte (13) e São Paulo (2).

Consultor Comercial II – Santos/SP (1) e São Paulo (3).

Supervisor de Serviços Presenciais I - Goiânia (1) e Salvador (5).

Consultor de Negócios I - Goiânia (5).

Para candidatar-se às vagas presenciais de Promotor de Vendas I e II, Consultor Comercial I e II, Consultor de Negócios I e Supervisor de Serviços Presenciais I os interessados devem enviar seu currículo para os e-mails abaixo, de acordo com a localidade:

Bahia: selecaopdvba@atento.com.br

Goiás: selecaopdvgo@atento.com.br

Minas Gerais: selecaopdvmg@atento.com.br

Paraná: selecaopdvpr@atento.com.br

Rio de Janeiro: selecaopdvrj@atento.com.br           

Rio Grande do Sul: selecaopdvrs@atento.com.br

Santa Catarina: selecaopdvsc@atento.com.br

São Paulo: selecaopdvsp@atento.com.br

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Como vai seu Comprometimento?

O Comprometimento é, de maneira resumida, uma forma de relação psicológica entre o indivíduo e a organização, onde existe uma interação entre as duas partes, sendo que cada uma busca aquilo que acredita ser melhor pra si. O Comprometimento pode ser definido como sendo “um estudo no qual um indivíduo se identifica com a organização particular e com os seus objetivos, desejando manter-se afiliado a ela com vistas a realizar tais objetivos” (Mowday et al apud Tamoyo, 1998). Quanto mais identificado com os princípios da organização o indivíduo estiver, mais comprometido ele estará. Portanto, para que as pessoas se sintam comprometidas de verdade é necessário que haja uma identificação verdadeira com esses elementos. Sabe-se que o indivíduo comprometido consegue enfrentar as constantes mudanças que as organizações atravessam.

Falar no comprometimento das pessoas é falar em grau de dedicação ao trabalho, à organização e à própria profissão. Uma pessoa pode estar mais comprometida com a profissão do que com a própria organização, por exemplo.

Há diversos tipos e graus de comprometimento que representam as formas como as pessoas estão engajadas na execução do seu trabalho, e consequentemente no alcance dos objetivos organizacionais. É verdade que uma organização só atingirá suas metas e objetivos, se possuir em seu quadro pessoas competentes e interessadas em dar o seu melhor para ela, pessoas realmente comprometidas.

Tipos de Compromentimento 

Existem várias perspectivas de análise do comprometimento organizacional, as mais conhecidas são aquelas com enfoque no afetivo, normativo e instrumental. O enfoque afetivo é quando o indivíduo se identifica com a organização, seus valores e metas, e deseja permanecer nela como um componente desta, buscando sempre atingir os objetivos organizacionais. Lealdade, desejo de permanecer e esforçar-se em prol da organização são algumas características do comprometimento afetivo. O enfoque normativo se refere ao conjunto de pressões internalizadas pelo indivíduo para que se comporte de forma conveniente com os objetivos da organização. A ênfase está na internalização de valores, normas, crenças e papéis que direcionam o comportamento do indivíduo. Por fim, o enfoque instrumental é relativo às recompensas e custos associados à condição de membro da organização, ou seja, o comprometimento do empregado é função da relação recompensa x custo (Pereira e Brito, 1994).

“Empregados com um forte comprometimento afetivo permanecem na organização porque eles querem, aqueles com comprometimento instrumental permanecem porque eles precisam e aqueles com comprometimento normativo permanecem porque eles sentem que são obrigados” (Meyer e Allen, 1997).

Que tipo de comprometimento com sua empresa possui: afetivo, instrumental ou normativo?

Nosso Convite

Quem já não ouviu falar da história da galinha e do porco? Convido você a assistir um vídeo interessante que apresenta esta ilustração sobre a diferença entre envolvimento e comprometimento. Veja no link https://www.youtube.com/watch?v=ZRRROROQVaA

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Avantti contrata auxiliar de serviços gerais

A Avantti Terceirização e Serviços está com uma vaga aberta para auxiliar de serviços gerais. O selecionado irá atuar na limpeza e conservação de espaços residenciais, condominiais e comerciais. 

O candidato deve ser do sexo masculino, com experiência na área e ensino fundamental completo, ter idade entre 25 e 40 anos e ser morador do Recife. 

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A remuneração é de R$ 740,53, com acréscimos de vale-transporte e alimentação. Os interessados devem enviar currículo com foto para o e-mail rh@avanttiservicos.com.br. A contratação tem caráter de urgência.

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Brasileiro é improdutivo, diz The Economist

A última edição da revista The Economist traz uma reportagem bastante crítica ao mercado de trabalho no Brasil e em especial à produtividade dos trabalhadores. Com o título "Soneca de 50 anos", a reportagem diz que os brasileiros "são gloriosamente improdutivos" e que "eles devem sair de seu estado de estupor" para ajudar a acelerar a economia.

A reportagem diz que após um breve período de aumento da produtividade vista entre 1960 e 1970, a produção por trabalhador estacionou ou até mesmo caiu ao longo dos últimos 50 anos. A paralisia da produtividade brasileira no período acontece em contraste com o cenário internacional, onde outros emergentes como Coreia do Sul, Chile e China apresentam firme tendência de melhora do indicador.

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"A produtividade do trabalho foi responsável por 40% do crescimento do PIB do Brasil entre 1990 e 2012 em comparação com 91% na China e 67% na Índia, de acordo com pesquisa da consultoria McKinsey. O restante veio da expansão da força de trabalho, como resultado da demografia favorável, formalização e baixo desemprego", diz a revista. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

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Número de inativos cresce 3,9% no 1º trimestre, diz IBGE

O número de inativos aumentou 3,9% no primeiro trimestre deste ano em relação ao mesmo período de 2013, o que explica a queda na taxa de desemprego no período (de 5,6% para 5,0%), informou nesta quinta-feira (17) o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

A população ocupada permaneceu estável no primeiro trimestre ante o mesmo período do ano anterior, o que indica que não houve geração de vagas. Já a população desocupada recuou 10,8%, apontando para uma migração de trabalhadores para a inatividade.

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A elevação na população de inativos pode ser explicada pelo aumento na renda, que permite que membros da família deixem de trabalhar, e pela busca de instrução, aponta Cimar Azeredo, coordenador de Trabalho e Rendimento do IBGE. "Quem aumentou mais entre os inativos foi a população de 50 anos ou mais, não foi nem a população mais jovem", comenta. Na população inativa, 46,4% tinham 50 anos ou mais em março deste ano. No mesmo mês do ano anterior, essa fatia de idade correspondia a 44,1% dos inativos.

Já a proporção de inativos que estava fora do mercado de trabalho porque não queria trabalhar aumentou de 89,0% em março de 2013 para 90,3% em março de 2014.

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IBGE: desemprego caiu por redução no nº de desocupados

Embora a taxa de desemprego de 5,0% no mês de março tenha sido a menor para o mês desde o início da Pesquisa Mensal de Emprego (PME), em 2002, não houve geração de vagas no período de um ano. A população ocupada ficou estável (0,0%) em relação a março do ano passado, informou o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

"A população ocupada é praticamente igual à de março do ano passado. A taxa caiu porque teve uma redução da população desocupada. Mas, como a população ocupada está estável, então houve aumento da inatividade", concluiu Cimar Azeredo, coordenador de Trabalho e Rendimento do IBGE.

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A população desocupada recuou 11,6% em março ante março de 2013, o equivalente a menos 159 mil pessoas na fila do desemprego. Ao mesmo tempo, houve uma elevação de 4,2% no número de inativos no período, o mesmo que 760 mil pessoas migrando para a inatividade.

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Desemprego em março fica em 5%, apurou o IBGE

A taxa de desemprego apurada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) nas seis principais regiões metropolitanas do País ficou em 5,0% em março, mostra a Pesquisa Mensal de Emprego (PME), divulgada nesta quinta-feira (17). Foi a mais baixa para o mês desde o início da série histórica da pesquisa, em março de 2002. Em fevereiro, a taxa ficou em 5,1%. O resultado veio abaixo do intervalo das estimativas dos analistas ouvidos pelo AE Projeções (de 5,1% a 5,6%), com mediana de 5,4%.

O rendimento médio real dos trabalhadores registrou queda de 0,3% em março ante fevereiro e aumento de 3,0% na comparação com março de 2013. A massa de renda real habitual dos ocupados no País somou R$ 47,2 bilhões em março, um recuo de 0,7% em relação a fevereiro. Na comparação com março de 2013, a massa cresceu 4,0%.

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Já a massa de renda real efetiva dos ocupados totalizou R$ 47,6 bilhões em fevereiro, uma queda de 0,9% em relação a janeiro. Na comparação com fevereiro de 2013, houve aumento de 5,4% na massa de renda efetiva. O rendimento médio real dos trabalhadores em março foi de R$ 2.026,60, contra R$ 2.033,26 em fevereiro.

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Agência do Trabalho divulga vagas de emprego

A Secretaria do Trabalho, Qualificação e Empreendedorismo de Pernambuco (STQE) disponibiliza as vagas de emprego abertas para esta quarta-feira (16). Entre as oportunidades disponíveis estão as de padeiro, pintor e assistente administrativo. As oportunidades são para os municípios do Recife, de Caruaru, Petrolina, Santa Cruz do Capibaribe e do Cabo de Santo Agostinho. 

Interessados podem obter mais detalhes no site da Agência do Trabalho. Confira o quadro com todas as oportunidades no link abaixo. 

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Empresa recruta trabalhadores para a GOL Linhas Aéreas

A GI Group está com inscrições abertas para o provimento de 94 vagas de emprego temporário. Os selecionados vão trabalhar nos balcões de atendimento da companhia GOL Linhas Aéreas, em várias unidades distribuídas pelo País. As candidaturas podem ser feitas endereço eletrônico da GI Group até o dia 25 deste mês.

A empresa selecionará colaboradores para os cargos de agente de atendimento e auxiliar de aeroporto. Os aprovados atuarão no Rio de Janeiro (36 vagas), São Paulo (25), Belo Horizonte (15), Recife (10) e Fortaleza (8).  Os candidatos devem ter inglês e/ou espanhol intermediário, segundo grau completo, disponibilidade de horário para trabalhar seis dias por semana, além de habilidade para atendimento ao público. Não é necessária experiência na área.

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A contratação é de 90 dias, e o contrato pode ser prorrogado por mais três meses. Segundo a empresa, há a possibilidade de efetivação. A companhia aérea oferece salário e benefícios compatíveis com os praticados pelo mercado (vale-refeição, vale-alimentação e vale-transporte).

 

 

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Agência do Trabalho divulga vagas de emprego

A Secretaria do Trabalho, Qualificação e Empreendedorismo de Pernambuco (STQE) disponibiliza as vagas de emprego abertas para esta sexta-feira (11). Entre as oportunidades disponíveis estão as de padeiro, atendente de lanchonete e auxiliar de limpeza. As oportunidades são para os municípios do Recife, de Caruaru, Petrolina, Santa Cruz do Capibaribe e do Cabo de Santo Agostinho. 

Interessados podem obter mais detalhes no site da Agência do Trabalho. Confira o quadro com todas as oportunidades no link abaixo. 

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Analistas: Pnad mostra cenário de trabalho favorável

O cenário para o mercado de trabalho em 2013 mostrado pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua) nesta quinta-feira (10), continuou favorável, apesar de a taxa nacional de desemprego média ter vindo acima da verificada pela Pesquisa Mensal de Emprego (PME) para as seis principais regiões metropolitanas do País, avaliaram economistas ouvidos pelo Broadcast, serviço de notícias em tempo real da Agência Estado. Enquanto a Pnad Contínua apontou para uma taxa de desemprego média de 7,1% no ano, a PME registrou uma taxa de desocupação de 5,4% no período.

O economista Douglas Uemura, da LCA Consultores Associados, notou que embora a taxa de desemprego verificada pelas duas pesquisas tenham magnitudes diferentes, elas têm caminhado na mesma direção ao longo da série histórica, com tendência de redução. "Olhando a evolução da taxa de desemprego, elas caminham junto. Na Pnad Contínua, a queda na taxa de desemprego foi até mais expressiva. A Pnad está mostrando um 2013 um pouco melhor do que a PME estava mostrando", apontou Uemura.

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Os cálculos do economista da LCA apontam para uma taxa de desemprego pela PME de 4,9% no quarto trimestre de 2012 para 4,7% no quarto trimestre de 2013. Na Pnad Contínua, a taxa de desemprego saiu de 6,9% para 6,2% no mesmo período.

Segundo Rafael Bacciotti, economista da Tendências Consultoria Integrada, a taxa de desemprego verificada pela Pnad Contínua ainda pode ser considerada baixa. "Se a gente olhar as variações desde o primeiro trimestre de 2012, a taxa de desemprego vem diminuindo por conta do crescimento do emprego acima da força de trabalho", ressaltou Bacciotti.

O economista da Tendências lembrou que a Pnad Contínua mostrou um aumento no ritmo de geração de postos de trabalho, ao contrário do que foi verificado pela PME. A ocupação teve crescimento de 1,7% no quarto trimestre de 2013 ante o quarto trimestre de 2012, enquanto tinha crescido 1,2% no terceiro trimestre de 2013 em relação ao mesmo trimestre do ano anterior. "Então acelerou a criação de vagas", afirmou Bacciotti. "A gente pode dizer que o mercado de trabalho na Pnad Contínua está mais favorável do que o mostrado pela PME", confirmou ele.

O pesquisador do departamento de Economia Aplicada do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (Ibre/FGV) Rodrigo Leandro de Moura disse que a Pnad Contínua mostra que as áreas que estão fora das principais regiões metropolitanas ainda não vivem o pleno emprego, mas que há geração de vagas efetivamente. "Isso mostra que a taxa de desemprego ainda pode cair em 2014 no Brasil", previu Moura.

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IBGE suspende divulgação da Pnad para revisar método

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) decidiu suspender as próximas divulgações da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua) para fazer uma revisão na metodologia de coleta e cálculo da renda domiciliar per capita. O anúncio foi feito pela presidente do instituto, Wasmália Bivar, ao fim da entrevista coletiva para divulgação dos dados referentes aos terceiro e quarto trimestre de 2013, nesta quinta-feira (10).

A medida foi tomada após questionamentos de parlamentares sobre a precisão das informações sobre a renda domiciliar per capita para as Unidades da Federação, já que as estimativas servirão como base para o rateio do Fundo de Participação dos Estados - FPE, conforme definido na Lei Complementar nº 143/2013. Os resultados da Pnad Contínua voltarão a ser divulgados somente em 6 de janeiro de 2015.

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"A lei anterior utilizava o PIB per capita. Então a nova lei mudou as variáveis e mudou os critérios de repartição do fundo. No início de abril, o IBGE foi questionado sobre a metodologia da pesquisa da Pnad Contínua", contou Wasmália. "A preocupação manifestada é que, ao ser um parâmetro para o Fundo de Participação dos Estados, essa variável (renda domiciliar per capita) não poderia ter diferenças com magnitude muito distintas", acrescentou.

O IBGE formou uma força tarefa para propor uma reformulação na metodologia da Pnad Contínua que atendesse a duas exigências previstas na lei: que a pesquisa gere uma renda per capita domiciliar anual (e não apenas pontual, referente a um mês no ano, como ocorre na Pnad convencional) e que a margem de erro seja a mesma para todas as Unidades da Federação.

Na Pnad atual, ainda há muita diferença entre os intervalos apresentados pelos Estados. Wasmália citou como exemplo os dados de São Paulo e Acre. "Em São Paulo, a média da renda (domiciliar per capita) é de R$ 1.365 na Pnad de 2012. O limite inferior do intervalo de confiança é de R$ 1.282 e o limite superior é de R$ 1.448. Isso significa que São Paulo tem (como margem) algo em torno de 6% a mais e a menos", apontou. "No Acre, a renda domiciliar média per capita é de R$ 788, com limite inferior de R$ 655 e limite superior de R$ 920. O que dá um erro relativo para o limite em torno de 16,7%".

Segundo a presidente do IBGE, a diferença entre os intervalos pode gerar contestações na Justiça. "Eles (os parlamentares) querem equalizar, que fique mais ou menos parecido. Porque a ideia é que um intervalo como esse possa gerar contestações. Os intervalos são muito diferenciados. Então o Acre pode contestar dizendo que não aceita a estimativa média", disse ela.

Outra exigência prevista em lei é que a divulgação do indicador de renda domiciliar ocorra em janeiro de 2015, enquanto que o IBGE se programava para essa divulgação apenas em dezembro do mesmo ano.

"Reconhecemos que não se interpretou a lei com o devido rigor, especialmente em função dos diversos compromissos que temos e do volume de trabalhos que a instituição e suas equipes têm sob sua responsabilidade", disse Wasmália.

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IBGE: setor privado detinha 77% de trabalhadores formais

No quarto trimestre de 2013, 77,1% dos empregados do setor privado no País tinham carteira de trabalho assinada, um aumento de 1,0 ponto porcentual em relação ao quarto trimestre de 2012, segundo os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, divulgados nesta quinta-feira, 10, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

A fatia de empregados formais foi menor nas regiões Norte (64,4%) e Nordeste (61,8%) no quarto trimestre do ano passado. No entanto, em relação ao mesmo trimestre de 2012, a proporção dos empregados do setor privado com carteira assinada aumentou em todas as regiões.

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No quarto trimestre de 2013, 31,1% dos trabalhadores domésticos tinham carteira de trabalho assinada, mesmo patamar verificado no quarto trimestre de 2012.

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Desemprego atingiu mais as mulheres no 4º tri de 2013

No quarto trimestre de 2013, 38,9% das pessoas com 14 anos ou mais estavam fora da força de trabalho no País, ou seja, não estavam ocupadas nem procuravam emprego, segundo os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, divulgados nesta quinta-feira, 10, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). As mulheres eram maioria dentro da população que estava fora da força de trabalho no quarto trimestre do ano passado: 66,7%. Todas as regiões registraram comportamento similar, ressaltou o IBGE.

A região Nordeste foi a que apresentou a maior proporção de pessoas fora da força de trabalho, 43,4% da população com 14 anos ou mais. Na região Sul, a fatia de indivíduos fora da força de trabalho era de 35,9%, enquanto no Centro-Oeste foi de 35,1%.

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Nordeste liderou desemprego no 4º trimestre, diz o IBGE

A Região Nordeste apresentou a maior taxa de desemprego no País no quarto trimestre de 2013, de 7,9%, informou o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Já a Região Sul teve o menor resultado, com uma taxa de desocupação de 3,8%. Na média nacional, a taxa de desemprego foi de 6,2% no período.

Entre as faixas de idade, a taxa de desemprego foi superior para os jovens de 18 a 24 anos de idade, onde alcançou de 13,1% no quarto trimestre de 2013. Na população de 25 a 39 anos, a taxa de desocupação foi de 6,0% no período, enquanto entre as pessoas de 40 a 59 anos ficou em 3,2%.

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A Secretaria do Trabalho, Qualificação e Empreendedorismo de Pernambuco (STQE) disponibiliza as vagas de emprego abertas para esta quarta-feira (9). Entre as oportunidades disponíveis estão as de manicure, nutricionista e auxiliar de limpeza. As oportunidades são para os municípios do Recife, de Caruaru, Petrolina, Santa Cruz do Capibaribe e do Cabo de Santo Agostinho. 

Interessados podem obter mais detalhes no site da Agência do Trabalho. Confira o quadro com todas as oportunidades no link abaixo.

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Concursos públicos para vários cargos recebem inscrições

Nesta segunda-feira (7), o Portal LeiaJá traz uma relação dos principais concursos com inscrições abertas. Os certames são nacionais e do Nordeste do Brasil. Confira:

Nacional

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Companhia Brasileira de Trens Urbanos (CBTU)

525 vagas (nível médio e superior)

Salário até R$ 5.393,72

Inscrições no site Consulplan até 22/04/201

Pernambuco

Companhia Pernambucana de Saneamento (Compesa)

70 vagas (Nível fundamental, médio e superior)

Salário até R$ 6.154,00

Vários Cargos

Inscrições até 23/04/2014

Fundação de Atendimento Socioeducativo (Funase)

82 vagas (nível médio e superior)

Salário até R$ 1.200,00

Agentes e Assistentes Socioeducativos

Inscrições de 17/04 a 04/05/2014

Bahia

Tribunal de Justiça 

1383 vagas (superior)

Delegação de Notas e Registros

Inscrições reabertas até 11/04/2014

Piauí

Companhia Energética do Piauí (CEPISA)

214 vagas (nível fundamental, médio e superior)

Salário até R$ 5.763,00

Vários Cargos

Inscrições até 20/04/2014

Polícia Civil do Piauí

20 vagas (superior)

Salário até R$ 10.914,54

Delegado de Polícia

Período de inscrição 16/04 a 02/05/2014

Secretaria da Educação do Estado (SEDUC) 

3000 vagas (superior)

Salário até R$ 1.076,14

Nutricionista e Professores

Inscrições até 16/04/2014

 

Sergipe

Secretaria da Segurança Pública (SSP) 

34 vagas (nível médio e superior)

Salário até R$ 4102,62

Vários Cargos

Inscrições até 11/05/2014

Tribunal de Justiça 

30 vagas (nível médio e superior)

Salário até R$ 4032,45

Técnico e Analista Judiciário

Inscrições até 23/04/2014

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Bolsa de Tóquio recua após dado de emprego dos EUA

A Bolsa de Tóquio encerrou o pregão desta segunda-feira (7) em terreno negativo, depois que os dados de emprego dos Estados Unidos desapontaram os investidores de Wall Street na sexta-feira e determinaram a queda de ações de empresas do setor de tecnologia.

O índice Nikkei fechou em queda de 1,7%, a 14.808,85 pontos, após recuar 0,1% na sexta-feira. O relatório de emprego dos Estados Unidos sinalizou que no mês passado foram criadas 192 mil vagas de emprego, um pouco abaixo das 200 mil previstas. O iene valorizado frente ao dólar também contribuiu para o tom negativo do principal índice da bolsa japonesa.

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As ações de tecnologia do Japão recuaram com força, após a queda de 2,6% da Nasdaq na sexta-feira. Os papéis da Tokyo Electron perderam 2,6%, enquanto os da Kyocera caíram 1,7%. No mesmo sentido, as ações da Shin-Etsu Chemical recuaram 1,6%.

Os investidores aguardam a decisão de política monetária do Banco do japão (BoJ, na sigla em inglês) nesta terça-feira. Alguns participantes do mercado acreditam que o banco central japonês pode anunciar medidas adicionais de flexibilização para ajudar a economia do país. Fonte: Dow Jones Newswires.

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