A palavra coerência, vem do latim coherens, de cohaerere, o mesmo que juntar, unir, formada por com, junto, mais haerere, que significa grudar, colar, está ligada à conexão da totalidade com as partes, formando um todo lógico, e isto não se refere apenas a coesão textual, mas a não-contradição entre palavras e ação, a harmonia entre o falar e o fazer.

As atitudes coerentes de um profissional refere-se, então, ao compromisso de transformar em atos suas palavras proferidas. Como diz o ditado, “nossa palavra é nosso penhor”.

A linguagem não é simplesmente um instrumento de informação, mas uma realizadora de determinados atos, pois a palavra quando enunciada é tomada como verdade ativa (Austin, 1990). Se dissermos: “Prometo que este ano atingirei esta meta”; isto quer dizer que não estamos simplesmente enunciando que prometemos realizar esta ação e sim estamos fazendo uma promessa, realizando o próprio ato de prometer, pois como afirma Austin: todo dizer é fazer!

Sendo assim, precisamos medir o alcance das nossas palavras, elas não são jogadas ao vento. Devemos considerar o quanto elas são significativas para quem as ouve. Quando uma palavra é dada, acredita-se também naquele que pronuncia esta palavra. Portanto, jamais prometa quando não há garantia de que conseguirá cumprir.

 “As ações de um homem são a verdadeira medida das suas palavras” (Ricoeur, 1988). 

Coerência gera Credibilidade

Quando existe a incoerência entre o discurso e a prática do profissional, as pessoas, o mercado, não somente desacreditam no seu discurso como no próprio profissional. Agir, pois, com coerência, ou seja, a concordância entre o que se diz e se faz, gera confiança e credibilidade no profissional. 

O que ocorre muitas vezes é que pensamos numa coisa, sentimos outra, dizemos outra completamente diferente, e ainda fazemos uma outra coisa. Pessoas coerentes agem em conformidade com seus valores, praticam o que falam, geram credibilidade e confiança, aquilo que pensa, sente, diz e faz, é a mesma coisa.

Por fim, torna-se imprescindível desenvolvermos nas nossas empresas (em seus mais diversos níveis hierárquicos), padrões consistentes de comportamentos, que vão desde uma comunicação verdadeira e transparente até o exemplo e a coerência entre o nosso discurso e  prática. Vamos refletir sobre isso!

“Seja, porém, o vosso falar: Sim, sim; Não, não; porque o que passa disto é de procedência maligna”. Mateus 5:37

Nosso Convite

Já ouvimos falar muitas vezes esta expressão “faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço!”, principalmente quando nos referimos a educação dos nossos filhos. Mas, entendo que o que abordei acima se aplica a qualquer universo (família, empresa, sociedade, adulto, criança…). Meu convite, então, é para que reflitam neste vídeo que muito me impactou:

http://www.youtube.com/watch?v=j0aT3-5-zTo

A empresa Fiat Chryler divulgou que disponibilizará mais de 2 mil vagas de emprego até o final deste ano para Pernambuco, onde está sendo instalada uma fábrica na cidade de Goiana. Dessas, 850 serão de empregos diretos na Fiat Chrysler e outras 1.350 serão geradas pelos fornecedores instalados dentro do Polo. Ainda de acordo com a Fiat, as oportunidades serão destinadas à diversas especialidades, como por exemplo para técnicos da área industrial a graduados e pós-graduados em cursos como engenharia, administração e medicina do trabalho Para participar, os interessados devem acessar o site da Fiat.

Segundo o diretor de Recursos Humanos da Fiat Chrysler Pernambuco, Adauto Duarte, o objetivo é reter talentos locais “O número de vagas abertas pela Fiat Chrysler este ano é significativo e não se limitarão às áreas técnicas, mas abrangem as áreas administrativas, de gestão e de tecnologia. O nosso objetivo é atrair talentos da região de Pernambuco e dos demais estados do Nordeste”, afirma o gestor, segundo a assessoria de comunicação da Fiat.

A Fiat Chrysler conta com o programa de valorização dos funcionários que já trabalham na obra, oferecendo-lhes a possibilidade de capacitação para funções que serão demandadas na operação do polo automotivo. A empresa também criou um centro de simulação e treinamento, no qual os novos empregados recebem capacitação, colocando em prática a teoria aprendida.

Todos os caminhos para a economia brasileira crescer de forma mais acelerada passam pelo aumento da produtividade. Assim o economista e consultor Alexandre Schwartsman, ex-diretor do Banco Central (BC), resume o ponto central de "Complacência", livro sobre os entraves ao crescimento econômico no Brasil, escrito em coautoria com o economista Fabio Giambiagi, ex-pesquisador do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) e atualmente executivo do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES). O objetivo dos autores é responder por que o Brasil cresce menos do que poderia. O livro, publicado pela Elsevier, será lançado no próximo dia 8, em São Paulo.

Segundo Schwartsman, o Brasil conseguiu crescer mais entre 2004 e 2010 porque tinha "folga", com gente desempregada. "A economia foi crescendo e a taxa de desemprego, reduzindo", diz Schwartsman. A questão, de acordo com o economista, é que o crescimento baseado apenas na expansão do emprego é insustentável. Por isso, é preciso fazer a "transição para a produtividade". Dessa forma, o livro de Schwartsman e Giambiagi se debruça sobre entraves a essa "transição para a produtividade". Aí entram maior abertura comercial, melhorias na educação e na infraestrutura e seguranças nas "regras do jogo" - leis, marcos regulatórios e bom funcionamento das instituições.

Schwartsman destaca a reforma tributária, inserida nas "regras do jogo", como o campo a ser atacado de forma mais urgente pelo novo governo a assumir em 2015, seja num segundo mandato da presidente Dilma Rousseff ou numa vitória da oposição. "Centraria fogo e poder político na reforma tributária", sugere o economista, completando que uma simplificação e redução da burocracia do sistema de impostos já faria diferença, independentemente do tamanho da carga tributária. Ainda assim, nenhuma medida geraria efeitos em menos de dois anos.

As oportunidades de emprego diminuíram, no mês de fevereiro, na Região Metropolitana do Recife - RMR de acordo com os dados da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), divulgados pela Secretaria de Trabalho, Qualificação e Empreendedorismo (STQE), em parceria com a Agência CONDEPE/FIDEM, DIEESE e Fundação SEADE, nesta quarta-feira (26). Nos últimos 12 meses, a taxa de desemprego caiu de 12,9% para 12,2%, tendo uma redução de 0,7%. Já na ocupação mensal, registrou crescimento de 0,9 ponto percentual, chegando a 12,2%.  

Segundo o coordenador da PED pelo Dieese, Jairo Santiago, a retratação da taxa já era prevista. "A série histórica revela que a taxa cresceu em noves meses e caiu durante seis meses. Todas as regiões, exceção Porto Alegre, apresentaram crescimento na taxa de desemprego. Esse é um comportamento típico para o mês de fevereiro", frisou Santiago, conforme informações da assessoria.

De dezembro de 2013 a janeiro de 2014, o salário dos ocupados (0,8%), assalariados (0,5%) e autônomos (4,2%) cresceu. Em termos monetários, passaram a corresponder a R$ 1.207, R$ 1.309 e R$ 926, respectivamente. Na comparação anual, o salário dos ocupados também aumentou 2,6%, com massa de rendimentos dos ocupados e assalariados ampliados em 4,6% e 8,8%, respectivamente.

Com o quantitativo de ocupados estimado em 1.646 mil pessoas, o nível da ocupação na RMR teve variação negativa de 0,4%. Entretanto, no demonstrativo anual, a taxa cresceu 2,0%. Foram avaliados também os principais setores de atividade e constatou-se o crescimento na Indústria de Transformação (5,2% ou 8 mil postos de trabalho), seguido pelo desempenho negativo na Construção Civil (-3,7% ou -6 mil), Comércio e reparação de veículos automotores e motocicletas (-0,8%, ou -3 mil) e Serviços (-0,4% ou -4 mil).

Em relação à posição na ocupação, houve estabilidade para os assalariados (-0,2%) e os ocupados (0,9%), redução entre os autônomos (-1,5%) e estabilidade para os empregados domésticos. Ainda de acordo com a pesquisa, o desempenho do emprego assalariado foi resultado do declínio no setor privado (-0,6% ou -5 mil) e do acréscimo no setor público (1,5% ou 3 mil). O desempenho do emprego assalariado privado decorreu das oscilações do assalariamento com carteira de trabalho assinada (-0,5% ou -4 mil) e sem carteira assinada (-0,7% ou -1 mil).

De acordo com a PED, no mês de fevereiro foram extintos seis mil postos de trabalho na RMR, que reflete o contingente de desempregados estimado em 229 mil pessoas. A taxa de participação - indicador que aponta o número de pessoas com mais de 10 anos incorporadas ao mercado de trabalho como ocupadas ou desempregadas - manteve-se estável, passando de 55,9% para 56,2%.

O Centro Tecnológico de Cultura Digital, através de edital lançado pelo Instituto de Tecnologia de Pernambuco (Itep), oferece uma vaga para produtor fonográfico. Os interessados devem se cadastrar no site do Itep até a próxima quinta-feira (27).

Para participar do processo, os candidatos devem possuir as seguintes exigências: graduação em Produção Fonográfica, experiência com atendimento de músicos/artistas em estúdio de gravação, domínio no uso dos DAWs (Pro Tools e Logic Pro), conhecimento de técnicas de gravação, mixagem e masterização, facilidade e criatividade para composição de trilhas e criação de sonoplastia e disponibilidade para trabalhar no turno da noite e fins de semana.

A empresa Avantti Terceirização e Serviços disponibiliza 21 vagas para Recife e Região Metropolitana da cidade. As oportunidades são destinadas para os municípios de Olinda, Camaragibe e Cabo de Santo Agostinho. Os cargos disponíveis são para operador de caixa, zelador, porteiro, auxiliar de produção e jardineiro. Os Interessados devem enviar currículo com foto para o e-mail: rh@avanttiservicos.com.br , informando, no assunto, o nome da função pretendida.

Confira os pré-requisitos, as atividades e os benefícios ofertados pelas empresas:

Operador de caixa (2 vagas)

Atribuições gerais: Captação de clientes, oferecendo empréstimos, benefícios e demais produtos da instituição bancária, recebimento de valores de vendas de produtos, controle de numerários e valores, atendimento ao público, preenchimento de formulários e relatório administrativos, fechamento do caixa diário, atendimento telefônico e auxílio ao setor financeiro.

Requisitos: Possuir ensino médio completo e experiência na função.

Salário: R$ 723,33 + Vale transporte + Vale-refeição (R$ 5,35 por dia).

Horário: segunda à sexta-feira, das 8h às 18h e, aos sábados, das 8h ao meio-dia.

Zelador (2 vagas)

Atribuições gerais: Atuar na limpeza de conservação do condomínio.

Requisitos: Ter ensino médio completo e experiência na função.

Salário: R$ 740 + Vale-transporte + Cupom alimentação mensal (R$ 100).

Horário: segunda à sexta-feira, com escala 6x1.

Porteiro (2 vagas)

Atribuições gerais: Atuar na portaria da empresa, identificando e fiscalizando a entrada e saída de pessoas.

Requisitos: Possuir ensino médio completo, ter disponibilidade de horário e residir próximo ao bairro de Prazeres - Jaboatão dos Guararapes.

Salário: R$ 731 + Vale-transporte + Vale-alimentação.

Auxiliar de produção (diarista - 10 vagas):

Atribuições gerais: Identificação das falhas nas garrafas, paletizadora e queimagem.

Requisitos: Experiência na função, disponibilidade de horário e residir na Várzea (Recife) e/ou Cabo de Santo Agostinho.

Diária + Vale transporte + alimentação no local.

Recepcionista (1 vaga)

Requisitos: Ensino superior concluído ou em andamento, ter experiência comprovada na função, disponibilidade de horário, conhecimento em Excel e inglês intermediário, residir próximo à Praia do Paiva.

Atribuições Gerais: Atendimento a clientes (pessoalmente e por meio de contato telefônico), preparar relatórios e planilhas, assessorar atividades administrativas de natureza geral, controlar por planilha a entrada/saída de materiais utilizados no estande.

Habilidades: Desenvoltura e facilidade na comunicação escrita e falada.

Salário: R$ 794,18 + Vale-transporte R$ 12,50 + Vale-refeição (R$ 12,00 por dia).

Horário: 8h às 18h (escala inclui fins de semana e feriados).

Operador de lava-jato (1 vaga)

Atribuições: Atuar na lavagem e conservação de carros.

Requisitos: ensino médio completo; possuir Carteira Nacional de Habilitação nas categorias A e D, saber utilizar auto lavadora; ter disponibilidade de horário e residir em Olinda ou proximidades. Escala 7x1.

Salário: R$ 740,53 + Vale-transporte + Vale-refeição (R$ 17 por dia).

Auxiliar de serviços gerais (contrato temporário - 2 vagas)

Atribuições gerais: Atuar na limpeza e conservação do local.

Requisitos: Ensino fundamental completo, disponibilidade de horário e residir no Recife (Várzea ou proximidades) ou Camaragibe.

Salário: R$ 740,53 + Vale-transporte + Alimentação.

Jardineiro (1 vaga)

Atribuições: Realizar os serviços de jardinagem e manutenção da empresa, como regar as plantas e podas, manter o local limpo, executar o plantio de sementes e mudas de diversas espécies vegetais, proceder ao plantio de flores, árvores, arbustos, gramíneas e outras espécies de plantas ornamentais, limpar e conservar os jardins, executar serviços de ornamentação em canteiros, preparar e efetuar os tratos necessários na terra; plantar, replantar e reformar canteiros em jardins e parques em geral, podar árvores, gramas e outras plantas, zelar pela limpeza e conservação dos jardins, parques e gramados, aplicar inseticidas, fungicidas e herbicidas - sob orientação superior -, zelar pela limpeza e conservação dos equipamentos e ferramentas de trabalho.

Requisitos: Ter experiência na função.

Salário: R$ 847,00 + Vale-transporte + Vale-refeição (R$ 5,84 por dia).

Horário: Segunda a sábado, das 8h às 17h.

A empresa ALLIS, especializada em marketing e vendas, inicia recrutamento para preencher 20 vagas na Região Nordeste. As oportunidades são para os municípios de Recife, Salvador e Sergipe. Para participar, o candidato deve ser maior de 18 anos e possuir ensino médio completo.

As vagas são para agentes de vendas. Na seleção, experiência na área será considerado um diferencial. As pessoas selecionadas ficarão responsáveis pela venda de cartões de crédito, produtos financeiros e atendimento ao cliente.

A contratação segue o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a remuneração varia de R$ 826 e R$980, além do bônus, conforme as metas da equipe. A ALLIS oferece como benefícios vale refeição, vale transporte, assistência médica, assistência odontológica, cesta básica e plano de carreira. Para participar, os candidatos devem se inscrever pelo site da ALLIS e selecionar a vaga desejada. O processo será composto por dinâmicas em grupo e entrevistas individuais.

A Bolsa de São Paulo abriu o dia em queda, sob a expectativa da divulgação dos dados do mercado de trabalho nos Estados Unidos referentes a fevereiro (payroll). O sinal negativo acompanha os pregões na Europa, mas destoa de Nova York, onde os índices futuros oscilam em ligeira alta.

Com relação ao mercado acionário doméstico, pesa o calote da fabricante chinesa de equipamentos de energia solar, Shanghai Chaori Solar Energy. A notícia afeta as ações de exportadores e da Vale, cujos papéis perdem quase 1%. Companhias do setor elétrico e Petrobras também recuam. Por volta das 10h15, apenas três ações entre as que compõem o Ibovespa subiam.

O determinante até o momento, no entanto, é mesmo a expectativa com o relatório norte-americano, que pode calibrar as apostas quanto a manutenção do ritmo de retirada dos estímulos monetários do Federal Reserve, atualmente em US$ 10 bilhões mensais.

Instantes antes da divulgação do payroll, por volta das 10h23, a Bolsa de São Paulo operava em queda de 0,53%, aos 46.843 pontos.

As estimativas para o relatório oficial de emprego nos EUA no mês passado são de abertura de 152 mil vagas, acima dos 113 mil em janeiro. A taxa de desemprego, por sua vez, deve recuar para 6,5%, de 6,6%, no período. Mas analistas acreditam que apenas uma decepção muito grande mudaria o plano de voo do Fed.

A taxa de desemprego no conjunto das seis regiões pesquisadas pela Fundação Seade e o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), no mês de janeiro, teve ligeira elevação e passou de 9,3% para 9,5% da População Economicamente Ativa (PEA). De acordo com a Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), há um total de 1.984 milhão de desempregados, o que significa um acréscimo de 37 mil pessoas em relação ao mês de dezembro.

No mês passado, houve um corte de 68 mil postos de trabalho, número superior ao volume de pessoas que deixaram de concorrer a uma das vagas. O montante superou a saída de 31 mil pessoas do mercado de trabalho. O nível de ocupação aumentou em Salvador (1%) e Fortaleza (0,7%). Em Belo Horizonte (-1,6) e São Paulo (-0,6%) houve redução. Já em Porto Alegre (0,1%) ficou estável e também não houve alteração no Recife. 

De dezembro para janeiro, a taxa de desemprego aumentou em Porto Alegre (6,8% para 7,3%), Belo Horizonte (6,6% para 6,7%), São Paulo (9,3% para 9,6), Salvador (16,9% para 17%) e Fortaleza (6,8% para 7,3%). Já no Recife houve um leve recuo (11,4% para 11,3%).

A surpresa em janeiro, segundo o coordenador da PED pelo Seade, Alexandre Loloian, ficou com a indústria: fechou 88 mil postos de trabalho, representando uma queda de 3%. Já o segmento da construção civil criou 39 mil postos, alta de 2,6%. O comércio e reparação de veículos automotores e motocicletas ampliou em 17 mil o número de vagas, 0,5% acima de dezembro. E a a oferta no setor de serviços ficou praticamente estável, com eliminação de 20 mil postos (-0,2).