O projeto Refavela, ao lado do Ceress Curso de Inglês, promove o Curso Preparatório de Entrevistas de Emprego. São 160 vagas gratuitas para essa oportunidade com inscrições online, através do site da iniciativa até esta segunda-feira (17). A formação será, das 9h às 17h, na Rua Duque de Caxias, 684 - Centro, Goiana-PE.

O curso busca popularizar as técnicas e habilidades que o entrevistado deve ter para garantir uma vaga de emprego. "O primeiro passo para que uma pessoa demonstre seu potencial é a oportunidade. A partir do momento em que as empresas abrem as portas para pessoas negras, periféricas, a gente pode preparar esses futuros profissionais para estarem aptos a concorrer e ocupar os cargos. Saber como interagir com os recrutadores, como apresentar seu currículo, como demonstrar habilidades. Essas são características fundamentais para quem deseja entrar e se inserir no mercado de trabalho", explica Emanoel Ceress, diretor de relações internacionais da Ong Refavela.

Para quem está procurando uma recolocação, um estágio ou seu primeiro emprego, conseguir um convite para novas etapas de um processo de seleção é um passo importante e animador. Essa fase depende, em grande parte, de como é feita a primeira apresentação do candidato à vaga no momento de registrar a sua candidatura.

Nos processos seletivos mais modernos - especialmente durante a pandemia da Covid-19, que aumentou o número de seleções 100% on-line -, os profissionais podem se deparar com diversas solicitações feitas pelas empresas para ajudar a conhecer melhor cada candidato, para além do tradicional currículo. Um exemplo dessa nova realidade são as cartas de apresentação, elemento desconhecido por alguns profissionais, mas que têm espaço em processos seletivos com o tempo.

Segundo a analista de recursos humanos da UNINASSAU - Centro Universitário Maurício de Nassau, Rafaella Vieira Schettini, as cartas são documentos “com um breve resumo das habilidades, competências e experiências de um candidato que deseja concorrer a uma vaga de emprego". Ela complementa: "Geralmente ela é enviada junto do currículo do candidato e deve ser elaborada de forma sucinta, pois tem a finalidade de agilizar o processo seletivo”. 

A finalidade de solicitar cartas de apresentação, segundo Rafaella, é ajudar a pessoa que está avaliando os candidatos à vaga. “Através do envio das cartas de apresentação, o recrutador consegue conhecer melhor o candidato e assim filtrar o perfil desejado com mais agilidade, pois ele consegue analisar de forma mais rápida se o mesmo possui as habilidades, competências e vivências necessárias para a vaga. Trata-se de um grande facilitador no processo de triagem”, explica a analista de RH. 

Ikla Lima Cavalcante, 29, é psicóloga especializada em Neuropsicologia, mestre em Neurociência Cognitiva e Comportamento, bem como é professora do curso de psicologia da UNINASSAU. Ela explica que é importante os profissionais que buscam vagas estarem atentos à elaboração de cartas de motivação, pois essa forma de seleção, embora ainda seja novidade, vem se tornando mais comum. “É um pouco recente, mas que vem sendo cada vez mais implementada pelas empresas”, argumenta.

Entre as dicas para ter sucesso na elaboração de uma boa carta de apresentação que potencialize as chances de contratação, Ikla chama atenção para a boa escrita com uso correto da norma culta, além da premissa básica de todas as maneiras que um profissional tem para se apresentar em um processo seletivo: a sinceridade. 

“A primeira dica seria fale a verdade. Não adianta tentar criar um perfil que não existe. Ser sincero e verdadeiro tem suas vantagens. A segunda dica seria a de muito cuidado com a escrita, atentar sempre para a escrita correta. E a terceira dica seria a conte suas experiências numa perspectiva de apresentação/exposição e nunca numa atitude pretensiosa”, diz a professora. 

No que diz respeito à estrutura da carta, o consultor em recursos humanos e coordenador de treinamentos na Blackbelt It Solutions, Jessé Barbosa de Araújo, explica que ela deve trazer “um resumo das informações dos candidatos, bem como, a capacidade de ser sucinto, objetivo e direto” e também “não devem ultrapassar 15 linhas, ou seja, 3 parágrafos”. 

Entre os elementos que devem estar presentes no texto, Jessé cita o nome da empresa a quem se destina a carta, nome e idade do candidato(a), sua formação acadêmica, principais competências técnicas alinhadas a vaga, características comportamentais que estejam alinhadas ao FIT Cultural ( valores e atributos da cultura organizacional) da empresa e experiências profissionais que contribuíram para a carreira e fomentam expertise na área à qual se está concorrendo. 

Jessé também recomenda que os candidatos evitem o uso de gírias ou de um tom muito intimista na escrita da carta ao descrever a si mesmo(a). “A maioria das pessoas tendem a ter dificuldade no momento de construir uma carta de apresentação, pois falar de si na segunda pessoa exige uma capacidade de auto conhecimento. Tente focar nas competências, naquilo que a empresa está exigindo da vaga, assim haverá maiores chances de ser chamado para a entrevista. Atente-se na forma da escrita, evite gírias ou um texto muito intimista como se conhecesse a pessoa. Seja cordial”, recomenda o especialista.

A entrevista de emprego é um dos momentos mais importantes para aqueles que estão no aguardo de uma oportunidade de mostrar seus talentos e de conquistar uma ascensão profissional. Para isso, os entrevistados precisam estar preparados, mostrar interesse e comprometimento.

Entre as dicas para se dar bem e garantir a tão desejada vaga de emprego, a primeira delas é ser pontual, respeitoso e responder todas as perguntas com a verdade, diz a gestora de Recursos Humanos Gislaine Inácio. Para diminuir o nervosismo na hora da entrevista, Gislaine recomenda que os candidatos respirem fundo, se acalmem, tomem água, tomem ar e, caso se sintam inseguros, devem dizer ao entrevistador que estão nervosos. “Aja com tranquilidade e tente passar todas as informações que você acha que sejam pertinentes àquela vaga. Não precisa contar nenhuma história se pintando como o melhor profissional na área, não divague pois estender o tempo de entrevista nem sempre é um ponto a seu favor”, ensina.

Sobre os currículos, Gislaine sugere que eles sejam rápidos, com foco naquela vaga específica pretendida e, mesmo que o candidato tenha muitas experiências e cursos, o recomendável é resumir. Os candidatos nunca devem informar no currículo número de documentos. "Seja conciso: nome, bairro (não necessita endereço), experiências profissionais referentes à área, conhecimentos e habilidades, e contatos, preferencialmente  e-mail e celular”.

A gestora também aconselha que os candidatos não comam na sala de espera, mantenham o celular no silencioso ou desligado, não façam piadas de baixo calão ou preconceituosas, não usar roupas decotadas e curtas, roupas amassadas ou manchadas e não conversar muito alto, nem falar mal da empresa na sala de espera.

As roupas devem ser de cores leves e as joias discretas. Não se deve usar óculos escuros em entrevista de emprego. Homens podem usar calça jeans de lavagem escura, não sendo necessário o uso de calça social. É permitido o uso de camisetas, desde que sejam lisas e sem estampa. A barba e o cabelo devem estar aparados. Já as mulheres podem usar blusas preferencialmente mais fechadas, não sendo obrigatório o uso de saias ou vestidos. A maquiagem deve ser leve e os perfumes fortes devem ser evitados.  Não é necessário usar salto alto.

Quando for mandar o currículo para as empresas, o candidato deve utilizar um email com perfil profissional, pois muitos programas de e-mail mostram as fotos de perfil utilizadas pelos candidatos. "Ver pessoas de sunga, biquíni, bebidas alcoólicas em mãos e 'duck face' não é nada positivo”, ensina Gislaine.

Também é muito importante fazer pesquisas sobre a empresa, saber o que ela faz, conhecer missão, visão e valores da organização e o que mais for possível aprender.

Você sabe como se comportar em uma entrevista de emprego? Geralmente os candidatos ficam nervosas e inseguras nesta etapa da seleção, e acabam perdendo a oportunidade por conta de pequenos deslizes. De acordo com a Analista de Carreiras da Faculdade UNINASSAU Teresina, Ítala Rivane, existem cinco fatores determinantes para conquistar a vaga de emprego desejada. “É fundamental cuidar da higiene pessoal, ser pontual, manter a calma, se expressar com clareza e falar a verdade”.

Infelizmente a higiene pessoal ou falta dela prejudica os candidatos como explica a analista. “Parece bobagem, mas é comum deparar-se com candidatos com chulé, mau hálito, mau cheiro e/ou com roupas inadequadas. O ideal é usar uma roupa um pouco mais formal (e que se adeque a cultura da empresa) e um perfume suave”, cita.

Uma dica importante é chegar no mínimo 15 minutos de antecedência ao local da entrevista. Segundo Ítala, é preciso controlar o nervosismo, mostrar segurança no que diz e não mentir. “É comum todo candidato ficar nervoso, por estar sendo avaliado, o ideal é respirar fundo e controlar ao máximo a ansiedade. Outros dois fatores fundamentais para obter êxito na seleção é saber se expressar sendo claro e objetivo no que diz e no que deseja, e nunca mentir, como por exemplo, dizer que domina uma determinada língua estrangeira, mas na verdade não tem conhecimento algum”, finaliza.

*Da assessoria

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A entrevista de emprego é um momento importante na busca por uma recolocação no mercado de trabalho. Nela, profissionais e empregadores devem avaliar um ao outro para que se possa decidir se o empregado tem o perfil da empresa para a qual está se candidatando. No entanto, não é raro que as corporações cometam abusos ao tentar saber mais detalhes a respeito do comportamento dos candidatos, passando dos limites profissionais e entrando na esfera pessoal, invadindo a vida privada.

Apesar de não haver vínculo empregatício, a fase de seleção, juridicamente chamada de pré-contratual, também conta com leis que protegem empregadores e candidatos, sendo possível haver condenação às empresas que cometam violações de direitos na seleção. Ocorreu punição recentemente com a American Airlines, empresa aérea condenada pelo Tribunal Superior do Trabalho por usar um polígrafo, equipamento conhecido popularmente como detector de mentiras, durante uma entrevista de emprego, além de realizar perguntas invasivas. O LeiaJá ouviu especialistas e uma profissional do ramo de recrutamento para entender como a busca por informações é conduzida nas seleções de candidatos e quais são os limites legais inseridos nesse contexto. 

Condenação com caráter pedagógico

A juíza do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região, Renata Nóbrega, quando perguntada se as empresas podem entrar no âmbito da vida pessoal dos candidatos, a resposta foi taxativamente “não”. Ela justificou citando a resolução 111 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituição Federal de 1988, que vedam a discriminação de qualquer natureza aos candidatos, além de assegurar-lhes o direito à honra, dignidade, privacidade e silêncio. 

Renata destaca também que os empregadores têm recursos alternativos à invasão da privacidade para assegurar a competência do candidato e proteger seu patrimônio. “Além de solicitar referências a antigos empregadores e realizar entrevistas, os empregadores podem firmar contratos com período de experiência e solicitar reparação caso seja lesado por um empregado”, diz. 

A juíza também reforça que, mesmo sem vínculo empregatício, quem se sentir lesado pode recorrer à justiça para buscar reparação, e que há diferenças de penalização às empresas se a ação for individual ou coletiva. “Se o candidato se sentir lesado ele vai à justiça e em caso de condenação, a empresa pode pagar multa na ação individual. Já na ação coletiva, o impacto é maior em caso de condenação, pois além de uma multa que pode ser aplicada, há um Termo de Ajuste de Conduta para que a empresa se adeque, sob pena de multa e de outras sanções, pois o importante é corrigir o erro para que o meio ambiente do trabalho melhore, dando à condenação um caráter pedagógico”, explica juíza.   

O que não é permitido

A procuradora do Trabalho Melícia Carvalho também afirma que o interesse da empresa em relação às informações sobre os candidatos deve se limitar ao que tiver relação com a função a ser desempenhada e ao que é determinado ou permitido por lei. Ela explica que é indicado solicitar o currículo, documentos, pedir referências sobre o profissional, entrevistar fazendo perguntas em relação às competências, à escolaridade e experiências do candidato. “Mas não é adequado perguntar sobre religião, família, orientação sexual, posicionamento político, pretensões de casamento e filhos”, nem solicitar certidão negativa de órgãos de proteção ao crédito, antecedentes criminais e realizar buscas em redes sociais. A procuradora ainda explica que há casos em que existe um choque entre direitos, e o bom senso e razoabilidade vão determinar naquela circunstância qual deles vai prevalecer. 

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Como reunir provas

Perguntada de que forma os candidatos podem reunir provas e registrar uma denúncia formal, Melícia orienta que em caso de dinâmicas de grupo em que ocorra uma invasão de privacidade ou discriminação, o candidato deve falar com outros candidatos que podem testemunhar no processo. Já em caso de entrevistas individuais e privadas, a procuradora explica que pode ser pedida uma resposta da empresa quanto à razão da não contratação, caso haja suspeita de que o candidato foi recusado para a vaga por algum critério discriminatório. 

“O candidato pode perguntar, por telefone ou e-mail, por que não foi aprovado na seleção. Caso a empresa não responda, é possível fazer o mesmo questionamento pessoalmente, indo à sede da empresa e gravar a resposta, para o caso de necessitar provar a razão da recusa. Por outro lado, se o candidato não conseguir provas, recomenda-se registrar a denúncia, pois em geral ele não foi o único que passou por uma eliminação discriminatória ou teve sua intimidade invadida nestes casos”, explica a procuradora, que também reforça que Ministério Público do Trabalho está apto a receber denúncias de candidatos e trabalhadores. 

Entrevista não é interrogatório

Siedja Luna é coordenadora de recrutamento do Grupo Ser Educacional e explica que o momento da entrevista de emprego deve fluir de forma tranquila e leve, tanto para o candidato quanto para o recrutador. De acordo com ela, a seleção deve “ser uma conversa, ter leveza e deixar a pessoa à vontade, não deve ser um interrogatório”.

Ela também explana que durante o processo de entrevista de emprego, os recrutadores jamais devem fazer perguntas ofensivas ou que possam encabular os candidatos à vaga. "Todas as perguntas devem ser abertas, para que a pessoa se abra evitando discursos prontos, e precisam estar voltadas para questões como a capacidade de comunicação, o comprometimento, a forma de liderança, gestão e a maneira do candidato de lidar com situações de conflito”, pontuou a recrutadora.

Segundo Siedja, durante o processo de seleção, as empresas buscam saber sobre aspectos do comportamento dos candidatos que possam influir no dia a dia de trabalho com o restante da equipe; há maneiras de ter todas as informações necessárias sem invadir a privacidade dos candidatos. “Nós utilizamos dinâmicas de grupo para ver como os candidatos agem em equipe e sua interação nos relacionamentos interpessoais. Também temos testes e as referências de antigos empregadores, além da própria entrevista”, explica ela.

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Várias pessoas formaram uma grande fila na Rua da Palma, Centro do Recife, na manhã e tarde desta quarta-feira (12), em busca de trabalho. Os candidatos foram atraídos por anúncios que circularam pelas redes sociais, como o Whatsapp e Facebook, ofertando 25 vagas de emprego para pessoas com ou sem experiência atuarem em uma empresa do ramo farmacêutico recebendo “salário comercial”. Ainda de acordo com o anúncio, os candidatos deveriam se candidatar das 9h às 16h entregando currículo para a entrevista de emprego. 

De acordo com a agente de recrutamento e consultora Renata Lins, que presta consultoria gratuita ao Centro Brasileiro de Cursos (Cebrac) do Recife, a seleção foi aberta pela agência de emprego que tem por objetivo encaminhar os jovens alunos do Cebrac para o mercado de trabalho. Entretanto, o processo seletivo também é aberto ao público de não-alunos. 

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Renata também explica que o número de vagas ainda pode aumentar na próxima semana. “Por hora são 25, mas na semana que vem a psicóloga da empresa virá e esse número pode ser aumentado”, explica. 

Joice Paixão está procurando emprego há quatro meses e chegou na fila para a seleção por volta das 11h30. Ela soube da oportunidade por meio de uma cunhada, que viu o anúncio das vagas e lhe enviou. Joice está cursando graduação em enfermagem e achou viável trabalhar como atendente de farmácia, já que ela estuda a área de saúde.

Já Joel Gutemberg foi atraído pela proposta, porque está tentando se reinserir no mercado de trabalho do ramo farmacêutico, que é sua área de estudos, há oito meses. “A seleção está abrindo oportunidade para pessoas com e sem experiência, eu tenho curso técnico em Farmácia, então vale a pena tentar”. 

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“Ano novo, vida nova”. Esse é um dos lemas que marca os tempos próximos ao Réveillon e começo de janeiro. Com a crise econômica estabelecida no Brasil, então, esse pensamento se torna ainda mais frequente em meio à população. Portanto, nada melhor do que se preparar bem para alçar a vida profissional e elevar a qualidade de vida, correto? É por isso que o LeiaJá preparou uma série de dicas para que você, leitor, tenha um 2016 de maior estabilidade financeira.

O primeiro e decisivo passo para conseguir essa ascensão é se sair bem nas entrevistas de emprego. Nesse momento, o candidato tem como principais missões manter a calma e caprichar nas impressões que vai passar através da forma que se apresenta e fala. O velho ditado de que “a primeira impressão é a que fica”, diante do empregador, vale muito. Caso sua avaliação inicial seja negativa, a dificuldade para reverter o quadro é grande. 

Mas calma. Vamos por partes. A especialista no assunto Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers, revelou as principais estratégias para o sucesso nas entrevistas de emprego. Confira abaixo os pontos abordados:

Criatividade

“Ser criativo é algo que conta muitos pontos. Porém, apenas dizer que é criativo, não é o ideal. Quando a palavra é usada para se autodefinir, ela vira um adjetivo vazio. Se você realmente for criativo, o seu portfólio vai deixar isso claro, sem precisar de reafirmação".

Relatos da experiência profissional

“Fale por quanto tempo trabalhou em cada emprego que teve, de quais projetos participou e quais competências desenvolveu por meio deles, sem 'encher linguiça".

Nada de “procuro novos desafios”

"Uma atitude comum nas entrevistas é o candidato dizer que está procurando novos desafios. Que nada! Ele está procurando um novo emprego, e o entrevistador sabe disso. É melhor dizer que está interessado no trabalho e que ele vai contribuir para o seu crescimento profissional, sempre demonstrando vontade de aprender”.

Proatividade

“Uma dica importante para quem deseja conquistar a vaga é se antecipar aos possíveis problemas que podem acontecer. Dizer que gosta de acompanhar os processos até o fim, sem deixar nada pela metade”.

Cuidado com o vocabulário

“Existem algumas atitudes que não devem ser tomadas durante a entrevista, como usar gírias, palavras chulas e gerúndio demais. Essas coisas podem incomodar o entrevistador, assim como pessoas que falam alto demais e de forma prolixa”.

Muita calma nessa hora

“É sempre bom descobrir o que faz a ansiedade diminuir. Pode ser uma música, uma leitura, uma conversa descontraída...”.

Pesquisa prévia sobre a empresa

“É importante se informar sobre a empresa em que pretende trabalhar. Visite o seu site e fique atento aos tópicos "valores" e "missão". Tente se portar da forma que a empresa “pede”. Não aja de modo mais ou menos formal do que o necessário. Antes da seleção, se possível, vá até a empresa e observe como as pessoas que trabalham lá se comportam”.

Humildade e interesse

“Se restar alguma dúvida, não tenha medo de perguntar como você se saiu e se cometeu algum erro que possa corrigir no futuro. Se o entrevistador der essa abertura, essa é uma atitude válida e que pode contar pontos para conquistar esse emprego, ou para uma oportunidade futura, já que dessa forma você fica ciente dos possíveis deslizes cometidos”.

Há um ditado que diz: “A primeira impressão é a que fica”. E, durante uma entrevista de emprego, o dito popular é seguido à risca. Além de um currículo atraente, o comportamento pode ser decisivo na hora de conseguir a vaga desejada. Mostrar-se desinteressado e descuidar da linguagem corporal podem ser erros considerados "fatais" durante o processo seletivo.

Segundo a analista de Recursos Humanos Viviane Barros, é numa seleção de emprego que o candidato tem a chance de mostrar todas as possíveis características positivas. “Se a pessoa chega na entrevista e se comporta como se estivesse em casa, o que dirá na própria empresa para a qual ela vai trabalhar?”, indagou.

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A analista também chamou atenção para o tipo de vestimenta. “Claro que o tipo de roupa que o candidato veste não é, de fato, considerado de caráter eliminatório, até porque, avaliamos o conteúdo intelectual e o perfil da pessoa para determinado cargo, mas manter uma boa aparência é fundamental. O aconselhável é não usar roupas muito justas, bermudas, decotes extravagantes ou chinelos. Você é seu próprio portfólio e tomar cuidado com mínimos detalhes é essencial”, enfatizou.

São muitos os aspectos analisados pelo departamento de RH. Além do relacionamento interpessoal, a forma de se comunicar, criatividade, iniciativa, flexibilidade e organização, o lado psicológico do concorrente também entra em questão. “Uma avaliação psicológica faz com que a decisão dos recrutados seja mais assertiva. É ela quem dá o aval, pois abordamos questões de velocidade no desempenho, liderança, relacionamento de grupo, conhecimento geral e específico, entre outros pontos. Há alguns processos que não exigem análise psicológica, mas aí vai depender muito do conteúdo da seleção. Na maioria dos casos, o normal é que se faça esse tipo de avaliação, até para saber também como o candidato irá se comportar na empresa em situações de pressão”, disse.

Ainda de acordo com Viviane, os testes aplicados são os mesmos tanto para quem vai concorrer à vaga de estágio quanto ao cargo efetivo. O que diferencia é a forma como essas avaliações serão analisadas. “Não podemos ser tão rigorosos com o candidato a estagiário, visto que ele está em fase de aprendizado e a empresa servirá de complemento prático para que ele possa exercer o que absorve teoricamente na faculdade. No caso do estagiário, o talento é que é avaliado e não a experiência, diferente do profissional, que possui um nível de conhecimento mais elevado e um currículo mais abrangente”, afirmou.

Para a analista, o retorno após um processo seletivo é importante para que o candidato não crie falsas expectativas e isso acabe o desestimulando. “A maioria das empresas comete o erro de não dar um feedback para o concorrente e isso, por muitas vezes, o desestimula. Caso ele não atenda o perfil, é importante que se entre em contato agradecendo a participação e o informe que, caso surjam outras oportunidades, há possibilidades, sim, de que ele participe de uma nova seleção. É uma questão também de respeito”, declarou.

O currículo ideal

O currículo deve ser agradável aos olhos de quem o lê, deve chamar a atenção de maneira positiva, afinal de contas esse é o cartão de visitas de todo candidato. Por isso, é preferível que ele seja o máximo objetivo possível, leve e essencialmente, verdadeiro.

“Primeiramente, não se usa mais a expressão ‘Curriculum Vitae’ no topo da página. No lugar deve se colocar o nome completo, preferencialmente sem abreviações. Também não há necessidade de incluir números de documentos pessoais, isso não terá relevância no recrutamento”, recomendou a analista Viviane. “O importante mesmo são as informações básicas e dados pessoais como, além do nome completo, o estado civil, contatos telefônicos e virtuais, endereço com o bairro e CEP, para que assim, tenhamos noção de onde o candidato reside para analisar a questão da locomoção e transporte, a formação acadêmica, a trajetória profissional e os cursos de aperfeiçoamento e seminários recentes”, completou.

De forma geral, se faz necessário que o currículo contenha informações sempre atualizadas. Em relação à trajetória profissional, se deve informar as empresas onde trabalhou, período de atuação, cargos ocupados e uma breve descrição sobre suas responsabilidades. Já em relação à formação acadêmica, sendo superior, é importante que se inclua os níveis de graduação da mais recente para a menos recente, seguindo a ordem: doutorado, mestrado, pós-graduação e graduação, sem esquecer de citar o nome da instituição de ensino. No caso do estagiário, deve ser informado a previsão de conclusão do curso e o ano que a graduação será concluída.

Viviane Barros ressaltou a importância de deixar claro no currículo o objetivo profissional, especificando a área de interesse. “Currículo sem objetivo não é currículo, pois se você não tem um objetivo na vida profissional, como pode acreditar ser útil para as empresas?”, perguntou.

Além de todos os pontos vistos acima, é fundamental também que se faça um resumo de seus conhecimentos profissionais. Esse campo é extremamente importante, pois será baseado nestas informações que o analista de RH irá se interessar em agendar uma entrevista. “Não se autoelogie e não utilize frases de efeito. Faça uma autoavaliação e seja sincero ao relatar suas qualificações”, finalizou Viviane.

Para que o candidato não deixe de fazer bonito na hora da entrevista de emprego, a analista Viviane Barros sugeriu algumas dicas importantes. Confira o vídeo:

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*Crédito da foto: Cleiton Lima/LeiaJáimagens