As mulheres ainda ganhavam 19,9% a menos do que os homens no mercado de trabalho no ano de 2021, segundo levantamento da Fundação Getulio Vargas (FGV). A disparidade salarial era ainda maior entre os profissionais com mais anos de instrução: entre os trabalhadores com ensino superior completo, elas ganhavam 36,4% menos do que os homens com o mesmo grau de ensino.

O rendimento médio habitual das mulheres foi de R$ 2.255 em 2021, contra R$ 2.815 dos homens. Considerando apenas os trabalhadores ocupados que concluíram o ensino superior, a renda média subia a R$ 6.647 entre os homens, contra um resultado de R$ 4.228 para as mulheres. O estudo da FGV foi elaborado a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), apurada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

"Nas faixas de salários baixos, nós temos menos desigualdade quanto à participação de homens e mulheres, mas quando você analisa o topo da distribuição (de renda), ele é composto predominantemente por homens", apontou Janaína Feijó, pesquisadora do Instituto Brasileiro de Economia da FGV (Ibre/FGV).

No quarto trimestre de 2021, entre os 10% dos trabalhadores mais bem remunerados, somente 35% eram mulheres, e 65% eram homens. Já entre os 10% com rendimentos mais baixos, 55% eram mulheres, e 45% eram homens.

Se considerados apenas os trabalhadores ocupados com ensino superior completo, na faixa dos 10% com rendimentos mais baixos no quarto trimestre de 2021, 72% eram mulheres, contra apenas 28% de homens. Na direção oposta, entre os 10% mais bem remunerados, somente 28% eram mulheres, contra 72% de homens.

"Nas faixas mais altas de salários, as mulheres passam a estar mais sub-representadas", ressalta a pesquisadora do Ibre/FGV.

Janaína explica que uma das razões para essa disparidade salarial é o fato de as mulheres com ensino superior serem maioria em profissões que exigem ensino técnico ou superior, porém pagam remunerações mais baixas. É o caso de trabalhadores de serviços de informação ao cliente (77,0% eram mulheres, contra 23,0% de homens), técnicos e assistentes veterinários (92,6% de mulheres) e secretários (86,9% de mulheres).

"Elas estão alocadas em profissões que remuneram menos", justificou Janaína Feijó.

No entanto, a pesquisadora lembra que há também diferenças salariais importantes mesmo entre mulheres e homens que atuam numa mesma profissão. Elas ainda são minoria em cargos de chefia, por exemplo, citou Janaína.

O mercado de trabalho tinha 11,4 milhões de mulheres ocupadas com ensino superior completo e 9,6 milhões de homens com o mesmo grau de instrução, somando 21,0 milhões de trabalhadores. Entre os 1,532 milhão de desempregados com ensino superior completo, 576,5 mil eram homens e 956,2 mil eram mulheres.

A taxa de desemprego no País desceu de 13,74% na média de 2020 para 13,20% na média de 2021. A melhora foi exclusivamente puxada pelos homens, cuja taxa de desemprego caiu de 11,82% em 2020 para 10,71% em 2021, ao passo que para as mulheres houve piora, de 16,26% para 16,45%. O resultado revela que as mulheres ainda se encontram em uma situação muito crítica no mercado de trabalho, apontou a FGV. Embora a taxa de desemprego das mulheres tenha sido superior à dos homens desde o início da série histórica da Pnad Contínua, em 2012, essa diferença se acentuou em 2021 para o maior patamar já visto: 5,74 pontos porcentuais.

"Esperávamos que a recuperação fosse mais igualitária, e não tem sido. As mulheres ainda estão com um baixo nível de participação (no mercado de trabalho), ainda temos uma taxa de desemprego muito elevada, o nível de ocupação dos homens é mais alto que o nosso. Então muitos desafios ainda permanecem nesse cenário pós-pandemia, mostrando que não foram superados, que a gente precisa continuar pensando em como ajudá-las e como reverter esse quadro", concluiu a pesquisadora do Ibre/FGV.

*Por Thaynara Andrade

A prefeitura de Caruaru, município de Pernambuco, abriu um processo seletivo para a admissão de médicos. Os interessados devem comprovar o diploma de nível superior exigido, bem como o registro no respectivo conselho de classe, entre outros requisitos disponíveis do edital. As inscrições estarão abertas até o dia 5 de novembro, no site da prefeitura.

As vagas abertas são para médico ginecologista e obstetra diarista (1); médico ginecologista e obstetra plantonista (1) e nédico psiquiatra (1). O contrato será de seis meses, contando a partir da divulgação do resultado, com possibilidade de renovação. A remuneração para os profissionais pode variar de R$ 5.963,84 a R$ 10.754,40 ao mês.

O processo seletivo será feito a partir da avaliação dos títulos e experiência, sob os critérios de avaliação especificados no edital de abertura do processo seletivo.

Trabalhadores de empresas particulares de Tecnologia da Informação, na sua maioria localizadas no Porto Digital, no Centro do Recife, realizaram nessa terça-feira (24) uma manifestação virtual de 24h, através do aplicativo Manifes. A atividade é convocada pelo Sindicato dos Trabalhadores em Processamento De Dados, Informática e Tecnologia da Informação do Estado de Pernambuco (SINDPD/PE), que congrega trabalhadores da área de TI de todo o estado, que representa cerca de 8.500 empregados.

A manifestação dos trabalhadores visa pressionar o sindicato patronal das empresas de TI (SEPROPE) a atender a pauta de reivindicações da categoria, que vem sendo negociada pelo SINDPD/PE. Hoje (25) haverá uma nova rodada de negociações entre o SINDPD-PE e o SEPROPE e à noite, mais uma Assembleia Virtual da categoria, que definirá os rumos da campanha.

Os principais itens da pauta de reivindicações são o reajuste dos salários e benefícios em 11,98%; o pagamento de R$ 200,00 de auxílio home office; direito à desconexão e saúde do trabalhador e da trabalhadora.

O patronato vem propondo um reajuste de apenas 3% e negou as demais cláusulas da pauta, o que causou a revolta da categoria. “Apesar da pandemia, o setor de TI se expandiu e aumentou seus lucros. Isso está registrado em diversas matérias publicadas pela grande imprensa. A reivindicação da categoria é justa e possível”, registrou a presidenta do SINDPD-PE, Sheyla Lima.

“Os trabalhadores em empresas particulares de TI vêm considerando a possibilidade de abrir mão de alguns itens da pauta para que as negociações avancem. Mas a reposição das perdas e o auxílio home office são inegociáveis. Com o teletrabalho, aumentou as despesas dos trabalhadores com energia e equipamentos. É preciso garantir um valor mensal que minimize o impacto dessa nova realidade”, finalizou Sheyla.

Segundo a representante dos trabalhadores, mais de 550 profissionais de TI já depositaram seus avatares no aplicativo Manifest, como forma de rejeitar a proposta do sindicato patronal.

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Surgiu nesta quinta (8) mais uma polêmica extracampo para aumentar a crise do Sport Club do Recife. O lateral-direito Patric acionou o clube na Justiça do Trabalho pedindo a rescisão indireta do contrato, por conta dos atrasos salariais.

Em entrevista ao GE, o advogado de Patric, Donny Livingstone, explicou a ação.

“Nós acionamos para pedir a rescisão. Temos conversado desde o início, tivemos muita paciência, mas chegou em um momento que não deu mais. Estamos reivindicando o FGTS todo, já que não foi depositada nenhuma parcela; quatro meses de imagem em aberto, do início do contrato e deste ano; dois salários em atraso e o décimo terceiro”, afirmou.

Ainda de acordo com o advogado, caso consiga o desligamento do Sport, Patric terá direito a receber todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido.

“Desde o início do contrato, algumas situações não vêm sido cumpridas e Patric veio trabalhando, conseguiu posição de destaque. Neste ano, a nova situação de problemas de autoridade começou a desgastar muito. Chegou a dar três meses de atraso, decidimos acionar a Justiça”, destacou Donny Livingstone.

O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) iniciou o processo seletivo para o preenchimento de seis vagas destinadas a analistas e assistentes de nível médio a superior. A remuneração varia de R$ 4 mil a R$ 12 mil com benefícios. Os candidatos podem se inscrever até 20 de junho por meio do site do IEL/DF.

Com uma jornada de 40 horas semanais de trabalho, a contratação é por tempo indeterminado. O processo seletivo é composto por prova objetiva on-line de conhecimentos gerais e específicos, análise de comprovação dos pré-requisitos obrigatórios e comprovação de capacidade técnica. No ato da inscrição os candidatos deverão pagar a taxa de inscrição que varia de R$ 50 e R$ 100 de acordo com a vaga desejada. Confira as vagas disponíveis e seus respectivos editais de seleção: 

Assistente II - Nível Médio

Analista I - Graduação em Administração/ Gestão de Recursos Humanos/ Ciências Contábeis/Direito

Analista II - Graduação em Publicidade e Propaganda/ Marketing/ Comunicação Social + Pós-Graduação

Analista II - Graduação em Comunicação Social (Habilitação em Jornalismo) + Pós-Graduação

Analista II - Graduação em Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Administração de Empresas, Direito e Tecnologia da Informação + Pós-Graduação

Analista II - Graduação em Administração/ Administração Pública/ Engenharia de Produção + Pós-Graduação

A Prefeitura de Carnaubeira da Penha, localizada no Sertão de Pernambuco, prorrogou as inscrições para o processo seletivo que visa contratar 59 profissionais com níveis médio e superior. Agora, os interessados podem entregar ou enviar a documentação exigida no edital, até a próxima terça-feira (11), na Secretaria de Administração do Município, situada na Rua Joaquim Germano, n.º 49, Centro, das 8h às 14h, ou por meio do e-mail prefeituradecarnaubeiradapenha@gmail.com.

Há oportunidades disponíveis para os cargos de entrevistador da bolsa família, fiscal de estradas, visitador social, educador do Creas, educador do Cras e centro de conveniência, assistente social, bibliotecário, médico PSF, entre outros.

A seleção será composta por meio da análise de títulos. Ao serem contratados, os profissionais trabalharão de 30 a 40 horas semanais ou 100 a 150 horas mensais e ganharão salários que variam de R$ 1.100 a R$ 10 mil, a depender da função exercida. Confirma mais detalhes por meio do edital do processo seletivo.

O município de Toritama, localizado no Agreste do Estado de Pernambuco, divulgou o edital de um processo seletivo para contratações temporárias com salários que variam de R$ 1.100 a R$ 1.437 por mês. O número de vagas não foi divulgado, pois todas as oportunidades são para cadastro reserva.

O edital de seleção traz vagas de trabalho para profissionais com ensino fundamental incompleto ou ensino médio completo e cursos de informática. A depender do cargo desejado, há também a exigência de Carteira Nacional de Habilitação (CNH).

As inscrições deverão ser feitas de 1º a 15 de abril, pessoalmente ou por meio de procurador, na sede da Secretaria de Obras e Urbanismo, situada na Avenida Dorival José Pereira, 1370, no Parque das Feiras. É necessário apresentar todos os documentos exigidos pelo edital em um envelope devidamente identificado e lacrado. A seleção será feita por meio de análise de títulos e experiência profissional.

A Petrobras respondeu com firmeza sobre as declarações do presidente Jair Bolsonaro (sem partido) sobre a remuneração do presidente e da diretoria da empresa, por meio de nota oficial, encaminhada à imprensa nesta terça-feira (23).

Na nota, a empresa declarou que não houve aumento do salário do presidente e diretores da estatal desde 2016. A empresa fez questão de frisar que a aprovação ou rejeição de qualquer proposta de remuneração passa por diversas instâncias, inclusive o Estado brasileiro, através da Procuradoria Geral da Fazenda.

A petrolífera também esclarece sobre o Prêmio de Performance, que beneficia diferentes cargos de liderança, tendo como pré-requisito o atingimento de metas de desempenho. Por fim, menciona que o total anual de ganhos do presidente da Petrobras é equivalente a 25% do que presidentes de outras empresas de igual porte ganham, enquanto que os diretores recebem o equivalente a 72% do que ganham seus pares, de acordo com pesquisas salariais aplicadas no país.

O desgaste entre o presidente Jair Bolsonaro (sem partido) e a Petrobras iniciou desde a última semana, quando houve um aumento no preço do diesel e seguiu com o anúncio da demissão de Roberto Castello Branco. Já na última segunda-feira (22), o desgaste entre o presidente Bolsonaro e a empresa ganhou novo capítulo com a declaração de que Roberto Castello Branco recebe R$50 mil por semana, e o líder do executivo exigiu transparência e previsibilidade da empresa.

Segue aberto o concurso público da Prefeitura de Jardim, localizada no Estado do Ceará, que visa contratar 104 profissionais com níveis fundamental, médio/técnico e superior. As inscrições vão até o dia 23 de fevereiro por meio do site da banca organizadora do certame.

Há vagas para os cargos de analista de controle interno, motorista, agente administrativo, bibliotecário, engenheiro sanitarista e ambiental, operador de máquinas, engenheiro civil, entre outros. A taxa de participação pode variar, de acordo com a escolaridade, de R$ 80 a R$ 150.

O processo de seleção dos candidatos consistirá em prova objetiva, prova subjetiva e prática para alguns cargos. Efetivados, os profissionais desempenharão atividades em carga de 20 a 40 horas semanais e ganharão salários que variam de R$ 1.045 a R$ 10.118,86, a depender da função escolhida. Saiba mais detalhes por meio do edital do processo seletivo.