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O Tribunal de Justiça de São Paulo (TJ-SP) vetou a redução temporária dos salários de servidores comissionados da Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo (Alesp) durante a pandemia do novo coronavírus, fazendo com que a presidência da Casa recorresse ao Supremo Tribunal Federal (STF).

Em 30 de abril, a Alesp aprovou um pacote de redução de gastos - incluindo a diminuição temporária dos salários dos servidores comissionados - visando doar até R$ 320 milhões para o combate à pandemia da covid-19. Não houve tentativa de reduzir os salários dos servidores efetivos pois os deputados entenderam que a iniciativa seria inconstitucional. Os deputados reduziram temporariamente os próprios salários em 30%.

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No início de maio, o sindicato dos funcionários, o Sindalesp, entrou com ação contra a redução e teve decisão favorável da Justiça.

Em setembro, o Órgão Especial do TJ-SP confirmou a decisão. Na ocasião, o desembargador Soares Levada, relator do caso, reiterou a posição que já havia dado em maio, quando suspendeu qualquer desconto na folha de pagamento dos servidores. Ele foi acompanhado pelos colegas.

Tanto em maio quanto em setembro, Levada citou o princípio da irredutibilidade de vencimentos dos servidores públicos, previsto na Constituição Federal. O desembargador afirmou que a garantia de que não pode haver redução dos salários vale tanto para os servidores efetivos quanto para os comissionados.

"Essa redução atinge comissionados mas não servidores efetivos, o que aparenta violar a Constituição Federal, que não faz qualquer discriminação ao prever a garantia da irredutibilidade, seja quanto à investidura, seja quanto à ocupação de cargo ou emprego público", escreveu Levada.

Em outubro, 421 mil pessoas apresentaram algum sintoma de síndromes gripais. O número manteve-se estável frente ao mês anterior, em que 394 mil tiveram sintomas. Entre os que tiveram algum sintoma, 32% procuraram atendimento médico - na comparação com setembro, em que 22% buscaram atendimento. Houve um aumento de dez pontos percentuais na procura. Na população, 86,4% das pessoas não têm plano de saúde.

Os dados são do penúltimo boletim mensal da PNAD Covid 19, pesquisa que monitorou os efeitos do coronavírus na saúde, no trabalho e na vida da população. Os resultados referem-se ao mês de outubro e foram divulgados na terça-feira (1) pelo IBGE.

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Oficialmente, segundo a Secretaria de Estado de Saúde Pública (Sespa), o Pará registra 272.125 casos de covid-19 e 6.927 mortes. O detalhamento de casos notificados está disponível aqui

É possível observar também, na pesquisa, aumento progressivo no número de pessoas que fizeram algum teste para detectar a presença do coronavírus, chegando a 939 mil (ou 10,8% da população) o número de testados até outubro. A maioria (576 mil) fez o exame de sangue com furo no dedo.

Trabalho e renda

Desde maio o desemprego no Pará cresce em média um ponto percentual a cada mês, marcando 10,8% em maio, alcançando 14,4% em setembro e chegando a 15,3% em outubro, com 550 mil desocupados. Já a quantidade de pessoas ocupadas ficou estável em três milhões, segundo o IBGE.

O trabalho informal também é uma realidade muito presente no Estado, que tem a segunda maior taxa de informalidade do Brasil (52,5%), ficando abaixo apenas do Amazonas (52,7%) e com aproximadamente 1,6 milhão de pessoas nessa condição.

Depois de duas quedas sucessivas, a quantidade de pessoas não ocupadas que não procuraram trabalho por conta da pandemia ou por falta de trabalho na localidade, mas que gostariam de trabalhar, também ficou estável frente ao mês anterior: 706 mil (ou 23% da população fora da força de trabalho). Em maio o número chegou a 941 mil, informa a pesquisa.

Já o número de pessoas ocupadas e afastadas do trabalho devido ao distanciamento social diminui gradativamente, chegando ao menor número no mês de outubro: 93 mil, o que corresponde a 3,1% da população ocupada. Em setembro o número era de 113 mil e em maio 852 mil.

Entre as pessoas ocupadas e não afastadas do trabalho, segundo o IBGE, 93 mil trabalhavam de forma remota, o que equivale a 3,3% da população ocupada. Durante toda a pesquisa o Pará foi o estado com o menor percentual de trabalhadores remotos, perdendo apenas para o Mato Grosso no mês de maio, mas voltando a assumir a liderança no mês seguinte e em todos os sucessores.

O impacto sofrido pelo mercado de trabalho com o advento da pandemia refletiu no bolso dos trabalhadores, diz a pesquisa: desde maio a pesquisa registra redução na remuneração de parte da população ocupada. Em maio chegou a 38% o percentual de pessoas que receberam menos do que recebiam normalmente. Em outubro, 24% das pessoas ocupadas continuam recebendo menos do que o habitual. Estima-se em 698 mil o número de trabalhadores que em outubro ainda sofrem prejuízo na renda.

O percentual de domicílios recebendo auxílio emergência no Pará fechou o mês em 62,2%. O estado foi o segundo mais beneficiado do Brasil, com aproximadamente 1,4 milhão de domicílios favorecidos. O rendimento médio recebido foi R$ 646,00. Entre os que receberam, a maioria tinha o nível de escolaridade sem instrução ao fundamental incompleto (41,4%), seguido do médio completo ao superior incompleto (32%). O grupo que menos recebeu foi o com superior completo ou pós-graduação (6,5%)

Com informações da assessoria do IBGE e da Sespa.

Uma das razões que atraem muitos profissionais para o serviço público no Brasil é a boa remuneração, aliada a outros benefícios como a estabilidade e planos de carreira. Tais características do funcionalismo público se tornam ainda mais importantes e apreciadas em momentos de alta de desemprego e crescimento da informalidade no mercado de trabalho, como o que o País enfrenta hoje, em parte devido à pandemia de Covid-19.

Pensando nisso, o LeiaJá preparou uma lista com editais de concursos públicos abertos em diversas regiões do País com remuneração acima dos R$ 5 mil por mês. Confira:

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Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar (ISGH) do Ceará 

Vagas: 741

Escolaridade: Ensino Médio, Técnico e Superior

Salário: entre R$ 1.081 e R$ 9.405

Inscrições: Até 28 de outubro no site da banca

Edital

Prefeitura de Crato - CE

Vagas: 390

Escolaridade: ensino médio/ técnico, superior, especialização, curso de formação

Salário: Até R$ 11.474

Inscrições: Até 18 de dezembro de 2020, exclusivamente via internet, no site da Universidade Regional do Cariri

Edital

Aditivo

Prefeitura de Catingueira - PB

Vagas: 53

Escolaridade: Ensino fundamental incompleto e completo, ensino médio, técnico, magistério e nível superior

Salário: Até R$ 14.000

Inscrições: Até 29 de outubro no site da banca

Edital

Prefeitura de Mari - PB

Vagas: 143

Escolaridade: níveis fundamental, médio, técnico e superior

Salário: Até R$ 8.591

Inscrições: Até 3 de novembro através do site da banca

Edital

Prefeitura de Macaíba - RN

Vagas: 630

Escolaridade: Ensino médio/ técnico ou superior

Salário: Até R$ 11.630

Inscrições: Até 3 de dezembro no site da banca organizadora

Edital

Prefeitura de Carmo - RJ

Vagas: 65

Escolaridade: fundamental, médio, técnico e superior

Salário: Até R$ 8 mil

Inscrições: Até 12 de novembro no site da banca

Edital e outros anexos

Prefeitura de Pará de Minas - MG

Vagas: 55

Escolaridade: elementar, fundamental, médio/técnico e superior

Salário: R$ 13.116

Inscrições: 26 e 27 de outubro, na sede da secretaria municipal de saúde, situada na avenida Orlando Mauricio dos Santos, nº 222, 3º andar, Senador Valadares, das 8h às 11h

Edital

Prefeitura de Tapira - MG

Vagas: 54

Escolaridade: Ensino médio, técnico e superior

Salário: Até R$ 17 mil 

Inscrições: Até 11 de novembro através do site da banca

Edital de abertura

Retificação

Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de Santa Catarina (CREA-SC)

Vagas: 7 vagas e cadastro reserva

Escolaridade: Nível superior em ciências da computação; engenharia da computação; sistemas de informação ou cursos na área de desenvolvimento de sistemas

Salário: R$ 7.538 e benefícios

Inscrições: Até 13 de novembro através do site da banca

Edital

LeiaJá também

--> Concurso publica edital com salários de até R$ 5,2 mil

Mais de 380 oportunidades de emprego estão sendo oferecidas, nesta sexta-feira (9), pelas Agências do Trabalho de Pernambuco. Por meio da internet, os candidatos fazem agendamento para, posteriormente, terem atendimentos presenciais nas unidades.

Estofador de móveis, com salário de R$ 2 mil, é um dos cargos disponíveis no Recife, exigindo experiência mínima de seis meses. Os interessados devem ter o ensino médio completo.

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Já em Ipojuca, no Litoral Sul de Pernambuco, há três oportunidades para a ocupação de garçom. A seleção pede seis meses de experiência; o salário não foi informado.

Essas e as demais oportunidades podem ser conferidas na lista disponibilizada pela Secretaria de Trabalho, Qualificação e Emprego (Stqe). A pasta alerta que, nesta sexta-feira, o atendimento presencial nas Agências do Trabalho será finalizado às 13h, retornando apenas no dia 13 deste mês, às 8h.

Os aeronautas da Latam aceitaram que o Sindicato Nacional dos Aeronautas (SNA) inicie negociações com a empresa para a redução permanente dos salários da tripulação, na esteira da crise provocada pela pandemia da Covid-19. A deliberação em favor das conversas saiu na sexta-feira (2) com o fim de uma votação interna com os associados.

A Latam e a categoria travam uma disputa há meses por causa do tema. Enquanto Gol e Azul negociaram com seus tripulantes reduções temporárias por causa da pandemia, a Latam quer cortar em definitivo os salários. A argumentação da empresa é que, por ser a mais antiga, tem salários superiores. A categoria, entretanto, havia negado qualquer tipo de conversa nesta direção até então e, no fim de julho, a Latam anunciou a demissão de 2,7 mil tripulantes.

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O tema ganhou um novo capítulo no dia 22 do mês passado, quando a Latam informou que ainda tinha um excesso de 1,2 mil tripulantes e que sem um acordo para redução permanente de salários iria promover novas demissões.

Também no dia 22 o SNA foi intimado pela Justiça do Trabalho a fazer um novo levantamento com a categoria sobre as propostas da Latam. A imposição saiu em um despacho do ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Luiz Philippe Vieira de Mello Filho. No documento, o ministro deu dez dias ao sindicato para submeter a proposta da Latam para manifestação da categoria.

Em votação online realizada nos dias 1º e 2 de outubro, os tripulantes associados da Latam Airlines Brasil deliberaram por autorizar que a diretoria do SNA negocie com a empresa mudanças permanentes no modelo de remuneração. Entre os comandantes, 65,5% foram favoráveis ao início das conversas. Já entre os copilotos e comissários os porcentuais favoráveis foram de 65,4% e 55,7%, respectivamente.

"Diante deste resultado, o SNA irá apresentar a resposta da categoria para o TST (Tribunal Superior do Trabalho), mediador da negociação com a Latam, que encaminhará os próximos passos", disse o SNA, em nota publicada no portal da categoria.

Recuperação judicial

O grupo Latam está em recuperação judicial ("chapter 11") e conseguiu recentemente uma linha de financiamento de US$ 2,4 bilhões com credores e controladores nos Estados Unidos. A empresa tem até o fim de janeiro para apresentar um plano de recuperação aos credores.

Em entrevista recente ao Broadcast, sistema de notícias em tempo real do Grupo Estado, o presidente da Latam no Brasil, Jerome Cadier, destacou que o tamanho futuro da empresa no País estaria diretamente ligado ao sucesso das negociações com a tripulação. A empresa tem sido mais prejudicada do que suas concorrentes no Brasil diante da sua forte presença no mercado internacional, segmento que tem reportado recuperação pífia na demanda por causa do fechamento de fronteiras e medidas de quarentena.

A redução à metade dos encargos cobrados sobre os salários dos funcionários ainda está no radar do ministro da Economia, Paulo Guedes, mas a proposta deve ser enviada nas semanas seguintes ao anúncio do pacote de terça-feira.

Guedes ainda avalia se manda o eixo do programa de emprego pelo Senado com a criação de um novo imposto sobre transações. Pelas contas do governo, uma nova contribuição com alíquota de 0,2% cobrada nas duas pontas - tanto no crédito ou entrada dos recursos como no débito (qualquer retirada de recursos) - pode arrecadar R$ 125 bilhões por ano.

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Se for pelo Senado, o plano pode ser acoplado à PEC do pacto federativo, que prevê desindexação do Orçamento para garantir uma economia com redução de gastos obrigatórios (como salários).

Na quinta-feira, o relator da proposta, senador Marcio Bittar (MDB-AC), defendeu a criação de um novo tributo desde que se reduza outras. "A substituição de determinados tributos por um novo não vejo problema até porque a possibilidade de substituição de alguns por um novo que possa assegurar o combate à sonegação, eu vejo como positivo", disse Bittar, usando o mesmo discurso da equipe econômica.

Com os recursos, seria possível, segundo cálculos oficiais, reduzir de 20% para 15% da alíquota das empresas com um custo de R$ 50 bilhões de perda de arrecadação federal. O corte dos outros 5 pontos porcentuais seria obtido, na prática, com duas medidas parafiscais (sem impacto no Orçamento do governo): redução de 8% para 6% do valor dos salários que é depositado pelas empresas nas contas do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e corte permanente da metade dos encargos que pagam ao Sistema S.

Além disso, a contribuição das empresas ao INSS do trabalhador que ganha até um salário mínimo (hoje, R$ 1.045) será isenta para o patrão, ao custo de R$ 25 bilhões por ano para os cofres da União. Essa medida integra o novo modelo de Carteira Verde Amarela em gestação pela equipe econômica. Essa desoneração vale só para o trabalhador que recebe um salário mínimo e visa a aumentar as contratações e barrar demissões de quem já tem emprego formal.

Guedes também prepara dois acenos importantes para ter apoio ao novo tributo: à classe média (com a ampliação da faixa que fica isenta do IR, dos atuais R$ 1,9 mil para R$ 3 mil) e à indústria, com o fim da cobrança do IPI para eletrodomésticos. Aos cofres públicos, a primeira medida tem impacto de R$ 22 bilhões e a segunda, de R$ 8 bilhões. Guedes quer acabar com o IPI para produtos, como por exemplo, geladeiras, máquinas de lavar e fogão. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

A Prefeitura de Santa Maria da Boa Vista, localizado no estado de Pernambuco, anunciou a prorrogação das inscrições de seu concurso público. De acordo com o edital, as candidaturas podem ser realizadas até 30 de agosto, através do site da banca organizadora do processo seletivo.

Há 59 vagas para os níveis médio, técnico e superior, distribuídos em cargos como agente administrativo; auxiliar de laboratório; assistente social; técnico em radiologia; professor, psicólogo, dentre outros. Os contratados receberão salários entre R$ 1.045,00 e R$ 9.000,00, em regimento de 30 a 40 horas semanais. 

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Os candidatos passarão por prova objetiva, de caráter eliminatório, que abordará língua portuguesa, matemática, conhecimentos gerais e conhecimento específicos. Para concorrentes ao cargo de professor, será realizada uma prova de títulos, de caráter classificatório. A taxa de participação varia entre R$ 100,00 a R$ 120,00.

Os contratos têm duração de dois anos, com possibilidade de prorrogação por igual período. Outras informações podem ser obtidas através do edital de abertura.

Muitas pessoas pensam nos concursos públicos como uma alternativa de ter carreira estável e boa remuneração. Com o objetivo de manter os concurseiros atualizados sobre as seleções com inscrições abertas no estado de Pernambuco, o LeiaJá preparou uma lista com certames que oferecem salários de até R$ 7,5 mil e com oportunidades para todos os níveis de escolaridade. Confira:

Prefeitura de Araçoiaba 

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A Prefeitura de Araçoiaba, localizada na Região Metropolitana do Recife (RMR), segue com inscrições abertas para o concurso público até o dia 30 de agosto. A seleção oferece 370 vagas com salário que varia de R$ 1.045 a R$ 7.500, a depender do cargo escolhido. Há oportunidades para todos os níveis de escolaridade. Para mais informações acesse o edital do concurso

Câmara Municipal de Altinho

A Câmara Municipal de Altinho segue com inscrições até o dia 28 de agosto. Há oportunidades para cargos de níveis fundamental incompleto, médio e superior. O certame oferta quatro oportunidades para os cargos de auxiliar de serviços administrativos, auxiliar de serviços gerais e procurador judicial. O salário oferecido varia de R$ 1.268,69 a R$ 2.500. Mais informações podem ser obtidas por meio do edital.

Prefeitura de Gravatá 

O concurso público da Prefeitura de Gravatá segue com inscrições abertas até o dia 30 de agosto. A seleção oferece 515 vagas com oportunidades para todos os níveis de escolaridade. Os profissionais contratados trabalharão de 20 a 40 horas semanais para uma remuneração que varia entre R$ 1 mil a 5 mil.  Para obter mais informações acesse o edital do certame.

Prefeitura de Condado

O concurso público da Câmara Municipal de Condado, cidade localizada na Mata Norte de Pernambuco, segue com inscrições até o dia 13 de setembro. Além de formação de cadastro reserva, a seleção visa preencher sete vagas. Há oportunidades para as funções de agente administrativo, auxiliar legislativo, recepcionista, auxiliar contábil, porteiro e auxiliar de serviços gerais. O salário oferecido chega até R$ 1.50O.

Prefeitura de Salgueiro

A Câmara Municipal de Salgueiro, localizada no Sertão de Pernambuco, está com inscrições abertas para concurso público que visa contratar 36 profissionais com níveis fundamental, médio e superior. As candidaturas devem ser realizadas até o dia 13 de setembro. Os selecionados trabalharão 30 horas semanais e terão uma remuneração que varia de R$ 998 a R$ 2.600, a depender do cargo escolhido. Mais informações podem ser obtida por meio do edital do certame.

Estão abertas as inscrições para o programa de trainee da Ambev, que oferece vagas em todo o Brasil e salários de até R$ 7 mil, mais benefícios. Podem se candidatar universitários de qualquer curso de graduação, que tenham se formado entre junho de 2018 e dezembro de 2020.

As inscrições ficam abertas até 8 de setembro, com vagas em todo o Brasil, para as áreas de Negócios, Tecnologia e Supply - que engloba a gestão das cervejarias, em diversas áreas, como logística, financeiro e Gente & Gestão, por exemplo.

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A admissão está prevista para janeiro de 2021 e os candidatos terão que passar por testes de raciocínio lógico, teste cognitivo comportamental, entrevista on-line, trainne challenge e entrevista final. O primeiro teste está marcado para ser feito no período de 11 de agosto a 10 de setembro. Todas as etapas serão concluídas até o dia 20 de novembro, data marcada para realização da entrevista final.

Seleção inclusiva

Este ano, para promover a igualdade de oportunidades, a empresa desenvolveu uma plataforma de capacitação, com conteúdos preparatórios que vão ajudar os candidatos em todas as etapas de seleção. Além disso, antigas exigências que limitavam a participação de muita gente foram eliminadas. Então, em vez de um teste de inglês, a Ambev vai oferecer bolsas para os candidatos aprovados que não tenham conhecimento do idioma, por exemplo.

“O mais importante que a gente quer avaliar nos candidatos não são suas habilidades técnicas, isso eles podem desenvolver mais tarde. O que queremos são pessoas que tenham tudo a ver com a Ambev: que sonhem grande, sejam colaborativas, com criatividade e inclusivas”, explica Illana Kern, Head de Gente e Gestão na Ambev.

São cinco etapas no programa da Ambev e todas elas serão realizadas 100% online – o que, além de proteger os candidatos, também favorece a inclusão, já que inscritos de todo o Brasil podem participar sem precisarem sair de seus estados. A plataforma de capacitação vai ajudar com diferentes tipos de conteúdo. Serão feitas, por exemplo, transmissões ao vivo com vários líderes da Ambev, para ajudar os candidatos com dicas e informações sobre as diversas áreas da companhia.

A empresa também vai promover um bate-papo sobre autoconhecimento, para auxiliar os inscritos antes das entrevistas, além de disponibilizar uma série de vídeos para ajudar no processo. Semanalmente, serão compartilhadas listas com dicas de conteúdo relevante sobre temas importantes para a Ambev, em podcasts, revistas, artigos e entrevistas, por exemplo – todos conteúdos que, depois, poderão ser utilizados também em outros processos, criando uma rede de conhecimento geral da companhia.

Para avaliar a identificação dos candidatos com a cultura da Ambev, a empresa desenvolveu um game de competências – que será aplicado após o teste de lógica, que este ano ficou mais fluido e sem foco em matemática, como costumava ser antigamente. O game da Ambev vai ajudar a entender se os candidatos têm características como: adaptabilidade, cooperação, criatividade, ousadia, inovação, abertura a novos desafios, resolução de problemas e tolerância.

“Existe um estereótipo muito tradicional de quem é o trainee da Ambev e estamos nos esforçando para que deixe de ser assim. Desenvolver programas mais diversos e promover igualdade de oportunidades são caminhos que enxergamos para fazer isso acontecer. O trainee é um programa de formação dos nossos futuros líderes e, por isso, queremos encontrar pessoas que vão nos ajudar a construir uma Ambev cada vez mais diversa e plural”, finaliza Illana.

Para se inscrever, os interessados devem acessar o site da empresa.

Com informações de assessoria

Funcionários da Blizzard Entertainment começaram a divulgar os valores de seus salários em uma planilha anônima na internet. De acordo com informações passadas ao portal Bloomberg, a lista é uma maneira de protestar contra a empresa, que está pagando um valor abaixo do esperado aos seus colaboradores.

Segundo o documento, em 2019, a Blizzard havia feito uma pesquisa interna que já apontava insatisfação de seus colaboradores com a remuneração. No último mês, a companhia fez novas propostas de aumento de salário, porém, a maioria ficou abaixo dos 10%.

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As novas propostas revoltaram muitos funcionários e intensificou após o CEO da empresa, Bobby Kotick, receber uma compensação de US$ 40 milhões em 2019, e o diretor financeiro, Dennis Durkin, receber um bônus de US$ 15 milhões.

Segundo o Bloomberg, um funcionário da empresa relatou que hoje a Blizzard paga menos, quando comparado há dez anos, onde os colaboradores ganhavam mais ao fazer horas extras.

Outros funcionários apontam que só foram adquirir melhores salários após sair da companhia para trabalhar em outras empresas da indústria dos jogos.

O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Sul-rio-grandense (IF Sul-rio-grandense), no Rio Grande do Sul, lançou um novo concurso público destinado à contratação de 36 professores do ensino básico, técnico e tecnológico. Interessados podem se candidatar a partir do dia 15 de julho por meio do site do instituto.

A oportunidade está ofertando vagas para professores nas áreas de educação física, informação e comunicação, recursos naturais I, recursos naturais II, gestão e negócios, letras - português/ inglês, controle de processos industriais, produção industrial, geografia, matemática, entre outros. Quem deseja concorrer uma das vagas deve custear uma taxa de participação no valor de R$ 125. 

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A seleção é para as cidades de Bagé, Camaquã, Charqueadas, Jaguarão, Lajeado, Passo Fundo, Pelotas, Santana do Livramento, Sapiranga e Sapucaia do Sul. 

Os candidatos passarão por um processo seletivo composto por três etapas: prova escrita objetiva com conhecimento específico, prova de desempenho didático pedagógico e prova de títulos. Os profissionais contratados trabalharão 40 horas semanais e receberão uma remuneração de $ 4.472,64 a R$ 9.616,18, a depender da titulação. Outras informações podem ser obtidas pelo edital do certame.

A Prefeitura de Marechal Cândido Rondon, no estado do Paraná, está com seleção simplificada para formação de cadastro reserva. As oportunidades são destinadas a profissionais de saúde de níveis técnico e superior, para atuação na Rede Municipal de Saúde do município. O salário oferecido varia de R$ 1.885,80 a R$ 21.931,87, com carga horária de 20 a 40 horas semanais ou de 180 horas mensais. 

As inscrições devem ser realizadas até às 17h, do dia 14 de julho, por meio da internet. Há oportunidades para técnico de enfermagem; enfermeiro; cirurgião dentista T8; nutricionista e médicos em diferentes áreas de atuação. O método de seleção será feita por prova de título, de caráter eliminatório. 

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O resultado final da seleção será divulgado no dia 7 de agosto, no site do teste seletivo do município. Para mais informações, consulte o edital de abertura das inscrições.

A equipe do Vitória está com salários das jogadoras da equipe feminina em atraso desde abril. O clube recebeu 120 mil reais da CBF destinado ao futebol feminino. A entidade obriga as equipes a manterem uma equipe feminina, mas para o presidente Paulo Carneiro o Vitória tem outras 'prioridades'. 

"O Vitória tem um problema muito mais grave do que esse, que é conseguir equacionar esse saco de problemas que nós herdamos e que ainda tenho que ouvir gente preocupada com o futebol feminino. Você vai dizer 'Paulo, você não se preocupa com o futebol feminino?'. Sim, eu me preocupo com as prioridades do clube. O clube tem prioridades monstruosas, criminosas para absorver e as pessoas estão preocupadas com o que é que o Vitória fez com os R$ 120 mil do futebol feminino", declarou, nesta segunda-feira (15), em entrevista à Rádio Sociedade

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Segundo o blog do UOL Dibradoras, desde que assumiu, o presidente liberou atletas que tinham contratos na CLT mantendo apenas as amadoras, que não tem carteira assinada. Com isso, as atletas encontram dificuldades de comprovarem o vínculo com o clube nas instâncias judiciais.

As atletas chegaram a ser contatadas pelo clube para informar dados para pagamentos, o que ainda não aconteceu. Apesar da liberação da verba, a CBF não tem nenhum tipo de fiscalização para o destino do valor nos clubes. O diretor jurídico do Vitória, Dilson Pereira afirmou que o dinheiro ainda não entrou no caixa do clube por imbróglios judiciais e que a fala do presidente foi um "desabafo".

A pandemia do novo coronavírus e a paralisação de inúmeras empresas fizeram com que centenas de pessoas perdessem seus empregos ou tivessem suas rendas reduzidas.

A administradora Carolina do Vale e Souza, 40 anos, teve sua renda reduzida pela metade no mês de abril, quando passou a trabalhar três vezes por semana para a empresa da qual é contratada. No mês de maio, entrou para o regime de suspensão de contrato, onde a renda ficou em 30%. A outra parcela (de 50% e 70%) serão pagas pelo governo, ou seja, entre os meses de abril e maio, a empresa pagou apenas 50% e 30% do valor total do salário de Carolina.

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O mesmo aconteceu com João Vítor Lima, 27 anos, que atua como contador e teve seu salário reduzido em 50%. "Consegui negociar a queda do valor do aluguel pela mesma proporção", comenta. Ainda pensando em formas de renda extra, ambos expuseram que alteraram planos de serviços contratados, como aplicativos de músicas e plataformas de streaming, para os pacotes mais básicos, assim como a diminuição de serviços online. "Cortei o Spotify e continuo com a Netflix. Também reduzi as contas e planos de telefone", comenta Carolina.

Tais medidas vão ao encontro das dicas da economista Luciana Ikedo, assessora de investimentos e sócia-fundadora do escritório Ikedo Investimentos. Ela afirma a necessidade de assumir o controle das finanças e do orçamento pessoal. "Para que esse controle seja real, a pessoa deve saber realmente o que e quanto ela gasta para cada linha de despesa. Ter isso anotado, em um aplicativo ou planilha é essencial, avaliando tudo o que pode ser eliminado", comenta a especialista.

É possível adotar hábitos que possam resultar em diminuição de gastos, como reduzir o tempo de banho, desconectar aparelhos eletrônicos de fontes de energia e a redução da quantidade de água utilizada para a manutenção dos afazeres domésticos, como a limpeza das roupas e louças, podendo até ser transformado em algo divertido. "Propor que todos os moradores colaborem e deem dicas de como e onde poupar, pode até resultar que seja premiado aquele que teve a ideia mais legal ou que rendeu maiores frutos", finaliza.

A especialista abre espaço ao valer dos benefícios e sugere ceder às condições excepcionais a este momento, como por exemplo postergar as parcelas dos empréstimos junto aos grandes bancos, como financiamentos, ou dívidas mais caras (como utilização de cheques especiais ou parcelas de cartões de crédito) fazendo alongamentos dessas dívidas através de contratações de juros mais baratos.

Em busca de uma estratégia para enfrentar juntos a crise causada pela pandemia do novo coronavírus, os presidentes dos quatro grandes times de São Paulo se reuniram na quarta-feira, por meio de videoconferência. O principal assunto foi a redução dos salários dos jogadores.

Andrés Sanchez, do Corinthians, Carlos Augusto de Barros e Silva, o Leco, do São Paulo, José Carlos Peres, do Santos, e Maurício Galiotte, do Palmeiras, querem ter um mesmo planejamento para apresentar aos atletas uma forma única e assim conseguir a aceitação de um desconto para seus vencimentos.

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Cada clube adotou uma forma de negociação. Com acordo dos jogadores, Corinthians e Palmeiras descontaram 25% do salário, enquanto São Paulo e Santos adotaram uma postura sem chegar a um consenso com o elenco. O time do Morumbi retirou 50% e o da Vila Belmiro, 70%.

Andrés Sanchez tem a necessidade de uma negociação mais rápida, pois acertou a queda salarial no Corinthians apenas para o mês de maio.

Os maiores clubes paulistas pensam da mesma forma quando se fala no retorno dos campeonatos e nos protocolos de saúde a serem implementados nos treinos e nos jogos, quando for autorizado o recomeço das competições.

A ClearSale, empresa de soluções antifraude, está com 143 vagas abertas para contratação de profissionais para atuarem na área de atendimento, tecnologia da informação e analytics. Há ainda oportunidades para classificador de chargeback na operação e candidatos com experiência e perfil de gestão de equipes. Todas as oportunidades são destinadas a pessoas com deficiência.

As inscrições devem ser realizadas através do site da companhia, na área de carreiras. O salário oferecido varia de R$ 1.300 a R$ 10 mil. Todas as vagas são em regime CLT, e têm benefícios como assistência médica e odontológica, vale refeição, auxílio creche e farmácia e plano de carreira.

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Para os candidatos a fim de atuarem na área de TI e Analytics, é preciso possuir habilidades específicas em análise e processos que envolvem inteligência artificial e machine learning.

Vale ressaltar que a maioria das oportunidades são para a área de atendimento. Os profissionais atuarão na validação de informações de compras no e-commerce, com foco em antifraude. Para participar da seleção é necessário que candidato tenha mais de 18 anos de idade, boa capacidade de comunicação, perfil analítico e não é necessário ter ensino superior. Além disso, é preciso residir em São Paulo ou na Região Metropolitana.

Em decorrência da pandemia do novo coronavírus, todo o processo seletivo e de treinamento dos novos colaboradores será realizado de forma on-line. A empresa também adotou  trabalho remoto para todos os selecionados. “Buscamos pessoas curiosas, criativas e analíticas, estimulamos a criatividade no nosso time. Acreditamos no desenvolvimento de pessoas, que naturalmente reflete no crescimento profissional de nossos colaboradores”, destaca Leonardo Ferraz, Head de Pessoas da ClearSale.

Os jogadores do Cagliari abriram mão do salário de abril para ajudar o clube da Serie A, que está enfrentando dificuldades financeiras devido à pandemia de coronavírus. O presidente do clube, Tommaso Giulini, agradeceu aos jogadores "por sua sensibilidade em querer contribuir concretamente para proteger o clube diante de um futuro particularmente complicado e difícil de prever".

"Conforme solicitado pelos signatários do documento, este acordo contribuirá para uma redução drástica nas demissões de funcionários do clube", afirmou o clube da Sardenha, em nova oficial.

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Jogadores de várias equipes da Série A, como Juventus, Roma e Parma, chegaram a um acordo com seus times para reduzir seus salários a fim de ajudar financeiramente os clubes no momento em que a competição foi suspensa em meados de março. A pandemia causou quase 31.000 mortes na Itália.

Sem jogos há quase dois meses, os clubes italianos estão trabalhando pela retomada do campeonato, e os treinamentos coletivos deverão retornar a partir do dia 18.

Quando o Campeonato Italiano foi paralisado, o Cagliari ocupava a 12.ª colocação, com 32 pontos, com oito vitórias, oito empates e nove derrotas.

Levantamento divulgado nesta quarta-feira (6) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) aponta que em 2019, os homens tiveram rendimento mensal 28,7% maior do que o das mulheres. Enquanto eles receberam R$ 2.555, acima da média nacional que é R$ 2.308 para todos os trabalhos, elas ganharam R$ 1.985, de acordo com o módulo Rendimento de Todas as Fontes, da PNDA Contínua.

O IBGE ainda informa que, no ano passado, havia no mercado de trabalho brasileiro 92,5 milhões de pessoas ocupadas com 14 anos ou mais, uma alta de 2,6% em relação a 2018. Mais da metade da população em idade de trabalhar era formada por mulheres 52,4%, no entanto, os homens representavam 56,8% da parcela da população que efetivamente trabalhava.

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Parte das mulheres não pode trabalhar porque não conta com creche para deixar os filhos. A pesquisa ainda revela que em todas as regiões do país, a participação masculina na população ocupada foi superior à feminina, sendo que o Norte teve a menor estimativa de mulheres trabalhando (38,7%). O Sudeste (44,5%), o Sul (43,8%) e o Centro-Oeste (43,3%) registraram as maiores participações femininas na ocupação em 2019. Já o Nordeste (41,8%) teve o maior avanço percentual desde 2012, início da série histórica.

O Fortaleza é mais uma equipe a reduzir os salários do elenco para minimizar os efeitos da crise financeira durante a pandemia de coronavírus. O clube da capital cearense anunciou um corte de 25% nos vencimentos dos atletas no mês de maio.

O time voltou aos treinamentos nesta segunda-feira, mas apenas de forma virtual. Quando as atividades puderem ser retomadas presencialmente, o Fortaleza vai rever a questão salarial.

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Os jogadores estavam de férias até o final do mês de abril e, a exemplo do que vem ocorrendo com outras equipes, agora retomam as atividades em suas casas sob orientação de profissionais do clube.

"Todos os atletas têm horários estipulados e seguem uma programação, participando da nossa sessão de treinos. Os exercícios podem ser realizados em ambientes pequenos, dentro de casa, seguindo recomendações dos órgãos de saúde", explicou o preparador físico do clube Danilo Augusto.

A aprovação do congelamento de salários dos servidores públicos municipais, estaduais e federais e dos membros dos três Poderes até dezembro de 2021 foi um dos pontos mais discutidos entre os senadores, neste sábado (2), na votação do substitutivo aos Projetos de Lei Complementar (PLPs) 149/2019 e 39/2020. O texto estabelece a compensação a estados e municípios pela perda de arrecadação provocada pela pandemia de coronavírus.

A suspensão do reajuste de salários por 18 meses foi negociada com o governo pelo presidente do Senado, Davi Alcolumbre, relator da matéria, como contrapartida ao auxílio financeiro da União aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios para mitigar os efeitos da covid-19. Davi atuou para garantir os recursos sem a necessidade de corte salarial em 25%, que era a proposta inicial do Executivo. Foram excluídos do congelamento os servidores da saúde, da segurança pública e das Forças Armadas. 

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A vedação ao crescimento da folha de pagamento da União, estados e municípios está entre as medidas adicionais do programa de enfrentamento à doença. Os entes federados ficam proibidos de reajustar salários, reestruturar a carreira, contratar pessoal (exceto para repor vagas abertas) e conceder progressões a funcionários públicos por um ano e meio.

A economia estimada é de cerca de R$ 130 bilhões, sendo R$ 69 bilhões para os estados e o Distrito Federal e R$ 61 bilhões para os municípios, até o final de 2021.

Exceções

Boa parte das emendas dos senadores aos projetos pedia a retirada da vedação aos reajustes salariais. Essa também foi a finalidade dos destaques apresentados pelos líderes partidários Eliziane Gama (Cidadania-MA), Randolfe Rodrigues (Rede-AP), Alvaro Dias (Podemos-PR) e Telmário Mota (Pros-RR). Os senadores queriam garantir, especialmente, a possibilidade de aumento para os servidores da saúde e da segurança pública.  

— São servidores que têm dado, literalmente, a vida. Nós temos um percentual grande de profissionais da área da saúde que, infelizmente, estão sendo contaminados, trazendo perdas terríveis para a família, para o Brasil e para todos nós — ressaltou Eliziane.

— Imagine aquelas pessoas que estão saindo de casa, como o profissional da área de segurança, o agente de trânsito, o guarda municipal, o policial militar, o policial civil, o médico, o enfermeiro: toda essa gente está na linha de frente, colocando sua vida em risco para poder dar garantia de vida para os demais. Então, o mínimo que esta Casa pode fazer é essa honra ao mérito dessas pessoas — afirmou Telmário.

Os senadores Major Olimpio (PSL-SP) e Marcos do Val (Podemos-ES), entre outros, saíram em defesa do reajuste para os servidores das Forças Armadas.

— Nós devemos também incluir nessa necessidade fundamental, e não vai haver nenhum custo para a União. As Forças Armadas já não têm quinquênio, não têm triênio, não têm anuênio, não têm mais nada disso — pontuou Major Olimpio.

Em acordo sugerido por Eduardo Braga (MDB-AM), os senadores retiraram os destaques para acelerar a votação, e a exceção aos servidores dessas áreas essenciais, e também das Forças Armadas, foi incluída no relatório de Davi Alcolumbre.

— Eu queria agradecer a todos os senadores e senadoras que se manifestaram em relação a nós excetuarmos [esses servidores] deste projeto e protegermos aqueles que estão na ponta, salvando e preservando a vida e a segurança dos brasileiros — disse Davi.

O líder do governo, senador Fernando Bezerra Coelho (MDB-PE), elogiou o texto de consenso de Davi, que buscou conciliar interesses do Congresso e da equipe econômica do governo.   

— A construção desse entendimento foi muito importante. Foi muito importante a participação do ministro Paulo Guedes, que agora durante a sessão, nos apelos que foram feitos por diversos senadores em relação à excepcionalização dos servidores da área de segurança pública, da área da defesa e da área da saúde, permitiu que a gente avançasse nas negociações nesse sentido — declarou.   

Tempo de serviço

Apesar de considerar um avanço a exceção concedida aos servidores que fazem o atendimento direto às vítimas da covid-19, Randolfe Rodrigues manteve o destaque apresentado por ele para impedir que houvesse prejuízo aos trabalhadores na contagem do tempo de serviço.    

— O que nós queremos ressalvar? É em relação a todos os servidores, não somente de um grupo, que seja preservado o tempo de serviço público, seja preservado o direito à progressão. O mínimo que estamos querendo é pelo menos isso. Não é hora de sacrificar quem quer que seja — explicou.   

Em resposta a Randolfe, o substitutivo foi alterado para deixar claro que não haverá qualquer prejuízo para o tempo de efetivo exercício, aposentadoria e outros fins.

É proibido, entretanto, contar esse tempo como de período aquisitivo necessário para a concessão de anuênios, triênios, quinquênios, licenças-prêmio e demais mecanismos equivalentes que aumentem a despesa com pessoal em decorrência da aquisição de determinado tempo de serviço.

Os senadores Styvenson Valentim (Podemos-RN), Izalci Lucas (PSDB-DF), Arolde de Oliveira (PSD-RJ) e Eduardo Gomes (MDB-TO) também apresentaram emendas para assegurar a contagem de tempo para promoções, progressões e outros benefícios. Foi acatada a proposta para preservar as carreiras militares, entre os ocupantes de cargos estruturados em carreiras, como explicou o relator.

— É o caso dos militares federais e dos estados. A ascensão funcional não se dá por mero decurso de tempo, mas depende de abertura de vagas e disputa por merecimento. Não faria sentido estancar essa movimentação, pois deixaria cargos vagos e dificultaria o gerenciamento dos batalhões durante e logo após o estado de calamidade — justificou Davi.

Ex-territórios

Foram acatadas ainda as emendas apresentadas pelos senadores Chico Rodrigues (DEM-RR), Lucas Barreto (PSD-AP) e Randolfe Rodrigues para que a proibição de contratação não se aplique aos servidores dos ex-territórios federais que serão integrados a quadro em extinção da União.

Da Agência Senado

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