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Etarismo: entenda como a idade influencia na contratação

Para muitas empresas, a faixa etária dos funcionários é um fator determinante para a construção da carreira profissional na companhia. De acordo com a pesquisa Etarismo, realizada em agosto pelas plataformas Vagas.com, Colettivo e Talento Júnior, um a cada quatro trabalhadores, cerca de 24%, perderam seus empregos por serem considerados mais velhos.

O levantamento tem como objetivo dar visibilidade sobre o cenário, os desafios e oportunidades na contratação de pessoas discriminadas pela idade. Cerca de 252 profissionais de Recursos Humanos (RH) participaram.

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O estudo questionou se a empresa na qual trabalham considera eliminar candidatos mais velhos por conta da idade no momento da contratação. Um em cada cinco (21%) informou que consideraria essa possibilidade, enquanto 79% foram contrários. 

A pesquisa também buscou informações sobre a contratação de pessoas com mais de 50 anos nos últimos seis meses. A maioria (58%) se manifestou positivamente, contra 42% de negativas. Em contrapartida, 81% disseram que a companhia onde trabalham não promoveu nenhum programa para contratação de pessoas com mais de 50 anos no último ano contra 19% de respostas afirmativas.

Um problema que dificulta o ingresso de profissionais mais sêniores nas empresas é a falta de conhecimento sobre etarismo. A maioria dos participantes (58%) diz não ter domínio suficiente do assunto para recrutar esses profissionais enquanto 42% disseram ter conhecimento do tema. As palestras e ações sobre etarismo são praticamente inexistentes no ambiente corporativo. Segundo os dados, 90% afirmaram não ter conhecimento de ações nesse sentido, enquanto apenas 10% conhecem.

Outra informação relevante é o esforço que precisa ser feito nas empresas para contratação de pessoas mais experientes. O levantamento aponta que 55% analistas de RH tiveram de convencer o gestor ou alguém da equipe sobre a importância de contratar uma pessoa mais velha. Outros 45% reportaram que não tiveram de passar por essa experiência.

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Empresas reúnem 80 vagas remotas para desenvolvedores

O site Vagas.com aponta 80 oportunidades remotas para profissionais da área de desenvolvimento de sistemas. Empresas como BRQ Digital Solutions, o Grupo Super Nosso e a BareDevs estão em busca de colaboradores para o cargo de desenvolvedor de diversos níveis.

Os interessados em participar dos processos seletivos devem lançar candidatura por meio da plataforma de emprego. Além disso, são apontados que os candidatos tenham conhecimento em Oracle, SQL e Bootstrap. No entanto, reforça-se que esses conhecimentos são diferenciais, não exigências.

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Do total de opções, 15 são para a BRQ Digital Solutions, 10 para o Grupo Super Nosso e o mesmo quantitativo é ofertado pela BareDevs. No endereço eletrônico de inscrição há informações referentes às oportunidades, assim como, os benefícios.

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Site de vagas adota declaração de identidade de gênero

A empresa de tecnologia para recrutamentos 'Vagas.com' passará a adotar o recurso de declaração de identidade de gênero para os candidatos aos processos seletivos hospedados na plataforma. O procedimento, que antes disponibilizava apenas os gêneros feminino e masculino, passará a contar com as opções homem cisgênero, homem transgênero, mulher cisgênero, mulher transgênero, entre outros.

Para auxiliar os participantes das seletivas, o site trará a definição de cada termo. Por exemplo, o termo cisgênero é usado para pessoas que se definem com o gênero atribuído no nascimento. Segundo a plataforma, que já possui uma iniciativa semelhante para raça, a iniciativa é uma forma de promover a diversidade durante os recrutamentos. 

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“O objetivo dessa evolução na nossa ferramenta é dar maior visibilidade para profissionais não cis gênero e facilitar a busca deles pelas empresas. Agora, damos a oportunidade de pessoas trans autodeclararem suas identidades de gênero no VAGAS.com.br, e, como consequência, as empresas conseguem saber quem são essas pessoas e recrutá-las em processos inclusivos, voltados à comunidade trans”, explica Renan Batistela, analista de Diversidade e Inclusão da VAGAS.com por meio da assessoria.

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Saiba como identificar vagas de emprego falsas

A busca por uma vaga de emprego gera bastante expectativa, principalmente, para quem está fora do mercado e deseja começar a trabalhar. No entanto, é preciso segurar a ansiedade e ficar atento às oportunidades falsas.

Para não cair em armadilhas e correr o risco de ter dados pessoais acessados, confira as dicas pontuadas pelo site de recrutamento e seleção 'Vagas.com' para identificar ofertas de emprego inexistentes e evitar golpes.

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Fuja de sites desconhecidos

Oportunidades de emprego, geralmente, são publicadas em endereços eletrônicos de mesmo segmento. Por isso, sites que fujam dessa temática são suspeitos de fraudes.

Informações genéricas

Atenção às informações dos anúncios. Vagas genéricas podem ser apenas um chamariz para construção de um banco de dados ou venda de serviços e produtos.

Cobrar valores para participar da seletiva ou curso

Empresas não podem cobrar taxas para os candidatos participarem de processo seletivo, muito menos, vender cursos sob a justificativa de que faz parte da triagem. Este tipo de cobrança é ilegal.

Contato imediato

Uma prática comum em fraude, de acordo com o Vagas.com, é o uso dos dados do candidato coletados há pouco tempo para ofertar algum produto ou serviço. Nestes casos, a pessoa deve redobrar os cuidados e não adquirir nada ou fornecer dados bancários.

Erros de ortografia e histórias improváveis

Os pequenos detalhes também precisam ser observados. Por isso, e-mails ou mensagens com linguagem muito informal e com erros de ortografia devem ficar sob suspeita.

Outro ponto é ficar atento às informações passadas pela recrutadora. "Busque pela empresa ou até pela oportunidade na internet. Veja se a empresa tem um site com informações sobre ela. Se realmente ela existir, e, se tiver algum meio de contato no site, ligue e certifique-se da existência da vaga”, observa Érika Castro, especialista em Aquisição de Talentos do site.

"Mesmo depois de checar as informações, nunca envie informações pessoais ou dados pessoais e nem faça nenhum pagamento para a empresa. Processos seletivos verdadeiros não exigem cursos 'obrigatórios' ou qualquer forma de cobrança dos candidatos", ressalta a especialista.

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Evento discute atuação das mulheres no mercado de trabalho

A plataforma de recrutamento Vagas.com promoverá o evento on-line e gratuito "Carreiras Delas”, de 26 a 30 de abril, das 19h às 20h45. Voltada para preparar e orientar mulheres a se inserir no mercado de trabalho, a ação conta com inscrições por meio de formulário eletrônico.

A gravação das palestras ficará disponível no canal da empresa no YouTube. O objetivo da iniciativa é orientar os participantes sobre como impulsionar a carreira de mais mulheres no mercado.

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Cada dia terá a participação de uma palestrante convidada abordando os seguintes temas: Tendências do mercado de trabalho, com Raquel Tetti, profissional de RH; Soft Skills, com a jornalista e consultora Alice Salvo; Organização financeira para mulheres, com Evelin Bonfim, jornalista, coaching; Se destaque nos processos seletivos, com Bia Diniz, consultora de carreira; e Atenção à saúde mental das mulheres no contexto de trabalho e carreira, com Pamela Rafaela psicóloga e consultora de RH.

Ao final de cada palestra haverá um momento para serem lidas perguntas dos participantes sobre os temas abordados. Para Renan Batistela, especialista em Diversidade e Inclusão na VAGAS.com, os potenciais que a expansão do mercado voltado para mulheres podem trazer benefícios para a economia. "Apesar de todos os avanços na inclusão de mulheres no mercado de trabalho, o Brasil ainda engatinha quando o assunto é equidade de gênero. Pesquisas recentes como a trazida pelo Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) mostram que o terceiro trimestre de 2020 fechou com apenas 45% das mulheres trabalhando, indicador mais baixo dos últimos 20 anos. É por isso que iniciativas como o Carreiras Delas é tão importante", relata, conforme informações da assessoria de comunicação do evento.

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