O envelhecimento populacional gera impacto em diversas áreas da sociedade, mas sobretudo, na configuração do mercado de trabalho. Embora ainda exista preconceitos que dissociem profissionais mais velhos do setor da tecnologia, a pesquisa Diagnóstico Comportamental dos Profissionais de TI, realizada pela IT Mídia, apontou que 55% dos diretores de TI possuem mais de 50 anos. O levantamento ouviu 445 profissionais de todo o Brasil durante 2 meses.  

Segundo o estudo, o engajamento e o nível de satisfação no trabalho aumentam proporcionalmente à senioridade profissional. Enquanto 55% dos trabalhadores na faixa entre 25 e 30 anos desejam mudar de emprego, 62% acima de 50 anos almejam permanecer na empresa. Além disso, 46% dos jovens destacaram o reconhecimento profissional como motivação, 31% o salário, e somente 23% optam por grandes responsabilidades. 

Por outro lado, os dados revelam que 35% dos funcionários acima dos 50 buscam reconhecimento, mas um número significativo, cerca 32%, se sentem motivados pelas responsabilidades.

O número de profissionais que vivem no Brasil, mas trabalham para o exterior aumentou 491% entre 2020 e 2022, conforme pesquisa exclusiva da Husky, plataforma que facilita o recebimento de transferências internacionais.

Os brasileiros da área de tecnologia da informação são os mais requisitados pelas empresas estrangeiras, mas profissionais de outras áreas também passaram a ser procurados para esse modelo, como designers, influenciadores digitais, e streamers.

Conforme a pesquisa, em março de 2020, no início da pandemia, havia 1.251 usuários da Husky. No fim de novembro de 2022, eram 11.284. O total de profissionais que trabalham do Brasil para empresas do exterior pode ser maior, pois nem todos usam a plataforma que fez a pesquisa.

Para especialistas, o movimento reflete a consolidação do home office e a mudanças nas leis trabalhistas, como as que permitiram o trabalho híbrido.

Algumas empresas dispõem alternativas no momento da admissão, como a startup brasileira Mesa. No contrato da empresa, o profissional pode escolher se prefere remoto, híbrido ou presencial. "Temos colaboradores espalhados pelo Brasil inteiro e até em outros países. No nosso caso, a opção do remoto é de suma importância", afirma Larysse Gurgel, responsável pela gestão de pessoas da empresa.

Segundo Maurício Carvalho, CTO da Husky, a permanência do trabalho remoto após a pandemia também é motivada pela flexibilidade desse modelo. "Isso tem a ver com estilo vida e virou um fator determinante para um funcionário continuar na empresa", afirma.

A área de tecnologia da informação, segundo a pesquisa, é a mais atrativa para posições no exterior. Dentro do segmento, os desenvolvedores de software são os mais procurados. Eles representam 84% da busca.

Johnathan Alves, 28, é engenheiro de software sênior de uma empresa americana remota, sem espaço físico desde que foi fundada. Antes do atual emprego, ele trabalhou remotamente para outras duas empresas estrangeiras.

A primeira experiência foi em 2020, em uma consultoria dos Estados Unidos. Passados dois meses, decidiu pedir demissão por não ter se adaptado. Em menos de um ano, conseguiu ser selecionado em uma startup de Malta. No momento da contratação, o empregador sinalizou que, após a melhora da pandemia, seria necessário migrar para o modelo presencial. "Mas depois de dez meses na empresa disse que não fazia sentido ir para a Europa", relembra. O chefe aceitou o pedido.

Há cinco anos, a advogada Caroline Florian, por exemplo, trabalha no setor de atendimento ao cliente de uma companhia americana responsável por um aplicativo de gerenciamento de tarefas. Ela decidiu encarar uma vaga remota no exterior por conta da sobrecarga do antigo trabalho. "Pensei no meu futuro. Claro, foi um ajuste na minha rotina, mas não penso em voltar. Eu ganhei tempo para mim", comenta.

Sem amparo da CLT

Em comum, além de adotarem o conceito home office, Johnathan e Caroline seguem a mesma modalidade trabalhista: pessoa jurídica (PJ). Neste caso, eles não possuem os direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como 13º, rescisão e outras regras da norma brasileira. Na prática, cada empresa estrangeira pode ter uma política específica. Isso significa que a legislação pode se diferenciar conforme o país de interesse e a cultura da companhia.

Segundo a advogada atuante em Direito do Trabalho Maria Laura Alves, de acordo com as leis do País, uma empresa estrangeira precisa ter uma parte do capital brasileiro para contratar um profissional por meio da CLT. Quando isso não é possível, o ideal é "escolher a lei mais benéfica para o trabalhador". No entanto, faltam leis que tipifiquem a modalidade. Assim como os PJs que prestam serviço no Brasil, Caroline e Johnathan emitem notas fiscais mensalmente para receber o salário. Ambos pagam impostos e serviço de contabilidade.

Mas, antes de assinar um contrato, a advogada sugere que o profissional leia de forma minuciosa os tópicos do documento para evitar irregularidades. Ainda assim, há brechas que podem criar conflito entre as funções da modalidade PJ e da CLT.

"Essa é a grande discussão da Justiça do Trabalho", diz Alves. A questão da transparência nas contratações é algo defendido por Nina da Hora, cientista da comunicação e diretora do Instituto Da Hora. Ela enfatiza ser necessário "discutir a importância da regulamentação na área".

Os bastidores do 'boom' de contratações

Especialistas têm analisado essa tendência de trabalhar remotamente do Brasil para o exterior, que não é inédita, mas foi acelerada, entre outros fatores, pela pandemia. Para Nina da Hora, a desvalorização do real nos últimos anos diminuiu o custo da mão de obra. "Ficou barato para as empresas estrangeiras, mas essas contratações não garantem direitos", critica a cientista.

Guilherme Massa, cofundador da Liga Ventures, diz que o "apagão" da mão de obra gerou uma reordenação do mercado de profissionais da tecnologia. Com isso, os trabalhadores começaram a observar outros setores para além da área de TI, como saúde, agronegócio e bancos, cujos espaços estão implementando produtos nativos digitais. "Isso faz parte do início da virada tecnológica, que fez disparar a demanda por talentos", complementa.

Sobre as recentes ondas de demissões anunciadas pelos titãs da tecnologia, a exemplo da Microsoft, alguns especialistas explicam que isso não implica no crescimento de ocupações remotas da área. Isso porque o movimento está inserido em um cenário de recessão global.

Segundo Leo Rapini, CTO da B.NOUS, enquanto há uma "redução dos investimentos que vale para toda a indústria", profissionais qualificados estão mais flexíveis para o novo modelo de mercado.

Prestes a completar um ano na startup americana, o engenheiro de software Johnathan Alves descarta a possibilidade de emprego presencial, já que não planeja sair de São Paulo. "Eu me vejo, no máximo, em um emprego híbrido", diz.

Ele apostou em estratégias recomendadas por especialistas e em táticas que aprendeu a partir das experiências pessoais para alcançar um currículo que soma três passagens por empresas estrangeiras durante o período da pandemia. A principal, segundo o desenvolvedor, é o idioma. Ele fez curso de inglês por quatro anos e treinou a conversação antes das entrevistas. Hoje, busca aperfeiçoar a comunicação escrita, formato em que mais interage com a equipe.

Outro recurso utilizado pelo profissional foi o serviço de assinatura LinkedIn Premium, rede em que pesquisava vagas, trocava ideia com desenvolvedores e enviava currículos.

"Eu costumava mandar mensagem e o currículo diretamente para quem publicou a vaga", explica. Esse método aumentava a chance de ser visto pelo recrutador. Para além dessas sugestões, especialistas trazem orientações para pessoas que desejam seguir carreira no home office sem as atividades tradicionais do modelo presencial, como networking, encontros e espaço físico. Confira algumas delas:

Turbine seu perfil nas plataformas de emprego

Ter um perfil atualizado é crucial para atrair recrutadores. Um bom começo é apresentar uma foto de qualidade. Karuna Lopes, Head de Comunicação do LinkedIn para América Latina e Ibéria, lista três dicas indispensáveis para entrar no foco das empresas estrangeiras: um perfil completo na plataforma, destacando ter conhecimento no idioma do país alvo, filtrar as buscas por vagas remotas nas empresas de interesse, além de atualizar a lista de habilidades.

Esta última sugestão, em específico, é importante para potencializar a carreira internacional. Karuna indica que as softs skills, como inteligência emocional, comunicação e resiliência, devem ser exercitadas.

"Essas competências podem ser adicionadas no perfil dos usuários, mas também podem ser destacadas por meio da produção de conteúdo. Isso ajuda as empresas a verem além das habilidades técnicas, o que pode ser decisivo na busca por uma posição em outro país", reforça.

Invista no idioma

Trabalhar remotamente para empresas estrangeiras exige que o profissional saiba previamente o idioma nativo do país. Para encarar reuniões, se fazer entender, apresentar conhecimento gramatical e desenvolver relatórios satisfatórios, o caminho é exercitar a escrita, sugere Juliana Rosa, executiva de vendas e consultora de intercâmbio da Ebony English.

Entre as ferramentas disponíveis para facilitar a comunicação estão "ouvir e assistir telejornais com legenda na mesma língua falada, escutar e transcrever podcasts, além de acompanhar rádios locais [buscar sites das emissoras na internet]", recomenda.

Juliana ainda sinaliza ser necessário perder a vergonha de falar em público para ganhar segurança. "É importante para qualquer pessoa que esteja aprendendo uma segunda língua entender que a comunicação vai oscilar até que ela pegue prática", reforça.

Pesquise sobre a empresa

Para atrair atenção de recrutadores, é indispensável estar alinhado com a cultura da empresa, afirma Daniela Tessler, sócia da Odgers Berndtson. Ela diz que é preciso ter cuidado com o que é publicado nas redes. Durante a etapa de pesquisa, Daniela orienta que vale a pena fazer uma busca no site do governo do país desejado e se inspirar em histórias reais. Conhecer a política da companhia mais a fundo também pode ser uma ferramenta para auxiliar o conteúdo da Carta de Apresentação.

Conseguiu uma posição no exterior? Agora é hora de trabalhar a produtividade

Apesar de praticar o modelo remoto, o engenheiro de software Johnathan Alves alerta que o home office pode diminuir a produtividade em alguns casos.

"Tem que praticar o foco, porque fica difícil separar quando é trabalho e quando não é", salienta.

Ele aponta três fatores que o auxiliam na garantia da concentração durante o dia: disposição de bons equipamentos, escritório confortável, ambiente silencioso e sem distrações. "No remoto o seu trabalho vai falar por você", resume.

O Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) apresentou uma pesquisa com a participação de 17.483 jovens entre 15 a 29 anos que responderam o levantamento no site da empresa perguntando “você sonha em ter o seu próprio negócio?”. O questionamento trouxe uma análise dos interesses dos jovens brasileiros no mercado de trabalho atual.

Das mais de 17 mil respostas, 2.548 responderam que querem ter seu próprio empreendimento, o que representa 14,57% dos adolescentes. Em adendo 17,53% ou, mais especificamente, 3.064 pessoas afirmaram ser um plano viável e uma opção de perspectiva de carreira pela sua tranquilidade e controle.

Yolanda Brandão, gerente de treinamentos do Nube, comenta sobre o resultado da pesquisa: “Em um cenário de crise e alta taxa de desemprego, empreender pode ser considerado um meio para contornar a situação. No começo, pode ser temporário até uma recolocação no mercado formal. Contudo, por vezes, o negócio se torna um projeto de vida”, afirma.

Já 9.260 das respostas, sendo mais da metade, 52,97%, diz que pode ser uma probabilidade para o futuro, pois estão mais focados em obter mais experiências antes de começar como um empreendedor. Junto a esse número, 11,02% não desejam ter sue próprio negócio pois se sentem melhor fazendo parte de uma organização já consolidada e estruturada. 

Segundo Yolanda, essa escolha pode ser em virtude da segurança de cargo para permanecer ativo na dimensão corporativa. "A carreira na instituição pode trazer inúmeros proveitos, como segurança financeira, benefícios, contatos profissionais para, inclusive, ajudar em uma próxima etapa”, explica.

Segundos dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) pelo método da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), no segundo trimestre de 2022, o Brasil registrou um número de 10,1 milhões de desempregados no país. Com o alto índice de desemprego, é difícil conseguir se destacar no mercado de trabalho, mas um estudo sobre as soft skills pode aumentar as chances de quem procura emprego.

Vindo do inglês, 'skills' é traduzido como habilidades e capacitações que o candidato oferece. Já soft skills é o nome dado àquelas habilidades interpessoais e competências no comportamento que trazem maior capacitação de relacionamento na empresarial por parte do empregado. 

Por possuir detalhes no comportamento, a pessoa que apresenta soft skills ao recrutador, além de se diferenciar, também tem mais chances de se sobressair no processo de seleção. Sabendo disso, é importante identificar quais são as soft skills mais requisitadas no ambiente de trabalho. Para ajudar nisso, a empresária Mara Lemes Martins destacou cinco habilidades interpessoais mais valorizadas pelos empregadores.

A primeira soft skill é a comunicação. Habilidade básica para qualquer atividade em equipe, mas, ainda assim, há muitas pessoas com dificuldades de se relacionar com colegas e isso pode se tornar motivo de complicações internas e, em piores cenários, pode resultar em demissão. Ter uma boa comunicação é um ponto chave para se destacar positivamente.

A segunda competência é liderança. Pode ser contraditório, mas um pensamento de liderança é algo que deve ser mantido em todos os colaboradores, em forma de motivação da equipe e foco em responsabilidade geral nas suas atividades pela empresa. “A capacidade de leadership em quem trabalha na empresa potencializa os resultados de toda uma rede, dando mais independência e autonomia para que as atividades sejam realizadas com mais agilidade e qualidade”, conta Mara.

Em terceiro lugar está a adaptabilidade, a habilidade do trabalhador de conseguir resolver problemas e sair bem de situações consideradas inesperadas que não estavam no planejamento, mas ainda assim fazer um bom trabalho. A capacidade de se adaptar requer muito conhecimento do seu campo, isso mostra confiança e preparo para lidar com o que a empresa precisar a qualquer momento.

Se comunicar é uma habilidade básica mas não é uma habilidade que anda sozinha. A quarta soft skill mais procurada entre as empresas é trabalho em equipe, que vai desde a boa comunicação a boa relação com os colaboradores, mas principalmente saber lidar com eles. Pessoas diferentes possuem pensamentos e preferências diferentes. Ter bom trabalho em equipe é saber avaliar diferentes opiniões e unir as ideias para entregar um bom trabalho.

Por último, a quinta soft skill citada é a empatia. “Ser empático é uma característica que deve ser procurada em qualquer lugar de nossas vivências. No mundo dos negócios, facilita a conexão, com colegas de trabalho, superiores e clientes, possibilitando um ambiente de trabalho cada vez mais frutífero, plural e eficiente”, afirma Mara Leme. Sabe-se que, atualmente, não basta apenas ser só um bom profissional, precisa haver um diferencial. Empatia é uma competência que valoriza o perfil profissional e também o perfil pessoal.

Criado pela Medida Provisória (MP) 1.116/2022, o Programa Emprega + Mulheres foi sancionado pelo presidente Jair Bolsonaro. A sanção da Lei 14.457/2022 foi publicada na edição desta quinta-feira (22) do Diário Oficial da União. 

 A versão final da MP 1.116 foi aprovada no Plenário do Senado em 31 de agosto. A relatora do texto foi a senadora Dra. Eudócia (PSB-AL), que, na época, destacou os principais objetivos do programa, como apoiar o papel da mãe na primeira infância dos filhos, qualificar mulheres em áreas estratégicas visando à ascensão profissional e facilitar o retorno das trabalhadoras após o término da licença-maternidade. 

A nova lei flexibiliza a jornada de trabalho para mães e pais que tenham filhos com até 6 anos ou com deficiência. Também determina que mulheres recebam o mesmo salário dos homens que exerçam a mesma função na empresa e prevê apoio ao microcrédito para mulheres. Além disso, amplia para 5 anos e 11 meses a idade máxima para a criança ter direito a auxílio-creche, fortalece o sistema de qualificação de mulheres vítimas de violência doméstica e apresenta medidas de combate ao assédio sexual. 

 Veto

A Lei 14.457/2022 foi sancionada com um veto do presidente Jair Bolsonaro, que não concordou com o artigo 21 da proposta. 

 Tal artigo dizia que a opção por acordo individual para formalizar alguns direitos dos trabalhadores, como reembolso-creche, só poderia ser feita em duas situações:  nos casos de empresas ou de categorias de profissionais para as quais não haja acordo coletivo ou convenção coletiva celebrados; no caso de haver acordo coletivo ou convenção coletiva, se o acordo individual a ser celebrado contiver medidas mais vantajosas à empregada ou ao empregado que o instrumento coletivo vigente.

"Em que pese a boa intenção do legislador, a medida contraria o interesse público, pois a discussão de qual seria a norma mais benéfica acarretaria insegurança jurídica, haja vista que a expressão ‘medidas mais vantajosas’ é imprecisa. Assim, a medida configuraria retrocesso em relação à reforma trabalhista empreendida recentemente e impactaria a geração de empregos, o que iria de encontro aos esforços empreendidos pelo governo federal", justificou. 

 O veto agora precisa ser analisado pelo Congresso Nacional. A Constituição determina que ele seja analisado pelos parlamentares em sessão conjunta, sendo necessária a maioria absoluta dos votos de deputados e senadores para sua rejeição.   

*Da Agência Senado

Nesta quinta-feira (11), é comemorado o Dia do Advogado, profissional que tem um papel fundamental na democracia, já que atua diretamente no cumprimento dos deveres e direitos garantidos por lei aos cidadãos. Sendo uma das profissões mais tradicionais do Brasil, atualmente o País tem cerca de 1,3 milhão de advogados que exercem sua função regularmente, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE).

Além desse dado, um levantamento realizado pelo Conselho Federal da Ordem dos Advogados divulgou que há cerca de 700 mil estudantes de direito matriculados e que atualmente, se tem um advogado para cada 164 brasileiros residentes no País.

Diante desses números que demonstram uma grande procura pela graduação de Direito, e como consequência uma alta concorrência nas vagas de emprego, é mais do que normal que os futuros bacharéis fiquem curiosos sobre como anda o mercado de trabalho.

Assim, para tirar as dúvidas se vale a pena ou não se graduar em direito, a Coordenadora de Direito da UNAMA, Carina Nassar, organizou uma visão geral sobre as oportunidades para quem deseja ingressar na graduação. Confira:

Cenário do mercado

De acordo com a pesquisa realizada entre 2020 e 2021, pela Associação Brasileira de Mantenedoras de Ensino Superior (ABMES), entre os recém-formados em direito, 53% conquistaram uma vaga no mercado de trabalho e 63% atuam diretamente na sua área de formação. Para a coordenadora, a advocacia tem uma campo vasto para atuação:

“A carreira do profissional graduado em Direito abre um leque de ramos de atuação, podendo optar por inúmeras funções públicas na carreira jurídica, pela própria advocacia, além da docência ou consultoria, o que acaba expandindo muito os horizontes para este mercado de trabalho”, afirma.

O mercado de direito está saturado?

Para Carina, não há porque desistir do curso por conta da concorrência: “A alta concorrência pela quantidade de profissionais é uma realidade, entretanto, o mercado do Direito é amplo e continua com uma crescente de possibilidades de carreiras. Assim, a abrangência garante a existência frequente de novas oportunidades de trabalho e sempre o mercado selecionará os mais bem preparados e que também tenham desenvolvido suas competências.”

Quais são as possibilidades de atuação na advocacia?

As possibilidades de atuação para o advogado são diversas. De acordo com a pesquisa realizada em 2021 pelo DataFolha, 62% dos advogados atuam de maneira autônoma, 27% no escritório de advocacia, 6% em órgão público e 4% no departamento jurídico. Confira o que diz a coordenadora sobre os nichos de ocupação:

“O graduado tem a possibilidade de seguir no setor privado sendo Advogado (desde que aprovado na prova da Ordem dos Advogados do Brasil) ou Consultor/Assessor jurídico, de forma autônoma ou vinculado a grandes empresas ou Escritórios. Como também pode atuar no setor público, como Magistrado (estadual ou federal), Promotor ou Procurador de Justiça, Defensor Público, Delegado (de Polícia Civil ou Federal), entre outros”, explica.

Quais são as áreas de maior destaque na advocacia?

De acordo com a coordenadora , é interessante que o estudante considere áreas diferentes como possíveis nichos de atuação. “Bacharéis em Direito atuam nas diversas áreas já tradicionais, como civil, criminal, ambiental, tributário ou trabalhista, mas também nos novos ramos que se mostram em ampliação, como compliance e proteção de dados.”

Como se destacar

Carina Nassar, aconselha que os estudantes de direito busquem desenvolver habilidades em paralelo com a sua formação para assim alcançar uma maior relevância no mercado: “As habilidades para um profissional que pretende seguir carreira jurídica devem estar ligadas à inteligência emocional, boa comunicação e oratória, saber gerir conflitos e negócios, ter empatia e um bom relacionamento interpessoal. E, também, ter conhecimento sobre o uso das plataformas jurídicas eletrônicas e sistemas operacionais”, recomenda.

Faixa-salarial dos advogados 

Por ser uma profissão tradicional, mas ao mesmo tempo muito concorrida, os salários podem variar bastante, de acordo com o setor, área, especialidade e outras circunstâncias da formação acadêmica e profissional dos advogados.

“As categorias relacionadas ao Direito não costumam ter um piso salarial definido, variando muito a contraprestação desses profissionais, especialmente os recém ingressos no mercado. Para eles, o concurso público de nível superior em Direito ou a atuação de forma autônoma, na advocacia, são os caminhos que resultam em maiores possibilidades de remuneração ou honorários de grande monta”, afirma Carina.

Faça uma boa graduação

Não basta ter um diploma para conseguir se inserir no mercado de trabalho. Um dos grandes diferenciais na carreira do advogado é ter realizado sua formação em uma universidade renomada que possua uma grade curricular bem elaborada, que forneça repertório cultural, boas leituras e competências técnicas satisfatórias.

Para isso, a UNAMA oferta a graduação em Direito, que tem duração de 5 anos, na qual o estudante receberá uma formação completa nas disciplinas específicas e fundamentais da advocacia, além de conhecimentos em filosofia, psicologia e demais  áreas importantes para a profissão.

Sonha em ser advogado ou advogada? Conheça o nosso curso de Direito!

Texto originalmente publicado em www.unama.br

As inscrições para a segunda turma do Sesc EAD EJA (Educação a Distância para Jovens e Adultos) podem ser realizadas até o dia 4 de julho. O objetivo é incentivar a retomada dos estudos para o público a partir de 18 anos que não concluiu o Ensino Médio e ainda fomentar o acesso ao mercado de trabalho. Interessados podem acessar o formulário de inscrição através da plataforma Sesc EAD.

O Sesc EAD EJA, realizado em parceria com o Senac, está disponível nas regiões Norte, Nordeste e Sul. O projeto tem duração de três semestre, com carga horária de 1.200 horas, sendo 80% das aulas em formato virtual e 20% presencial. Os participantes também terão acesso a atividades presenciais e on-line de cultura, espore e lazer oferecidas pelo Sesc dos estados do Amazonas, Bahia, Ceará, Maranhão, Pará, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do Sul, Rondônia, Santa Catarina, Sergipe e Tocantins.

“Iniciamos o projeto em março e tivemos um retorno de mais de 5.700 inscrições, o que demonstra um expressivo quantitativo de pessoas que buscam uma oportunidade para retomar os estudos. O ensino a distância, aliado à qualificação profissional, vem ao encontro da necessidade deste público por sua flexibilidade e impulso ao mercado de trabalho”, explica Cynthia Rodrigues, Gerente de Educação do Departamento Nacional do Sesc. 

O curso atende às orientações do Novo Ensino Médio, que contempla a Base Nacional Comum Curricular (BNCC), com itinerários formativos focando nas áreas de conhecimento e na formação profissional. A construção dos conteúdos foi baseada em experimentações e maior interação dos participantes. “Optamos por um nível de alta ludicidade, com o uso de estratégias e de recursos mais elaborados – tanto pedagogicamente quanto em termos de produção multimídia”, esclarece Cynthia. Nesse contexto, podem ser empregados a simulação de práticas, mecanismos de jogos, dramatizações e outras estratégias compatíveis com os objetivos do curso. 

Oferecido a pessoas com mais de 18 anos, que tenham finalizado o Ensino Fundamental, o Sesc EAD EJA registrou em sua primeira turma um maior número de alunos na faixa etária entre 21 e 30 anos. Mas comprovando que não existe idade para a busca de conhecimento, o polo Sesc Viamão, no Rio Grande do Sul, tem entre os estudantes Noemi Mattos, de 71 anos. “Agradeço pela oportunidade porque é gratificante ter uma nova perspectiva nesta fase da vida. Me sinto muito acolhida pelas professoras, que dão todo o apoio que preciso para aprender e finalizar a formação. Voltei a estudar depois de muitos anos para poder ajudar as pessoas. Após a conclusão do ensino médio, pretendo me profissionalizar e utilizar a futura profissão para fazer o bem ao próximo e de forma gratuita”, conta Noemi. 

Para essa segunda turma, serão oferecidas mais de 1.600 vagas. Ao final do curso, os alunos receberão certificado de conclusão do Ensino Médio com qualificação profissional.

O Brasil precisará qualificar 9,6 milhões de pessoas até 2025 para atender necessidades projetadas pelas indústrias, de forma a repor inativos, atualizar funcionários ou preencher as novas vagas programadas para o setor. É o que prevê o Mapa do Trabalho Industrial 2022-2025, divulgado hoje (16) pela Confederação Nacional da Indústria (CNI).

Deste total, dois milhões precisarão de qualificação visando formação inicial para a reposição de inativos ou para o preenchimento de novas vagas. Os 7,6 milhões restantes serão via formação continuada para trabalhadores que precisam se atualizar para exercer funções.

Segundo a CNI, “isso significa que 79% da necessidade de formação nos próximos quatro anos serão em aperfeiçoamento”.

Cadeia produtiva

De acordo com a entidade, essas projeções têm por base a necessidade de uso de novas tecnologias e mudanças na cadeia produtiva que tanto influenciam – e transformam – o mercado de trabalho. Assim sendo, acrescenta a CNI, cada vez mais o Brasil precisará investir em aperfeiçoamento e requalificação.

O levantamento hoje divulgado, feito pelo Observatório Nacional da Indústria, tem por finalidade identificar demandas futuras por mão de obra e orientar a formação profissional de base industrial no país.

As áreas com maior demanda por formação são transversais (que permitem ao profissional atuar em diferentes áreas, como técnico em segurança do trabalho, técnico de apoio em pesquisa e desenvolvimento e profissionais da metrologia, por exemplo), metal mecânica, construção, logística e transporte, e alimentos e bebidas.

Buscando promover meios para que profissionais desenvolvam suas carreiras de forma contínua, o Ser Educacional, um dos maiores grupos de Ensino Superior do País, lança o Peixe 30, uma rede social dinâmica, moderna, humanizada e preparada para a nova geração. A plataforma tem como objetivo promover networking, visibilidade e oportunidades tanto para os usuários quanto para as empresas, de forma totalmente gratuita.

Na mais nova rede, as pessoas podem se apresentar para o mercado e “vender o seu peixe” gravando vídeos de até 30 segundos, além de produzir e consumir conteúdos de qualidade e fazer contatos com outros profissionais. Um dos diferenciais da plataforma é a ferramenta de assessment, que faz o mapeamento do perfil comportamental do usuário, ou seja, das soft skills, que são características importantes para o mercado de trabalho atual.

“As famosas soft e hard skills, ou seja, as habilidades comportamentais e técnicas, são utilizadas para diferenciar um profissional de outro. O Peixe 30 disponibiliza esse mapeamento de forma gratuita e incentiva os seus usuários a melhorarem, de forma contínua, as suas habilidades para atender um mercado cada vez mais exigente”, destaca o presidente do grupo Ser Educacional, Jânyo Diniz.

De acordo com levantamento feito pelo Google, a busca na internet por “como fazer um currículo pelo celular em pdf grátis” cresceu mais de 2000% só no último ano. Pensando em suprir essa necessidade, o Peixe 30 também disponibiliza uma funcionalidade para que o usuário possa montar um currículo profissional atraente para as empresas com apenas alguns cliques e ainda salvá-lo em formato PDF.

“A ideia é que a plataforma cruze informações como soft skills, hard skills e o conteúdo dos vídeos publicados pelos usuários com as demandas do mercado local e global. Assim, poderá contribuir de forma personalizada e customizada para o desenvolvimento da carreira de cada pessoa, sugerindo cursos, livros, mentorias direcionadas, entre outras dicas que irão qualificar os profissionais para o mercado”, ressalta Diniz.

A rede também tem como foco dar voz e visibilidade para que todos os seus usuários consigam se destacar. “Apenas o currículo em papel não é mais suficiente para garantir boas oportunidades. As empresas estão buscando saber como os profissionais são na vida real - se são criativos, se possuem foco e como se expressam, por exemplo. Com o aplicativo, isso é possível, pois os vídeos permitem que até pessoas com pouca experiência profissional se destaquem e chamem a atenção de quem está do outro lado”, explica Willian Valadão, diretor de Produtos Digitais do Ser Educacional.

A plataforma já vem sendo testada por milhares de pessoas e, em sua semana de lançamento, já conta com cerca de 35 mil usuários. Entre eles, influenciadores de destaque, que produzem conteúdos em diversas áreas, com foco no desenvolvimento pessoal e profissional. Nos próximos meses, a rede social também permitirá aos profissionais e empresas a possibilidade de seleção por meio das ferramentas disponibilizadas na plataforma. “Já estamos em fase de aprimoramento da tecnologia que irá beneficiar muitas empresas e, principalmente, os usuários da rede”, finaliza Valadão.

O Peixe 30 está disponível nas lojas de aplicativos de Android e iOS gratuitamente e pode ser utilizado por profissionais de todas as áreas, empreendedores, pessoas em transição de carreira e universitários que estão em busca de sua primeira oportunidade profissional.

Da assessoria de imprensa