Nos últimos tempos, a rede social TikTok vem promovendo mudanças no mundo do mercado de trabalho no ocidente, com demissões "online", conselhos para melhorar o salário ou encorajando as pessoas a examinar se estão realizadas com sua atividade.

Há uma tendência que ilustra especialmente este fenômeno: gravar seu pedido de demissão e transmiti-lo ao vivo no aplicativo.

Esse movimento foi iniciado pela americana Shana Blackwell em outubro de 2020. Na época, a jovem de 19 anos anunciou que estava se demitindo da filial do Walmart em que trabalhava, usando o microfone do supermercado, em um vídeo que se tornou viral.

"Dane-se os gerentes, dane-se a empresa! Eu me demito, caramba!", exclamou, após dois anos insuportáveis, nos quais disse ter sofrido assédio moral.

Sem querer, ela acabou lançando uma das maiores tendências da plataforma. Os vídeos com a hashtag #QuitMyJob ("Me demito", em inglês) acumulam hoje mais de 200 milhões de visualizações.

Esses vídeos têm uma repercussão considerável nos Estados Unidos, que vive uma onda de demissões sem precedentes, chamada de "A Grande Demissão".

Essa onda tem a ver com "um forte efeito de imitação", explicou à AFP Stéphanie Lukasik, professora e pesquisadora em Ciências da Informação e da Comunicação da Universidade de Lorraine, na França.

Outros grandes movimentos similares nasceram ou cresceram nas redes sociais, como MeToo, Black Lives Matter e as mobilizações recentes contra as restrições sanitárias, disse Lukasik, enfatizando o efeito "lente de aumento" dessas plataformas.

Além dos vídeos de demissão, o tema do trabalho vem ganhando espaço no TikTok, tornando-se, inclusive, um dos mais populares, superando 50 bilhões de visualizações.

"A cada mês, mais de um bilhão de usuários de todo o mundo recorrem à plataforma para criar, compartilhar e descobrir vídeos em formato curto sobre temas que lhes interessam, incluindo questões sociais", assinalou Eric Garandeau, diretor de relações institucionais e públicas do TikTok na França.

"Vi muita gente tomando consciência de sua situação profissional graças ao TikTok [...]. É ótimo vê-los refletir sobre o significado de seu trabalho em suas vidas", declarou à AFP a "tiktoker" Karine Trioullier, que tem experiência em recursos humanos e compartilha vídeos sobre o assunto com seus 500 mil seguidores.

A plataforma, no entanto, não foi pensada para falar de trabalho. No início, a rede era conhecida por seus vídeos com trechos de versões de músicas e cenas de humor.

"Nisso radica o valor deste tipo de rede social digital, que oferece possibilidades, os usuários são livres para se apropriar delas e adaptar seu uso" conforme lhes convêm, analisou Stéphanie Lukasik.

O Sesc Pernambuco está com inscrições abertas para seu primeiro processo seletivo de estágio em 2022. São ofertadas, ao todo, 52 vagas disponíveis para as unidades do Grande Recife, Zona da Mata Norte, Agreste e Sertão, em diversas áreas de graduação com previsão para este semestre. A inscrição acontece até esta quarta-feira (19), pela plataforma de Carreiras do Sesc PE - Recrutaí.

As vagas são para os municípios do Recife, Jaboatão dos Guararapes, Caruaru, Belo Jardim, Surubim, Garanhuns, Arcoverde, Buíque, Araripina, Bodocó e Petrolina. Para se inscrever, é preciso que os estudantes estejam vinculados a uma Instituição de Ensino Superior conveniada ao Sesc PE e pertençam às áreas de Ciências Contábeis e da Computação; Letras, Pedagogia, Educação Física, Jornalismo, Design, Sistema da Informação, Psicologia ou técnico em Segurança do Trabalho.

Os interessados receberão bolsa de incentivo no valor de R$ 520, para nível superior, e de R$ 400, para nível técnico. Ambos contarão com auxílio transporte e terão carga horária de 20 horas semanais, nos turnos da manhã, tarde ou noite, a depender da vaga.

Segundo o levantamento anual realizado pela Pagegroup, empresa especializada em recrutamento, as posições relacionadas à transformação digital, comércio eletrônico, inovação e desenvolvimento serão as mais cobiçadas e valorizadas pelo mercado de trabalho de 2022. A partir da análise de mercado e das tendências de contratações, a companhia elaborou uma lista com os cargos que estarão em alta no próximo ano.

O presidente da filial no Brasil, Gil Van Delft, explica que há expectativa de crescimento pós-pandemia com o avanço da vacinação e o retorno das atividades econômicas. Segundo Van Delft, os setores Marketing e Tecnologia apresentarão uma busca maior por profissionais, porém outras áreas também terão espaço. 

 “Detectamos uma forte tendência para contratações de executivos ligados a planejamento financeiro, redução de custos e expansão de novos mercados, além de um maior volume de posições ligadas à diversidade e inclusão”, completa o presidente da empresa.

Para chegar aos cargos com maior demanda no ano de 2022, a PageGroup realizou uma consultoria com empresas de todos os portes (pequena, média e grande), em 14 setores do mercado brasileiro. A partir dessa conversa e da compreensão das necessidades de contratação, os consultores desenvolveram a relação final de cargos, confira abaixo:

Marketing

Cargo: CMO (Chief MarketiCargo: Aquisição de Talentos - PCDng Officer)

Salário: R$ 30 mil a R$ 40 mil

Esse profissional é responsável pela estratégia de marketing das empresas, o que envolve o posicionamento da marca, a comunicação com o público-alvo da atração até a retenção de oportunidades de negócio. Este cargo existe uma experiência generalista, que entende tanto de branding como de uma visão analítica de negócios.

Cargo: Product Marketing Manager

Salário: R$ 15 mil a R$ 30 mil

Responsável pela promoção e divulgação de um produto ou serviço junto ao mercado, mostrando benefícios e o motivo de ser uma solução para alguma necessidade do cliente. É preciso ter perfil analítico e ter rápida leitura de cenário para eventuais necessidades de mudanças de rota. 

TI

Cargo: gerente de Data & Analytics

Salário: R$ 22 mil e R$ 35 mil

Lidera equipes que trabalham com engenharia, arquitetura e análise dos dados, gerando ideias e estratégias de negócio baseadas em dados reais. Tem o papel de conduzir as análises de oportunidades e propor sugestões de melhoria e garantindo integridade e disponibilidade de informações para as áreas de negócio.

Cargo: gerente de engenharia de software

Salário: R$ 20 mil a R$ 35 mil

Responsável pelo time de desenvolvimento de software e pelo desenvolvimento de novos produtos. Conduz o time e instiga discussões para elevar o nível de arquitetura e tecnologia. Garante o alto desempenho da entrega do seu time e conformidade com os objetivos do negócio.

Cargo: desenvolvedor Front-end

Salário: R$ 13 mil a R$ 17 mil

Desenvolve interfaces de aplicativos móveis ou plataformas web, estilização de telas e testes de experiência do usuário, alinhado às necessidades e estratégias do negócio.

Cargo: desenvolvedor mobile

Salário: de R$ 6 mil a R$ 8 mil para nível júnior

Atua no desenvolvimento de aplicativos ou sistemas para dispositivos móveis, seja programando de forma nativa ou por meio de outras linguagens.

Digital

Cargo: Coordenador de mídias e performance

Salário: R$ 8 mil a R$ 12 mil

Realiza a estratégia de mídia online, com foco em performance, conversão e alocação de orçamento para campanhas. É fundamental possuir boa capacidade de comunicação e experiência com gestão.

Cargo: especialista em SEO

Salário: R$ 7 mil a R$ 10 mil

Profissional especializado em melhoria de conteúdo e navegação para sites, comércio eletrônico, com o objetivo de melhorar o tráfego orgânico dentro dessas plataformas. Demandas perfis com boa capacidade analítica e técnica.

Vendas

Cargo: executivo de vendas – tecnologias de mídias digitais

Salário: R$ 16 mil a R$ 30 mil

Tem como responsabilidade o relacionamento com clientes de base e também novas contas, com o foco em vender soluções tecnológicas de mídia digital na área de performance e programática, para os mais diferentes canais.

Finanças

Cargo: product owner (Dono do Produto)

Salário: R$ 10 mil a R$ 20 mil + variável

Responsável por descobrir e coordenar a implementação de novidades de mercado e melhorias para produtos da companhia. Espírito empreendedor e ampla visão de negócio. Com habilidade para lidar com temas e áreas multidisciplinares para coordenar melhorias ou implementações de novas funcionalidades nos produtos.

Cargo: head (líder) de crédito & cobrança

Salário: R$ 20 mil e R$ 25 mil + variável

Tem como função garantir bom funcionamento da esteira de crédito e cobrança, assim como gestão de time. É requisitado experiência em gestão de pessoas e fortes conhecimentos técnicos em crédito e cobrança.

Jurídico

Cargo: gerente jurídico  

Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil

Esta cadeira é a figura principal do jurídico das organizações, que atua no consultivo interno, e com olhar do que pode ser evitado, com a finalidade da mitigação de riscos e foco no planejamento das questões preventivas. Deve possuir entendimento técnico, prático e visão empresarial, que tenha um olhar de parceiro de negócios, foco em resultados e visão de negócio.

Recursos Humanos

Cargo: Gerente de RH Business Partner

Salário: R$ 20 mil a R$ 26 mil

Tem como responsabilidade identificar, aprimorar e implementar soluções de RH para garantir a aderência à estratégia, políticas e procedimentos da empresa. O perfil exige capacidade para assumir riscos, alta influência e habilidade de relacionamento com todas as áreas.

Cargo: gerente de aquisição de talentos

Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil

Responsável por fornecer experiência em aquisição de talentos: desde a marca empregadora, diversidade, banco de talentos e gestão do processo de recrutamento. Construção de relacionamento com mercado foco da companhia.

Saúde

Cargo: diretor de operações hospitalar

Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil

Sua função é gerenciar a unidade hospitalar perante a cadeia operacional: atendimento, nutrição, higienização e limpeza, manutenção hospital, farmácia e suprimentos, além de relacionar-se indiretamente com outros setores.

Cargo: CEO - Hospitais

Salário: R$ 40 mil a R$ 60 mil

Tem a responsabilidade de garantir que todos os aspectos do desempenho dos hospitais estejam funcionando de maneira eficiente. Precisa realizar a gestão de questões operacionais, liderar iniciativas de desenvolvimento e organizar a assistência aos pacientes.

Cargo: médico do trabalho - coordenador

Salário: R$ 8 mil a R$ 10 mil

Realiza a gestão da equipe médica e acompanha o andamento da saúde dos colaboradores por meio de exames ocupacionais e assistenciais, assim como define ações de melhoria por meio de programas preventivos e/ou corretivos.

A pandemia de Covid-19, que começou em 2020, causou impacto negativo à economia brasileira e, especialmente, ao mercado de trabalho, piorando os resultados que já eram insuficientes para melhorar as condições de vida da população. É o que mostra a Síntese de Indicadores Sociais (SIS): uma análise das condições de vida da população brasileira, divulgada nesta sexta-feira (3) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no capítulo sobre estrutura econômica e mercado de trabalho.

A avaliação da evolução do Produto Interno Bruto (PIB) e da dinâmica do consumo das famílias, ambos per capita, isto é, por indivíduo, revela que os resultados positivos observados até metade da década passada, com taxas de crescimento acumulado entre 2010 e 2014 de 12,9% e 16,6%, deram lugar, nos seis anos finais da série, a quedas de 10,8% e 10,6%, respectivamente. Em 2020, as retrações foram de 4,8% do PIB e de 6,2% do consumo das famílias per capita.

A pandemia provocou forte retração no mercado de trabalho. As taxas de desocupação e de subutilização, que já vinham elevadas após a crise de 2015-2016, aumentaram mais em 2020, alcançando, respectivamente, 13,8% e 28,3%. O nível de ocupação ficou, pela primeira vez, em 51%, o menor da série. Segundo o IBGE, entre os jovens com 14 e 29 anos, esse indicador caiu de 49,4% em 2019 para 42,8% em 2020. Em 2012, era 53,7%. Entre 2019 e 2020, a taxa de informalidade da população ocupada do país caiu de 41,1% para 38,8%. Entre os pretos e pardos, essa taxa em 2020 foi 44,7%, ante 31,8% da população ocupada branca. Além disso, pretos e pardos representavam 53,5% da população ocupada e 64,5% dos subocupados por insuficiência de horas.

Os trabalhadores ocupados com vínculo, que englobam empregados com carteira, militares e funcionários públicos estatutários, tiveram aumento relativo em 2020 de 49,6%, enquanto os empregados sem carteira caíram de 20,2%, em 2019, para 18,1%, no ano passado. Os trabalhadores por conta própria mantiveram-se estáveis, com taxa de 25,4%.

A crise da covid-19 afetou, particularmente, os empregos na atividade de serviços, com destaque para alojamento e alimentação, com queda de 21,9%; serviços domésticos (-19,6%); e outros (-13,7%).

Desigualdades

A pesquisa do IBGE confirma a manutenção das desigualdades históricas no mercado de trabalho nacional. Enquanto a população ocupada total (PO) tem predomínio da cor preta ou parda (46,3 milhões), superando em 17% a PO branca (39,5 milhões), há diferença evidente na distribuição, uma vez que nas atividades de menor remuneração e maior informalidade predominam trabalhadores da cor ou raça preta ou parda. Exemplos, em 2020, foram serviços domésticos (+91%), construção (+83%) e agropecuária (+58%). Em média, o rendimento médio real da população ocupada branca (R$ 3.056) era 73,3% maior que o da população preta ou parda (R$ 1.764) em 2020.

O rendimento dos homens (R$ 2.608) era 28,1% maior que o das mulheres (R$ 2.037). Com a pandemia, 18,6% dos trabalhadores foram afastados do trabalho, com predomínio de mulheres (23,5%) em relação aos homens (15%).

Em termos do rendimento médio por hora de trabalho, a desigualdade entre brancos e pretos ou pardos alcançou +69,5% no ano passado e se manteve entre as raças, independentemente do nível de instrução. Com ensino superior completo, a diferença entre os rendimentos por hora atingiu 44,2% a mais para brancos.

No ano passado, os homens predominavam na população ocupada, com 58,3%, contra 41,7% de mulheres. Entre a população subocupada por insuficiência de horas, as mulheres foram maioria em 2020 (52,4%), o mesmo ocorrendo entre as pessoas de cor ou raça preta ou parda (64,5%). Os trabalhadores com ensino médio completo ou superior incompleto foram maioria (36,9%), seguidos das pessoas sem instrução ou com ensino fundamental incompleto (31,5%).

A análise sobre o trabalho remoto em função da pandemia mostra que o afastamento foi maior entre maio e agosto do ano passado, com ligeira queda até novembro. As mulheres foram maioria entre os trabalhadores em home office, o mesmo ocorrendo entre pessoas da cor ou raça branca e entre aquelas com ensino superior completo ou pós-graduação, que chegou a ser seis vezes maior do que os trabalhadores com ensino médio completo ou superior incompleto. O IBGE identificou também que não houve grandes diferenças por grupos etários.

Benefícios sociais

De acordo com a pesquisa, o peso dos benefícios sociais nos rendimentos das famílias, por causa dos auxílios emergenciais concedidos pelo governo, evoluiu de 1,7%, em 2019, para 5,9%, em 2020, com impactos mais fortes nas regiões Norte (aumento de 4,1% para 11,6%) e Nordeste (de 4,4% para 12,8%), onde existem maiores níveis de desigualdade e pobreza. Incluindo os benefícios de programas sociais, o rendimento domiciliar per capita caiu 4,3% no país entre 2019 e 2020. Na simulação sem os benefícios sociais, o IBGE apurou queda de 8,4% no rendimento domiciliar por indivíduo.

Considerando a insuficiência de rendimentos das famílias para provisão de seu bem-estar, excluindo outros fatores que caracterizam a pobreza, como acesso à moradia adequada, ensino básico de qualidade, proteção social, entre outros fatores importantes, a sondagem apurou que, em 2020, a incidência de extrema pobreza podia variar de 3,5% a 10,5% da população e a de pobreza entre 6,5% e 29,1% da população, dependendo da linha adotada.

O número de brasileiros na extrema pobreza caiu de 6,8%, em 2019, para 5,7%, em 2020, mas aumentou em relação a 2014 (4,7%), mantendo-se estável em comparação ao início da série, em 2012 (6%). Já a pobreza caiu para 24,1%, no ano passado, depois de atingir 25,9%, em 2019, mas subiu em relação a 2012 (27,3%) e permaneceu estável na comparação com 2014 (23,8%). O IBGE destacou, contudo, que sem os benefícios dos programas sociais, a proporção de pessoas em extrema pobreza teria aumentado de 9,7% para 12,9%, e a taxa de pessoas na pobreza subiria de 28,2% para 32,1%.

A proporção de pessoas com rendimento domiciliar per capita abaixo de US$ 1,90, linha recomendada pelo Banco Mundial para medir a pobreza nos países mais pobres, superou 11,3% em quatro unidades da Federação: Amazonas, Maranhão, Pernambuco e Sergipe. Em sete unidades, esse percentual ficou acima de 8,2% (Acre, Roraima, Amapá, Piauí, Ceará, Paraíba e Bahia). Para o Brasil, país considerado de renda média alta, a linha recomendada é de US$ 5,50/dia, lembrou o IBGE.

O rendimento médio domiciliar per capita em 2020 foi de R$ 1.349, queda de 4,3% ante 2019 (R$1.410). Se não houvesse programas sociais no ano passado, esse rendimento teria sido 6% menor (R$ 1.269). O décimo da população com a menor remuneração teria perdido 75% de seus rendimentos sem esses programas sociais, indicaram os pesquisadores do IBGE.

A pobreza foi maior entre as crianças, sendo de 38,6% para a faixa de 0 a 14 anos de idade, entre as pessoas com rendimento familiar per capita abaixo de US$ 5,50/dia, em 2020. Na análise combinada de sexo e cor ou raça, as mulheres pretas e pardas apresentaram as maiores incidências de pobreza (31,9%) e de extrema pobreza (7,5%), mostrou a Síntese de Indicadores Sociais.

O Guia Salarial 2022 da Robert Half, estudo que apresenta as principais tendências de recrutamento, setores em alta, habilidades técnicas e comportamentais, lançou os resultados apurados em meio a contexto pandêmico atual. O levantamento analisa as áreas de engenharia, finanças e contabilidade, jurídico, mercado financeiro, recursos humanos, seguros, tecnologia e vendas e marketing, 

Para o diretor-geral da Robert Half na América do Sul, Fernando Mantovani, apesar de estarmos num momento de aquecimento no mercado, não devemos observar grandes mudanças salariais no próximo ano. “Estamos passando por um período de aquecimento do mercado e retomada dos negócios. Notamos que o foco das empresas está nos novos modelos de trabalho e seus impactos no mundo pós-pandemia. Para o próximo ano, porém, não devemos observar mudanças gritantes nos salários, já que as companhias ainda estão atentas ao impacto da Covid-19 na economia”, pondera Mantovani, segundo informações divulgadas pela assessoria de imprensa.

O estudou apontou que as indústrias que lideram as contratações são tecnologia, bens de consumo, varejo, agronegócio e logística (destaque, também, para as startups de diferentes segmentos). Já quando se trata de “Soft Skills”, ou características que vão além das habilidades técnicas, as mais valorizadas são comunicação, adaptabilidade, flexibilidade, perfil analítico/visão estratégica, senso de dono/visão do negócio.

Quando se trata de recrutamento, a pesquisa afirma que “é hora de olhar para dentro de casa e valorizar os profissionais internos”. Do total, 69% dos recrutadores apontaram que será cada vez mais difícil encontrar colaboradores qualificados. Esse quadro pede que as empresas reavaliem seus pacotes de remuneração e benefícios para que possam atrair novos talentos do mercado. A pesquisa também apontou que 49%, quase metade dos executivos, estão com receio de perder algum profissional chave no próximo ano, e os principais motivos são: abordagem mais agressiva da concorrência, aumento da pressão por resultados e insatisfação com o salário.

A modalidade de trabalho remoto transformou o mercado com possibilidades sem fronteiras. 91% dos profissionais afirmaram que trabalhariam remotamente para empresas tanto de outras cidades como para fora Brasil. Para Fernando Mantovani, essa é uma tendência que várias companhias, onde é viável o modelo, estão aderindo. “A projeção dessa tendência dependerá de como as empresas vão definir seus modelos de trabalho em um mundo pós-pandemia, mas podemos dizer que o mercado de trabalho caminha para um modelo híbrido nos segmentos e áreas em que essa modalidade é viável”, ressalta o diretor-geral da Robert Half.

O modelo híbrido se tornou o mais desejado entre funcionários, atualmente por valorizar as horas de trabalho flexíveis e as medidas de desemprenho baseadas em realização de objetivos. Entre os colaboradores, 63% afirmaram que preferem trabalhar de casa e 38% declaram que procurariam um novo emprego se a empresa não ofertasse, ao menos, a opção parcialmente remota.

Com o avanço da vacinação, cresce também a procura por capital humano por parte das empresas. O diretor-geral da Robert Half na América do Sul recomenda aos gestores a fazer o possível para manter seus melhores profissionais: “As companhias que foram capazes de se reinventar desde o início da pandemia saem em vantagem nesse momento de retomada. Muitas já voltaram a contratar, outras estão se organizando para retomar com força no ano próximo ano”, comenta Mantovani.

“Reitero que as pessoas são o bem mais valioso de qualquer organização. Por isso, a recomendação que faço aos gestores é de buscar reter seus melhores profissionais para não correr o risco de eles encontrarem a valorização e o acolhimento em outras empresas”, conclui. Confira os cargos, habilidades comportamentais e técnicas, assim como certificações mais exigidas e perspectivas de remuneração por área apontados pelo estudo:

Engenharia

Indústrias que lideram as contratações:

Saúde, Bens de consumo, Tecnologia / Logística, Infraestrutura, Mineração

Profissionais mais procurados:

Gerente de Supply Chain, Comprador, Engenheiro de Aplicação/Vendas, Gerente de projetos/PMO,

 Gerente de vendas técnicas, Coordenador de planejamento, Coordenador de Customer Service, Engenheiro de QSMS, Engenheiro de Produção/Processos

Habilidades técnicas:

 Idiomas, Domínio de sistema de gestão integrada, Tech skills, Inovação, Visão de negócios, Sustentabilidade

Habilidades comportamentais:

Perfil analítico, Facilitador, Equilíbrio emocional, Comunicação, Adaptabilidade

Carreiras do futuro:

Piloto de drone, Engenheiro de georreferenciamento, Engenheiro de dados, Engenheiro de inovação

Algumas perspectivas de remuneração para 2022:

Gerente de Supply Chain: P/M - 17.100 | 22.000 | 27.500; G - 21.700 | 28.000 | 34.900

Coordenador de Customer Service: P/M - 6.200 | 8.000 | 10.000; G - 7.800 | 10.000 | 12.500

Engenheiro de Aplicação/Vendas: P/M - 5.400 | 7.000 | 8.800; G - 7.800 | 10.000 | 12.500

Engenheiro de Produção/Processos: P/M - 4.700 | 6.000 | 7.500; G - 7.000 | 9.000 | 11.300

Finanças e contabilidade 

Indústrias que lideram as contratações:

 Tecnologia, E-commerce, Agronegócio, Logística, Infraestrutura, Farmacêutica/Healthcare, Bens de consumo 

Áreas mais demandadas:

M&A/RI/Tesouraria Estruturada, Controller, Contábil/Fiscal, Planejamento Financeiro/Controladoria, Tesouraria/Financeiro

Habilidades técnicas:

Automatização de processos, Excel e BI, Modelagem financeira e valuation, ERP de mercado

Habilidades comportamentais:

 Flexibilidade, Adaptabilidade, Dinamismo, Resiliência, Comunicação 

Algumas perspectivas de remuneração para 2022:

Analista de M&A/RI/Tesouraria Estruturada Pleno: P/M - 6.000 | 7.000 | 7.900; G - 6.950 | 8.000 | 9.450

Controller: P/M - 15.150 | 18.700 | 22.700; G - 22.850 | 28.500 | 35.150 

Coordenador de Planejamento/Controladoria: P/M - 9.350 | 12.000 | 14.250; G - 12.650 | 15.000 | 18.450

Analista Contábil/Fiscal Sênior: P/M - 5.350 | 7.000 | 8.050; G - 7.400 | 9.000 | 10.050

Jurídico

Indústrias que lideram as contratações:

 Tecnologia, Varejo/E-commerce, Serviços, Bens de Consumo, Agronegócios

Posições mais demandadas:

Para escritórios - Advogados especialistas em operações de M&A (pleno e sênior), Advogados de Societário

 e Contratos (pleno e sênior), Advogados de Consultivo Tributário (pleno e sênior), Advogados de Contencioso Cível (pleno e sênior) / Para empresas - Advogados generalistas (pleno a diretor), Advogados especializados em contratos (pleno), Advogados de compliance

Habilidades técnicas:

 Visão preventiva, Visão analítica, Inglês fluente, Perfil inovador, Habilidades híbridas aplicadas à área

Habilidades comportamentais:

 Visão de negócio, Adaptação/Flexibilidade, Agilidade, Resiliência/Inteligência emocional, Comunicação/Gerenciamento de conflitos, Senso de dono/Responsabilidade

Algumas perspectivas de remuneração para 2022:

Advogado Empresarial/M&A Sênior: P - 10.700 13.000 15.700; M - 14.800 | 18.000 | 21.750; G - 16.450 | 20.000 | 24.150

Advogado Consultivo Tributário Pleno: P - 7.400 | 9.000 | 10.850; M - 9.450 | 11.500 | 13.850 G - 9.850 | 12.000

 | 14.450

Advogado Contencioso Cível Sênior: P - 9.850 12.000 14.500 | M - 11.550 | 14.000 | 16.900; G - 12.300 | 15.000 |

 18.050

Advogado de compliance Pleno: M - 8.235 | 10.000 | 12.059; G - 9.050 | 11.000 | 13.300

Mercado financeiro

Indústrias que lideram as contratações:

Fundos de Private Equity, Assets, Bancos de Investimentos, Meios de Pagamentos, Fintechs

Posições mais demandadas:

 RM Private, M&A (analistas/associados/vp), Crédito corporate (analistas/especialistas), Finanças (diretores/gerentes), Profissionais de áreas regulatórias (analistas/especialistas/gerentes/diretores), Equity Research (analistas)

Habilidades técnicas:

Análise estratégica, Novas tecnologias, Idiomas

Certificações mais exigidas:

 CFA, CGA, CFP, Ancord

Habilidades comportamentais:

 Flexibilidade, Adaptabilidade, Senso de dono, Comunicação

Algumas perspectivas de remuneração para 2022:

Analista de Equity Research: 14.550 | 18.000 | 22.200

Analista de Fusões e Aquisições: 12.250 | 15.200 | 18.750

Analista de Compliance/Auditoria/Controles Internos: 11.300 | 14.000 | 17.300 

Gerente de Relacionamento Private: 21.000 | 26.000 | 32.100

Recursos humanos

Indústrias que lideram as contratações:

 Tecnologia e Telecom, Startups, Varejo, Bens de consumo, Serviços, Indústria

Posições mais demandadas:

Business Partner, Remuneração e Benefícios (analistas sênior/especialistas/coordenadores), Treinamento e

 Desenvolvimento (analistas sênior/especialistas/ coordenadores), Gerente generalista, Gerente com foco em desenvolvimento organizacional 

Habilidades técnicas:

 Programas de liderança, Estratégias de remuneração, Engajamento e ações de retenção dos profissionais, Inglês fluente, Estratégias de R&S

Habilidades comportamentais:

 Comunicação, Relacionamento interpessoal, Foco em soluções, Visão analítica, Visão de negócios; 

Profissões do futuro:

People Analytics, Change Management, Especialistas em DEI

Algumas perspectivas de remuneração para 2022:

Gerente Business Partner: G - 19.600 | 23.000 | 25.950; 

Coordenador/Especialista de Remuneração e Benefícios: P/M - 9.800 | 11.500 | 12.950; G - 10.600 | 12.500 | 14.100 

Analista Sênior de Treinamento e Desenvolvimento: P/M - 6.400 | 7.500 | 8.400; G - 7.250 | 8.500 | 9.500;

Gerente de Recursos Humanos (P/M): P/M - 14.450

| 17.000 | 19.150; G - 19.600 | 23.000 | 25.950;

Seguros

Segmentos que lideram as contratações:

Operadoras de saúde, Seguradoras – grandes riscos, Corretoras, Insurtechs

Posições mais demandadas:

 Finanças (analistas e gerentes), Atuarial (analistas e especialistas), Comercial (gerentes), Produtos (analistas e gerentes)

Habilidades técnicas:

 Perfil multiproduto, Perfil comercial resiliente, Inglês fluente

Habilidades comportamentais:

Comunicação, Visão estratégica, Flexibilidade, Adaptabilidade

Algumas perspectivas de remuneração em 2022:

Analista de Inovação Digital: 8.300 | 11.200 | 12.500

Coordenador Atuarial: 10.400 | 13.000 | 14.600

Gerente de Produtos: 13.800 | 18.500 | 20.750

Analista de Finanças: 6.700 | 9.000 | 10.050

Tecnologia

Indústrias que lideram as contratações:

 Tecnologia, Mercado financeiro, Varejo, Startups, Logística

Posições mais demandadas:

 Desenvolvedor Front-End (sênior), Desenvolvedor Full Stack (pleno e sênior), Arquiteto de soluções, Tech Lead, Profissional de infraestrutura (analistas e coordenadores), Profissional de segurança da informação (especialistas a gerentes), Desenvolvedor Back-End

 (pleno e sênior), DeVops, Product Owner, Profissional de dados

Habilidades técnicas:

Para Desenvolvedores: Java, .net, phyton, react, angular, vue.js, Javascript, HTML, Kotlin, Flutter, Swift

 / Para Infraestrutura: Cloud, vmware, active directory, Windows server, VPN / Para Segurança da Informação: preventivo e gestão pós-ataque, conhecimento e adequação à LGPD, conhecimento da ISSO 270001, Metodologias ágeis, Inglês fluente

Certificações mais exigidas:

Infraestrutura: COBIT, CCPV / Redes: CCNA, CCNP, ITIL, CISCO/ Segurança: ISSO 270001, PCIDSS,

 CISSP, compPTIA/ Cloud: Azure, AWS, GoogleCloud

Habilidades comportamentais:

Comunicação, Autogerenciamento, Relacionamento interpessoal, Liderança, Flexibilidade

Habilidades comportamentais –

Visão de negócios, Comunicação, Relacionamento interpessoal, Agilidade e Inovação 

Profissões do futuro:

Desenvolvedor Front-End, Desenvolvedor Full Stack, Pentester, Arquiteto de Soluções, Machine Learning

Algumas perspectivas de remuneração em 2022:

Desenvolvedor Front-End Sênior: 11.550 | 15.000 | 19.350 

Desenvolvedor Full-Stack Pleno: 8.100 | 10.500 | 13.550 

Desenvolvedor Back-End Pleno: 6.900 | 9.000 | 11.600 

Especialista/Cientista de dados: 13.100 | 17.000 | 21.950

Gerente de Segurança da Informação: 20.050 | 26.000 | 33.550

Vendas e marketing

Indústrias que lideram as contratações:

Bens de consumo, Varejo, Tecnologia, Startups, Educação, Healthcare, Mídia e Publicidade, Agronegócio 

Posições mais demandadas:

Executivo de Contas, Coordenador de Marketing Digital, Gerente de e-commerce, Gerente de Marketing Digital,

 Analista de Marketing Digital, CRM-CX, Vendas internas, Gerente de Produtos Digitais, Analista de Marketing – Marketplace, Analista (CRO)/Martech

Habilidades técnicas:

Inglês, Gestão financeira/rentabilidade, Tech skills, Marketing digital, Funil de conversão

Habilidades comportamentais:

Comunicação, Equilíbrio emocional, Flexibilidade, Criatividade/Inovação, Teamwork

Profissões do futuro:

 Analista Martech, Líder Live streamer, Estrutura ligada a Produtos digitais

Algumas perspectivas de remuneração para 2022:

Analista de Marketing Digital: P/M - 4.100 | 6.000 | 7.400; G - 6.200 | 9.000 | 11.000

CRM/CX: P/M - 3.100 | 4.500 | 5.600; G - 4.800 | 7.000 | 8.600 

Gerente de e-commerce: P/M - 9.700 | 14.000 | 17.200; G - 13.800 | 20.000 | 24.600

Analista de CRO/Martech: P/M - 4.800 7.000 8.600; G - 7.600 | 11.000 | 13.500

Pedir aumento salarial ao chefe nunca foi uma tarefa fácil. E ao avaliar o cenário atual do Brasil e do mundo, as expectativas podem dar lugar a grandes incertezas, uma vez que a pandemia da Covid-19 desencadeou uma crise financeira em vários setores.

Segundo Keila Martins, diretora de recursos humanos, antes de o colaborador pedir aumento salarial, é importante ter noção da atual situação financeira da empresa em que atua. Além disso, a especialista orienta que o profissional analise o estado emocional da chefia antes de pedir uma reunião, bem como, esse profissional deve fazer uma autoanálise sobre o próprio rendimento e produtividade. Dessa forma, ele avaliará se conseguiu ou não promover melhorias no setor onde trabalha.

Ainda sobre esse aspecto, conhecer o próprio profissionalismo dentro da empresa é de suma importância, como salienta a gestora de RH Vera Coelho. “É fundamental planejar e estruturar seus argumentos baseados nas entregas, no valor que foi gerado, no que você agregou à área e/ou à organização, mostrar por que merece ser reconhecido com o aumento salarial. É importante, também, ser transparente, utilizar uma linguagem direta, clara e objetiva, falar abertamente sobre a expectativa”, orienta.

Ter uma boa relação com o chefe, ou qualquer vinculo externo, não é garantia de privilégios. Para Vera Coelho, é importante “agendar um momento previamente com o seu gestor, de preferência após um feedback positivo, um resultado expressivo e sólido". "É importante avaliar como a organização está naquele momento”, complementa.

Sobre o percentual de aumento desejado, a gestora indica: “A pessoa tem que ter claro o quanto ela está pensando em receber de aumento, e se esse valor que ela pensa, na verdade, já configura uma promoção", conforme a "política de remuneração" da empresa.

Sendo positiva a resposta, Keila Martins, diretora de RH, diz que é uma forma de valorização da pessoa. “É tão importante porque os colaboradores se sentirão mais motivados, proativos e mais confiantes", destaca.

Havendo uma recusa, Vera Coelho, por sua vez, orienta o funcionário a manter-se centrado e esperar outro momento para solicitar um novo pedido de promoção. “(O funcionário) pode questionar se em outro momento é possível fazer a aplicação do aumento, se podem estimar um tempo ou se é necessário buscar algo a mais, uma capacitação para ele receber o aumento”, acrescenta.

A dificuldade para conquistar um aumento salarial pode se dar por diversos fatores, tais como: falta de argumentos concisos e ausência de evidências concretas dos resultados/performance do colaborador, além da falta de reconhecimento por parte da liderança.

A estruturação da empresa, cultura e a ausência de plano de crescimento e desenvolvimento também são situações que podem impedir um desenvolvimento salarial. Além disso, o patrão pode estar inserido em uma realidade de ausência de “gordura” no orçamento da área financeira da empresa, o que impossibilita a concessão do aumento.

Estudos realizados pela Deloitte, organização de serviços profissionais, mostram como a pandemia do novo coronavírus impactou as mulheres e profissionais Millennials e pertencentes à Geração Z. O primeiro levantamento, intitulado "Women @ Work", contou com a participação de 500 brasileiras. Já o segundo teve 500 entrevistados Millennials (25 a 40 anos) e 300 da Geração Z (até 24 anos).

Os dados apontados no estudo Women @ Work expõem que 46% das trabalhadoras brasileiras entrevistadas não se sentem otimistas em relação à vida profissional. Além disso, mostra-se que, durante pandemia, 19% das entrevistadas cogitaram deixar os postos de trabalho devido à sobrecarga, consequência da conciliação dos trabalhos domésticos e vida profissional. Ainda de acordo o levantamento, apenas 35% das profissionais alegaram ter apoio institucional na crise sanitária.

Na pesquisa que envolve trabalhadores Millennials e pertencentes à Geração Z, se ressalta que a maioria dos participantes relata que está estressada na maior parte do tempo e tem como fatores o futuro financeiro, bem-estar familiar e a perspectivas no trabalho. Com relação às ações promovidas pelas empresas no período de panemia, as gerações alegaram que os empregadores fizeram um trabalho ruim para promover a boa saúde mental. Entretanto, o Millennials se sentem menos apoiados, comparando-se à Geração Z, no ambiente corporativo.

O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) do Rio Grande do Norte lançou o programa "Deslancha”, com 1.330 vagas para cursos gratuitos de qualificação profissional em diversas áreas. As formações visam capacitar os estudantes para o mercado de trabalho.

Há cursos nas áreas de gestão, logística, metalmecânica, construção civil, confecção do vestuário, além de tecnologias da informação e comunicação. As qualificações têm duração de três meses e serão, em sua maioria, ministradas remotamente. Os estudantes terão acesso às aulas ao vivo e gravadas que ficarão disponíveis no ambiente virtual do Senai.

Ao todo, estão sendo oferecidos 16 cursos, sendo seis deles realizados presencialmente com 130 vagas distribuídas entre o Centro de Educação e Tecnologias Aluísio Bezerra, em Santa Cruz, e o Centro de Educação e Tecnologias Flávio Azevedo, em São Gonçalo do Amarante.

Em Santa Cruz, serão realizados de forma presencial os cursos de confeccionador de bolsas de tecido, costureiro industrial de vestuário em malha e eletricista de instalações residenciais. Já em São Gonçalo, as qualificações em pintor de obras, encanador hidráulico e impermeabilização de estruturas.

Na modalidade à distância, há oportunidades para as formações em almoxarife, assistente administrativo, operador de telemarketing, desenhista mecânico, desenhista de produtos gráficos – web design, instalador e reparador de redes de computadores, assistente de recursos humanos industrial, controlador e programador de produção, assistente de logística e montador e reparador de microcomputadores.

De acordo com o Senai, a seleção será realizada por ordem de inscrição e para participar, os interessados precisam ter no mínimo 16 anos, ensino médio incompleto, renda familiar de até dois salários mínimos por pessoa, acesso à internet e conhecimentos básicos de informática. O início e as cargas horárias dos cursos variam, mas, segundo o Senai, a previsão é que as primeiras turmas comecem no dia 12 de julho.

As inscrições já estão abertas no site do Senai e seguem até a data de início de cada curso, podendo ser encerrada antes, caso as vagas sejam preenchidas. Saiba mais detalhes também por meio do endereço eletrônico.

De 31 de maio a 4 de junho, será realizada a ‘Feira Diversa’, evento que busca aproximar profissionais lésbicas, gays, bissexuais, trans, intersexuais e das mais diversas orientações sexuais e identidade de gênero a empresas. On-line, a iniciativa promove contato com companhias que valorizam a diversidade em seus negócios.

Na programação do evento estão previstos workshops, palestras, ações de networking, cadastros de currículos e até processos seletivos para eventuais vagas de emprego. De acordo com a organização da Feira Diversa, os perfis de alguns inscritos já estão sendo analisados pelas marcas, tais como Ambev, Itaú, Santander, Bradesco, Heineken, entre outras.

“A programação conta com diversos nomes importantes do cenário LGBTI+, entre eles: Erika Hilton, vereadora de São Paulo, a cantora Daniela Mercury, Danielle Torres, sócia-diretora de práticas profissionais da KMPG e Maite Schneider, cofundadora do projeto Transempregos. E, para descontrair os intervalos entre palestras, o humorista e ator Marcos Oli fará performances com seus personagens, de forma bem humorada, sobre os desafios que pessoas LGBTI+ enfrentam em entrevistas de emprego, processos seletivos e no ambiente de trabalho”, informou a assessoria de comunicação da Feira Diversa.

Segundo o sócio-fundador da ‘Mais Diversidade’, entidade responsável pela organização do evento, Ricardo Sales, a feira é uma grande oportunidade de ponte entre os participantes e o mercado de trabalho. “A Feira Diversa é o melhor fórum de conexão entre profissionais LGBTI+ e empresas que possuem uma cultura inclusiva no Brasil. Nossa intenção não é que a Feira seja apenas um evento, mas que ela sirva como um ponto de conexão, inspiração, oportunidades, desenvolvimento, networking e empregabilidade”, declarou, conforme informações da assessoria.

As inscrições podem ser feitas de maneira gratuita por meio do site da iniciativa. Confira a programação completa da Feira Diversa.