O movimento de demissões voluntárias já vinha surgindo antes da pandemia, mas ganhou outra dimensão no pós-covid. O presidente da multinacional de recursos humanos Adecco, André Vicente, explica que a questão do bem-estar e da qualidade de vida passou a ter uma relevância maior para essa população mais qualificada, que não pensa duas vezes antes de deixar o emprego mesmo sem ter algo em vista. "Alguns deles deixam vagas formais e apostam em trabalhos autônomos, em negócios digitais ou no empreendedorismo." Foi o caso de Renata Lopes, que decidiu se dedicar a sua empresa de produtos de segurança.

Outro fator que explica a onda de pedidos de demissão é o desequilíbrio entre oferta e demanda de mão de obra em alguns setores, como tecnologia, saúde e mercado financeiro. Vicente afirma que, nesse cenário, as empresas são muito competitivas para atrair o trabalhador. "Isso também foi reflexo da pandemia, pois exigiu que as companhias acelerassem o processo de digitalização, o que demandou muita mão de obra qualificada (que o País não tem)."

Junta-se a isso uma questão geracional, em que os jovens seguem uma filosofia de propósito e "fit cultural". Ou seja, não basta ter um emprego. A cultura organizacional da empresa precisa estar de acordo com a sua personalidade e crenças. "Hoje as pessoas estão muito mais exigentes e preocupadas com os valores da empresa em que trabalham", diz Vicente.

Em 2022, o desligamento voluntário entre os que têm de 18 a 24 anos chegou a 39% do total da faixa etária e representou 34% das demissões dos 25 a 39 anos, resultados bem acima do observado na faixa dos 50 a 59 anos (24%).

"Se a gente for analisar uma geração mais antiga, o sinônimo de sucesso era ficar anos numa mesma empresa, crescer na empresa. O mais jovem, não. Se encontra uma melhor oportunidade no mercado de trabalho, ele se movimenta", afirma o economista da LCA, Bruno Imaizumi.

Um exemplo é Marília Gabriela Fechio, de 34 anos. Formada em publicidade, com uma pós-graduação no currículo e cursando um mestrado, ela sempre prezou pela sua saúde emocional e reconheceu os seus limites. Nem sempre tinha a garantia de um trabalho nas suas trocas de emprego. "Do meu último emprego CLT, pedi demissão por motivos de insalubridade mesmo, por ocorrência de sobrecarga emocional e racismo."

Antes da crise sanitária, ela pondera que tinha alguma "flexibilidade" a mais para lidar com um ambiente de trabalho eventualmente mais difícil. "Depois da pandemia, veio muito mais um senso de urgência, de imediatismo (das empresas). Isso acabou pesando, tanto que, na minha área, nas minhas equipes, tinha sempre alguém sendo afastado por questões psicológicas."

No mundo, essa onda deixou evidente aspectos comportamentais. Em 2021, na esteira desse movimento, mais de 40 milhões de pessoas se demitiram dos seus trabalhos. Vicente diz que na Europa esse movimento é ainda mais intenso que no Brasil. E deve continuar em alta. Exemplo disso é que alguns países estão abrindo suas fronteiras para atrair estrangeiros, como é o caso de Portugal.

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

Muito aguardado após o carnaval pelo comércio, o período de Páscoa se aproxima e costuma movimentar o setor de doces e confeitaria pela tradição de presentear o outro com ovos de chocolate e bombons. 

Para entrar aproveitar o clima de festa e empreender nessa área, o Leia Já separou sete cursos online com aulas gratuitas ou por preço módico. Confira a lista de qualificação:

1. Curso de Introdução à Confeitaria Básica

Oferecido pelo iPED Cursos, as aulas pretendem dar um norte àqueles que não estão acostumados com o setor de doces ainda. Seus assuntos abordam a história da confeitaria no mundo, sobre merengues e geléias, pasta americana, fondant, glacê real e massa para tortas.

A versão gratuita possui quatro encontros online com carga horária de 10 horas e certificado digital para incrementar seu currículo. Para se inscrever, os interessados podem acessar o site do iPED.

2.  Curso de Introdução ao Chocolatier

Para se aprofundar nos chocolates, a Introdução ao Chocolatier aborda mais sobre os tipos de chocolates, os procedimentos que podem ser feitos e ainda conta com duas aulas ensinando a fazer bombons maciços e barrinhas e a fazer bombons recheados.

O curso é 100% em vídeo com uma carga de 5h divididas em quatro aulas. Há atividades e grupo de estudo para os inscritos, que também recebem certificado digital. Também do iPED Cursos, é possível fazer sua inscrição pela página do curso.

3. Curso de Confeitaria Básico

Pensando naqueles que querem aperfeiçoar seu conhecimento ainda mais na confeitaria, este curso tem 50h de carga horária e trará as noções fundamentais da confeitaria, da profissão, da história, higiene da cozinha, utensílios e alimentos, pesos e medidas; utensílios e eletrodomésticos, recheios, receitas clássicas, e muito mais.

Promovido pelo Prime Cursos, as aulas são oferecidas de forma gratuita porém, neste caso, a emissão do certificado só é feito através do pagamento de uma taxa no valor de R$ 54,90 + frete. Para se inscrever basta acessar o site da fornecedora.

4. Curso de Brigadeiros Gourmet

Disponibilizado pela Prime Cursos, as aulas de Brigadeiros Gourmet ensinará o passo-a-passo de como fazer sete receitas de brigadeiros gourmet, são eles o red velvet recheado;, o prestígio, a paçoca, o leite em pó, o creme de avelã, a floresta negra e kit kat.

Com 10h de carga horária, as aulas são mais objetivas para passar o conhecimento prático de um dos carros chefes da confeitaria. Neste caso, também, as aulas são gratuitas, mas com a taxa de R$ 54,90 + frete para emissão de certificado. Interessados podem acessar o site da Prime Cursos para se inscrever.

5. Merengues e Cremes Clássicos

Pelo preço módico, o curso de Merengues e Cremes Clássicos visa capacitar o aluno a diferenciar os tipos de merengues, a diferenciar técnicas de cremes bases da confeitaria, a utilizar coberturas e a fazer doces glaçados e manusear bicos e outros utensílios de decoração.

Ofertado pela GoKursos, as aulas somam uma carga horária de 15h com direito a certificado ao fim do curso. É possível se inscrever pela taxa de R$ 19,97 pelo portal online.

6. Utilização de Chocolate e Cremes na Confeitaria

Muito necessário no setor dos doces, o chocolate é o carro principal para empreender nessa área. O curso procura relembrar a origem do chocolate, classificar os chocolates segundo seu percentual de cacau, e​​​xplicar a temperagem do chocolate, listar os diferentes tipos de cremes utilizados na confeitaria e muito mais.

Trazendo um conteúdo objetivo, a aula tem 8 horas de carga horária e duas unidades com infográficos, e-books, vídeos, exercícios e outros. Para se inscrever, basta acessar o site da GoKursos e realizar o pagamento de R$ 19,97.

7. Calda e Merengue: Ovos e Açúcar na Confeitaria

Completando a jornada de conhecimento na confeitaria, o curso de Calda e Merengue ensina os alunos a identificar as massas feitas a partir dos merengues, conhecer a parte histórica do açúcar, diferenciar os tipos de caldas, caramelos e seus usos e identificar os tipos de açúcar e seus substitutos.

São 8 horas totais de curso com duas unidades e direito a certificado. As aulas possuem uma metodologia dinâmica com várias ferramentas para ensino. Pelo preço módico de R$ 19,97, interessados podem se inscrever no curso pela página GoKursos.

As Agências do Trabalho de Pernambuco estão disponibilizando, nesta quarta-feira (28), 527 vagas de emprego. Do total de vagas, há 1 vaga para estágio e 22 para trabalho temporário. Os profissionais com deficiência também podem contar com 35 oportunidades oferecidas no estado.

Alguns cargos que se destacam são auxiliar de linha de produção com 78 vagas, instalador de equipamentos de comunicação com 40, servente de pedreiro e ajudante de carga e descarga de mercadoria com 30 cada.

Os municípios com vagas abertas são Arcoverde, Araripina, Belo Jardim, Bezerros, Cabo de Santo Agostinho, Camaragibe, Caruaru, Garanhuns, Escada, Goiana, Ipojuca, Nazaré da Mata, Paulista, Petrolina, Pesqueira, Recife, Serra Talhada, Salgueiro, Santa Cruz do Capibaribe e São Lourenço da Mata.

A Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação (SETEQ) relembra que o trabalhador não precisa agendar o atendimento, com exceção das agências do Recife, de Vitória de Santo Antão e Salgueiro. Para conferir o quadro completo de vagas, basta acessar o site da SETEQ-PE.

Empresas start-up do Brasil estão disponibilizando mais de 400 oportunidades de trabalho, com modelos tanto presenciais, quanto híbridos ou remotos. As vagas são nas áreas de tecnologia, RH, marketing, vendas e muito mais.

Raízen

Empresa de energia, a Raízen está com mais de 250 vagas abertas para aprendizes na área administrativa e técnica (com formação pelo SENAI) com disponibilidade para atuar em São Paulo e Mato Grosso do Sul. As cidades com oportunidades são Colômbia (SP), Morro Agudo (SP), Sertãozinho (SP), Barra Bonita (SP) e Rio Brilhante (MS). 

Jovens de 18 a 22 anos, com ensino fundamental completo ou ensino médio ou técnico, cursando ou completo podem se inscrever até o dia 10 de fevereiro. Os contratados terão que cumprir uma jornada de trabalho de 20 a 40 horas semanais.

As vagas estão abertas para inscrição através do site da Taqe.

Cielo

Com 91 vagas abertas para o time comercial, a empresa de tecnologia e serviços Cielo está contratando profissionais para o cargo de “Gerente de Negócios”. Para se candidatar, o interessado deve ter experiência na área Comercial, possuir veículo próprio e CNH B válida e regularizada, ter disponibilidade para viagens na região de atuação e cumprir outros requisitos específicos da função.

Há oferta de oportunidades em todas as regiões do Brasil. O profissional pode se inscrever de forma online através do site da Gupy.

SoftExpert

A SoftExpert trabalha com a otimização de gestão e soluções para empresas e clientes. Com 14 vagas, a start-up oferece oportunidades nas áreas de tecnologia, marketing, TI, entre outras. Há, também, espaço para candidatar seu currículo para o banco de talentos.

As vagas são para a filial em Santa Catarina, porém possui oportunidades totalmente remotas. Para conferir mais detalhes das vagas, basta acessar o site de contratação da SoftExpert.

PinePR

A agência PinePR oferta vagas não só para profissionais mas também para estagiários. No mercado de Relações Públicas e especializada no atendimento de scale-ups, as oportunidades são para os cargos de Executivo de Atendimento Sênior e Coordenador de Atendimento e de Trainee.

Os interessados devem ter inglês fluente, experiência ou interesse no ecossistema de tecnologia e empreendedorismo e disponibilidade para jornadas de trabalho flexíveis. Para se candidatar é preciso enviar seu currículo para o endereço de e-mail vagas@pinepr.com com o cargo desejado no assunto.

Potência Tech

Projeto do iFood, o Potência Tech realiza formações em tecnologia com escolas parceiras focando em grupos sub-representados (mulheres, pessoas pretas, pardas, LGBTQIA+ e baixa renda) e, agora, criou um banco de talentos em que está recebendo currículos.

O objetivo do projeto é colocar todos os talentos em atividade no mercado de trabalho. Para participar, basta cadastrar suas informações no site Contrate Talentos da Potência Tech.

Adeste

Com 27 vagas oferecidas, a Adeste trabalha com soluções inovadoras para os setores de alimentos, saúde e nutrição animal As oportunidades são em diversas áreas do mercado de trabalho, inclusive com vagas para estagiário. 

Há vagas nos estados de São Paulo, Paraná, Pará, Rondônia e Rio Grande do Sul, além das oportunidades de trabalho remoto. Para se candidatar e saber mais das oportunidades, acesse o site da Gupy.

Faster

A Faster, startup relacionada com serviços de design, abriu 15 oportunidades para completar seu time. As vagas envolvem o trabalho nas áreas de produto, tecnologia e atendimento, com sua maioria 100% remota.

Para acessar mais sobre basta entrar no site oficial da Faster.

Rethink

A empresa de tecnologia Rethink está disponibilizando 8 vagas para candidatos de qualquer lugar do país, pois há possibilidades de atuação remota. As oportunidades são para Quality Assurance Tester (2), Developer Full Stack Web (1), Software Architect (1), Design Lead (1), Desenvolvedor Backend Java (1), Sales Specialist (1) e Product Owner (1).

Para mais informações e onde se inscrever, os interessados devem entrar na página de vagas da Rethink Technology.

Motz

A Motz é uma transportadora digital que ajuda a logística de caminhoneiros e embarcadores e, agora, conta com 11 vagas abertas para atuação nos estados de São Paulo, Paraná e Minas Gerais. 

As oportunidades são para Agenciador Logístico (assistente), Analista de Cobrança, Analista de Controladoria, Consultor de Projetos, Consultor de Parcerias, Consultor de Vendas, Product Manager e Técnico em Segurança do Trabalho. 

Para se inscrever, o candidato deve entrar na página da Gupy.

Um levantamento feito pela Ipisos, apontou que 34% dos brasileiros acreditam que as empresas do país vão adotar uma jornada de trabalho de quatro dias em 2023. O número do Brasil vai de encontro com a média global, que é de 37%.

Os moradores dos Emirados Árabes Unidos, com 68%, são os que mais acreditam em uma redução da jornada de trabalho. Índia, com 63%, e Indonésia, com 54%, completam o topo da lista.

Na outra da ponta do ranking, estão o Japão (15%), Suécia (22%) e Argentina (22%). Os dados mundiais indicam que o debate sobre a redução da jornada de trabalho está longe de um consenso.

A Ipsos entrevistou, de forma on-line, 24.471 pessoas, sendo aproximadamente 1.000 no Brasil, entre 21 de outubro e 4 de novembro de 2022. A margem de erro para o Brasil é de 3,5 pontos percentuais.

Além do Brasil, integram a pesquisa: Arábia Saudita, África do Sul, Argentina, Alemanha, Austrália, Bélgica, Canadá, Coréia do Sul, Chile, China, Colômbia, Dinamarca, Emirados Árabes, Estados Unidos, Espanha, França, Grã-Bretanha, Holanda, Hungria, Índia, Indonésia, Itália, Israel, Irlanda, Japão, Malásia, México, Peru, Polônia, Romênia, Singapura, Suécia, Suíça, Tailândia, Turquia.

Para os jovens profissionais que estão chegando no mercado, é comum encontrar termos específicos pelos RH como 'soft skills’ ou ‘hard skills’. Esses termos são muito utilizados por empresas contratantes. mas podem não ser tão conhecidas para algumas pessoas.

Sabendo disso, o Leia Já conversou com Juliana Frigerio, pedagoga e advogada na WorldEd School, que promove desenvolvimento dos jovens para o mercado de trabalho tanto nacional quanto o internacional. 

Juliana explica que ‘hard skills’ são as técnicas desenvolvidas por cursos ou por habilidades próprias, mas ‘soft skills’ é relacionado a características pessoais, algo mais abstrato que tem a ver com a forma que o profissional se relaciona socialmente entre os colegas de equipe.

“É muito mais fácil identificar soft skills de alguém porque ela é orgânica. (…) Por ser abstrata, a soft skill não vem com um nome para pessoa que a tem, a pessoa nem percebe. Ao longo da sua vida, as pessoas vão nomeando para ela, como ‘nossa, você tem uma característica de líder', ‘você é muito colaborativa, empática’”, explica a pedagoga.

“Já as hard skills são técnicas que precisam ser desenvolvidas e aprimoradas por cursos, prática, foco e estudos. Se ela não se especializa naquilo, essa hard skill não se torna uma diferenciação no mercado”, explica Juliana.

Encerrando a definição, a pedagoga afirma que ambos devem sempre vir juntos: “A hard e a soft são habilidades que se completam e eu, particularmente, entendo que uma depende da outra. Não dá para as pessoas terem só hard skill ou só soft skill, ela precisa ter tanto a hard quanto a soft. Isso não só na vida profissional, mas na vida cotidiana também.”

Entendendo o que são, é importante saber como colocá-las em prática. A entrevistada explica que as empresas precisam de pessoas qualificadas que com técnicas (hard skills) se encaixe nas funções de equipe com suas características (soft skills).

Juliana aconselha que os profissionais se observem e tentem compreender as suas potencialidades: “Quais são as soft skills que você tem? Como sua soft skill vai fazer você crescer na sua empresa e fazer a empresa reconhecer que suas características tem tudo a ver com aquele cargo que você ocupa?”

“Numa entrevista de emprego, as pessoas ficaram muito presas ao ‘bê-abá’ a responder aquilo que acha que o entrevistador quer. Mas a pessoa precisa conseguir fazer essa auto análise das suas técnicas e das suas soft skills. Enumerar tudo aquilo que é orgânico para ela e dê oportunidade dela crescer e entender como essa habilidade vai fazer essa empresa crescer”, diz a advogada.

A pedagoga ainda reforça que não é essencial ser bom em tudo e ter todas as soft skills ou hard skills. O diferencial de um profissional é saber auto analisar quais as competências que possui e entender como isso pode ajudar na empresa, então defender essa qualidade e seus pontos positivos para o empregador.

No mercado de trabalho atual, Juliana Frigerio finaliza a fala citando algumas skills que se destacam no mercado. A primeira é o pensamento crítico, que ajuda o profissional a colocar no balanço o que importa e o que pode ser melhorado. Em seguida, vem a criatividade que, segundo a profissional, é a mãe de diversas outras habilidades, como a solução de problemas, algo muito importante no meio empresarial.

O ex-chefe de gabinete do presidente Luiz Inácio Lula da Silva por dois mandatos, Gilberto Carvalho, foi nomeado para assumir o cargo de secretário de Economia Popular do Ministério do Trabalho e Emprego. A nomeação está publicada no Diário Oficial da União desta sexta-feira (10).

O anúncio de que Carvalho iria para uma secretaria na Pasta do Trabalho já havia sido feito no início de janeiro, mas só agora a nomeação de fato foi feita.

Empresas dos mais diversos setores estão ofertando mais de 1300 vagas de emprego e trainee, com salários que podem chegar a R$ 8 mil por mês, além dos benefícios. As oportunidades abrangem profissionais de todo o país, com modelos do trabalho presencial, híbrido ou remoto.  

O LeiaJá preparou uma lista de opções disponíveis para aqueles que estão em busca de trabalho. Confira: 

Tata Consultancy Services (TCS) 

A Tata Consultancy Services (TCS), empresa que oferece serviços de TI, consultoria e soluções de negócios, está com 800 vagas de emprego abertas nos estados de São Paulo, Paraná, Minas Gerais e Rio de Janeiro, assim como opções de trabalho remoto. 

Há oportunidade para diversas funções. Dentre elas, estão: big data tester; salesforce; outsystems; cloud; engenheiro de dados; analista de suporte a sistemas; analistas e consultores SAP; analista de performance; desenvolvedor; arquiteto de solução SAP; analista de Java; gerente de projetos. 

Os interessados podem se candidatar através da página da empresa no LinkedIn. 

Raízen 

A Raízen, empresa especializada na produção de etanol e açúcar, produção de energia renovável e distribuição de combustíveis, abriu 257 novas vagas para aprendizes na área administrativa e técnica, com formação pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai). 

As oportunidades estão distribuídas entre os municípios de Colômbia (SP), Morro Agudo (SP), Sertãozinho (SP), Barra Bonita (SP), Brotas (SP) e Rio Brilhante (MS). Para a cidade de Brotas, as vagas são para aprendiz administrativo no Parque de Bioenergia Paraíso, e não requerem experiência prévia. 

Podem se inscrever jovens de 18 até 22 anos, com ensino fundamental completo ou que possuam ensino médio ou técnico em andamento ou completo. Além disso, também é necessário ter disponibilidade de trabalhar 20 a 40 horas semanais. As inscrições já estão abertas e podem ser realizadas no site da Taqe. 

Cielo 

A Cielo, empresa de tecnologia e serviços para o varejo, está com 91 vagas abertas para o cargo de “Gerente de Negócios”. O profissional terá como principal responsabilidade tomar as melhores decisões pautadas no cliente, sendo responsável pela prospecção de novos consumidores, vendas de produtos e serviços e gestão e manutenção da carteira de clientes. 

Os requisitos exigidos incluem ter experiência na área comercial; possuir veículo próprio e CNH B válida e regularizada; ter disponibilidade para viagens na região de atuação; entre outros. 

As vagas contam com trabalho de atendimento em localidades específicas. Para obter mais informações e se candidatar, acesse o portal da Gupy. 

SoftExpert 

A SoftExpert, companhia fornecedora de soluções para a gestão integrada da conformidade, inovação e transformação digital, abriu 14 vagas para cargos em áreas como tecnologia, marketing e TI. 

Além da remuneração, a empresa oferece benefícios como plano de saúde, vale transporte, convênio farmácia, seguro de vida, auxílio educação, plano odontológico nacional, vale refeição ou vale alimentação, convênio livraria, capacitações e muito mais.  

Os interessados podem obter mais informações e se candidatar através do site da SoftExpert.  

RoutEasy 

A RoutEasy, startup de logística que utiliza inteligência artificial em soluções de otimização e gestão de entregas, está com 4 vagas abertas para cargos efetivos nos modelos híbrido ou presencial, em São Paulo. 

As vagas são para as áreas de analista, consultor e development. Os profissionais contratados receberão benefícios como plano de saúde, vale refeição ou alimentação, descontos em academias, day off, vale transporte, auxílio psicológico e muito mais. 

Os interessados podem se candidatar na plataforma Gupy.    

PinePR

A PinePR, agência especializada no atendimento de empresas de tecnologia e inovação, está com vagas abertas para os cargos de Trainee (estagiário), executivo de atendimento sênior e coordenador de atendimento. 

A empresa busca pessoas com inglês fluente, organização, escuta ativa e que tenham experiência ou interesse no ecossistema de tecnologia, inovação, scale-ups (como fintechs, edtechs) e empreendedorismo, além do contato com a área de assessoria de imprensa.  

Para fazer parte do time, envie o currículo para o email vagas@pinepr.com com o cargo desejado no assunto. 

Minds Digital 

A Minds Digital, empresa pioneira em biometria de voz para identificação e prevenção de fraudes, está com uma vaga aberta, para o cargo de Sales Executive.  

O contratado atuará no time de vendas, no modelo híbrido, sendo 1x por semana em São Paulo (SP). Além disso, também será responsável por desenvolver novas oportunidades de negócios e parcerias com o público. 

Para se candidatar, é necessário ter experiência com vendas corporativas, no modelo SaaS, para empresas de grande porte; ter experiência em relacionamento com pessoas de negócios C-level e no fechamento de vendas complexas; possuir conhecimento em técnicas de vendas e CRM; entre outros requisitos. 

A companhia oferece um salário fixo de R$ 8.000,00 + Comissão; plano de saúde e odontológico; auxílio home office; Vale alimentação/refeição de R$ 753,00; subsídio de 50% em curso de inglês, e muito mais.  

Para se candidatar, acesse o site da empresa.  

Adeste 

A Adeste, empresa que oferece soluções para os setores de alimentos, saúde e nutrição animal, está disponibilizando 27 vagas em diversas áreas. Há oportunidades para os cargos de executivo de contas internacionais, ajudante de motorista, e muito mais.  

Os interessados podem se candidatar através da plataforma Gupy.  

Faster 

A Faster, empresa especializada em serviços de design, está ofertando 15 vagas de emprego, a maioria para trabalho 100% remoto. As oportunidades incluem posições nas áreas de produto, tecnologia e atendimento. 

 Dentre os cargos disponíveis, estão: marketing manager, analista de atendimento, desenvolvedor fullstack, desenvolvedor frontend vue, desenvolvedor backend, e QA. Os interessados podem se candidatar no site da empresa.  

Rethink 

A Rethink, empresa de tecnologia que cria soluções digitais, está com 8 vagas de emprego abertas. As oportunidades são para quality assurance tester, developer full stack web, software architect, design lead, desenvolvedor backend Java, sales specialist e product owner. 

Candidatos de qualquer localidade do país podem concorrer às vagas, tendo em vista que existe a possibilidade de trabalho remoto. Para se inscrever, basta acessar este link e selecionar a vaga desejada.

Motz 

A transportadora digital Motz, está ofertando 11 vagas nos estados de São Paulo, Paraná e Minas Gerais. As oportunidades são para as funções de agenciador logístico (assistente), analista de cobrança, analista de controladoria, consultor de projetos, consultor de parcerias, consultor de vendas, product manager e técnico em segurança do trabalho. 

Para se inscrever, acesse o site da Gupy e selecione a vaga e local desejado. 

Privalia 

A plataforma de e-commerce Privalia abriu 6 vagas para a segunda edição de seu programa de trainees, o Privalia Experience 2023. As inscrições estão abertas, e podem ser realizadas no site do programa até o dia 28 de fevereiro.  

a iniciativa acontecerá presencialmente em São Paulo, e tem um ano e meio de duração. A remuneração mensal é de R$ 6.500,00, mais benefícios e participação nos resultados, com possibilidade de efetivação em cargos estratégicos.  

Podem participar do processo seletivo estudantes e graduados de todo o país, das áreas de administração, comunicação social, engenharia, marketing, tecnologia, economia e moda, com conclusão do curso entre julho/21 a junho/23. Inglês avançado é um diferencial.  

General Motors 

A General Motors, empresa fabricante de automóveis, está oferecendo 18 vagas para o programa de trainee Track 2023. Este ano, o Track tem como objetivo ampliar a representatividade feminina no quadro de colaboradores da companhia, especialmente de mulheres negras. 

As oportunidades são para as áreas de finanças, manufatura, compras e cadeia de suprimentos, vendas, pós-vendas, marketing e serviços conectados e engenharia de produto. O programa de trainee tem duração de três anos, com rotação entre as subáreas e o desenvolvimento de um projeto na área de alocação.   

Os interessados podem se inscrever no site da Companhia de Talentos até o dia 09 de fevereiro.  

Biopark 

O Biopark, parque tecnológico instalado em Toledo (PR), abriu inscrições para a 3ª edição do Programa de Trainees. No total, serão ofertadas 120 vagas para desenvolvedores e programadores. 

As aulas iniciarão em abril, com duração de seis meses, período em que os candidatos selecionados receberão um salário de R＄ 3 mil, além de vale transporte, vale alimentação, e cursos sobre as habilidades exigidas no mercado de trabalho.  

 Os classificados atuarão no Biopark ou nas empresas residentes do parque tecnológico e, no período noturno, passarão por um curso de aperfeiçoamento no prédio do Biopark Educação. Após a conclusão, os profissionais serão efetivados nas respectivas empresas que prestaram serviço. 

Para se candidatar, é necessário ser graduados em cursos da área de tecnologia, com formação entre janeiro de 2020 e março de 2023. As inscrições podem ser feitas no site oficial do programa até o dia 23 de fevereiro.  

O Conselho Regional de Enfermagem de Pernambuco (Coren-PE) realizou uma vistoria no Hospital Hapvida da Ilha do Leite, no Centro do Recife. Diversas irregularidades foram identificadas pelos fiscais, como a falta de um espaço adequado para repouso dos profissionais e a denúncia de sobrecarga de trabalho.

A fiscalização foi realizada na manhã e na noite dessa terça-feira (31) para verificar se ações de assistência aos enfermeiros foram adotadas. A unidade é reincidente em ocorrências sobre as condições impostas aos funcionários. Ao longo do ano passado, o hospital recebeu 30 visitas de fiscais do Coren-PE. A gestão chegou a ser notificada nas ocasiões.

Na primeira vistoria de 2023, foram observados problemas como déficit de profissionais de enfermagem, sobrecarga de trabalho e repouso inadequado. Enfermeiros que estavam no momento de descanso na chegada dos fiscais foram vistos no chão. 

Ainda de acordo com a denúncia, a Unidade de Tratamento Intensiva (UTI) não atende aos padrões do Ministério da Saúde, o que impede que todos os pacientes tenham acompanhamento presencial dos enfermeiros. Também foi apontada a dificuldade dos fiscais para verificar documentos, como escalas de trabalho e o cálculo de dimensionamento de profissionais.

A alta rotatividade de enfermeiros na função de responsáveis técnicos foi outro ponto questionado pelo Coren-PE. "Isso pode representar uma manobra da gestão da unidade para burlar os prazos elencados nas notificações, obstruindo a apresentação destes documentos ao Departamento de Fiscalização do Conselho, que os solicita desde a abertura do processo administrativo, em 2011. A obstrução impossibilita a verificação tanto do quantitativo adequado de profissionais, quanto da devida regularidade destes profissionais para o exercício da atividade", apontou a autarquia em comunicado.

Em nota, a gestão do Hapvida da Ilha do Leite apresentou seus esclarecimentos sobre a denúncia. Acompanhe na íntegra:

"A gerência de enfermagem do Hospital rotineiramente realiza os remanejamentos necessários, visando não sobrecarregar a assistência. Além disso, atendendo à solicitação da fiscalização, as escalas de dimensionamento serão entregues no prazo de 15 dias, conforme acordado com o órgão fiscalizador.

Quanto aos leitos existentes no hospital, são suficientes para suprir o descanso dos colaboradores conforme escala previamente acordada.

Sobre a  Unidade de Tratamento Intensiva (UTI), está em conformidade com a RDC 7 de 21 de fevereiro de 2002, que dispõe sobre estrutura física de UTIs."

Um novo relatório do Coren-PE será enviado ao Ministério Público de Pernambuco (MPPE) e ao Ministério Público do Trabalho (MPT). " O Conselho ressalta que possui por responsabilidade garantir a assistência segura e adequada de enfermagem à população e teme pela integridade dos pacientes em decorrência das precárias condições de trabalho e sobrecarga dos profissionais", reforçou.