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O Instituto Assaí, por meio do seu programa educacional, irá realizar a sexta edição do Prêmio Academia Assaí, voltado apenas para quem possui negócio de alimentação, formalizado ou não. Podem participar comerciantes, ambulantes e pessoas que fazem vendas por encomendas de qualquer lugar do Brasil. As inscrições para concorrer a premiação seguem abertas até o dia 24 de maio pela página do evento.

As premiações do projeto, que iniciou em 2018, visa, através de capacitação e recursos financeiros, ajudar profissionais de micro e pequenas empresas a se desenvolverem ainda mais. Esta edição terá uma etapa regional e uma nacional, com R$ 1,3 milhão em prêmios para 2,1 mil pequenos empreendedores.

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O curso oferecido pela Academia Assaí traz conhecimentos específicos de alimentos, mercado e gestão. A plataforma conta com cursos presenciais e on-line, alguns com parceria com o Sebrae para desenvolver os empreendedores com mais efetividade. No fim dos cursos, os profissionais recebem um certificado de conclusão de curso.

Um estudo feito pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), mostrou que as micro e pequenas empresas (MPE) foram responsáveis pela criação de 85,5% das novas vagas de trabalho do Brasil no mês de fevereiro de 2023.

O segundo mês do ano resultou em um saldo de 241.785 novos empregos criados, sendo 206.697 delas pelas micro e pequenas empresas, um total de 85,8%. Já as médias e grandes empresas mostram um saldo negativo, com mais demissões do que admissões em fevereiro.

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Quando comparado ao mesmo mês no ano passado, percebe-se uma queda de 6,4% no saldo de postos de trabalhos criados pela MPE. Em fevereiro de 2022 foram 220.775 novos empregos. Apesar da queda nesta comparação, a média de vagas criadas pelas micro e pequenas empresas se mantém alta. No acumulado de janeiro e fevereiro, do total de empregos criados, 83% foram graças às MPE.

“Os dados atestam a importância dos pequenos negócios para a economia nacional, gerando renda e contribuindo para assegurar a cidadania de milhares de pessoas e suas famílias. Falar de desenvolvimento econômico e social é falar da micro e pequena empresa”, destaca o presidente do Sebrae, Décio Lima.

O setor que mais criou vagas foi o setor de serviços, com 135.238 novas contratações. Em seguida está o setor da indústria de transformação, com 37.429 admissões, e a construção com 22.600. O setor do comércio fugiu dessa curva, com saldo negativo de -1.344 oportunidades de emprego.

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) divulgará os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) de março nesta quinta-feira, 27, às 14h.

Uma coletiva será concedida às 14h30 pela equipe técnica da Pasta. As informações poderão ser acompanhadas pelo canal no YouTube do MTE.

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Vivemos dias estranhos, nebulosos. De uma hora para outra, uma enxurrada de notícias sobre ataques a escolas e creches, em vários locais do país, nos impacta e a principal pergunta é: o que leva a esses atos? É certo que hipóteses existem aos montes, mas respostas definitivas ainda não há. O que cabe aqui é questionar: será que isso tudo começou “de uma hora para outra” mesmo?

Os casos recorrentes de violência ou ameaça tem alarmado estudantes, professores e familiares. Soube que já há centros educacionais em que os próprios alunos, muitos deles ainda pré-adolescentes, já estão pesquisando e compartilhando entre si informações sobre como se proteger de um ataque. Chega a ser surreal saber que crianças estão preocupadas com a própria segurança dentro da escola, quando deveriam atentar apenas aos estudos e ao lazer na hora do recreio. O que está acontecendo de errado?

Quero aqui focar na questão da saúde mental. É possível dizer que quase todos os casos de ataques têm alguma origem em um problema de saúde mental, direta ou indiretamente. E que fique claro: dizer que alguém tem problemas mentais não exime ou atenua a violência. É preciso punir severamente quem atenta contra a vida de pessoas inocentes, especialmente crianças. No entanto, apenas o trabalho de repressão não é suficiente. É preciso atuar na prevenção, e é aí que o cuidado com a mente se faz mais importante.

No ambiente escolar, o bullying é sabidamente presente, e gestores e professores, muitas vezes, parecem ignorar as agressões. No entanto, são as pequenas “brincadeiras inocentes” que podem desencadear problemas graves e acabar em tragédia. Desta forma, faz-se necessária maior atenção aos estudantes e seu convívio nos colégios. Há pequenas violências que vão, aos poucos, causando efeitos nocivos em quem as sofre, que podem transbordar na forma das ações que temos visto. Mais do que isso, é preciso também ter atenção à saúde mental dos adultos, para que estes também não realizem atos extremos. E, claro, o reforço na segurança em locais potencialmente ameaçados é imprescindível.

Os atentados em escolas não podem ser reduzidos apenas a problemas de mentalidade, mas creio que parte deles poderiam ser evitados se cuidássemos mais da mente. Ainda há um longo caminho a se caminhar para que o respeito e o cuidado sejam mais presentes na sociedade. Por ora, fiquemos vigilantes.

No mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os cursos de qualificação são o ponto chave para se diferenciar entre os profissionais. A capacitação ajuda não apenas para obter um currículo mais longo, mas também a trazer maior experiência e conhecimento, se destacando aos demais.

Estes cursos se tornam mais acessíveis a cada dia. Hoje, é possível se qualificar dentro de casa, com cursos à distância e gratuitos. Para aproveitar bem o feriadão nesta sexta-feira de Tiradentes, o LeiaJá separou uma lista com 5 cursos disponíveis para realizar seu desenvolvimento profissional totalmente de graça e remoto. Confira:

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1. Comunicação no processo de vendas para pequenos negócios

Oferecido pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), o curso trabalha com a área de mercado e vendas e visa passar técnicas de comunicação para os profissionais, algo essencial para o contato com clientes. As aulas são gratuitas, possuem 6 horas de duração e, ao fim delas, é entregue um certificado digital de participação. Para acessar, basta clicar no link.

2. Marketing digital para sua empresa: equipe comercial

Nos dias de hoje, o marketing é a ferramenta chave de todo negócio. Por isso, o Sebrae disponibiliza a formação de estratégias ágeis e com baixo custo. Os inscritos irão aprender mais sobre habilidades de marketing, Growth Hacking e Key Accounts. Serão 3 horas de duração com aulas gratuitas e on-line. O curso oferece certificado de participação ao final das aulas. Os interessados podem participar por este link

3. Expansão: a estratégia de crescimento certa para seu negócio

No âmbito do empreendedorismo, é importante ter objetivos de futuro para crescer no mercado. A formação de expansão traz esse pensamento para os alunos para que eles consigam fazer corretamente a análise do cenário para expansão, possibilidades para expansão e um diagnóstico estrutural. Com quatro módulos, o curso tem 2 horas de duração e pode ser finalizado em até 15 dias. Após o fim de todos os módulos, é entregue um certificado de participação. Para participar, basta acessar este link.

4. Desenvolvimento Profissional

Oferecido pela Fundação Bradesco, o curso de Desenvolvimento Pessoal possui uma trilha completa de técnicas para ingressar e permanecer no mercado de trabalho, identificação de perfil, networking e busca por conhecimentos específicos e especiais. A formação é de 8 horas-aula para iniciantes com idade mínima de 16 anos. Para se inscrever, acesse a página da Fundação Bradesco aqui.

5. Postura e Imagem Profissional

Tendo um maior foco na importância da imagem no ambiente profissional, o curso da Fundação Bradesco passa conhecimentos baseados na psicologia organizacional, administração, gestão de pessoas, coaching e projetos. São 8 horas de desenvolvimento profissional com três módulos gratuitos. Interessados podem se cadastrar no curso acessando este link.

As Indústrias Reunidas Raymundo da Fonte, localizadas em Paulista, município da Região Metropolitana do Recife, vão investir cerca de R$ 100 milhões na cidade. A previsão que esta expansão do parque fabril crie 100 novos empregos para moradores da região.

O advogado do grupo industrial, Aluísio Batista, afirma que a ampliação do empreendimento no município deve ser finalizada em cerca de 1 ano e seis meses e irá ocupar uma área de 7 mil metros quadrados.

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Um encontro foi realizado com representantes da empresa e da gestão municipal nesta quarta-feira (19) junto com a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Agropecuária e Pesca no centro da cidade.

“Empreendimentos como os trazidos pela Raymundo da Fonte trazem um impacto muito forte para economia da cidade, pois geram uma cadeia de serviços que emprega muitas pessoas indiretamente e diretamente no seu funcionamento e isso se reflete em renda para a cidade. Estamos reunidos aqui para que isso se concretize”, afirmou o secretário de Desenvolvimento Econômico, Agropecuária e Pesca, Raimundo Lopes.

O entregador Max Ângelo, vítima de racismo e agressão pela ex-jogadora de vôlei Sandra Mathias Correia de Sá, recebeu, na última sexta-feira (14), uma moto e uma bicicleta elétrica da iFood.

Em vídeo que circula nas redes sociais, o trabalhador se emociona ao receber os veículos, além de um plano vitalício da bicicleta, seguro da moto, entre outros benefícios da empresa. Na lista também consta bolsas integrais para concluir o ensino médio, fazer uma graduação na faculdade e um curso técnico.

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Agressora

Sandra, a agressora, foi intimada pela 15ª Delegacia para prestar depoimento na quarta-feira (12), mas não compareceu, alegando estar machucada. O depoimento foi adiado. Ela foi denunciada pelas agressões e por injúria racial. Ela já responde a uma investigação na Polícia Federal de fraude em licitação e acumula passagens por lesão corporal, em 2007, injúria e ameaça, em 2012, e furto de energia na praia do Leblon, onde tem uma escolinha de vôlei, em 2021.

A pandemia de Covid-19, que teve início em março de 2020, trouxe uma grande transformação para o mercado de trabalho brasileiro. Muitos profissionais, que antes trabalhavam no modelo presencial ou híbrido, migraram para o home-office como forma de se proteger contra o contágio do vírus.  

No entanto, a pesquisa “O Futuro do Trabalho no Brasil”, divulgado em 2022 pela Cortex Intelligence, aponta que a maioria dos trabalhadores já voltaram a atuar presencialmente: 25% vão à empresa todos os dias, 56 % optaram o formato híbrido, e apenas 19% continuam em regime virtual. Em 2021, 73% dos entrevistados já havia voltado ao trabalho presencial em 2021 e 27% estavam trabalhando de forma remota.  

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Os números reforçam que as empresas estão cada vez adeptas ao presencial. “Muitos gestores acreditam que o modelo de convivência em escritório facilita a comunicação entre áreas e aumenta a interação social entre os profissionais”, explica Larissa Gonçalves, Gerente de Recursos Humanos da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do país.

O tema da modalidade ideal ainda é controverso. Por um lado, profissionais colocam a qualidade de vida como um fator determinante para a manutenção do trabalho remoto. Em contrapartida, líderes entendem que a gestão mais próxima é um fator decisivo para melhoria da produtividade.

Desta forma, o trabalho híbrido ainda permanece como o ponto de equilíbrio entre as modalidades. “O modelo que alia o presencial e o remoto se tornou uma forma de manter a sinergia entre as diferentes opiniões. Na Luandre, por exemplo, permanecemos neste modelo e percebemos que conseguimos manter a produtividade e a interação, o que é fundamental já que nosso negócio gira em torno do cuidado com as pessoas”, declara. 

A empresa Vivo deu início ao seu Programa de Estágio 2023 com 350 oportunidades de trabalho em 11 cidades diferentes do país. Do total de vagas, 50% (175) delas são exclusivas para candidatos negros.

O processo seletivo será online e contará com espaço de atuação em Recife (PE), Vitória (ES), São Paulo (SP), Brasília (DF),  Curitiba (PR), Londrina (PR), Fortaleza (CE), Maceió, (AL), Rio de Janeiro (RJ), Santa Maria (RS) e Belém (PA). As inscrições vão até o dia 05 de maio.

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Não será exigido conhecimento na língua inglesa, sem restrição de limite nem restrição de curso ou universidade. É requisito ter formação prevista entre julho de 2025 até julho de 2026. Para tecnólogos, é necessário estar cursando a partir do 2º semestre.

Os selecionados terão uma trilha de desenvolvimento e conhecimento sobre a cultura digital colaborativa da companhia e capacitação no desenvolvimento de competências comportamentais, metodologias e ferramentas, cultura e diversidade, negócios, história e cultura da Vivo.

Aprovados irão receber bolsa auxílio compatível com o mercado e benefícios como vale refeição e transporte; plano de saúde e odontológico, seguro de vida e benefício academia. Haverá, também, a opção dos estagiários trabalharem remotamente três vezes por semana. 

O programa de estágio tem duração de 12 a 24 meses e os aprovados desta seleção serão admitidos em agosto de 2023. Interessados devem se inscrever até o dia 05 de maio pelo link do programa.

A empresa de inteligência de dados Quod divulgou uma oportunidade de emprego que chamou atenção pela exigência principal: ter 50 anos ou mais, afirmativa também para pessoas com deficiência (PCDs). O cargo ofertado é em São Paulo na área de TI, com ênfase em sistemas de dados.

A empresa afirma que a exigência visa ampliar a diversidade no quadro de colaboradores. “Sabemos que profissionais com esse perfil trazem uma importante bagagem de conhecimento que pode ser compartilhada com os colaboradores mais jovens, possibilitando um importante intercâmbio de ideias", afirma Priscila Serpa, diretora de Gestão de Pessoas e Cultura da Quod.

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Para se candidatar é exigido curso superior completo em estatística, matemática ou engenharias, conhecimento em linguagem de programação R, SQL, Python e ETLe disponibilidade para atuar no escritório da empresa em Barueri em São Paulo no sistema híbrido.

Os cargos contemplam desde o nível analista até funções de coordenadores e gerentes. Aprovados terão direito a diversos benefícios como horário flexível, participação nos lucros, planos de saúde e odontológico, vale alimentação, refeição, transporte, clube de descontos, educação e mobilidade, além de seguro de vida e Gympass. Os interessados podem se inscrever no site.

As Agências de Trabalho de Pernambuco estão disponibilizando 331 vagas de emprego nesta segunda-feira (03). Do total de oportunidades, 23 delas são exclusivas para pessoas com deficiência (PCDs). Entre as vagas de trabalho, há 71 oportunidades de emprego temporário e uma de jovem aprendiz.

Entre as funções com mais oportunidades, está a de servente de obras que, apesar de ser uma vaga temporária, há espaço para 54 profissionais. Também se destaca o cargo de vendedor, com 50 oportunidades, na função de vendedor de serviços, pracista, interno, de comércio varejista e porta a porta.

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As vagas de emprego são em diferentes cidades de todo o estado. Confira quais estão na lista: Arcoverde, Belo Jardim, Bezerros, Cabo de Santo Agostinho, Camaragibe, Caruaru, Garanhuns, Igarassu, Paulista, Petrolina, Pesqueira, Recife, Salgueiro, Santa Cruz do Capibaribe, São Lourenço da Mata e Serra Talhada.

Interessados podem conferir o quadro completo de vagas com maiores informações sobre as oportunidades ofertadas através do site da Secretaria de Desenvolvimento Profissional e Empreendedorismo (SEDE-PE).

No dia 31 de março é celebrado o Dia Nacional da Saúde e Nutrição. A data é um lembrete para todos da importância de possuir uma alimentação saudável, e de como esse processo pode impactar significativamente nas demais áreas da vida. 

Segundo a nutricionista Rafaella de Andrade, a forma de se alimentar tem uma influência direta no rendimento no trabalho, assim como em todas as atividades realizadas durante o dia. Em entrevista ao LeiaJá, a especialista esclareceu dúvidas e deu algumas dicas para manter a saúde em dia durante a rotina profissional. Confira:

Qual a melhor maneira de se alimentar? 

Rafaella aponta que qualidade e a quantidade dos alimentos ingeridos são relevantes. Embora muitas pessoas escolham encher o estômago de comida, essa não é a melhor maneira de fazer o corpo funcionar. “O ideal é que a gente faça refeições pequenas e frequentes, para que o copo sempre tenha combustível”, afirma. Ela explica que órgãos cruciais como o cérebro, responsável pela concentração, necessitam de nutrientes de forma constante para obter melhor desempenho. 

Um meio de lidar com agitação do cotidiano, que muitas vezes nos impede de manter uma alimentação boa e regular, é consumir comidas que podem trazer mais saciedade. De acordo com a nutricionista, os alimentos individualmente não contribuem para obter essa sensação, por isso, a melhor alternativa é combiná-los. É importante ter comidas práticas, que podem ser facilmente transportadas, como maçã, castanha e banana, por exemplo. Essas opções podem ser associadas às proteínas, que costumam ser encontradas em alimentos de origem animal: ovo, leite, carne, frango e peixe.

Quais alimentos devem ser consumidos ou evitados? 

Dentro dos alimentos que devem ser consumidos, a profissional destaca as gorduras saudáveis, como abacate, castanha e azeite; o feijão, além das frutas e verduras, que são ricas em vitaminas e minerais e exigem um baixo processamento do organismo. Além disso, é indispensável a escolha das fontes de energia para o dia a dia: os carboidratos. Alimentos derivados da farinha de trigo são considerados fontes de carboidrato, mas costumam ser ruins quando consumidos em excesso. Ao invés disso, é recomendado batata doce, batata inglesa, banana comprida e arroz. “O quanto mais saudável, quanto mais natural ele for, quanto mais próximo a gente consumir da forma como ele é encontrado na natureza, melhor a fonte de energia, melhor o nosso rendimento”, declara. 

Já no grupo dos prejudiciais, Rafaella elenca alguns como pão, bolo, biscoito, macarrão e sorvete. No entanto, os ultraprocessados recebem um destaque maior dentro da lista. Eles são caracterizados como alimentos que possuem mais de 5 ingredientes na composição e são industrializados. “São extremamente perigosos à saúde, aumentam o risco de diabetes, hipertensão, obesidade, porque eles são extremamente palatáveis, eles fazem com que as pessoas consumam uma grande quantidade às vezes até sem perceber, às vezes até sem estar com fome”.

O horário influencia no processo de alimentação? 

Para Rafaella, o alimento que mais influencia é o café. “Muita gente diz até que não sente dificuldade para dormir quando consome o café à noite, mas o café altera o funcionamento do corpo, ele deixa a gente um pouco mais ativo, então a pessoa pode ter uma quantidade menor de horas de sono”.  

Em relação aos outros alimentos, ela conta que a quantidade vai ser muito mais impactante do que o horário que foi consumido, pois esse fator interfere na digestão. “Exceto o café, se for qualquer outro tipo de alimento em quantidades adequadas não vai ter tanto prejuízo, independente de ser consumido pela manhã, à tarde ou à noite”, esclarece.

Uma mulher processou a empresa de teleatendimento que trabalhava pedindo o ressarcimento pelas despesas que ela teve com internet durante o período em que trabalhou de home office na pandemia da Covid-19. A Justiça do Trabalho de Minas Gerais condenou a empresa a ressarcir a ex-empregada pelas despesas, por decisão do juiz André Barbieri Aidar, da 38ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte. 

A empresa sustentou, na defesa, que a empregada foi selecionada para trabalhar na modalidade remota depois de responder a um questionário e informado que tinha condições de trabalhar nessa forma e que possuía equipamentos necessários para isso. A empregadora também afirmou que não havia prometido auxílio com internet, energia ou equipamentos para a colaboradora e que apenas os empregados que recebiam sim às perguntas dos questionários eram selecionados para trabalhar na modalidade remota, como no caso da trabalhadora que apresentou a ação. 

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Ao decidir o caso, o juiz considerou que o empregador deve ressarcir os gastos de internet, mas não com a compra de computador. Isso porque a trabalhadora comprovou que teve que arcar com despesas de serviços de conexão à internet, os quais eram indispensáveis à execução das atividades.

“A assunção pela empregada de gastos com internet, para a realização de suas atividades em favor do empregador, como no caso dos autos, fere o princípio da alteridade”, registrou o magistrado, explicando que esse princípio vigora no Direito do Trabalho e implica que o empregador responde com os riscos e custos da atividade econômica, conforme prevê o artigo 2º da CLT.

Entretanto, o pedido de ressarcimento pela compra do computador foi rejeitado. O recibo apresentado pela trabalhadora indicou que o equipamento foi adquirido em data anterior ao início do trabalho em home office e antes mesmo da decretação da pandemia no país. Para o magistrado, ficou evidente que a aquisição do computador não teve relação com o trabalho.

A condenação ficou restrita à indenização pelas despesas com internet, no valor médio de R$ 50,00 mensais, no período de 1º/4/2020 até o encerramento do contrato de trabalho. A decisão mencionou, ainda, os princípios da razoabilidade e proporcionalidade ao fixar a reparação.

A sentença foi confirmada em segundo grau. No acórdão, foi ressaltado que o artigo 75-D da CLT, com a redação dada pela Lei 13.4672/2017, estabelece que "as disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito".

Para os julgadores da Oitava Turma do TRT-MG, o fato de a despesa com a contratação de plano de internet compatível com o trabalho não ter sido assumida contratualmente e formalmente pela empresa, como apurado no processo, não é capaz de afastar a condenação. 

No caso, o que se levou em conta foi que a empregadora se beneficiou do plano de internet contratado pela trabalhadora porque imprescindível à realização do trabalho remoto. A decisão ressaltou que é obrigação do empregador arcar com os riscos do empreendimento, os quais não podem ser transferidos aos empregados.

O processo ainda cabe recurso de revista.

O governo de Québec, cidade do Canadá, está com oportunidades de emprego para profissionais brasileiros através da Journées Québec Brésil. São 420 vagas e remuneração que varia de R$ 8,6 mil a R$ 36,9 mil por mês. As inscrições vão até o dia 30 de março e podem ser feitas pela página de vagas.

As oportunidades são nos setores alimentício, industrial (fabricação e usinagem), engenharia, setor de restaurantes, manufatura, mineração, saúde e serviços sociais, tecnologias da informação. Cada oportunidade tem suas próprias especificações de diploma, experiência profissional e nível de fluência em francês, língua falada em Québec.

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Para participar, os candidatos devem ser brasileiros ou estrangeiros residentes do Brasil. Os selecionados participarão de entrevistas virtuais do dia 11 a 18 de abril e, na etapa final, serão convocados os participantes para uma entrevista presencial em São Paulo nos dias 29 e 30 de abril.

São 18 empresas canadenses participantes desta iniciativa. Entre elas estão a Mirage, GFT Technologies, Métal Parent, Canneberges ATOKA, ArcelorMittal Mines and Infrastructure Canada, EBM Laser, Bimbo Canada e Biscuits Leclerc. 

O salário, na cidade de Québec, é calculado por hora ou por ano. O menor salário oferecido pelas empresas participantes é de 16 a 20,50 dólares canadenses por hora que, em real brasileiro, equivale de R$ 8.612,80 a R$ 11.034,80 por mês.

Já a oferta com o salário maior varia de 97 mil a 115 mil dólares canadenses por ano, o que equivale a equivale de R$ 31,1 mil a R$ 36,9 mil por mês considerando que são 40 horas por semana.

A Kilmes Feiras e Eventos, agência de eventos de Ribeirão Preto, município de São Paulo, entrou em uma polêmica após divulgar uma oportunidade de emprego com mais de 100 vagas e exigências físicas muito específicas. 

O anúncio era para trabalhar em estandes no evento Agrishow, feira de tecnologia agrícola que acontece em São Paulo, nos dias 01 a 05 de maio. A vaga exigia perfis de mulheres e homens acima de 18 anos e que vistam de 36 a 42, no caso das mulheres, e de 36 a 44, no caso dos homens. Segundo o anúncio, o motivo seria o tamanho dos uniformes.

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A altura também era um diferencial no anúncio, mulheres deviam ter altura acima de 1,65 centímetros e homens acima de 1,75. No fim da descrição do perfil, a última linha ainda pedia por um estilo ‘de academia, malhada’, que eles chamaram de perfil ‘panicat’.

Os aprovados iriam receber R$ 240 reais por dia, com alimentação já inclusiva, e jornada de 9h30, com um horário de intervalo para o almoço. 

A diretora do Agrishow, Liliane Bortoluci, disse em entrevista à Record que não compactua com tais atitudes. “É triste, né? (...) Restringir altura, tamanho, manequim é ruim. É ruim para quem está contratando, é ruim para empresa que contratou essa empresa para fazer essa triagem”, afirma Liliane.

O anúncio já foi retirado da internet e, em nota ao Globo, o evento comunica que a agência responsável pelo anúncio de emprego, a "Kilmes Feiras e Eventos", já não está mais presente na lista de fornecedores oficiais do Agrishow.

Uma pesquisa desenvolvida pela plataforma Onlinecurriculo mostrou que a maior parte dos brasileiros tem ou já tiveram alguma dificuldade ao redigir seu currículo profissional. Descrever a si mesmo ou se apresentar para empresa não é tão fácil quanto parece, a maioria dos entrevistados afirmou incerteza ao descrever habilidades e pretensão salarial no documento.

Foram 600 entrevistados, todos com mais de 16 anos. O estudo apontou dados importantes sobre a posição do profissional no mercado. Alguns deles apontam que 77% têm ou já tiveram dúvidas sobre como preencher o documento, enquanto 75% afirmaram ter dúvidas sobre como revelar sua pretensão salarial às empresas. Para 52,3%, a grande dificuldade é descrever as próprias habilidades profissionais.

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É importante ter em mente que nem todas as categorias são essenciais para um currículo, a pretensão salarial é uma delas, é possível deixar para definir este ponto em conversa com o entrevistador. Caso seja uma exigência, a plataforma indica que o candidato busque a média salarial da categoria com base no nível profissional do cargo, júnior, pleno ou sênior.

Outra dificuldade que muitos usuários apontam é sobre falar de si mesmo, o total de 55,8% das respostas afirmaram incertezas sobre como redigir seu objetivo profissional. O objetivo profissional é um dos principais pontos do currículo para conversar com o recrutador. Nele, o candidato deve definir com clareza o que busca alcançar individualmente no período que trabalhar na empresa. 

Outro dado de destaque, é a quantidade de profissionais que sentem um impasse para definir suas próprias habilidades (52,3%), atividades extracurriculares (44,8%), experiência profissional (25,5%) e informações pessoais (24,8%).

A Onlinecurriculos indica os trabalhadores a analisar suas competências e habilidades por campos específicos, sem mentir ou crescê-las demais. Por exemplo: em idiomas como inglês, observar sua capacidade na compreensão, fala, leitura e escrita. Em ferramentas e aplicativos como Excel, sua facilidade de uso e conhecimento de dicas.

No espaço para experiências profissionais, o ideal é indicar apenas aquelas que possuem alguma ligação com aquela vaga em específico, podendo ser remunerada ou não, voluntariado também é experiência. No caso de falta de experiência profissional, o jovem também pode colocar projetos durante a vida ou trabalhos acadêmicos que envolvam atividades que se encaixem na função em que está concorrendo.

O mais importante é que o profissional preste atenção e faça seu currículo com bastante cuidado. Um tempo maior reservado para aprimorar e preencher o currículo com informações válidas e objetivas compensa ainda mais a pena após receber uma aprovação e garantir sua vaga.

A alimentação é uma das grandes preocupações do trabalhador brasileiro durante o cenário econômico atual. De acordo com uma análise realizada pelo Sodexo Benefícios e Incentivos, em 2023, o vale refeição ofertado pelas empresas para que os funcionários se alimentem em restaurante dura apenas 11 dias. O número é inferior ao período indicado em 2022, quando o benefício durava 13 dias. 

Segundo a pesquisa, as empresas consideram, em média, cerca de 22 dias para a realização do crédito, o que significa que este ano, o trabalhador tem pagado por conta própria metade das refeições durante o mês. Como consequência, o trabalhador acaba fazendo escolhas mais baratas, que muitas vezes não são saudáveis, como sanduíches e salgados. 

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Muitas companhias aumentaram os valores dos benefícios entre 2022 e 2023, mas com o aumento dos preços dos alimentos, não tem sido o suficiente para o trabalhador se alimentar fora de casa durante todo o mês.

No primeiro bimestre deste ano, em comparação com o mesmo período do ano anterior, empresas de todos os portes aumentaram o valor do crédito do cartão refeição como forma de amenizar os impactos da inflação, além de entenderem que a oferta de benefícios ao trabalhador ajuda a atrair e reter os melhores talentos. 

Com informações da assessoria

As Agências do Trabalho de Pernambuco estão disponibilizando, nesta quarta-feira (14), 423 vagas de emprego. Do total de vagas, duas são para estágio e seis para jovem aprendiz e trabalho temporário cada. Os profissionais com deficiência também podem contar com 46 oportunidades oferecidas no estado.

Alguns cargos que se destacam são auxiliar de linha de produção com 50 vagas e mecânico em atuação geral com 30. Entre as vagas asseguradas para PCDs, a atenção vai para atendente de telemarketing ativo e receptivo, com 25.

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Os municípios com vagas abertas são Arcoverde, Belo Jardim, Bezerros, Cabo de Santo Agostinho, Caruaru, Garanhuns, Goiana, Ipojuca, Igarassu, Nazaré da Mata, Palmares, Paulista, Petrolina, Pesqueira, Recife, Salgueiro, Santa Cruz do Capibaribe, São Lourenço da Mata, Serra Talhada e Vitória de Santo Antão.

Para conferir o quadro completo de vagas, basta acessar o site da SETEQ-PE.

A Advocacia-Geral de União (AGU) anunciou, nesta segunda-feira (13), a desistência de cerca de 20 mil processos trabalhistas que tramitam no Tribunal Superior do Trabalho (TST), com o objetivo de “reduzir a litigiosidade”. O acordo de cooperação técnica estava em negociação desde fevereiro. À época, o procurador-geral da União, Marcelo Eugênio de Almeida, e a procuradora nacional da União de Trabalho e Emprego, Mônica Casartelli que a redução do número de processos em que a União é parte será melhor para o interesse público. 

As ações são de trabalhadores contratados por empresas terceirizadas que prestam serviços para a União, como recepção, vigilância e limpeza. As causas são, em maioria, de valores baixos, entre um e dois salários-mínimos. Os casos judicializados envolvem a falta de pagamento dos últimos salários e verbas rescisórias. 

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A União tem responsabilidade subsidiária dos encargos trabalhistas em casos de terceirização, se a empresa não bancar os recursos ao funcionário. Com o acordo assinado, a AGU deixará de recorrer nos processos em que é acionada na Justiça e também vai propor conciliação com os trabalhadores. 

O acordo foi assinado na sede do TST. Participaram da cerimônia o advogado-geral da União, Jorge Messias, o ministro do Trabalho e Emprego Luiz Marinho, o presidente do TST, Lelio Bentes Corrêa, o vice-presidente da Corte, Aloysio Corrêa da Veiga, o procurador-geral da União, Marcelo Eugenio Feitosa Almeida e a Procuradora Nacional da União de Trabalho e Emprego, Monica de Oliveira Casartelli. 

Para Messias, o acordo é “histórico e simbólico” e representa uma nova forma de a AGU agir, buscando reduzir a litigiosidade. 

“A responsabilidade subsidiária da administração pública por contrato de terceirização inadimplido tem flagrante impacto social, já que o volume de processos nas instâncias ordinárias, os trabalhadores terceirizados que laboraram em favor da União, recepção, vigilância, copeiragem, limpeza, nos mais diversos órgãos, essas pessoas estão sem receber a contraprestação pelo trabalho prestado há muitos anos”, declarou. 

 

O Projeto de Lei 943/23 garante à servidora pública em situação de violência doméstica e familiar direito de acomodação e remoção em outra unidade, com sigilo nos atos de publicidade oficial.

Em análise na Câmara dos Deputados, o texto inclui a medida na Lei Maria da Penha, que já garante às vítimas de violência doméstica manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho, por até seis meses. A proposta deixa claro que isso ocorrerá sem prejuízo salarial.

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Além disso, prevê que a União, o Distrito Federal, os estados e os municípios criem cursos e cartilhas periódicos para a formação de servidores públicos sobre violência de gênero e órgãos de acolhimento e denúncia. 

Autora da proposta, a deputada Professora Luciene Cavalcante (Psol-SP) destaca que uma a cada três mulheres brasileiras (33,4%) com mais de 16 anos já sofreu violência física e/ou sexual de parceiros ou ex-parceiros.

“A situação piora quando a vítima de violência é uma servidora pública, pois, como muitas vezes elas são o arrimo da família, obrigam-se a permanecer sob agressão para não perderem seu emprego”, disse.  “Precisamos garantir que as servidoras públicas possam sair da situação de violência nas quais vivem e que seus empregos sejam preservados durante o processo judicial”, defendeu.

Outra proposta

A Câmara também analisa uma proposta semelhante. É o Projeto de Lei 3475/19, do Senado, que permite à Justiça determinar a transferência da servidora pública que sofrer violência doméstica ou familiar, garantido o sigilo. Essa proposta aguarda parecer na Comissão de Defesa dos Direitos da Mulher.  Já o PL 943/23, da Professora Luciene Cavalcante, ainda será encaminhado às comissões da Câmara.

*Da Agência Câmara de Notícias

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