Nesta quinta-feira (06), as Agências de Trabalho de Pernambuco irão ofertar 331 vagas de emprego, sendo 12 para pessoas com deficiência, uma vaga temporária, e uma oportunidade de estágio. 

As oportunidades estão distribuídas entre 18 municípios do estado, são eles: Araripina, Arcoverde, Cabo de Santo Agostinho, Caruaru, Garanhuns, Goiana, Igarassu, Ipojuca, Nazaré da Mata, Paulista, Pesqueira, Petrolina, Recife, Salgueiro, Santa Cruz do Capibaribe, São Lourenço da Mata, Serra Talhada e Vitória de Santo Antão. 

Há vagas para os cargos de nível fundamental, médio e superior. São eles: professor de ensino fundamental, office-boy, técnico em enfermagem, vendedor interno, serralheiro, atendente de telemarketing, assistente administrativo, pedreiro, porteiro, contador, entre muitos outros. 

Para realizar o atendimento, é necessário agendar no site, com exceção das agências do Recife, Vitória de Santo Antão, Salgueiro, Olinda e Caruaru. 

A lista completa de funções pode ser encontrada no quadro de vagas. 

As inscrições para o Prouni Recife 2022.2 encerram nesta quarta-feira (27). Ao todo, os estudantes que realizaram o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), no ano de 2021, podem concorrer a 90 bolsas de estudo nos 29 cursos de graduação distribuídos em universidades particulares do estado de Pernambuco. Para participar é preciso se inscrever na página do programa. 

O Programa Universidade para Todos (Prouni), oferta bolsas de estudo para alunos que tenham renda familiar (per capita) de até dois salários mínimos; seja residente e domiciliado no Recife, por ao menos três anos contando da data de inscrição; não tenha diploma de nível superior; tenha cursado o ensino médio em escola pública ou em instituição privada na condição de bolsista integral.

O resultado da primeira chamada, deverá ser divulgado no dia 1º de agosto, no site do Prouni Recife. Caso não se forme turma para os cursos ofertados nas instituições, será aberta a possibilidade de remanejamento dos bolsistas em outros cursos afins. 

A Zup, startup que atua na aceleração digital das empresas, está com uma vaga afirmativa aberta para a cadeira executiva de Head de Transformação Digital.  A oportunidade é reservada para pessoas pretas e/ou com deficiências. As inscrições estão abertas e podem ser feitas na página de vagas da startup.

Para concorrer à vaga, é preciso ter conhecimentos em engenharia de software, Lean, metodologias ágeis, produtos digitais, código, segurança, nível técnico profundo para implantar, dar coach e influenciar executivos, gestão/mindset de produto, ter conhecimento de growth; conhecimentos de lean; conhecimentos de metodologias ágeis; transformação cultural; conhecimento teórico e prático em produto digitais. O profissional selecionado atuará de maneira remota tendo como responsabilidade aplicar tecnologias que ajudem os clientes no processo de digitalização

Entre os benefícios da vaga, a Zup irá oferecer trabalho home office; horários flexíveis; auxílio educação para cursos; programas de educação e aceleração; plataforma de cursos gratuitos; webinars internos semanais; ferramenta própria e exclusiva de desenvolvimento de carreira; site interno de carreira; núcleo interno P&D; Frameworks para liderança; treinamentos e ferramentas; guildas e outros grupos de estudo e interesse.

Além disso, o cargo também terá benefícios como vale-refeição e alimentação; vale transporte; subsídio home office; auxílio creche; auxílio plano telefônico; participação nos Lucros e Resultados (PLR);  Gympass; plano de saúde; plano odontológico; prime care: assistência médica disponível 24 por 7; terapia on-line gratuita; meditação guiada; yoga conteúdos e práticas, entre outros, que podem ser conferidos na página de inscrição.

A indicação a um cargo na empresa por um funcionário é algo muito comum, se há uma vaga disponível, nada mais razoável do que confiar na opinião de um colaborador que já faz parte daquele ambiente. Contudo, por mais que seja tentador indicar um amigo, é preciso ter certo cuidado para que essa pessoa seja um bom profissional e não crie problemas.

Afinal, por mais que um amigo seja uma excelente pessoa nos relacionamentos pessoais, quando se diz respeito ao ambiente de trabalho essa realidade pode ser bem diferente. De acordo com a pesquisa da consultoria Robert Half, os empregadores encontram muitos problemas na admissão de novos profissionais, como o baixo desempenho, 34%, a falta de adequação à cultura da empresa, 26%, o relacionamento ruim com a equipe, 16%, atrasos e faltas 12% e, por fim, o relacionamento ruim com o superior, 10%.

Em entrevista ao LeiaJá, a CEO de recrutamento e seleção da i9hunter, Ana Chauvet disse que se existir abertura da empresa, não há problema nenhum em indicar um conhecido. “Você pode falar com o gestor a intenção da indicação e entender se eles estão recebendo perfis. Além disso, quando não existe essa abertura, alguns sites disponibilizam o campo 'Conhece alguém na empresa?' na hora da candidatura, e aí neste momento é possível colocar o nome do profissional e a área de atuação do amigo que trabalha lá dentro", explica.

Ana explica que, em caso da indicação de uma pessoa que cause problemas para a empresa, como intrigas, falta de compromisso, desrespeito e até mesmo atitudes discriminatórias, a responsabilidade desses erros não pode cair sobre o funcionário que indicou e que não teve relação alguma com esse comportamento. Porém, de certa forma, a empresa poderá relacionar, sim, a imagem do colaborador a essa indicação, sendo fundamental que o funcionário tome alguns cuidados.

“Na hora da indicação é de extrema importância informar o nível de aproximação entre o colaborador da empresa e o candidato. Se não tiver tanta intimidade, é importante destacar o que se sabe sobre o perfil. Uma boa indicação demonstra qual ciclo de convivência que esse profissional possui, da mesma forma que uma indicação ruim também indicará o mesmo. Nos dias atuais, quem possui bons contatos são bem-vistos”, esclarece a CEO.

A especialista em recrutamento ainda lista algumas dicas importantes para avaliar se essa indicação é uma boa ideia ou não. “A primeira coisa é entender exatamente o que a vaga pede para que a comparação com o perfil a ser indicado tenha sentido. Importante pensar bem se a pessoa possui todas ou quase todas as habilidades técnicas e os comportamentos exigidos pela empresa e pela vaga. É preciso ter conexão com a vaga. Além de ter certeza que essa pessoa irá agir com profissionalismo e não prejudicar a sua reputação", finaliza.

O desenvolvimento de uma carreira nem sempre é linear. Por mais que no passado fosse comum um funcionário seguir por décadas em uma única empresa, nos tempos atuais, com o crescimento de novas áreas de atuação e com as facilidades digitais, se torna cada vez mais interessante para o profissional a busca por novos desafios. Segundo pesquisa da empresa de recrutamento PageGroup quatro em cada dez brasileiros querem mudar de emprego.

Entre as motivações para esse desejo, existem contextos variados. Algumas pessoas se sentem insatisfeitas com o cargo atual, outras não encontram perspectiva de crescimento na empresa ou, como no caso do atual analista de qualidade de software, Vinícius Renovato, o desejo de aprender novas habilidades e seguir uma nova carreira se torna o grande encorajador para essa tomada de decisão.

“Eu trabalhava na área hospitalar, porém com foco em eletrônica e gases medicinais. Porém, apesar de gostar do emprego e ajudar a salvar vidas de forma indireta, eu nunca senti paixão por aquilo, então fui atrás de algo que me desse esse prazer em trabalhar. Assim, eu cheguei até o setor de TI, por meio de um amigo que falou sobre a área de Qualidade de Software, e aquilo despertou o meu interesse, pois sempre gostei de tecnologia e já havia estudado um pouco de programação no curso de Automação Industrial”, conta Vinícius.

Para mudar de carreira, Vinícius conta que precisou antes se dedicar aos estudos em tecnologia por dois anos. O profissional ingressou na graduação de Análise e Desenvolvimento de Sistemas, além de buscar cursos adicionais, como linguagem de programação e bancos de dados, para atingir um mínimo de maturidade nas habilidades importantes para sua área. Só após adquirir esse repertório, ele começou a enviar currículos para outras empresas.

“Levei cerca de seis meses para me convencer que deixaria de lado uma carreira legal que estava construindo no hospital. Decidi mudar de área apenas apostando no futuro, pois sabia e sei até hoje que a área de tecnologia está apenas engatinhando e que muitas oportunidades sempre se abrirão para quem se dedicar e estudar”, garante.

Em relação à empresa atual, Vinícius conta que não teve muitas complicações em comunicar aos seus superiores sobre a proposta de trabalho. Pelo contrário, recebeu bastante incentivo. “Foi extremamente tranquilo. Comuniquei apenas após tomar a decisão que faria a migração de área. Meu superior foi tão bacana comigo que até começou a me passar algumas atribuições ligadas a área de TI dentro da Engenharia Clínica, aos poucos fui me sentindo 'o cara do TI'".

A respeito da melhor forma de comunicar essa mudança a empresa, o Vinícius destaca a importância de manter a honestidade. “É preciso ser honesto e claro. O funcionário não deve buscar alternativas ou fazer corpo mole para ser desligado. Agir com honestidade, educação e simpatia até o último dia na atual empresa é fundamental para uma carreira de sucesso no seu próximo desafio. Termine o seu último dia na atual empresa tão bem quanto irá começar o primeiro na nova", aconselha.

Anunciar uma outra proposta não precisa ser um problema

Em entrevista ao LeiaJá, a analista de recursos humanos da UNINASSAU, Camila Rocha afirma que antes de comunicar essa nova proposta na empresa atual, é necessário que o profissional se certifique de que está seguro do que realmente será o melhor para sua carreira.

“É fundamental que o profissional não foque apenas em remuneração, benefícios e cargos. Primeiramente, é preciso ter clareza dos seus objetivos de carreira, suas ambições profissionais, seus pontos fortes e fracos, qual sua perspectiva para o futuro, valores e propósito. Assim, então, ele poderá avaliar se a nova empresa irá compactuar com suas pretensões e se realmente encontrará espaço para crescer neste novo emprego”, explica Camila.

Após decidir essa mudança, Camila conta algumas dicas para se expressar da melhor forma. “O diálogo deve ser transparente e objetivo. Ao chamar os gestores para conversar, o profissional deve pontuar os aspectos positivos da sua trajetória na empresa, agradecer pelas oportunidades, confiança e desafios, assim como destacar as lacunas que te levaram a considerar uma nova proposta. Também deve se colocar à disposição para manter os laços construídos independente do desligamento”, explica.

O LeiaJá também conversou com o consultor de recursos humanos, Jessé Barbosa, que orienta o funcionário em transição. “É preciso ser assertivo e comunicar o motivo da mudança sem gerar pessoalidade. Na hora de falar, é importante demonstrar que analisou o mercado e compreendeu que era o momento de uma transição na carreira, porém, que o emprego atual foi uma grande oportunidade de aprendizado em que ambas as partes puderam crescer juntas", salienta.

Jessé ainda ressalta que é interessante para o profissional se dispor a entrar em acordo com a empresa sobre um período de adaptação até o desligamento. “Ao topar um novo desafio em outra empresa, o funcionário pode verificar a possibilidade de ter um tempo antes da demissão, para que não deixe seu atual empregador na mão. O acordo e o diálogo aqui são o pontos mais importantes para que não haja conflitos de interesses e o profissional saia com uma boa imagem da empresa”, conclui.

A GoKursos, plataforma de educação continuada, anunciou a abertura de seis novas oportunidades de trabalho. As funções fazem parte do processo de expansão da empresa, referência na comercialização e produção de infoprodutos em várias áreas do conhecimento.

De acordo com a GoKursos, existem duas vagas para o cargo de produtor de conteúdo digital. Os candidatos devem ser formados em jornalismo, publicidade e propaganda ou marketing, bem como, é desejável experiência na produção de conteúdo online para redes sociais e blog, além de conhecimentos em SEO, Inbound Marketing, certificação ou formação comprovada em cursos da área, atuação prévia em instituições de educação, interesse em gravar vídeos para Instagram, TikTok e YouTube, entre outros atributos.

A função de copywriter pede formação em jornalismo, publicidade e propaganda, marketing, letras ou correlatos, além de certificação ou formação comprovada em copywriting (CopyCamp, TPD, Rock Content ou similares). A seleção exige, ainda, experiência de mais de um ano na atividade ou em marketing digital, conhecimentos em SEO, CRO e Inbound Marketing. Por fim, a GoKursos procura dois designers de finalização e pós-produção JR.

Os aprovados atuarão com produção de materiais online, a exemplo de designer para web. É cobrada formação superior completa ou em andamento em designer, marketing, publicidade ou segmentos afins. Detalhes sobre as remunerações de todos os cargos serão repassados aos candidatos ao longo do processo seletivo. A GoKursos é sediada no Recife, mas, pode oferecer a possibilidade de trabalho remoto.

Com mais de 9 mil cursos nas áreas de tecnologia, saúde, comunicação, empreendedorismo, entre outros setores, a GoKursos nasce sob a tradição do Ser Educacional um dos maiores grupos de ensino superior do Brasil. Além de ofertar cursos para potencializar a carreira profissional dos alunos, a plataforma apresenta-se como uma oportunidade inovada para infroprodutores e professores que almejam transformar conhecimento em renda.

Para concorrer as vagas clique nos links abaixo:

Produtor de conteúdo digital Pl 

Copywriting 

Designer de finalização e pós produção Jr 

Para saber mais sobre o projeto acesse o site do Gokursos. 

A Polícia Civil de São Paulo confirmou concurso com 2.500 vagas para investigador e escrivão. O certame foi publicado no Diário Oficial do Estado neste sábado (19).

O concurso exige que os concorrentes tenham nível superior completo e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) a partir da categoria 'B'. O salário inicial é de R$ 3.931,18, com regime estatutário, quando a estabilidade é assegurada.

As vagas foram divididas em 900 para investigador e 1.600 para escrivão, com 5% reservadas para pessoas com deficiência. Os inscritos devem escolher a cidade específica em que vão concorrer. 

As inscrições custam R$ 105,50 e vão de 3 de março até 1º de abril no site da Fundação Vunesp. Também é esperada a abertura de 439 vagas para delegado e médico legista, mas seus editais ainda não foram publicados.

Nesta terça-feira (16), o Instituto de Medicina Integral Professor Fernando Figueira (Imip), por meio da Secretaria Especial de Saúde Indígena (Sesai), anunciou a realização de um novo processo seletivo para o preenchimento de duas vagas com atuação na área de saúde indígena, no Distrito Sanitário Especial Indígena de Pernambuco (DSEI - PE).

As oportunidades são para o cargo de médico que atuará no polo localizado em Jatobá, com carga horária de 40 horas semanais e salário de R$ 16.791,94, e para o cargo de técnico em enfermagem com atuação na Casa de Saúde Indígena (CASAI), em Camaragibe, com carga horária de 40 horas semanais e salário de R$ 2.619,54.

Para concorrer às oportunidades, os candidatos devem possuir a escolaridade em níveis médio ou superior, bem como experiência mínima de um ano no respectivo cargo pretendido. O processo seletivo será realizado através da análise curricular e entrevista com data prevista para o dia 9 de dezembro, em local a ser divulgado.

Os interessados podem realizar as inscrições até  às 17h do dia 18 de novembro, por meio do envio da documentação especificada no edital para o seguinte e-mail saudeindigenaselecaodseipe@imip.org.br.

*Por Thaynara Andrade

O diretor Boninho, responsável pelo Big Brother Brasil, fez um alerta aos internautas. Nesta quinta-feira (14), ele foi até os stories do Instagram para dizer que estão circulando golpes envolvendo entradas de participantes na 22ª edição do reality show. De acordo com Boninho, não procede as informações de que vagas estão sendo vendidas.

"Não caia nesse papo! Já avisamos que isso [venda de vagas] não existe! Não acredite em ninguém que te promete uma vaga no BBB", declarou Boninho. No relato, ele mostrou a conversa da fraude. Em um trecho do material, uma pessoa chegou a cobrar R$ 250 para inscrição presencial. Vale lembrar que as inscrições para a nova temporada do BBB já foram encerradas.