Pedir aumento salarial ao chefe nunca foi uma tarefa fácil. E ao avaliar o cenário atual do Brasil e do mundo, as expectativas podem dar lugar a grandes incertezas, uma vez que a pandemia da Covid-19 desencadeou uma crise financeira em vários setores.

Segundo Keila Martins, diretora de recursos humanos, antes de o colaborador pedir aumento salarial, é importante ter noção da atual situação financeira da empresa em que atua. Além disso, a especialista orienta que o profissional analise o estado emocional da chefia antes de pedir uma reunião, bem como, esse profissional deve fazer uma autoanálise sobre o próprio rendimento e produtividade. Dessa forma, ele avaliará se conseguiu ou não promover melhorias no setor onde trabalha.

Ainda sobre esse aspecto, conhecer o próprio profissionalismo dentro da empresa é de suma importância, como salienta a gestora de RH Vera Coelho. “É fundamental planejar e estruturar seus argumentos baseados nas entregas, no valor que foi gerado, no que você agregou à área e/ou à organização, mostrar por que merece ser reconhecido com o aumento salarial. É importante, também, ser transparente, utilizar uma linguagem direta, clara e objetiva, falar abertamente sobre a expectativa”, orienta.

Ter uma boa relação com o chefe, ou qualquer vinculo externo, não é garantia de privilégios. Para Vera Coelho, é importante “agendar um momento previamente com o seu gestor, de preferência após um feedback positivo, um resultado expressivo e sólido". "É importante avaliar como a organização está naquele momento”, complementa.

Sobre o percentual de aumento desejado, a gestora indica: “A pessoa tem que ter claro o quanto ela está pensando em receber de aumento, e se esse valor que ela pensa, na verdade, já configura uma promoção", conforme a "política de remuneração" da empresa.

Sendo positiva a resposta, Keila Martins, diretora de RH, diz que é uma forma de valorização da pessoa. “É tão importante porque os colaboradores se sentirão mais motivados, proativos e mais confiantes", destaca.

Havendo uma recusa, Vera Coelho, por sua vez, orienta o funcionário a manter-se centrado e esperar outro momento para solicitar um novo pedido de promoção. “(O funcionário) pode questionar se em outro momento é possível fazer a aplicação do aumento, se podem estimar um tempo ou se é necessário buscar algo a mais, uma capacitação para ele receber o aumento”, acrescenta.

A dificuldade para conquistar um aumento salarial pode se dar por diversos fatores, tais como: falta de argumentos concisos e ausência de evidências concretas dos resultados/performance do colaborador, além da falta de reconhecimento por parte da liderança.

A estruturação da empresa, cultura e a ausência de plano de crescimento e desenvolvimento também são situações que podem impedir um desenvolvimento salarial. Além disso, o patrão pode estar inserido em uma realidade de ausência de “gordura” no orçamento da área financeira da empresa, o que impossibilita a concessão do aumento.

Desde a década de 1990, os telespectadores da Globo estão acostumados a assistirem ao 'Jornal Nacional' sob o comando de William Bonner. Renomado no mundo do jornalismo, o âncora do telejornal renovou por mais quatro anos seu contrato com emissora, obtendo então um aumento vantajoso em seu salário. O colunista Alesaandro Lo-Bianco disse que o apresentador vai ganhar mensalmente R$ 1,8 milhão.

"O salário do William era de 800 mil mensais. Agora será de 1 milhão e 800 mil reais por mês, o que vai dar 86 milhões em quatro anos, até 2025. Além disso, Bonner ainda terá algumas regalias. A emissora começa a financiar a segurança privada dele, ele terá uma folga durante a semana quando solicitar e vai ter um editor adjunto para o auxiliar na edição do Jornal Nacional", disse Lo-Bianco, durante sua participação no 'A Tarde é Sua', programa apresentado por Sônia Abrão na RedeTV!.

A notícia veio após rumores darem conta que Bonner estaria saindo do canal carioca. O jornalista teria pedido para deixar a bancada do noticiário a partir de abril do ano que vem. Assim que o assunto se espalhou, a Globo emitiu um comunicado negando a informação: "Nada do que foi dito procede". Atualmente, William Bonner apresenta o 'JN' ao lado de Renata Vasconcellos.

No Estado de Goiás, a Prefeitura de Alto Paraíso de Goiás está ofertando um novo processo seletivo destinado à contratação de 114 profissionais por um ano, com possibilidade de ser prorrogado pelo mesmo período. Interessados deverão realizar as inscrições no período de 28 a 30 de julho, no Ginásio de Esportes Ulisses S. da Silva, localizado na Rua 12 de Dezembro, Centro, das 8h às 17h.

Há vagas para cargos de níveis fundamental, médio, técnico e superior como os de agente de vigilância, auxiliar de farmácia, técnico de enfermagem UBSF, motorista de ambulância, fiscal de tributos, biomédico, psicólogo ambulatorial, entre outros. Vale ressaltar que a seleção ainda está ofertando 645 vagas destinadas à formação de cadastro reserva.

O processo seletivo será composto pela avaliação curricular, avaliação de títulos e experiência profissional, todos realizados em uma única etapa. Quando contratados, os profissionais trabalharão de 24 a 40 horas por semana e ganharão salários que variam de R$ 1.100 a R$ 2.200, a depender da função exercida. Mais informações podem ser obtidas no edital de abertura do certame.

A Universidade Federal de Campina Grande (UFCG) abriu dois novos editais de seleção de professores para o curso de letras, na Unidade Acadêmica do campus Cajazeiras, e Educação do Campo, em Sumé. Para ambos os processos, a candidatura deverá ser feita de forma virtual, e a taxa de inscrição é no valor de R$ 65.

Os candidatos à vaga de professor no campus Sumé terão do dia 12 a 16 de julho para efetuar a inscrição, devendo apresentar certificação nas seguintes habilidades: licenciatura plena em letras com habilitação em língua espanhola, língua portuguesa ou licenciatura interdisciplinar em educação do campo com habilitação em linguagens e códigos. O regime de trabalho proposto é de 20 horas semanais.

Para a vaga no campus Cajazeira, o candidato deve apresentar titulação mínima de mestrado nas seguintes áreas: letras, linguística, linguística aplicada, língua portuguesa, linguagem e ensino. A jornada de trabalho requerida é de 40 horas por semana. O período para se inscrever para o processo é de 19 a 23 de julho.

Análise curricular é uma das fases da seleção. Todo o processo das duas seleções poderá ser acompanhado pelo sistema eletrônico de informações (SEI) da instituição, onde os candidatos poderão, também, esclarecer dúvidas a respeito do salário previsto.

O Diário Oficial dos Municípios de Pernambuco publicou, nesta quarta-feira (2), edital do processo seletivo da Prefeitura de Abreu e Lima, na Região Metropolitana do Recife, que reúne oito vagas para médicos. Do total de oportunidades, uma é exclusiva para pessoa com deficiência.

O certame exige que o médico seja generalista. Os candidatos devem comprovar formação na área e apresentar vínculo com o conselho profissional do segmento. Segundo o edital, a seleção terá análise curricular.

Ao todo, a carga de trabalho será de 40 horas por semana, em hospitais da rede municipal de saúde de Abreu e Lima. O salário previsto para os selecionados, conforme anunciado pela gestão municipal, é de R$ 9.500.

Os interessados em participar do processo seletivo deverão se inscrever, gratuitamente, de 4 a 10 de junho, na própria Prefeitura da cidade, das 8h às 14h, seguindo orientações do edital. O endereço é Avenida Duque de Caxias, 924, área central do município.

A divulgação do resultado final está prevista para 14 de junho. Confira mais informações acerca das vagas no Diário Oficial.

O presidente Jair Bolsonaro (sem partido) classificou como uma "patifaria" a notícia de que ele teria aumentado o próprio salário. "Pessoal falou que eu aumentei meu salário. Olha que patifaria da imprensa. Imprensa canalha. Patife. Eu aumentei meu salário? Vocês não têm moral para pipoca nenhuma, essa imprensa brasileira", disse durante transmissão semanal ao vivo pelas redes sociais.

No fim do mês de abril, o Ministério da Economia publicou portaria que permite a reservistas e servidores públicos aposentados que ainda ocupam certos cargos públicos receberem acima do teto constitucional, atualmente em R$ 39,2 mil. A medida foi assinada pelo secretário de Gestão e Desempenho do Ministério da Economia, Leonardo José Mattos Sultani, e permite aumentar os rendimentos do presidente e do vice-presidente, Hamilton Mourão.

Estatais

O presidente também comentou a troca no comando do Banco do Brasil, atualmente sob a presidência de Fausto Ribeiro. Em março, o então presidente do banco de controle estatal André Brandão comunicou que deixaria o cargo após atritos com o presidente Jair Bolsonaro, entre outros motivos, pela insistência do Planalto em manter agências abertas para as quais há a suspeita de servirem como cabides de empregos. "O Banco do Brasil mudou o presidente, mudou a diretoria, mudou muita gente lá para melhor", disse.

"Lembra da Petrobras, quando falei que não iria renovar o contrato do presidente anterior? Foi na sexta-feira à noite. Até segunda-feira de manhã as ações caíram 30%. E pancada. Agora, gente ganhou dinheiro em cima disso", emendou o presidente. "E ninguém do nosso meio comprou ações. Gente de dentro da Petrobras comprou. Espero que as investigações prossigam no tocante a isso", destacou Bolsonaro. (Colaborou Lorenna Rodrigues)

Nesta quarta-feira (12), a Prefeitura de Arcoverde, cidade do Sertão de Pernambuco, divulgou a realização de uma seleção simplificada para médicos. No total, 11 vagas são oferecidas no processo seletivo, cujo salário previsto chega a R$ 6 mil.

Serão selecionados profissionais que atuarão como médicos peritos, com uma carga semanal de 20 horas. Já os médicos do Programa de Saúde da Família trabalharão por 40 horas semanais.

Análise de títulos e de experiência profissional está entre as etapas do certame. Os interessados em participar da disputa devem se inscrever, pelo e-mail administracao@arcoverde.pe.gov.br, até 13h do dia 25 de maio. Não há taxa de participação.

No total, a seleção terá validade de 24 meses, podendo ocorrer prorrogação pelo mesmo período. Outros detalhes informativos podem ser vistos no edital do processo seletivo.

Está aberto o novo processo seletivo da Prefeitura de Igarassu, localizada na Região Metropolitana do Recife (RMR), destinado à contratação de 15 médicos para a atenção primária. As inscrições vão até o dia 16 de maio por meio do envio da documentação exigida no edital para o e-mail selecaomedicoapigarassu@gmail.com.

Para participar, os interessados devem comprovar a escolaridade de nível superior e o registro no conselho regional de medicina. Os profissionais serão classificados mediante a realização da avaliação curricular. O resultado final está previsto para ser divulgado no dia 24 de maio.

Contratados, os médicos trabalharão 40 horas por semana e ganharão remunerações no valor de R$ 9.800. A validade deste processo seletivo é de um ano, podendo ser prorrogado pelo mesmo período. Veja mais informações no edital da seleção.

A partir dos efeitos da pandemia da Covid-19, o mercado de trabalho deixou de ser como antes. Os novos modelos de atuação tendem a ser cada vez mais consolidados nas empresas, e as relações trabalhistas correm o risco, segundo especialistas, de serem afetadas negativamente após o período pandêmico.

Os trabalhadores brasileiros enfrentam uma forte crise econômica oriunda da pandemia. Essa crise, inclusive, deixou 14,4 milhões de brasileiros desempregados no primeiro trimestre de 2021, como apontou a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD). O alto índice de desemprego, para Juliana Inhasz, economista e professora no Instituto de Ensino e Pesquisa Insper, está relacionado com as desarticulações do mercado de trabalho.

"Muita gente perdeu o emprego e muitas empresas começaram a reduzir sua participação dentro da economia por conta das dificuldades de conseguir se manter neste momento, em que a demanda caiu muito. Além disso, hoje, o mercado de trabalho ficou muito competitivo porque há muitas pessoas qualificadas disponíveis”, comentou a especialista.

A professora explica, ao LeiaJá, que a grande quantidade de profissionais qualificados procurando novas oportunidades ocasiona uma concorrência ainda mais feroz e baque salarial. “O mercado de trabalho se tornou mais competitivo por conta desse número grande de pessoas que hoje estão disponíveis para trabalhar, o que naturalmente faz com que o valor desse trabalho caia. Então, temos aí muitas pessoas que topam trabalhar por salários inferiores, o que tem feito com que a renda caia e o poder de compra desse consumidor caia também”, alertou.

Diante desse cenário econômico e profissional, muitos trabalhadores questionam se correm o risco de enfrentar empregos precarizados e ter direitos trabalhistas afetados. Para André Morais, economista do Conselho Regional de Economia de Pernambuco (Corecon), essa crise, infelizmente, tende a precarizar cada vez mais o trabalho.

“A precarização do trabalho é real e já começou a acontecer antes mesmo da pandemia, com a retirada de vários direitos trabalhistas. Acredito que agora em diante tendem a se acentuar”, afirmou. Essa precarização, descendente da crise econômica, pode gerar, além da queda no salário, o aumento da jornada de trabalho, a diminuição drástica de férias e de contratos formais. Além disso, como aponta André Morais, pode haver um aumento de contrato de trabalho com carga horária reduzida. "A pejotização, uma forma de contratar um trabalhador sem os encargos e obrigações trabalhistas, deve continuar sendo tendência, e se o trabalhador não for muito organizado, terá muitos problemas lá na frente para ter qualidade de vida na aposentadoria", alertou.

Juliana Inhasz, especialista em economia do Insper, também confirma que os profissionais encontrarão no mercado de trabalho pós-pandemia empregos com baixa qualidade, salários abaixo do esperado e pouca segurança trabalhista, como 13º salário e férias. “Eles vão ter uma qualidade de emprego bem menor até, mais ou menos, o fim de 2022”, aponta.

Melícia Carvalho Mesel, procuradora do Ministério Público do Trabalho em Pernambuco (MPT-PE), comenta, em entrevista ao LeiaJá, que estão sendo realizadas ações para preservar os direitos trabalhistas. “Inicialmente, nós esperamos que esse risco não aconteça. Na verdade, se está tendo um cuidado muito grande para que os direitos trabalhistas, que são decorrentes de muita luta, lutas históricas, sejam preservados. Agora, na realidade, há uma dificuldade na fiscalização porque, outrora, a empresa poderia ser fiscalizada pelos auditores fiscais do trabalho, poderia ser inspecionada pelo próprio Ministério Público do Trabalho, e hoje, com o trabalhador estando em sua residência, dificulta um pouco esse aspecto fiscalizatório”, esclarece.

A procuradora afirma que com esse novo mercado de trabalho e seus desafios, a legislação não estava preparada. Mas ela reforça que, apesar disso, “sabemos que o direito acompanha os fatos e, por isso, pensamos em uma série de medidas, de mecanismos e também de criações e alterações legislativas para que possamos continuar tutelando esses direitos, fiscalizando o cumprimento deles, a fim de que não haja um retrocesso para o trabalhador.”

Melícia complementa: “Haverá, obviamente, um período que vamos ver toda essa mudança [no direito] acontecer, mas se espera também, concomitantemente, que vários mecanismos, várias medidas e normas surjam para não permitir que esse novo modelo, essa nova ordem de coisas, destrua ou impacte negativamente toda uma série de conquista que vemos aí no mundo do trabalho”, conclui.

Novo mercado de trabalho

É fato que a pandemia da Covid-19 transformou o mercado de trabalho. E, na visão do especialista em economia da Corecon, André Morais, o modelo de emprego híbrido “veio para ficar”. “É mais inteligente e menos oneroso para as empresas. O trabalhador que ainda não se adaptou a esse modelo vai precisar fazê-lo o quanto antes. Além disso, é preciso ter muita disciplina para adotar um modelo de trabalho home office ou híbrido”, disse.

Alguns empregos, para ele, não mudarão facilmente sua forma, já outros conseguirão se adaptar bem aos novos modelos de trabalho. Algumas funções, segundo o economista, tendem até a sumir.

“Um cargo de assistente administrativo, por exemplo, pode estar com os dias contados, já que muitas das suas funções foram automatizadas. Já as vagas de enfermagem e empregos em centros de distribuição logística tendem a aumentar expressivamente por causa da demanda”, exemplificou.

Do ponto de vista de Juliana Inhasz, a realidade trabalhista mudou. Tínhamos, segundo a professora do Insper, um mercado de trabalho com um modelo muito tradicional, e majoritariamente presencial, para uma estrutura de economia em desenvolvimento, e essas características começaram a mudar. “O mercado de trabalho passou, mais recentemente, por algumas transformações e vai continuar passando daqui para frente com a necessidade cada vez maior de que o profissional se modernize e se atualize. Além disso, as corporações precisam ter uma necessidade de incorporar tecnologias dentro do seu dia a dia para conseguir ter mais eficiência”, aconselhou.

Embora o plano de vacinação contra a Covid-19 ainda esteja caminhando a passos lentos, a professora acredita que a imunização em massa deve trazer um alívio ao mercado de trabalho, pressionado pelos milhões de desempregados, e melhores qualidades profissionais. “Se a gente conseguir acelerar o plano de imunização, conseguir fazer com que a população tenha uma maior segurança para sair às ruas e poder levar uma vida um pouco mais próxima do que a gente tinha antes da pandemia, certamente vamos ter uma dinâmica maior no mercado de trabalho”, comentou. Ela complementa: “Nós devemos ter mais gente sendo contratada, empregos de maior qualidade sendo ampliados, e, também, uma redução dessa situação de maior vulnerabilidade do trabalho que acontece neste momento de crise, como o aumento, por exemplo, do trabalho informal e intermitente”, finalizou a docente.