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Dando continuidade ao processo de enxugamento de sua operação no Brasil, a varejista Walmart fechou cinco lojas nas últimas semanas, sendo três no Rio Grande do Sul. Entre as bandeiras afetadas estão a Nacional (rede gaúcha de supermercados que foi adquirida pela americana em 2005) e a Todo Dia (de lojas de proximidade). Além disso, a empresa demitiu funcionários nos últimos dias da área comercial e administrativa. Contando os cortes no varejo e na sede, o total de demitidos chegaria a 300 profissionais, segundo fontes ouvidas pelo jornal O Estado de S. Paulo.

Procurada ontem pela reportagem, a assessoria de imprensa do Walmart afirmou inicialmente que apenas uma loja da bandeira Nacional havia sido fechada. Mais tarde, confirmou as cinco desativações, sem dar mais detalhes. Em relação aos cortes, negou as demissões em massa.

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Fontes de mercado afirmaram, contudo, que os planos de enxugamento da operação - especialmente na área de supermercados, modelo de loja considerado menos rentável atualmente - não estariam concluídos. O Walmart ainda teria uma lista de unidades que podem vir a ser desativadas em 2017.

Os cortes neste início de ano vieram apesar de a varejista americana ter divulgado dados positivos relativos ao Brasil em seu mais recente balanço, referente ao terceiro trimestre do ano passado. Nos números selecionados que divulga sobre a operação regional, a companhia informou que o lucro operacional diminuiu. No entanto, disse que as vendas cresceram 8,1% entre julho e setembro, enquanto o fluxo de clientes nas lojas cresceu 0,5%.

Enxugamento. Na virada de 2015 para 2016, o Walmart fez profundos cortes em sua operação. Além de fechar unidades de supermercados, na época a companhia também fechou hipermercados e até atacarejos, modelo considerado o mais rentável pelas grandes varejistas atualmente.

Na época, inicialmente o Walmart afirmou que tinha a intenção de fechar 5% de suas operações, ou cerca de 30 operações. No entanto, em 15 de janeiro de 2016, foi revelado que o total de lojas desativadas chegou a 60. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

Uma soma de bom humor e crítica fez com que uma foto viralizasse nas redes sociais, nestes últimos dias. Irritados com um motorista que estacionou displicentemente em duas vagas, num supermercado Walmart em Biddeford, nos EUA, clientes "cercaram" o veículo com dezenas de carrinhos de compras.

O registro foi publicado pelo norte-americano Matthew Mills, no último domingo (18), em seu Facebook, e desde então a imagem tem corrido o mundo. "Este cara levou uma lição no estacionamento do supermercado", diz a legenda da postagem.  

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No corre-corre de compras de últimas horas para os festejos de fim de ano, não é raro encontrar motoristas que agem sem se preocupar com os demais. Para o canal FOX, Matthew Mills afirmou que chegou a conversar com funcionários do local sobre o incidente e estes deram alguma desculpa sobre o carro ter sido estacionado assim por causa da neve. 

"Acho que eles se sentiram estúpidos dizendo isso, porque estava fazendo 7ºC e não nevava no momento", alfinetou Matthew. 

Com informações do Mashable

A Walmart Brasil está oferecendo 1000 vagas temporárias em todo Brasil, inclusive no estado de Pernambuco, na loja Sam’s Club. Os cargos disponíveis são para operador de caixa, repositor, açougueiro, auxiliar de perecíveis, auxiliar de limpeza e empacotador. As inscrições para as vagas seguem abertas até o dia 25 de novembro, bem como há oportunidades exclusivas para pessoas com deficiência.

Para as vagas de operador de caixa e repositor, os candidatos precisam ser maiores de 18 anos, possuir ensino médio completo e não é necessária experiência na função. Para açougueiros, auxiliar de perecíveis e auxiliar de limpeza, é necessária experiência de seis meses na função, bem como os candidatos devem ser maiores de 18 anos e preferencialmente ensino médio completo. Para empacotador, a idade mínima para participar do processo de seleção é 16 anos, sendo necessário ter ensino fundamental completo.

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As inscrições devem ser feitas pelo site Manpower Group.Mais informações podem ser obtidas pelo telefone 0800-2016-746.

 

 

Jovens de 17 a 24 anos, que estejam cursando ou já tenham concluído o ensino médio na rede publica podem se inscrever, até o dia 10 de agosto, por meio do Facebook, para participar da Escola Social do Varejo (ESV), no Recife. O programa é do Instituto Walmart e tem o objetivo de preparar jovens para o mercado varejista.

São oferecidas 100 vagas para aulas realizadas das 8h às 12h, além de mais 100 vagas para o período vespertino, das 13h às 17h. O início das aulas está previsto para agosto. A duração da qualificação será de 300 horas, com aulas teóricas e práticas.

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Os estudantes receberão material didático, uniforme, alimentação e auxílio-transporte. Ao término da capacitação, o certificado de conclusão será emitido pela Universidade Estadual do Ceará, como curso de extensão e os jovens receberão apoio e orientação para serem incluídos no mercado de trabalho.

Mais informações devem ser obtidas pelos telefones (81) 98738-8120, (81) 99521-2133, (81) 99838-5434 e (81) 99505-3954.

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A rede Walmart Brasil está selecionando farmacêuticos para atuar nas unidades da rede no Nordeste. As oportunidades são para lojas do Bompreço e TodoDia das cidades de Paulista, Jaboatão dos Guararapes, Natal, João Pessoa, Salvador e Propriá (SE).

Para participar do processo seletivo, os interessados devem enviar os currículos para o e-mail karlima@wmne.com.br. O registro ativo no Conselho Regional de Farmácia(CRF) é indispensável para concorrer a vaga. A empresa oferece assistência médica e odontológica, seguro de vida, refeição no local, vale-transporte e participação nos lucros da empresa. 

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Diante da crise econômica que o país se encontra, alguns efeitos podem ser encontrados no dia a dia da população. Consumidores vêm sentindo falta de alguns produtos específicos nos supermercados e, até mesmo, encontrado prateleiras vazias em grandes redes espalhadas pela região metropolitana do Recife. 

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As maiores ausências incluem artigos como bebidas quentes e produtos de limpeza. De acordo com relatos de clientes, algumas marcas até mesmo nacionais de Whisky não são facilmente encontradas em várias idas ao mesmo supermercado. 

Apesar de se caracterizarem como supérfluos, os energéticos também são artigos que estão fazendo falta na hora da compra. O publicitário Tito Cavalcanti explicou que em relação aos energéticos, houve uma época que existia uma gama de novas marcas, além das já famosas, o que abria um leque de possibilidades de conhecer a qualidade dos produtos e assim fazer a comparação entre eles. “Não sei a forma que eles trabalham os preços, mas, por exemplo, semana passada eu fui comprar um energético de 2L que custava cerca de R$ 10 e ontem fui comprar esse mesmo energético, no mesmo supermercado e o valor havia dobrado. Como solução pra isso, o jeito é garimpar mesmo”, conta. 

Já entre os produtos de higiene, desinfetantes, sabonetes e água sanitária estão entre os artigos que os clientes mais sentiram falta no setor. Em diferentes lojas e redes, o problema é o mesmo. 

Outras mercadorias específicas estão fazendo falta na vida dos consumidores. A administradora Maria Catarina informou que precisou ir duas vezes ao supermercado para encontrar farinha de trigo e apenas na segunda vez conseguiu adquirir o produto. “Fui ao supermercado e só encontrei um pacote, ou seja, creio que a reposição do produto foi menor do que a procura para ter acabado tão depressa”, diz a consumidora. 

A sensação é a mesma para a produtora de eventos Kau Beltrão. “Estou sentindo falta de alguns produtos como trigo e algumas frutas. No primeiro caso, como não encontro o produto, eu estou substituindo por genéricos, como a farinha de aveia, se o preço deixar. Já com as frutas que não encontro, fico sem elas mesmo. Além disso, eu fazia molho de tomate caseiro, mas agora estou usando molho pronto porque o preço está absurdo”, detalha. 

Outro público também tem sofrido com a falta de certas mercadorias. A aposentada Nilda Lima não tem conseguido encontrar alimentos para quem possui restrições alimentares e está preocupada com a falta desses produtos. “Minha filha tem intolerância a glúten e lactose. Fui ao supermercado ontem e não encontrei macarrão feito de arroz e também leite sem lactose de qualquer marca”, detalha. “Se já é naturalmente complicado para essas pessoas se alimentarem, piora ainda mais com a falta desses produtos diferenciados. O pior é que, nesse caso, não tem como substituir por outras marcas ou outros alimentos”, lamenta. 

Pesquisa revela possíveis motivos para a falta dos produtos em supermercados

De acordo com a pesquisa realizada pela Neogrid, a ruptura, índice que mede a porcentagem de produtos em falta no varejo em relação ao total de itens da loja, aumentou cerca de 29% em julho comparado ao mês anterior. O indicador, que registrou 9,76% em junho, chegou a 12,59%.

A pesquisa ainda indica que a principal causa para a falta de produtos nas prateleiras dos supermercados tem se dado por questão de logística, sendo 58,51% dos casos relacionados à falha nessa área. No caso, os produtos podem não estar disponíveis porque as lojas não colocaram realizaram pedidos aos fornecedores ou houve falha na entrega. 

O diretor de relacionamento do varejo e indústria da NeoGrid, Robson Munhoz, conta que o momento de instabilidade do país está refletindo nas gôndolas dos supermercados. Ele explica que, com receio de uma possível retração nas vendas, o varejo passou a se preocupar ainda mais com os excessos de estoque e a diminuir os pedidos para a indústria. Um dos reflexos desse comportamento é a falta de produtos nas prateleiras.

O estudo detalha que nos outros 40,81% dos casos, a ausência dos produtos se dava por dois motivos. O primeiro era a falha de reabastecimento das prateleiras, o que significa que os produtos estavam no estoque, mas não eram colocados à disposição dos clientes. O segundo caso se dava por conta do estoque virtual: o número de produtos que consta no sistema de informações da loja é diferente da quantidade que, fisicamente, está disponível para venda ao consumidor.

Para a realização da pesquisa foram reunidas informações de mais de 10 mil lojas de varejos do Brasil e foram medidos diariamente a disponibilidade de produtos na gôndola; a venda estimada por produto, por loja e por dia; as causas das faltas desses itens e como corrigi-las.

Para esta matéria tanto a Associação Pernambucana de Supermercados (Apes) quanto o Walmart não realizaram contato com a equipe do Portal LeiaJá. Já a rede Pão de Açúcar informou que não haveria porta-voz para se pronunciar sobre a questão.

A rede de supermercados Walmart anunciou que vai parar de comercializar rifles AR-15 e outras armas semiautomáticas em unidades dos Estados Unidos, de acordo com Kory Lundberg, porta-voz da empresa. O motivo seria a queda da demanda desse tipo de armamento. No entanto, a empresa anunciou que vai aumentar a oferta de outros tipos de armamentos para caça mais populares.

Os rifles AR-15 são vendidos em um terço das 4.600 lojas Walmart nos EUA. Segundo Lundberg, os estoques remanescentes destes equipamentos serão removidos dentro de duas semanas. "É um processo similar ao que fazemos com qualquer produto. Neste caso, atrai um pouco mais de atenção, mas o processo é o mesmo", disse.

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O Walmart observou uma queda nas vendas desse tipo de armamento, mas não detalhou os números. "Queremos ter a certeza de que quando os consumidores procurarem por esse tipo de mercadoria, eles encontrem o produto que desejam", afirmou Lundberg. "Vemos mais negócio entre caçadores e praticantes de tiro esportivo", completou.

Nos últimos anos, os acionistas do Walmart têm colocado pressão sobre a empresa para reconsiderar a política de venda de armas com alta capacidade de carregamento. Variações do rifle AR-15 foram usados em fuzilamentos em massa, como no massacre de Sandy Hood, em Connecticut e o tiroteio em uma sala de cinema em Aurora, no Colorado.

A Igreja da Trindade, em Nova York - que possui ações do Walmart -, entrou com uma ação na justiça americana no ano passado, depois que a empresa se recusou a permitir que os acionistas votassem uma proposta para que o conselho de administração avaliasse mais de perto a venda de produtos que pudessem colocar em risco a segurança pública ou prejudicasse a reputação da companhia.

Um tribunal decidiu em primeira instância que os acionistas devem ser autorizados a considerar a proposta, mas a Corte de Apelações dos Estados Unidos suspendeu a injunção. A igreja não recorreu, mas os acionistas afirmaram que não vão desistir do processo.

O reverendo William Lupfer, reitor da igreja, disse que recebeu a notícia da suspensão das vendas dos rifles com satisfação, pois estas armas "têm causado devastação e perdas em todo o país".

O Walmart afirmou que não tem planos de suspender a venda de armamentos. Fonte: Associated Press.

A Walmart Brasil está à procura de líderes. Com 40 vagas disponíveis, a companhia está em busca de profissionais com esse perfil nos estados de Pernambuco, São Paulo, Rio Grande do Sul, Paraná, Ceará, Maranhão, Bahia e Santa Catarina. Os aprovados poderão atuar nas funções de diretor e gerente, com previsão de início já para agosto.

De acordo com a Walmart, o Programa Líderes pretende qualificar e desenvolver gerações de líderes com competências técnicas. Segundo a companhia, mais de 5 mil colaboradores já passaram por essa capacitação.

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Os candidatos que almejam participar do processo seletivo devem ter ensino superior completo e experiência no mercado varejista. A empresa também pede disponibilidade para viagens e transferências.

As candidaturas podem ser feitas pelo site do processo seletivo. No mesmo endereço virtual é possível obter mais informações sobre a seleção.

 

A Walmart Brasil está com inscrições abertas para mais de 2 mil vagas temporárias. O objetivo da empresa é atender o aumento na movimentação de clientes no final de ano.

Os selecionados atuarão nos centros de distribuição da Walmart nas regiões Nordeste, Sul e Sudeste. Nesses locais existem seis armazéns, sendo dois em Pernambuco. As oportunidades são para as funções auxiliar de operações, conferente e separador.

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Os candidatos devem ter ensino médio completo e disponibilidade de horário. Segundo a empresa, não é exigida experiência para participação no processo seletivo. Os interessados devem cadastrar os currículos no site da Walmart.

 

O lucro líquido do WalMart subiu 0,6% para US$ 4,09 bilhões nos três meses até 31 de julho, o que corresponde ao segundo trimestre do ano fiscal da empresa, em comparação com um ganho de US$ 4,07 bilhões no mesmo período do ano anterior. No resultado por ação, o lucro foi de US$ 1,22, ante US$ 1,24 na mesma base de comparação.

O lucro por ação de operações contínuas foi de US$ 1,21. A empresa informou em maio que esperava lucro por ação de US$ 1,15 a US$ 1,25 em operações contínuas, uma avaliação considerada pessimista na época.

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A receita subiu 2,8%, para US$ 120,1 bilhões, acima das projeções de US$ 119 bilhões de analistas.

O WalMart reduziu seu "guidance" de lucro para o ano. A empresa disse que espera agora que o lucro por ação para o ano fique entre US$ 4,90 a US$ 5,15, abaixo do intervalo anterior de US$ 5,10 a US$ 5,45. Fonte: Dow Jones Newswires.

O Ministério Público do Trabalho (MPT) em Alagoas ajuizou uma ação civil pública que pede que o Walmart seja condenado a pagar R$ 125 milhões por supostamente cometer irregularidades trabalhistas. A ação envolve assédio moral e desrespeito à jornada de trabalho, além de falta de equipamentos e condições adequadas de saúde e segurança.

Segundo informou o MPT, investigações constataram que os trabalhadores são advertidos de forma constrangedora. Além disso, afirma o MPT, auditores fiscais do trabalho verificaram que a empresa não concede intervalo para almoço e que costuma prorrogar a jornada normal de trabalho além do limite legal de duas horas. A concessão do descanso semanal remunerado, de preferência aos domingos, também é desrespeitada, de acordo com o órgão.

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Procurado, o Walmart informou que não foi notificado formalmente pelo Ministério Público do Trabalho sobre o caso. Em nota, a rede varejista afirmou ainda que "possui políticas internas rigorosas que respeitam não apenas a legislação trabalhista vigente, mas também demonstram compromisso irrestrito com os valores da ética, integridade, diversidade e respeito, de forma que não é tolerado qualquer comportamento abusivo e de desrespeito ao indivíduo".

O MPT reportou ainda que, a seu pedido, a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de Alagoas e o Centro de Referência em Saúde do Trabalhador realizaram inspeções em lojas da companhia. O órgão afirma que os empregados não usam equipamentos de proteção necessários e têm acesso obstruído a hidrantes e extintores. O MPT também considerou que há risco à segurança dos empregados no transporte de dinheiro dos caixas para outros pontos das lojas.

Na ação, o MPT pede à Justiça do Trabalho que o Walmart seja proibido de cometer assédio moral e de exigir do empregado o trabalho superior à sua condição física. Cada obrigação descumprida pode gerar multa de R$ 100 mil, mais R$ 10 mil por trabalhador prejudicado. Em caso de condenação, a indenização de R$ 125 milhões será revertida a instituições de utilidade pública ou ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou o Supermercados do Brasil Ltda. (Walmart) a indenizar um empregado demitido por danos morais, com um valor R$ 30 mil. Segundo informações do órgão, o trabalhador foi demitido por causa de uma norma interna que proíbe o relacionamento amoroso entre empregados. O caso aconteceu no Rio Grande do Sul.

De acordo com o redator do processo, o ministro Roberto Freire Pimenta, o Walmart causou uma “invasão da intimidade e do patrimônio moral de cada empregado e da liberdade de cada pessoa que, por ser empregada, não deixa de ser pessoa e não pode ser proibida de se relacionar amorosamente com seus colegas de trabalho".

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O funcionário, que é o autor do processo, desempenhava a função de operador de supermercado. Em março de 2009, ele começou a namorar uma colega do setor de segurança e controle patrimonial, com quem, tempos depois, passou a manter uma união estável. Segundo o TST, o Walmart, após descobrir o relacionamento, abriu um processo administrativo com base na norma interna que proíbe os integrantes do setor de segurança de ter "relacionamento amoroso com qualquer associado (empregado) da empresa ou unidade sob a qual tenha responsabilidade".  Os empregados foram demitidos em agosto de 2009. De acordo com a assessoria de imprensa do Walmart, a empresa ainda não tem um posicionamento sobre o caso.     

A empresa Walmart este recrutando novos colaboradores para o quadro de funcionários. Ao todo são oferecidas 30 oportunidades para pessoas com deficiência. Os selecionados atuarão nas unidades de Pernambuco. Para participar da seleção, os interessados devem enviar currículos para o endereço diversidade@walmart.com até o dia 15 de agosto.

Os candidatos precisam atender alguns requisitos: ser maior de 18 anos e possuir ensino fundamental completo. Os cargos são para as atividades de operação de loja, setores administrativos do escritório e central de distribuição da empresa.  Para área de varejo não é necessário ter experiência.

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Os selecionados participarão de integração, treinamento teórico e vivência nas unidades do Walmart. Os contratados terão direito à assistência médica e odontológica (extensiva aos dependentes legais), seguro de vida, vale-transporte, refeitório, cartão de descontos em lojas da rede e bônus mediante as metas cumpridas. Em Pernambuco, a empresa opera através de 64 unidades - Bompreço, Hiper Bompreço, Todo Dia, Sam´s Club e e Maxxi Atacado.

A Walmart, empresa comerciante de eletroeletrônicos, está realizando uma seleção com 150 vagas de trabalho para os estados de Pernambuco, São Paulo, Rio de Janeiro, Goiás, Bahia, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catariana, Ceará, Maranhão e no Distrito Federal. O processo seletivo ocorre até o final deste mês.

Segundo a empresa, para Pernambuco são oferecidas 30 oportunidades. Entre as funções disponíveis estão gerente geral trainee, gerente de área, encarregados e chefes. As vagas são para candidatos de níveis médio e superior.

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Os concorrentes devem enviar os currículos para o e-mail karlima@wmne.com.br. Quem for selecionado passará por um treinamento e atividades de integração.   

O Walmart Brasil espera que a venda de televisores em maio e junho de 2014 cresça 135% em razão da Copa do Mundo. A companhia divulgou o dado durante evento, no qual apresentou a jornalistas suas apostas para a competição esportiva. A empresa espera que em todo o ano de 2014 sejam vendidos 500 mil aparelhos de TV, crescimento de 30% na comparação com o ano anterior.

De acordo com o diretor comercial Charles Knapp, o Walmart Brasil espera um pico de vendas entre os dias 8 e 23 de junho. A meta é capturar até 5% de todo o mercado de TVs em lojas físicas.

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O Walmart ainda espera crescimento de vendas em outras categorias, como bebidas e salgadinhos, durante a Copa. Nos meses de maio e junho, de forma geral, a expectativa é de elevação de 20% nas vendas totais na comparação anual. Bebidas, carnes e comidas rápidas podem crescer acima de 25% de acordo com a companhia.

O Programa Líderes Walmart Brasil está com inscrições abertas para novos profissionais. Há vagas para cargos de diretor, gerente geral treinee, gerente de área, encarregados e chefes. A seleção será em março, nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Goiás, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catariana, Ceará, Pernambuco, Bahia, Maranhão e no Distrito Federal. 

As oportunidades são para níveis médio e superior. Os candidatos devem ter experiência no mercado. Os interessados nas vagas em Pernambuco devem enviar currículo para o e-mail karlima@wmne.com.br. Os selecionados passarão por treinamento e vivência nas unidades da empresa. Além do salário, o programa oferece assistência médica (extensiva aos dependentes legais) e odontológica, seguro de vida, vale-transporte, refeitório, cartão de descontos em farmácia e bônus mediante as metas cumpridas.

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Nesta terça-feira (18), a WalMart Store anunciou que consumidores poderão trocar seus videogames usados por qualquer outro produto da loja. Alimentos, aparelhos eletrônicos, vestuário. Qualquer objeto que esteja em suas 3.100 lojas nos Estados Unidos podem ser substituídos pelo console usado. Os objetos podem ser trocados a partir do dia 26 de março. 

O serviço ainda aceitará os games dos consoles, no entanto, apenas o PlayStation 3 e Xbox 360 serão aceitos. Com o dinheiro, que será utilizado como créditos, os usuários poderão comprar qualquer item tanto nas lojas físicas, quanto nas onlines. Em comunicado, o vice-presidente de marketing e merchandising para a Walmart U.S, Ducan Mac Naughton, afirma que estes videogames continuam a ser um negócio importante para a empresa, visto que eles estão mirando na oportunidade de ter, em média, 2 bilhões de dólares em videogames usados. 

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Os jogos utilizados nas trocas serão revendidos pelo WalMart ainda este ano. 

 

A Walmart.com, empresa que comercializa produtos eletroeletrônicos diversos, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio 2014. São oferecidas 30 vagas para os setores de marketing, comercial, operações/logística, tecnologia, finanças, recursos humanos e jurídico.

Os interessados em participar do processo seletivo devem se inscrever até o dia 10 de março, por meio do endereço virtual da oportunidade. Entre as fases da seleção estão testes online de raciocínio lógico, inglês, teste comportamental, Excel, dinâmica de grupo, além de entrevistas com os gestores das áreas onde os selecionados atuarão. As atividades serão desenvolvidas em Alphaville, São Paulo, no mês de maio deste ano.

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Segundo a Walmart, os candidatos devem ter graduação prevista para terminar de dezembro de 2014 a dezembro de 2015, e não há exigência de cursos. Também é necessário ter inglês e conhecimento avançado no pacote Office, bem como disponibilidade para trabalhar 30 horas por semana. O Programa de Estágio oferece assistência médica e odontológica, vale-transporte ou estacionamento no local, seguro de vida em grupo e ajuda de custo para alimentação.

 

O Walmart oferece novas vagas de emprego para pessoas com deficiência para atuar nas lojas da rede no Estado de Pernambuco. São 85 vagas nas funções administrativas e de atendimento ao cliente, com carga horária variada. As ocupações estão distribuídas nos estabelecimentos do grupo, como o Bompreço, Hiper Bompreço, Maxxi, TodoDia e Sam's Club, além de centro de distribuição e escritório.

Para participar da seleção, é necessário ser maior de 18 anos e ter ensino fundamental completo. Não é exigida experiência na função. A remuneração é compatível com o mercado e os contratados terão direito a benefícios como assistência médica (extensiva aos dependentes legais), refeitório no local ou ticket alimentação, vale-transporte, cartão de desconto nas lojas da rede e bônus mediante o cumprimento de metas. Os interessados devem enviar currículo para o e-mail diversidade@wal-mart.com até o final de janeiro.

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A rede Walmart está recolhendo carne de burro das prateleiras em suas lojas na China, após testes do governo terem mostrado que o produto continha DNA de outros animais. A empresa varejista devolverá 50 yuan, ou aproximadamente US$ 8,25, aos clientes que compraram a carne "Five Spice" e intensificará os testes de DNA em produtos vendidos no país, informou a porta-voz do Walmart.

Autoridades da província chinesa de Shandong, no leste da China, anunciaram no fim de dezembro que o produto comercializado pela companhia continha carne de raposa. A porta-voz do grupo esclareceu que a carne de burro - comumente consumida no país asiático - é vendida em apenas duas lojas em Jihan, capital de Shandong.

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O Walmart está trabalhando com as autoridades para investigar o processo de fabricação do produto, disse a porta-voz, acrescentando que o grupo varejista tomará medidas legais contra o fornecedor da carne de burro.

No ano passado, autoridades da cidade de Nanning acusaram a rede Walmart de usar ovos vencidos em produtos de padaria. Sem entrar em detalhes, a porta-voz da empresa disse que essa questão já foi resolvida.

Mas a companhia é questionada por suas práticas de segurança alimentar na China desde 2011, quando autoridades de Chongqing a acusaram de rotular equivocadamente carne suína do tipo regular como uma variedade orgânica mais cara. O incidente provocou o fechamento temporário de 13 lojas, a prisão de dois funcionários e outras 35 pessoas, além de uma multa de 3,65 milhões de yuans (US$ 575 mil).

Desde então, o Walmart reformulou a questão em suas unidades de Chongqing e implementou um novo sistema em conformidade com as regras de segurança alimentar no país. A varejista ainda anunciou no ano passado um investimento de 100 milhões de yuans ao longo de três anos para fortalecer os procedimentos de segurança alimentar em suas lojas.

A China é um mercado muito importante para o Walmart. O grupo é a terceira maior rede de varejo da nação em participação de mercado, de acordo com dados da Euromonitor International. Fonte: Dow Jones Newswires.

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