A deputada federal Sâmia Bomfim (PSOL-SP) criou um programa de entrevistas que convida mulheres que têm sido protagonistas no atual cenário da política, na cultura e nos movimentos de ativismo, para falar sobre temas relacionados a vida da população feminina no país e suas participações em espaços de poder.

O primeiro episódio que foi ao ar na última quarta-feira (12), entrevistou a apresentadora Titi Müller, que tem notoriedade nas mídias digitais por debater assuntos da política brasileira. Durante a gestão do ex-mandatário Jair Bolsonaro (PL), Titi ficou conhecida pelas críticas que fazia as decisões do governo e seus posicionamentos.

Em entrevista à Folha de São Paulo em junho do ano passado, a apresentadora disse que tinha a certeza de que Bolsonaro faria um ''jogo sujo'' contra seus adversários nas eleições presidenciais. ''Qualquer dia dos mais de 30 e tantos anos de vida em cargo público ele jogou limpo? Não sei. Eu acho que é esperado que ele siga fazendo o que sempre fez, que é jogar sujo", afirmou Titi, quatro meses antes da derrota de Bolsonaro para o atual presidente, Luiz Inácio Lula da Silva (PT).

No primeiro episódio do Fala Mesmo, Sâmia fez perguntas a apresentadora sobre maternidade, papel da mulher na sociedade, assédio sexual e política. Na conversa, a parlamentar também falou sobre a importância do seu mandato e o protagonismo feminino. “Sempre que me perguntam ‘me fala sobre uma heroína para você ou uma grande referência que você tenha no Brasil?’, eu sempre respondo que é qualquer mãe solo, pobre e que se vira para cuidar do seu filho. Não é fácil quando você se torna mãe e não tem uma vaga em uma escola ou em uma creche, e é você que cuida dessa criança’’, disse a deputada.

Através das suas redes sociais, a deputada federal pelo estado de São Paulo pede que seus seguidores indiquem outras mulheres para participarem dos próximos episódios.

Confira a publicação:

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 O documentário “O Pará é a bola da vez” será lançado nesta terça-feira (20) em plataformas on-line e estará disponível gratuitamente. Haverá pré-estreia na segunda-feira para convidados e imprensa. A obra apresenta a opinião de representantes de instituições paraenses sobre as expectativas econômicas para a região.

“A ideia do documentário surgiu porque acho que temos que levar informação local da realidade daqui, das peculiaridades da nossa região, em especial para os empreendedores, para ajudar na tomada de decisão. Se a gente tem informação, a gente consegue decidir melhor qual caminho seguir”, explica o idealizador do documentário, o advogado e empresário Ricardo Polaro.

A pergunta central da produção foi: “O que esperar do novo governo para a economia do Pará em 2023?”. As respostas buscam apresentar as expectativas para o setor empresarial, já que a mudança no poder político interfere diretamente nos mercados financeiro e de investimentos.

Participaram do documentário representantes dos setores do comércio, como Associação Comercial do Pará (ACP), Conselho de Jovens Empresários (Conjove), Conselho da Mulher Empresária (CME), entidades relacionadas a apoio ao empreendedorismo, como o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) e Junta Comercial do Pará (Jucepa), além de instituições diretamente ligadas com à área econômica, como a Secretaria Municipal de Economia (Secon) e Conselho Regional de Economia do Pará (Corecon/PA).

“Buscamos alguns requisitos na hora de pensar nas instituições, como estarem envolvidas com empreendedorismo e no desenvolvimento de valor para a sociedade paraense”, pontua a diretora do documentário, Lissa de Alexandria.

A produção possui 30 minutos e contextualiza o cenário político e econômico brasileiro, até chegar em particularidades do Estado e da capital, Belém, por meio dos discursos dos representantes das instituições.

Ricardo Polaro começou a empreender há sete anos, após ter sido demitido de uma empresa de consultoria empresarial. “Eu sinto falta de pessoas que vivem a realidade aqui do Pará se posicionando e falando de negócios aqui para empresários locais. A gente consome muito o que é de fora, e acho que a gente aprende muito, mas existem lacunas que só quem vive aqui pode preencher e achei interessante reunir essas pessoas, fazer a pergunta para pessoas que vivem de seus próprios negócios aqui no Pará, ou de alguma forma influenciam nos negócios de outras pessoas”, comenta o empresário.

“O Pará é a bola da vez” é uma realização do Grupo Polaro, com direção geral de Lissa de Alexandria, direção de fotografia de Gerson Rocha e produção de Letícia Rassy. O documentário estará disponível no YouTube e nas redes sociais. Mais informações no site https://ricardopolaro.com.br/ e nas redes sociais.

Da assessoria da produção.

As jornalistas Adelaide Oliveira, mestra em Arte, e Rita Soares, professora e mestra em Ciências Políticas, estão à frente do projeto Armarinho Podcast, em que entrevistam personalidades de Belém com o objetivo de divulgar a cultura paraense para o país e o mundo. No episódio de estreia, a conversa foi com Brenda Brito, natural de Belém, advogada formada em Direito pela Universidade Rederal do Pará (UFPA), mestra e doutora em Ciência do Direito pela Stanford University (EUA).

A ideia principal do projeto partiu do produtor Thiago Thompson. O podcast consiste de uma equipe pequena e independente e conta com o apoio das lojas Frida Store e Na Figueredo.

Adelaide Oliveira, conhecida no Instagram como como Miss Pratinha, foi escolhida para comandar o programa e fez o convite a Rita Soares. Juntas, elas levam o programa ao ar toda terça-feira, às 20 horas, no Youtube. Os convidados são personalidades diversas.

“O nome Armarinho é inspirado naquelas lojas de bairro que tem tudo. O Armarinho é muito diverso, não tem um tipo de entrevistado específico, a ideia é levar diversidade. A gente entrevista políticos, artistas e personalidades. A gente brinca muito com a comparação de que é um tricô, uma conversa meio descomprometida e sobre temas importantes, mas sem a formalidade de um programa jornalístico”, afirma Rita Soares.

Adelaide Oliveira ressalta que a seleção dos convidados se dá conforme suas vivências, para que possam ser compartilhadas com o público nos episódios. “A gente pensa em convidados que tenham boas histórias para contar, e experiências que a gente sabe que são interessantes. O que conta pra gente é a trajetória dessa pessoa, uma pessoa de 30 ou 70 anos sempre terá uma boa história pra contar”, destaca.

Para a jornalista Adelaide, nessa primeira temporada do Armarinho, o intuito é tornar o podcast mais atrativo para o público, com pautas de questões ambientais, socioambientais, comportamentos e políticas.

Com ampla experiência em rádio e TV, ex-presidente da Funtelpa (Fundação de Telecomunicaçoes do Pará), gestora da Cultura Rede de Comunicação, Adelaide Oliveira afirma que está entusiasmada por participar de um programa que exige uma troca entre o entrevistador e o entrevistado.

“A ideia é não ter as amarras de uma entrevista jornalística. A gente tem muito mais liberdade para conversar e fazer perguntas para essas pessoas. Existe muita troca com os nossos entrevistados e a gente aprende muito. Sempre chamamos pessoas que queremos ouvir porque de alguma forma elas nos ensinam e ampliam nosso olhar”, afirma Adelaide.

Acesse aqui o canal do Armarinho no Youtube.

Por Amanda Martins (sob a supervisão do editor prof. Antonio Carlos Pimentel).

O deputado federal Daniel Silveira (PSL-RJ) entrou com embargos de declaração no Supremo Tribunal Federal (STF), nessa segunda-feira (29), para recorrer da decisão do ministro Alexandre de Moraes que o proíbe de conceder entrevista à Jovem Pan. A defesa de Silveira argumenta que esta não é uma das proibições previstas nas medidas cautelares atribuídas ao parlamentar por ocasião da sua soltura, no início de novembro. 

No dia 8 de novembro, Moraes revogou a prisão preventiva de Silveira e impôs medidas cautelares, o proibindo de ter contato com outros investigados e de frequentar as redes sociais. Já no último dia 12, o ministro também decidiu não liberar o parlamentar para as entrevistas. Silveira é investigado no inquérito que apura ameaças ao STF. 

"Revela-se obscura a decisão de indeferir a concessão de entrevistas por outro motivo basilar: este relator não possui competência judicial para, ex officio [de ofício, por conta própria], impor medidas cautelares cumulativas sem o requerimento do Ministério Público, assistente ou querelante", argumenta o advogado de Daniel Silveira, Paulo Faria. O defensor também disse que o deputado está sendo alvo de censura prévia.

Ligar a câmera do celular, enquadrar no modo selfie e filmar a si já é bastante comum, principalmente nas redes sociais. A novidade, no entanto, é o vídeo currículo, que está cada vez mais popular nos processos seletivos virtuais, principalmente nas empresas mais modernas.

A analista de Recursos Humanos (RH) do Grupo Ser Educacional, Jéssica Leite, esclarece que o vídeo do currículo cresceu bastante, principalmente com a chegada da pandemia da Covid-19. “Atualmente, diversas empresas de vários segmentos adotaram a seleção por vídeo currículo, uma prática que até então não era tão comum no Brasil. A chegada da pandemia da Covid-19 e o distanciamento social aceleraram a utilização desse método de seleção entre as empresas brasileiras”, explica.

O novo modelo de currículo visa, segundo a analista, otimizar o tempo gasto com deslocamento e também o custo financeiro. “O objetivo é o mesmo do currículo impresso, porém com vídeo conseguimos avaliar com mais precisão a facilidade que o candidato tem de se comunicar”, pontua.

Cristiana Araújo, que está participando de um processo seletivo para a área comercial de um laboratório farmacêutico, contou, ao LeiaJá, como elaborou seu vídeo currículo: “De início, tive dificuldades com a timidez, mas depois passou. Me preocupei em falar bem, em um tom de voz legal e olhar para a câmera. No vídeo, também tive a preocupação em estar em um lugar legal, iluminado e sem barulho. Fiz uma apresentação pessoal, falei da escolaridade, experiências profissionais anteriores, fui sincera e o mais natural possível”, relata.

A candidata, de acordo com a professora de RH do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), Carol Ramalho, está no caminho certo para conquistar a vaga. Os recrutadores, segundo a docente, analisam o modo como os candidatos se portam, assim como os tópicos abordados no vídeo. "Além dos conteúdos em si, nós conseguimos ver o que essa pessoa priorizou, se utilizou o tempo de maneira inteligente, se soube organizar as ideias para propor alguma coisa em um minuto e meio, como é a habilidade de comunicação. Ou seja, nesse tempo a gente consegue ver um pouquinho, naturalmente, de todas essas habilidades", explica a professora.

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Ao LeiaJá, a especialista Jéssica Leite lista o passo a passo para elaborar um bom vídeo currículo. Confira:

Seja claro e objetivo

Para fazer um bom vídeo currículo, é necessário que o candidato seja claro e objetivo, pois terá poucos minutos para a apresentação. Então, ao iniciar, o candidato precisa estar com as ideias organizadas, seguindo uma sequência.

Passe segurança

O candidato precisa passar segurança, dessa forma, ele passa credibilidade para o recrutador. Precisa ser simpático, sorrir quando necessário para demonstrar leveza e não passar insegurança.

Apresente os mesmos tópicos do currículo impresso

A sequência utilizada pode ser a mesma do currículo físico, iniciando com uma breve apresentação pessoal, formação acadêmica, habilidades, e ao relatar as experiências, o candidato precisa focar nas que estejam relacionadas com a vaga que está concorrendo. Outro ponto muito positivo é quando conseguem mostrar resultados de experiências anteriores. Lembrando que as informações precisam ser claras e diretas.

Grave em um local adequado e bem iluminado

Ao gravar um vídeo currículo, precisamos estar em um lugar longe de ruídos, evitar muita informação no ambiente, de preferência utilizar paredes neutras, gravar em um ambiente com uma boa iluminação, conferir o material, verificar câmera e o áudio. É muito importante que ao gravar, o candidato olhe para a câmera como se estivesse olhando para o recrutador. Antes de enviar o material, vale conferir e se certificar de que saiu como planejado.

Treine antes de gravar

Um ponto também muito importante é ser autêntico. Não tente mostrar ser uma pessoa que você não é. Treine para deixar o vídeo mais natural possível, podendo assim diminuir o nervosismo e passar uma comunicação clara.

A entrevista de emprego é uma das fases iniciais dos processos seletivos para a contratação de um funcionário. Nela, o recrutador busca conhecer o perfil do candidato que está concorrendo a uma vaga em uma determinada instituição. Durante essse processo, há algumas falas que não devem ser ditas pelo candidato, a fim de evitar uma possível desclassificação na seleção.

Para auxiliar os profissionais que vão passar por uma entrevista de emprego, o LeiaJá entrevistou dois especialistas da área de recursos humanos que deram algumas dicas sobre o que deve ser evitado falar nessa etapa da seleção. Confira:

Para Raíssa Lima, analista de recursos humanos do Grupo Ser Educacional, e Jessé Barbosa, consultor em recursos humanos e coordenador de treinamentos na Blackbelt It Solutions Home Office, os sete itens listados seguir devem ser evitados em uma entrevista de emprego:

• Mentir

Durante o processo seletivo, o entrevistador poderá fazer perguntas relacionadas à experiência ou conhecimento que você afirmou possuir e você ficará em uma situação constrangedora, pois ele perceberá que não foi verdadeiro na sua afirmação. 

• Falar mal da antiga empresa ou chefia

Não pega nada bem falar de antigos gestores ou empresas; procure ser sucinto sobre sua passagem na empresa e discreto nos motivos pelos quais você não permaneceu nela, se algo na cultura ou postura do gestor não o agradaram. O ideal é afirmar que você não se adaptou à cultura da empresa e foi em busca de outras oportunidades.

Na maioria das vezes, muitos colaboradores pedem demissão não devido à empresa, mas sim, devido ao gestor que, por falta de capacidade, não consegue realizar uma boa gestão de pessoas. Mas isso não dá a prerrogativa de externalizar sua perspectiva sobre esse gestor para outras pessoas.

Se você fala de alguém, quem lhe ouve sabe mais sobre você do que acerca da outra pessoa. Não é ético, tampouco cortês.

• Gírias

Até mesmo em seleções para empresas com culturas mais modernas, como as de tecnologia, a entrevista é um momento para você mostrar seriedade para assumir a função e, assim, passar segurança para a pessoa que irá te contratar. Por isso, evite gírias e sempre utilize vocabulário formal para essas ocasiões.

• Abordar assuntos delicados

Evite fazer perguntas inconvenientes, por exemplo: “Como a empresa está economicamente?”, “Quem são os sócios?”, “Qual o tempo para eu ser promovido?”. Essas são perguntas que soam mal.

• Falar demais

Normalmente, as pessoas tendem a falar demais em um processo seletivo. Por vezes, a comunicação do entrevistado, devido ao nervosismo, tende a contradizê-lo em algumas informações. Nesse caso, é prudente responder às perguntas do recrutador com franqueza, mas sem entrar em pormenores, a não ser que seja solicitado.

• Discutir temas polêmicos

Evite apresentar seu posicionamento relacionado a temas polêmicos, como política, futebol e religião. As boas empresas tendem a buscar um afastamento sobre tais aspectos direcionando energia para o business do negócio.

• Evite falar de sua vida pessoal íntima 

Normalmente, apresentar aspectos como hobby e experiências profissionais são comuns em entrevistas de empregos, mas para além disso, deve-se ter prudência ao falar de si. Infelizmente, existem alguns recrutadores que não estão bem preparados ou não estruturam bem o processo de seleção, direcionando assim o viés da entrevista para o campo do constrangimento do candidato.

Assim como o trabalho home office tem sido a melhor maneira de não parar as atividades, as entrevistas por vídeo otimizam o tempo, facilitam o recrutamento de novos profissionais e mantém a segurança neste período de isolamento social causado pela pandemia do novo coronavírus. Em tempos de crise no mercado de trabalho, ter um jogo de cintura pode ser um grande diferencial na hora das seleções.

Além de ter uma alta capacidade de adaptação, as empresas estão procurando nos candidatos flexibilidade e habilidade com as ferramentas de tecnologia. É o que explica Amanda Buarque, coordenadora de Recursos Humanos (RH) do grupo Ser Educacional.

Em entrevista ao LeiaJá, Rebeca Morais, psicóloga e especialista em Recursos Humanos, listou cinco gafes que não devem acontecer em entrevistas de emprego feitas por vídeo. Confira:

1 - Chegar atrasado na entrevista virtual

Por incrível que pareça, também temos aqueles que se atrasam para processos seletivos on-line. O ideal é sempre que possível se conectar com um pouco de antecedência, até para poder checar se os equipamentos estão todos funcionando. Muitas vezes os atrasos se dão porque os candidatos não têm domínio da ferramenta utilizada pelo recrutador e, em cima da hora, não conseguem ficar on-line e acabam perdendo tempo, o que poderia ser evitado se o candidato se antecipasse.

2 - Ter linguagem corporal inadequada, gestos e posturas impróprias 

Os recrutadores também estão de olho nessa linguagem corporal mesmo através do vídeo.

3 - Deixar o microfone aberto e vazar áudio impróprio

É importante sempre ficar atento a esse ponto para não aparecerem conversas paralelas com os filhos, por exemplo. Ou deixar o microfone aberto e ficar falando o tempo todo sem dar espaço para outras pessoas falarem, caso seja uma entrevista em grupo.

4 - Aparecer com o dress code inapropriado

Pode parecer clichê, mas existe uma forma que você irá se vestir para uma entrevista por vídeo. O candidato muitas vezes esquece que os recrutadores irão vê-los, mesmo que por vídeo, e não se vestem de forma adequada.

5 - Locais inadequados para a entrevista

Acontece de o candidato não está atento a isso e escolhe locais com bastante ruídos ou próximos ao banheiro, por exemplo, e os recrutadores terminam vendo todo movimento dentro da casa do candidato. Por isso, escolha o local na sua casa mais adequado para a entrevista.

Primeiro de abril: a data é famosa por ser conhecida como o ‘Dia da Mentira’. Embora seja celebrada em, de fato, apenas uma data, há quem utilize enrolação durante outros dias do ano e nas mais diferentes situações, como em entrevistas de emprego. Pois é, segundo profissionais de Recursos Humanos, isso acontece. Conversamos com dois especialistas em RH para saber os riscos que um candidato tem ao tentar trapacear durante um processo seletivo.

“Comum”. Essa foi a palavra-chave das respostas dos especialistas sobre o uso de mentiras durante seleções. “Os candidatos mentem sim, infelizmente. É mais comum do que se imagina.”, afirmou Sabrina Torres, gerente de recrutamento e seleção. “É mais comum do que se imagina”, também destacou o coordenador de Treinamentos em Gestão na Blackbelt It Solutions, Jessé Barbosa de Araújo. 

De acordo com Sabrina Torres, as mentiras mais frequentes são sobre o nível do candidato e habilidades com outras línguas. “Na maioria das vezes, a pessoa diz que é sênior, mas é júnior, ou que é sênior e ainda é pleno. Mentir sobre idioma também é muito comum. A pessoa diz que é um nível de idioma que ainda não é, diz que é fluente sem ser. Além disso, mentem sobre algumas características pessoais no trabalho e às vezes não corresponde com à realidade. Tem gente que mente também sobre o real motivo pelo qual deixou o emprego anterior”, complementa a especialista.

Já para Jessé, outra mentira que é recorrente é sobre experiências, seja em alguma função ou com algum produto. “Como exemplo, no currículo o candidato diz que sabe Excel avançado, mas após uma simples prova prática ele não consegue montar uma planilha”, explica Barbosa. “Diz que possui experiência e na verdade mal conhece a atividade fim de trabalho. Diz que já trabalhou com vendas, mas se sente desconfortável para fazer a apresentação de um produto”, completa Jessé.

Como diz o ditado “mentira tem perna curta”, o risco de mentir em uma entrevista de emprego é muito grande. Para ambos especialistas, a fraude pode colocar em jogo a credibilidade do candidato. “O maior risco que um candidato corre é de ser descoberta a mentira e ficar exposto enquanto profissional ao ser julgado como uma pessoa que não possui ética, transparência. As pessoas ficarão sabendo que você é um profissional que não se deve dar credibilidade”, destaca Jessé.

Para Sabrina, identificar uma enganação não é difícil. “A sinceridade é o melhor caminho para qualquer bate-papo ou relação. Não adianta ele mentir, porque isso pode ser facilmente descoberto. Basta pedir um certificado ou fazer algumas perguntas-chave. No caso do idioma, se ele mentir que fala fluente e não falar, o recrutador pode fazer perguntas para ele em inglês, pode passar para o gestor e ele fazer também. E se a pessoa tinha alguma chance de entrar mesmo não tendo algumas qualificações, ele não entra e a empresa não vai querer que ele participe de outros processos”.

De acordo com a gerente de recrutamento, caso o concorrente não seja apto para a vaga e tenha conhecimento disso, é melhor pensar se vale a pena passar por todo processo seletivo e mentir em algum momento. “Se ele não tiver nada do perfil, acho que ele perde o tempo dele e o do recrutador. Não vai fazer sentido. Acho que ele deve ter, pelo menos, 70% ou 80% do perfil da vaga, ou então não faz sentido você se candidatar.”

Para Jessé, por outro lado, o RH também precisa desempenhar papel muito importante durante esse processo de seleção que vai além de selecionar um candidato. “Os RH's devem ter a paciência necessária com as pessoas que procurarão emprego para trabalhar em qualquer área a fim de assegurar o sustento familiar. Principalmente devido ao isolamento social que agravou mais ainda a economia com a Covid-19”, afirmou. “Neste caso, compete a nós profissionais de RH continuar a fazer o que já fazemos com exímio, cuidado e atenção: identificar os perfis adequados à vaga e aqueles que não possuem adequação informar agradecendo o interesse e que em futuras oportunidades eles serão contemplados para possível seleção”, completou.

O especialista em Recursos Humanos Cezar Antonio Tegon, que também é CEO da plataforma de empregos ‘Vagas Online’, elencou as principais mentiras contadas durante os processos seletivos. Os detalhes podem ser conferidos em uma reportagem do LeiaJá.

O deputado federal Eduardo Bolsonaro (PSL-SP) disse que vai iniciar um programa de entrevistas em seu canal no Youtube. Entre os convidados, estarão ministros, secretários e integrantes do governo do presidente Jair Bolsonaro, além de parlamentares. 

“Se conseguir, quero que sejam entrevistas semanais com pessoas de dentro do governo, para levar para o meu público, aproveitar que tenho uma rede social grande, formada por pessoas que se interessam por política, para que elas tenham acesso à informação", detalhou Eduardo, de acordo com a agência O Globo. 

O primeiro entrevistado será o ministro da Justiça e Segurança Pública, Sergio Moro, e o vídeo deve ser divulgado até o próximo fim de semana. Eduardo explicou que Moro será o primeiro porque “é ministro mais notório do governo. E porque ele aceitou."

Ainda de acordo com Eduardo Bolsonaro, as imagens serão gravadas por celular e durante agendas dos ministros e outras autoridades.