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Estão abertas as inscrições para a terceira turma de Jovens Aprendizes para Pessoas com Deficiência (PCD) para o curso de auxiliar de produção. A formação, que é oferecida pelo Grupo Petrópolis, tem um ano de duração e oferecerá bolsas de R$ 440,19, além de contar com assistência médica, odontológica, vale alimentação e ônibus fretado. Os interessados devem ter o ensino médio completo e enviar o currículo e o laudo da deficiência por e-mail para o endereço curriculoitm@grupopetropolis.com.br até o próximo sábado (20).

Contando com 20 vagas ao todo, a capacitação será dividida em uma etapa teórica, que será ministrada pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) de Paulista, e um estágio na unidade de Itapissuma do grupo que oferece a formação. Após a conclusão do curso, os estudantes poderão ser efetivados para trabalhar na empresa. 

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O Instituto de Educação, Ciência e Tecnologia do Maranhão (Iema) está com inscrições disponíveis para o processo seletivo destinado à contratação temporária e formação de cadastro de reserva para professores. De acordo com a instituição de ensino, os aprovados atuarão nas unidades de Axixá, Bacabeira, Coroatá, São José de Ribamar e Timon.

Segundo informações divulgadas pelo Iema, os candidatos serão analisados por prova de títulos prevista para o período que vai de 8 a 12 de junho. A previsão de divulgação do resultado é para o dia 30, também do próximo mês.

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“A prova de títulos terá caráter classificatório e eliminatório para todos os candidatos. O resultado final será o somatório dos pontos obtidos na prova de títulos. As contratações acontecem em regime de 20 horas de acordo com as demandas das unidades, com contratos de R$ 2.320 a R$ 2.900, conforme titulação. Das vagas destinadas a cada cargo, 5% serão reservadas às pessoas com deficiência”, informou o Iema, por meio do seu site oficial.

As candidaturas devem ser feitas até as 18h do dia 5 de junho, por meio do endereço virtual do certame. A taxa de participação custa R$ 40. Mais informações sobre o certame podem ser obtidas no edital do processo seletivo.  

Para quem busca oportunidade no mercado de trabalho, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) abriu, nessa segunda-feira (24), inscrições para um novo processo seletivo. O certame é destinado ao preenchimento do quadro do Censo Agropecuário e conta com 24.984 vagas para candidatos de níveis fundamental e médio. Os cargos são temporários.

De acordo com o IBGE, os cargos oferecidos são de Agente Censitário Municipal. Agente Censitário Supervisor e Recenseador. As jornadas de atuação dos aprovados terão carga de até 40 horas por semana e as remunerações salariais, a depender a função, chegam a R$ 2.600.

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As inscrições para o processo seletivo podem ser feitas até 23 de maio, por meio do endereço virtual da seleção. As taxas de participação custam R$ 22 ou R$ 39,50, a depender da função ocupada.

Segundo o IBGE, os aprovados deverão começar a atuar em 1º de outubro, coletando informações sobre o setor agropecuário, em localidades de todo o País. Outros detalhes informativos devem ser obtidos no edital do processo seletivo.

Há pelo menos 11 conselhos regionais com inscrições abertas para concursos em diversas áreas e Estados do Brasil. Ao todo eles somam 353 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade, além de cadastro reserva. Dentre eles, o que oferece o maior salário é o Conselho Regional de Biologia da 1ª Região, que abrange os Estados de São Paulo, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul.

Confira a lista de concursos: 

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Conselho Regional de Biologia da 1ª Região 

O Conselho Regional de Biologia da 1ª Região abrange os estados de Mato Grosso do Sul, São Paulo e Mato Grosso e divulgou um edital com nove vagas em cargos de nível médio e superior com salários de R$ 3.292 a R$ 6.625. As inscrições vão até 17 de março de 2017 e devem ser feitas no site da Vunesp, onde também é possível ler o edital. 

Conselho Regional de Corretores de Imóveis da 24ª Região 

O Conselho Regional de Corretores de Imóveis da 24ª Região fica em Rondônia e prorrogou as inscrições do concurso de 90 vagas para o nível médio. Do total, seis são imediatas e 84 formarão cadastro reserva. Os salários variam de R$ 1200 a R$ 1320 e as inscrições serão abertas no dia 2 de março, devendo ser feitas através do site destinado para este fim. A prova está prevista para o dia 12 de março. Para mais informações, acesse o edital no site da banca organizadora do concurso

Conselho Regional de Farmácia de Minas Gerais

O Conselho Regional de Farmácia de Minas Gerais abriu um concurso com 3 vagas e cadastro reserva para cargos de nível médio e superior. Os salários variam de R$ 1551 até R$ 5378. Os candidatos têm até o dia 23 de março para acessar o site de inscrição e confirmar sua participação na prova que será aplicada no dia 26 de março. Para mais informações, acesse o edital no site da banca organizadora. 

Conselho Regional de Farmácia do Paraná

O Conselho Regional de Farmácia do Paraná está com um concurso de 20 vagas aberto para o cargo de farmacêutico, sendo uma vaga imediata e 19 para cadastro de reserva. O salário é de R$ 4 mil e os interessados devem ter nível superior para acessar o site de inscrição e confirmar a participação no concurso até o dia 10 de abril. A prova será aplicada no dia 10 de maio. Para mais informações, acesse o edital no site da banca do concurso

Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região

O Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região, que abrange os Estados de Pernambuco, Alagoas, Rio Grande do Norte e Paraíba, abriu concurso de 6 vagas para os níveis médio e superior com remuneração de R$ 1479 até R$ 4438. Até o dia 8 de abril os interessados podem acessar o site de inscrição para confirmar a realização da prova, que está prevista para o dia 4 de junho. Para mais detalhes, acesse o edital no site da banca.

Conselho Regional de Nutricionistas da 5ª Região

O Conselho Regional de Nutricionistas da 5ª Região abrange os Estados da Bahia e Sergipe e abriu um concurso com 8 vagas em cargos de nível médio e superior com salários de R$ 1269 a R$ 3712. Até o dia 2 de março é possível acessar o site de inscrições e confirmar a participação na seleção através da prova de títulos que será realizada no dia 2 de abril. Para mais informações, acesse o edital na página da banca organizadora do concurso.  

Conselho Regional de Odontologia do Rio Grande do Sul

O Conselho Regional de Odontologia do Rio Grande do Sul está com concurso público aberto com oferta de 3 vagas e formação de cadastro reserva em cargos de nível médio com salários de até R$ 3469. Os candidatos têm até o dia 14 de março para se inscrever através do site e a prova será aplicada em 30 de abril. Para mais detalhes, acesse o edital no site da organização do concurso

Conselho Regional de Química da 19ª Região

O Conselho Regional de Química da 19ª Região, na Paraíba, abriu as inscrições para concurso de nível médio e superior através do site da banca organizadora até  dia 3 de março. A remuneração é de até R$ 3 mil e as provas serão aplicadas no dia 19 de março. Para mais informações, acesse o edital

Conselho Regional de Serviço Social da 4ª Região

O Conselho Regional de Serviço Social da 4ª Região, em Pernambuco abriu as inscrições para concurso de todos os níveis com oferta de 100 vagas, sendo uma efetiva e as demais para cadastro de reserva. Os salários podem chegar até R$ 3454 e as inscrições devem ser feitas através do site da organização do concurso até o dia 13 de março. A prova tem aplicação prevista para o dia 14 de maio. Para mais informações, acesse o edital.

Os funcionários públicos da Arábia Saudita receberão seus salários agora de acordo com o calendário gregoriano, e não o islâmico, para que o mês de trabalho seja mais longo, dentro de um plano de cortes, informou a imprensa,

A mudança, aprovada na semana passada pelo gabinete de ministros, harmoniza o pagamento dos funcionários com o calendário fiscal do governo, de janeiro a dezembro.

A Arábia Saudita, o primeiro exportador mundial de petróleo, realiza um plano de cortes e reestruturação de sua economia para enfrentar a queda do preço do barril, sua principal fonte de renda.

O calendário islâmico tem 12 meses de 29 ou 30 dias, dependendo dos ciclos lunares, de maneira que tem vários dias a menos que no calendário gregoriano, o mais usado no mundo.

Na semana passada, o gabinete também aprovou um corte de 20% dos salários dos ministros e congelamento de salários dos funcionários públicos.

A Arábia Saudita tem quase o dobro de funcionários públicos que no setor privado.

Miley Cyrus ficou conhecida pela série Hannah Montana da Disney, onde ela interpretava uma adolescente com duas identidades: uma estudante comum do ensino médio e uma pop star famosa! O seriado deixou muitas saudades, mas Miley continuou neste ramo com suas canções e atuações pelo entretenimento. Atualmente, a cantora faz parte do elenco de Crisis In Six Scenes e é uma das técnicas da versão norte-americana do The Voice. Com todo esse sucesso, como será que ela se lembra da época de Hannah? Podemos exemplificar com uma só palavra: sinceridade.

- Eu não cresci sendo mimada de nenhuma forma. Eu só queria estar na TV. Assim, provavelmente vão me matar pelo que irei dizer, mas eu era a pessoa menos remunerada de meu elenco porque eu não entendia sobre isso. Eu só pensava 'Nossa, eu posso estar na Disney! Sim, vamos fazer!', confessou na entrevista que deu para a revista Elle.

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E por mais que seu pai passasse a imagem de técnico e conhecido da indústria, Miley confessa que não era bem assim.

- Meu nome era Miley na série, mas eu não era dona do meu próprio nome - nós não pensávamos desta forma. Simplesmente deixamos eles usarem o meu nome no seriado. Minha mãe começou a entender o quanto as pessoas tiram vantagem de uma criança, então ela contratou algumas pessoas espertas para me proteger nesse sentido. Eu sou feliz quando vejo que as pessoas me protegiam quando eu era menor e me colocaram em uma posição em que agora eu consigo controlar minha própria música.

Ela termina dizendo o quanto era julgada por ser uma adolescente que aparecia na televisão.

- Quando eu olho para a minha irmã mais nova, que tem 16 anos de idade, eu não a julgo por nada que ela faz porque eu me lembro como era no meu tempo. Eu era uma pessoa tão emocional - eu ainda sou - mas eu estava tentando descobrir quem eu era. Você passa por esses estágios, principalmente em nossa indústria.

O governo interino de Michel Temer editou a Medida Provisória 741 para modificar a Lei do Fundo de Financiamento Estudantil (Fies), de 2001, e estabelecer uma nova forma de remuneração dos bancos que prestam serviços ao governo relacionados ao programa. Agora, as despesas do Fies que eram cobertas diretamente pelo governo passarão a ser custeadas pelas instituições de ensino. Segundo a MP, essa remuneração será mensal e corresponderá a 2% do valor dos encargos educacionais liberados às empresas.

Os valores por encargos educacionais são repassados pelo Tesouro às empresas de ensino por meio de certificados financeiros, que são títulos da dívida pública. Pela Lei do Fies, as instituições podem usar esses certificados para pagar tributos federais, sobretudo os previdenciários.

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Agora, com a MP publicada, o governo amplia o uso desses certificados, permitindo a remuneração dos bancos. O valor da remuneração será recolhido e repassado diretamente aos agentes financeiros, nos termos de regulamentação específica, diz o texto, que está publicado no Diário Oficial da União (DOU) desta sexta-feira.

A medida deve contribuir para diminuir a conta devida pelo governo federal aos bancos que administram ou operam programas sociais. Conforme o Broadcast, serviço de notícias em tempo real da Agência Estado, informou no início desta semana, a Caixa, por exemplo, fechou o primeiro semestre deste ano com um calote de R$ 1,2 bilhão da União, seu único controlador.

O valor se refere a tarifas bancárias que não foram pagas pela gestão de 12 programas sociais, entre eles Bolsa Família, seguro-desemprego, abono salarial e Fies. A Caixa é o principal agente do governo para operação dos programas sociais. Só nos três primeiros meses deste ano, segundo o último balanço divulgado, o banco estatal pagou cerca de 42 milhões benefícios sociais (R$ 6,9 bilhões) e 47 milhões benefícios trabalhistas (R$ 61,3 bilhões).

Empresa atuante no ramo da distribuição de cigarros, a Souza Cruz está selecionando universitários para vagas de estágio. No total, existem 40 oportunidades com possibilidade de atuação nas cidades do Rio de Janeiro, São Paulo, Uberlândia, Cachoeirinha e Santa Cruz do Sul. Podem participar da seleção estudantes com previsão de formação entre dezembro de 2017 e dezembro de 2018.

A companhia exige que os candidatos tenham disponibilidade de estagiar 20 ou 30 horas semanais, além de conhecimento do idioma inglês. As áreas abordadas no estágio são administração, economia, comunicação, engenharias, RH, marketing, relações internacionais, desenvolvimento e TI.

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De acordo com a empresa, a depender da carga horária e da função do estagiário, as remunerações salariais podem passar de R$ 1,3 mil. Também estão previstos como benefícios plano de saúde, vale transporte, seguro de vida e clube de vantagens.

Os candidatos serão submetidos a testes de inglês, exames online, dinâmica de grupo e entrevista com gestores. A previsão de início dos estágios é para 11 de julho e as inscrições devem ser feitas até 3 de maio, através do endereço virtual do processo seletivo, onde também podem ser encontradas mais informações sobre a seleção.

 

 

 

Jovens que possuem pouca ou nenhuma experiência profissional preferem mais o aprendizado a uma boa remuneração no estágio. A conclusão é de um estudo feito pela empresa Companhia de Estágios, divulgado nesta terça-feira (19). A pesquisa concluiu que os candidatos dão mais importância ao sucesso profissional e deixam em segundo plano quanto irão ganhar.

Segundo o estudo, mais de 62% dos jovens dão mais importância ao aprendizado profissional, enquanto o restante do percentual vislumbra mais a remuneração. “Isso reflete a consciência do candidato em relação a seu planejamento de carreira, uma vez que estão priorizando a capacidade de adquirir conhecimento do que simplesmente a remuneração. Por ser um programa relativamente curto, de dois anos no máximo, os estudantes têm a oportunidade de passar por um período de aprendizado intenso e buscar melhor remuneração posteriormente, especialmente através da efetivação”, comenta o diretor da Companhia de Estágios, Tiago Mavichian, conforme informações da assessoria de imprensa.

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A pesquisa também mostrou que quase 35% dos jovens topariam até ganhar menos, caso o aprendizado fosse mais intenso e constante. Para os que já estão inseridos no mercado de trabalho, predomina uma alta taxa de satisfação. Por outro lado, desempenhar atividades que não possuem vínculo com sua formação acadêmica é algo extremamente frustrante entre os estagiários.

“A pesquisa aponta que a principal frustração dentro de um estágio está ligado a atribuição de atividades que não condizem com a sua área de conhecimento, gerando baixo aprendizado e frustração. O direcionamento correto do candidato à vaga também é fator de sucesso no programa, pois um candidato mal colocado, é um candidato insatisfeito.  Essa pesquisa auxilia gestores, recrutadores empresas a desenvolverem processos seletivos mais aprimorados, que permitam um conhecimento mais aprofundado do candidato, otimizando os resultados para empresas e candidatos”, orienta Tiago Mavichian.

Mais de 1700 estudantes participaram da pesquisa realizada pela Companhia de Estágios. A empresa é responsável por assessorar instituições durante o processo de seleção de estagiários e trainees. Cerca de 20 mil candidatos já passaram pela Companhia. 

 

 

Edição extra do Diário Oficial da União desta quarta-feira (30) traz seis mensagens da Presidência da República informando o encaminhamento ao Congresso Nacional de textos de projetos de lei referentes, em sua maioria, à remuneração de servidores públicos. A primeira delas refere-se a projeto de lei que altera a remuneração de servidores e empregados públicos, dispões sobre gratificações de qualificação e de desempenho, estabelece regras para incorporação de gratificações às aposentadorias e pensões.

Em outra mensagem, o governo refere-se ao envio de projeto de lei que altera a remuneração, as regras de promoção, as regras de incorporação de gratificação de desempenho a aposentadorias e pensões de servidores públicos na área de educação. Outro projeto trata da alteração de remuneração de servidores e estabelece regras para incorporação de gratificação de desempenho a aposentadorias e pensões e dispõe sobre a criação das carreiras do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade), e sobre a remuneração dos cargos das carreiras das agências reguladoras.

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Também foi encaminhado ao Congresso texto de projeto de lei que cria, transforma e extingue cargos e funções, reestrutura cargos e carreiras, altera a remuneração de servidores, altera a remuneração de militares de ex-Territórios Federais, altera disposições sobre gratificações de desempenho, dispõe sobre a incidência de contribuição previdenciária facultativa sobre parcelas remuneratórias, modifica regras sobre requisição e cessão de servidores, e dá outras providências.

Outro projeto altera a remuneração de servidores públicos, estabelece opção por novas regras de incorporação de gratificação de desempenho às aposentadorias e pensões, altera os requisitos de acesso a cargos públicos, reestrutura cargos e carreiras, dispõe sobre honorários advocatícios de sucumbência das causas em que forem parte a União, suas autarquias e fundações, e dá outras providências.

Por fim, um dos projetos de lei encaminhados altera o soldo e o escalonamento vertical dos militares das Forças Armadas. Os textos dos projetos de lei não são publicados no Diário Oficial, que traz apenas a mensagem com a informação sobre o encaminhamento ao Congresso.

Para quem está procurando emprego, a Agência do Trabalho divulga, nesta quarta-feira (2), oportunidades para várias funções. Entre as atividades disponibilizadas estão auxiliar de crédito, servente de limpeza, mecânico, barman, chefe de cozinha e técnico de refrigeração. 

Ao todo, são ofertadas 44 vagas. Dependendo da oportunidade, as empresas exigem uma escolaridade específica, como ensino fundamental ou médio. As remunerações variam de R$ 840 a R$ 1.800, a depender do cargo almejado. Confira mais informações das oportunidades. Veja também os endereços das unidades.

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A Câmara volta do recesso nesta semana com o debate sobre a remuneração das contas vinculadas do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Dois projetos vão pautar a discussão dos deputados sobre a forma como é corrigida a poupança forçada que todos os trabalhadores são obrigados a fazer.

O FGTS foi criado em 1966 como alternativa à regra que tornava o trabalhador estável após dez anos de empresa. O fundo é constituído por contas vinculadas abertas em nome de cada trabalhador. Os empregados depositam 8% do salário todo mês. Quando são demitidos, quando se aposentam ou na compra da casa própria, os recursos podem ser sacados. A remuneração do FGTS é corrigida pela Taxa Referencial (TR) mais juros.

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Hoje, os recursos são remunerados a 3% ao ano, abaixo dos índices de inflação, o que motivou trabalhadores a recorrerem à Justiça pedindo a troca da TR por um indicador inflacionário. O presidente da Câmara, Eduardo Cunha (PMDB-RJ), apoia projeto que aumenta os juros para 6,17% ao ano - os mesmos da poupança - para depósitos feitos a partir de janeiro de 2016.

A questão é que os recursos do FGTS se tornaram uma das principais fontes de financiamento habitacional, especialmente para as famílias de baixa renda, como os beneficiários do programa Minha Casa Minha Vida. O aumento da remuneração do dinheiro depositado no FGTS elevaria, segundo a Caixa, em até 38% os juros das parcelas dos empréstimos da casa própria. As taxas de habitação com os recursos do FGTS, por volta de 4,5% ao ano, seriam impraticáveis caso a remuneração subisse para 6% ao ano.

De acordo com a Caixa, responsável pela administração do fundo, a parcela de um financiamento de R$ 75 mil subiria de R$ 527 para R$ 726, aumento de quase 38%. Se o financiamento for de R$ 97 mil - o mais usado -, a prestação subiria de R$ 762 para R$ 1.019, ou 34% de aumento. Haveria também impacto no custo dos financiamentos de infraestrutura e saneamento.

A presidente Dilma Rousseff disse a Cunha que, caso a proposta que apadrinha seja aprovada, a terceira etapa do Minha Casa estaria inviabilizada. Como sabe que o Congresso mudará a remuneração do FGTS de alguma forma, o governo passou a preferir a proposta do deputado Carlos Marun (PMDB-MS).

De acordo com o texto, parte do resultado de cada ano do fundo seria dividida entre os trabalhadores proporcionalmente ao saldo de cada conta no fim do ano. Seria uma espécie de distribuição de dividendos, que ocorreria até 30 de junho do ano seguinte. O texto fala em 30% em relação ao exercício de 2016, 40% em relação a 2017 e 50% nos anos seguintes.

A cada R$ 1 bilhão distribuído, a rentabilidade do fundo aumentaria 0,03%, segundo cálculos da equipe técnica do conselho curador do FGTS. Em 2014, o fundo fechou com lucro de R$ 12,9 bilhões. Marun tentou convencer Cunha a trocar o projeto que apadrinha pelo dele, que tem apoio do setor da construção civil e de entidades urbanas de luta pela moradia. O deputado pediu ajuda ao ministro da Aviação Civil, Eliseu Padilha, na defesa da proposta.

Cunha deu apoio à proposta de mudança na composição do conselho curador do FGTS, responsável por decidir os aportes do fundo. Hoje, o governo é responsável por indicar 12 dos 24 membros do conselho; a outra metade é formada por representantes dos trabalhadores (6) e de associações patronais (6).

Pela proposta de Marun, o órgão seria formado por 18 integrantes - 6 do governo, 6 dos trabalhadores e 6 dos patrões. A presidência, hoje ocupada pelo ministro do Trabalho, seria rotativa entre os segmentos representados. Cabe ao presidente o voto de Minerva quando há empate nas votações. Nesse ponto, os papéis se invertem, e o governo, claro, é contrário a essas mudanças no conselho. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

Uma pesquisa realizada recentemente pela USA TODAY, nos Estados Unidos, revelou que as CEOs, diretoras e executivas de empresas superaram, em termos salariais, a meta dos homens que ocupam cargos semelhantes. O resultado do estudo é consequência do levantamento de dados feito pela S&P Capital IQ e Bespoke Investiment Group. 

De acordo com as informações, grandes líderes femininas de corporações mundialmente conhecidas são as mais bem pagas. A CEO da empresa Oracle, Safra Catz Ada, é a segunda líder mais bem paga em todo o mundo, com 37,7 milhões de dólares anuais. 

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A S&P Capital IQ listou 500 CEOs do sexo feminino. Ela têm um rendimento anual de 18,8 milhões de dólares. O valor supera a média masculina de profissionais do mesmo cargo, que é de US$ 12,7 milhões.

Veja a pesquisa completa:

Três dias após aprovar o aumento da taxa de retorno (WACC) das distribuidoras de eletricidade, a Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) abriu consulta pública, nesta sexta-feira, 6, sobre a metodologia para o aumento da remuneração também para as transmissoras. A mudança terá impacto sobre a chamada Receita Anual Permitida (RAP) para os próximos leilões de linhas de transmissão.

Pela proposta, o WACC das transmissoras deve subir dos atuais 5,5% para um patamar entre 7,3% e 7,8%, que varia de acordo com a estrutura de capital de cada projeto. O diretor da Aneel relator do processo, André Pepitone, apresentou um gráfico que mostra que a quantidade de lotes sem propostas nos leilões de transmissão vem aumentando desde 2010 ao mesmo tempo em que as propostas vencedoras ficaram menos interessantes.

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"A competição caiu bastante", definiu o diretor. "É preciso definir melhor o que é risco do empreendedor. Cada vez mais o licenciamento ambiental das linhas de transmissão precisa de documentos onerosos. A cada processo ocorrem mais exigências", completou Pepitone. A consulta pública ficará aberta entre 9 de fevereiro e 2 de março.

Depois da educação escolar, é hora de decidir qual profissão seguir. O método de escolha dos cursos varia de um estudante para outro. Enquanto alguns priorizam a paixão pela carreira almejada, muitos candidatos vislumbram a remuneração. A questão financeira começa a ser questionada pelos alunos antes mesmo do estudante adentrar a faculdade.  

O jovem Felipe Souza, que vai cursar o último ano do ensino médio, não tem dúvidas sobre a sua futura profissão. E o que pesou não foi a vocação, mas o possível rendimento financeiro.  Ele pretende estudar direito e conquistar uma vaga como juiz, cuja remuneração fica em torno dos R$ 20 mil por mês. “Eu não vou estudar para ganhar um salário ‘miserável’. Quero ser juiz, por isso vou cursar direito, pois é uma das profissões que pagam melhor. No começo eu queria estudar educação física, mas o salário é muito pequeno e não tem muito reconhecimento profissional”, afirmou.

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Já a técnica de enfermagem, Amanda Nathalye, prefere trabalhar por amor. Ela deseja ser médica, mas a alta concorrência ainda não permitiu a realização desse sonho. Aos 22 anos, a estudante tentou por duas vezes o vestibular de medicina da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), mas não obteve êxito. Este ano ela decidiu abrir o leque e partir para a segunda opção: o curso de odontologia. “Medicina sempre foi o meu sonho e eu vou continuar tentando. Mas enquanto isso não vou esperar mais um ano parada e vou seguir a minha outra paixão, que é a odontologia. Além de ter um campo de atuação amplo, tem uma boa remuneração e eu posso ser uma profissional independente“, ressaltou. 

O estágio é uma das primeiras formas de ingresso no mercado de trabalho. Por se tratar de estudantes, as remunerações não se equiparam a de um profissional graduado, mas algumas áreas conseguem pagar bolsas bem atrativas. De acordo com o levantamento realizado pela equipe de validação de vagasn do Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), em Pernambuco, a concessão dos melhores benefícios está relacionada aos cursos de direito, engenharia civil, administração, ciências contábeis e ciência da computação. No entanto, as remunerações podem variar de uma região para outra.  

No Recife, a bolsa de direito pode chegar a R$3.500, as engenharias pagam em média R$2.800, enquanto a remuneração para o estudante de ciências da computação fica em torno de R$2.100. Já em Petrolina, o estágio em direito paga bolsa de um salário mínimo e em Caruaru, administração é o curso mais bem remunerado, R$1.796,46.

Ainda segundo a amostra, cursos como administração com ênfase em marketing da moda e ciências econômicas têm tido remuneração elevada na capital pernambucana, com salários de R$1.796,45 e R$1.648,12, respectivamente. Em Caruaru, o destaque é para arquitetura e urbanismo e, em Petrolina, o bacharelado em educação física começa a ganhar espaço, ambos com remuneração de R$1 mil.

Mas, segundo a gerente operacional do Centro de Integração Empresa Escola de Pernambuco (CIEE), Ana Patrícia Gomes, não há como afirmar com exatidão as profissões que pagam melhor durante o período de estágio, pois cabe ao empregador estabelecer os benefícios. No entanto, a gerente adiantou que as profissões mais bem remuneradas também são as que oferecem melhores bolsas. 

“A legislação de estágio define que todo estágio não obrigatório deve ser remunerado, mas não fixa valor de bolsa- auxílio. Logo é a empresa que define o valor da remuneração do estágio. No entanto, geralmente, aquelas áreas mais valorizadas para vagas de empregos são também as que oferecem melhores remunerações para o estágio. Somam-se a isso, a exigência de alguns conhecimentos extra-curriculares como por exemplo fluência em inglês, informática avançada ou curso específico para que haja elevação da bolsa-auxílio em relação a maioria das oportunidades de estágio”, explica a gerente operacional do CIEE-PE.

Com base nos dados divulgados pelo CIEE-PE, listamos os dez cursos que, este mês, ofereceram melhor remuneração na Região Metropolitana da Recife, Caruaru e Petrolina. E uma dica: as oportunidades ainda estão disponíveis no site do Centro de Integração Empresa Escola

Recife:

Caruaru: 

 

Petrolina:

 

Assinado pela presidente Dilma Rousseff, na segunda (29), e publicado no Diário Oficial da União, nesta terça (30), o novo salário mínimo passa de R$ 724 para R$ 788, a partir de 1º de janeiro de 2015. Calculado com base no percentual de crescimento do Produto Interno Bruto (PIB), o valor teve um reajuste de 8,8%. 

O decreto 8.381/2014, publicado nesta terça, versa ainda sobre o valor diário do salário mínimo, correspondente a R$ 26,27, e o valor por hora, R$ 3,58. Além do PIB, o aumento leva em consideração a inflação do ano anterior pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). 

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No mês de agosto, quando o Projeto de Lei Orçamentária foi apresentado, o valor determinado ao salário mínimo era de R$ 788 e, na ocasião, a assessoria da pasta de Planejamento, Orçamento e Gestão do Governo Federl estipulou um impacto mínimo de R$ 22 bilhões em 2015 nas contas públicas, com o aumento da remuneração. 

O cenário é turbulento para a Petrobras neste ano, mas, para seus atuais diretores, nem tanto. Por decisão dos acionistas da petroleira, a remuneração dos administradores da controladora da Petrobras foi reajustada em 43% no primeiro semestre deste ano, comparado a igual período do ano passado. O relatório financeiro da companhia, relativo ao segundo trimestre e enviado à Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (SEC) informa que os ganhos da diretoria passaram de R$ 5,6 milhões de janeiro a junho de 2013 para R$ 8 milhões no primeiro semestre de 2014.

Permanecendo o patamar do primeiro semestre, a diretoria da Petrobras terá respondido por um gasto de R$ 16 milhões em 2014, o maior patamar histórico, 35% superior aos R$ 11,84 milhões do ano passado. Os números mostram que o crescimento da remuneração dos diretores da estatal ultrapassou em 11 vezes a inflação oficial, medida pelo Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA).

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Os R$ 8 milhões destinados aos diretores são classificados no relatório trimestral como remuneração de curto prazo. Por meio de sua assessoria de imprensa, a estatal esclarece que a cifra "contempla salários, benefícios, remuneração variável e encargos." Estão aí inseridos os desembolsos da empresa por adicional de férias, bônus por desempenho e remuneração variável anual (RVA). A empresa justifica ainda que, de março deste ano a abril de 2015, foi incluída na remuneração dos administradores os encargos recolhidos para fins de FGTS (8%) e Previdência Social (20%), que representaram acréscimo de 3,68% nos ganhos, em comparação a igual período do ano passado.

Em nenhuma outra subsidiária da petroleira os aumentos foram tão fortes quanto na diretoria da controladora. Para o conjunto dos administradores da empresa, o reajuste foi de 10,5%, considerando os primeiros semestres de 2013 e 2014. Os gastos com o pagamento a administradores, nesse caso, passaram de R$ 29,5 milhões para R$ 32,6 milhões.

A realidade da Petrobras difere da média do mercado. Guia de salários da consultoria Robert Half demonstra que as remunerações da maioria dos executivos que exercem cargos de diretoria em diferentes áreas de atuação cresceram, no máximo, 15% neste ano. Na indústria de óleo e gás natural, especificamente, o cenário é de estagnação, diz um consultor de recursos humanos especializado no setor que não quis se identificar.

Em setembro, será a vez dos funcionários negociarem aumentos de salários. O coordenador-geral da Federação Única dos Petroleiros (FUP), João Antônio de Moraes, afirma que irá analisar o motivo do aumento das remunerações dos diretores neste ano para, talvez, utilizar essa informação como barganha na negociação por reajuste do corpo técnico da petroleira. Segundo Moraes, é possível que os ganhos dos diretores sejam justificados por aumentos represados durante a crise econômica. Em 2013, o reajuste dos funcionários da Petrobras foi de 8%.

Será realizada, nesta quinta-feira (10), a primeira reunião para negociação salarial entre o Sindicato dos Professores de Pernambuco (Sinpro) e o Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino no Estado de Pernambuco (Sinepe). O encontro será às 17h30, na sede no Sinepe, no Recife.

A classe reivindica valorização profissional, remuneração justa, limite no número de estudantes por turma, vale alimentação, Vale Cultura, regulamentação e atuação do setor privado, além da unificação do piso salarial e extinção dos níveis salariais. Já foi agendada para o dia 25 de abril, às 8h, uma assembléia na sede do Sinpro no Recife e nas subsedes, nos municípios de Caruaru, Petrolina e Limoeiro. O objetivo é repassar para categoria as informações da mesa de negociação.

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Levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), divulgado nesta quarta-feira, 2, aponta que 87% dos reajustes salariais de 671 unidades de negociação em 2013 ficaram acima da inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

O Dieese mostrou ainda que apenas 6% das negociações tiveram reajustes salariais abaixo do INPC-IBGE, cujo índice varia de acordo com o período da data-base das negociações salariais. Essas categorias tiveram reajustes entre 0,01% e 2% abaixo da inflação. Do total de categorias, 7% conseguiram reajustes iguais ao INPC-IBGE e que a faixa com o maior número de aumentos acima da inflação (34,7%) foi no intervalo de 1,01% a 2% de ganho real.

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Os dados do Dieese apontam ainda que, na média de todas as categorias, o valor médio do aumento real dos salários sobre o INPC-IBGE foi de 1,25% nas negociações de 2013. As categorias de trabalhadores avaliadas pelo Dieese estão nos setores de indústria, comércio e serviços.

Comércio

O comércio foi o setor que apresentou maior incidência de reajustes com ganhos reais em 2013, chegando a 98% do total de negociações analisadas. O valor médio dos aumentos reais no comércio em 2013 (1,42%) é inferior ao observado em 2012 e, ainda que ligeiramente, em 2010 e 2011.

Já o setor de serviços foi o que apresentou a menor porcentagem de negociações com conquistas acima da inflação do período (78%). Os reajustes abaixo do INPC no segmento representaram 11%, e outros 11% tiveram ganhos iguais à inflação. O aumento real médio nas unidades de negociação do setor chegou a 1% em 2013, abaixo do registrado em 2012.

As negociações na indústria que tiveram reajustes acima do INPC responderam por 89% do total. Aquelas que ficaram abaixo do registrado pelo índice somaram 4,7%, enquanto as que tiveram reajuste igual à inflação chegaram a 6,4%. O aumento real médio do setor no ano passado foi de 1,34%, o menor porcentual em relação aos três anos anteriores.

Depois das críticas recebidas no último mês, quando veio à tona que cubanos do Mais Médicos recebiam no Brasil o equivalente a US$ 400, o Ministério da Saúde anunciou uma mudança nos repasses e um aumento real de US$ 245 no salários desses profissionais. A partir de março, eles passam a receber um total de US$ 1.245. Para atingir esse valor, os US$ 600 que antes eram depositados em Cuba passarão a ser fornecidos diretamente para os profissionais aqui no Brasil.

O ministro da Saúde, Arthur Chioro, afirmou que a medida já vinha sendo estudada pelo Ministério há alguns meses, mas não informou quando. Segundo ele, a mudança foi um pedido da presidente Dilma Rousseff.

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A alteração é fruto de uma negociação da Organização Pan-Americana de Saúde (Opas) com o governo cubano. O gasto do Brasil com esses médicos permanece o mesmo, ou seja, o País continuará a repassar para a Opas o valor de R$ 10 mil por médico integrante do programa.

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