Conseguir uma colocação no mercado de trabalho é uma dos objetivos de muitos profissionais. E, para isso, a pessoa que deseja candidatar-se a uma vaga, além de cumprir os requisitos exigidos para o cargo almejado, precisa passar por uma entrevista de emprego.
Comumente realizada de forma presencial, a entrevista de emprego tem por objetivo conhecer o perfil do candidato e analisar se ele se encaixa no cargo ao qual está concorrendo. No entanto, por conta das medidas de isolamento social que foram impostas devido à pandemia do novo coronavírus, as entrevistas precisaram ser adaptadas e migraram para o formato digital para que o candidato não precise sair de casa, obedecendo, assim, às normas estabelecidas.
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Mas, como se preparar para uma entrevista de emprego virtual? Como ela é realizada? Qual roupa vestir? Para abordar o tema, a reportagem do LeiaJá conversou com duas especialistas em Recursos Humanos.
Segundo a psicóloga do Instituto Euvaldo Lodi (IEL), Ketilly Gomes, a entrevista virtual pode ser feita por meio de diversas plataformas on-line. “A entrevista virtual é realizada por plataformas on-line, temos várias opções para realizar esse tipo de interação, salas virtuais, chamadas de vídeos, entre outros meios”, conta. “A escolha de qual ferramenta usar estará muito atrelada ao que o recrutador vai disponibilizar, contanto que esteja também acessível para os candidatos”, diz a psicóloga.
A coordenadora de Recursos Humanos do Grupo Ser Educacional, Amanda Monteiro, relata que, após dar início às fases iniciais da seleção (divulgação das vagas, captação dos currículos), em seguida é escolhida a plataforma em que será realizada a entrevista virtual, como Skype, Microsoft Teams, Zoom, Google Hangouts, WhastsApp e FaceTime. “Normalmente essa entrevista virtual é realizada por Skype. Mas também ela pode ser realizada pelo FaceTime ou por meio de outro aplicativo que a pessoa possa ter acesso à câmera. Mas, quando o candidato não está conseguindo, essa entrevista é feita por telefone também. As perguntas são basicamente as mesmas usadas nas entrevistas presenciais, baseadas na identificação de competências específicas para o cargo”, declara Amanda.
No que diz respeito à diferença da entrevista virtual para a entrevista presencial, Ketilly Gomes explica que, no caso da primeira, ela pode ser realizada de qualquer lugar, desde que os envolvidos tenham à disposição os recursos necessários para a realização da entrevista virtual.
Sobre a mesma questão, Amanda revela que a diferença é que na virtual não podem ser usados alguns recursos que são utilizados na conversa presencial. “A grande diferença não está nem tanto na questão das perguntas que se faz ou das informações que podem ser obtidas por meio da entrevista, porque basicamente são as mesmas coisas. A diferença é que você não consegue utilizar, na verdade, alguns recursos que a gente utiliza na entrevista presencial, como dinâmicas de grupo ou aplicação de provas e testes. Então, na entrevista presencial, você consegue também ter um contato diferente com esse entrevistado, perceber algumas nuances de comportamento, algumas coisas de expressão corporal que pela entrevista remota é difícil de a gente conseguir captar", explica.
A respeito da forma como o candidato deve se portar em uma seleção on-line, Ketilly comenta que o profissional deve conhecer a vaga e a empresa para a qual ele está se candidatando. “Temos vários pontos para serem observados dentro de um processo seletivo virtual: o primeiro dele é conhecer bem a vaga e a empresa que você está concorrendo ao processo, essa premissa é importante em qualquer formato que esteja sendo conduzido o processo seletivo”, diz a psicóloga. Ketilly aborda, ainda, outros itens que alguém que irá participar de uma entrevista virtual tem que saber. “Outro ponto é verificar se há uma boa conexão de internet para que no momento do contato do recrutador, o candidato não tenha surpresas, então teste sempre antes com alguém e verifique se a melhor opção é a internet do seu celular, Wi-Fi ou conectando diretamente o modem ao seu computador", aconselha.
"Destaco também a escolha do local, reserve um ambiente discreto, em que você esteja à vontade para conversar sem interrupções de terceiros ou barulhos em excesso do meio externo, comunique aos seus familiares que naquela ocasião você estará em um compromisso importante", acrescenta a especialista.
Uma das observações realizadas pelo recrutador é a pontualidade em um processo seletivo presencial. Esse ponto também é válido para a entrevista virtual; você precisa estar preparado com antecedência, ter checado tudo no que se refere à conexão, para que no momento do contato do recrutador, você já esteja disponível.
Vale ressaltar também a importância da vestimenta e apresentação pessoal. Por mais que esteja no ambiente doméstico, no aconchego do seu lar, o candidato deve entender que este é um compromisso profissional, portanto, a forma como se apresenta conta muito no processo. Nesse sentido, vista-se adequadamente, conforme a cultura da empresa, cuide do cabelo, da maquiagem e da barba - no caso dos homens -.
"Mantenha sempre uma boa postura, olhe sempre para a câmera para promover a interação com o recrutador, comunique-se de forma clara, tenha cuidado com as interrupções do áudio devido à conexão, pontue se não entendeu bem a pergunta", destaca Ketilly.
É importante desligar todos os seus demais aplicativos, evitar distrações e interrupções no momento da entrevista. Amanda também opina sobre a questão da vestimenta a ser usada pela pessoa que será entrevistada e diz que ela deve se vestir da mesma maneira que se vestiria para uma entrevista presencial. "Então, o fato de ela estar em casa não quer dizer que ela tem que se vestir para uma entrevista de emprego de uma forma muito informal", alerta.
