O efeito real sobre o impacto da robotização no número de empregos é incerto. Defensores do processo, visto como irreversível, afirmam que diversas profissões vão desaparecer, mas outras surgirão, a exemplo do que ocorreu nas revoluções industriais anteriores.

"Em países com maior índice de robotização, como Coreia, Cingapura, Japão e Alemanha, a taxa de desemprego é baixa", diz o presidente da ABB no Brasil, Rafael Paniagua. De acordo com dados de 2015 e 2016, nesses países o desemprego varia de 2,2% a 6,1% da população economicamente ativa (ver quadro acima). O Brasil, apesar do baixo índice de robotização, registrou taxa de desemprego de 11,6% em 2016, decorrente em boa parte da crise econômica.

"Estamos vivendo o desemprego conjuntural, mas a reorganização do processo produtivo também terá impacto no desemprego estrutural", afirma o secretário-geral do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, Aroaldo Oliveira da Silva. Ele reconhece, porém, que se o Brasil não acompanhar a transformação industrial muitas empresas podem levar a produção para outro local. "Na Alemanha, onde nasceu a Indústria 4.0, sindicatos e governo buscam intensificar a qualificação dos trabalhadores; no Brasil ainda não vemos essa preocupação por parte do governo."

Para Marcelo Cioffi, da PwC, é certo que o mercado de trabalho será impactado, mas ao longo dos anos haverá uma acomodação. "Novas tecnologias promovem mudanças no mundo todo e profissões deixam de existir, mas outras surgem." O Brasil levará um bom tempo até essa etapa. Para ele, uma onda consistente de robotização pressupõe altos investimentos e, no momento, a maioria das empresas não está preparada para essa mudança radical. "Além disso, embora alto, o custo da mão de obra brasileira ainda é menor do que em muitos países e, por isso, vários processos de automação devem ser postergados."

José Rizzo, presidente da Associação Brasileira de Internet Industrial, defende uma mobilização entre empresas, governo e sociedade para qualificar as pessoas e facilitar o empreendedorismo. "É preciso repensar a forma de ensino e facilitar a criação de empresas de tecnologia".

Para Rizzo, ainda que parte dos funcionários perca o emprego, a automação vai salvar as vagas de quem ficar. "As empresas hoje avaliam quão viável é manter a operação em um país; se não for, levam para outro e todas as vagas são perdidas."

Novos postos

Na MAN, fabricante de caminhões da marca Volkswagen e onde o uso de robôs será quadruplicado, não haverá cortes. "Pode até haver contratação", diz o presidente da empresa, Roberto Cortes. Para ele, o novo processo produtivo e a nova linha de produtos ajudarão nas exportações, o que pode exigir mais mão de obra. A meta é ampliar de 15% para 30% a produção para o mercado externo. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

Conquistar uma vaga de emprego está cada vez mais difícil. No Brasil, já se somam mais de 14 milhões de desempregados. As empresas estão mais exigentes e os currículos devem ser mais atrativos nas áreas de atuação e formação para conseguir destaque entre os candidatos. O cenário apresenta maior dificuldade quando o candidato tem acima de 50 anos de idade.

Entretanto, a procura por emprego nessa faixa etária está crescendo no país. A Agência do Trabalho de Pernambuco não possui dados numéricos sobre vagas destinadas para esse público, mas garante que não há discriminação de idade e qualquer indivíduo em busca de emprego, caso se encaixe as necessidades da área, receberá encaminhamento.

Retorno ao mercado de trabalho

Muitos retornam à rotina de trabalhador para complementar a renda, continuar atuantes ou afastar o sentimento de ociosidade causado pela aposentadoria. As dificuldades de reinserção no mercado são enfrentadas por diversas por pessoas da melhor idade, o que pode causar, muitas vezes, frustração. Essa dificuldade foi sentida por Noberto de Moura (foto), 60 anos.

Após vários currículos distribuídos, diversas entrevistas de emprego e nenhuma contratação, ele passou um ano na tentativa de retornar ao mercado de trabalho. Com formação em Recursos Humanos, Norberto não conseguiu ingressar na vaga que desejava. “Procurei durante um tempo trabalho na área de RH. Depois de várias tentativas, tive que recorrer ao táxi por seis meses, era minha única opção naquele momento”, disse. Atualmente Noberto é motorista do aplicativo Uber. 

“Há 12 anos o Brasil esteve receptivo para profissionais acima dos 40 anos. Hoje, há algumas empresas que lançam projetos de admissão dessa faixa etária para alguns cargos. Mas, de modo geral, há uma crença empresarial em não enxergar a experiência e a contribuição que os maduros podem dar”, complementa.

Durante 30 anos desempenhando a mesma função, o gerente de área no Banco do Brasil, Fábio Andrade, 51 anos, decidiu que estava na hora de se aposentar e planejou esse momento com bastante cuidado. "Minha aposentadoria foi muito bem planejada, tanto sob o aspecto financeiro, quanto sob o aspecto de encarar a ociosidade", conta. "O retorno ao trabalho estava nos meus planos, mas deveria ocorrer de uma forma que eu pudesse ter mais tempo disponível para tratar de assuntos pessoais, família e diversão. Assim foi. O ciclo que se encerra é na empresa, depois de 30 anos na mesma empresa é tempo de mudar. O trabalho pode continuar, mas a experiência e a idade nos ensinam a encarar a nova fase com mais qualidade de vida", afirma.

O processo de regresso à rotina de trabalho foi acontecendo de forma natural para Fábio. "Recebi dois convites. Optei pelo que melhor se adaptaria às outras atividades, família", explica. Para ele, o mercado está aberto para receber os profissionais desta faixa etária. "É muito vantajoso contratar pessoas prontas. Muitos dos ensinamentos profissionais não são vistos em bancas de faculdade. Pegar um profissional pronto é muito mais econômico e rentável", ressalta.

"O conselho que eu daria é que a pessoa se prepare para aposentar e se pretende retornar ao mercado de trabalho, não saia atirando para todo lado, procure uma área que já tenha experiência, de preferência por formação universitária e profissional. Trabalhar após os 50 anos não dá pra aventurar aprendendo, descobrindo", recomenda.

Oportunidades

Algumas empresas priorizam a contratação desses trabalhadores, pois alegam serem funcionários mais experientes e responsáveis, ou lançam projetos para estimular essa volta. Neste ano, a empresa de linhas aéreas GOL lançou o projeto ‘Experiência na Bagagem’, que busca profissional acima dos 50 anos de idade para processo seletivo. De acordo com a companhia, o projeto promove a inclusão e reforça a questão da diversidade. “Queremos a experiência de quem já alçou muitos voos. Com a sua trajetória cheia de conhecimento, venha fazer parte do nosso time!” diz a descrição no site de inscrição para concorrer as vagas.

A campanha foi integrada ao projeto 'GOL para Todos’, que objetiva a inclusão e o fortalecimento da diversidade. “Sempre pautamos a atuação da empresa no respeito às pessoas em suas individualidades, e o ‘Experiência na Bagagem’ só reforça o nosso compromisso de oferecer mais oportunidade para todos”, ressalta Jean Carlo Nogueira, diretor de RH da empresa.

O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) lançou o projeto 'Senhor Orientador’ que visa dar orientações para aposentados que desejam abrir o próprio negócio. "Muitas pessoas se aposentam muito cedo, com bastante vitalidade. Nesse período, muitos caem na ociosidade e percebem que o mercado não consegue absorver tanta gente", explica Valdir Cavalcante, gerente do Sebrae. 

"Recebemos pessoas que estão aposentadas ou estão próximas a se aposentar. Damos orientações de como montar e planejar um negócio construiu um plano e preparamos a pessoa para empreender. As vagas, 25 por turma, estarão abertas a partir agosto deste ano. Esse projeto é um resgate da autoestima, gera novas oportunidades e gera novos empregos", aponta.

Caiu o número de desempregados na comparação entre o trimestre encerrado em abril e o terminado em maio. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desocupação passou de 13,6% para 13,3% no período.

Os números fazem parte da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad Contínua) e foram divulgados nesta sexta-feira (30). Na prática, esse resultado significa mais de 270 mil brasileiros que conseguiram uma recolocação profissional entre um período e outro.

Para o professor de economia da Universidade de Brasília (UnB) José Matias-Pereira, depois dos estragos trazidos pela recessão entre 2015 e 2016, o mercado de trabalho começa a se estabilizar.

Importância das reformas

“Esses dados já dão um ânimo, mas acredito que vamos ver números mais expressivos daqui a dois ou três trimestres”, argumentou o professor. “É importante que agora continuemos com as reformas, precisamos seguir com a reforma da Previdência, a trabalhista e seguir também para uma reforma tributária”, defendeu.

LeiaJá também

--> Grande São Paulo registra 2,12 milhões de desempregados

--> Governo estuda fim do abono salarial

De acordo com dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) divulgados hoje (27) pelo Ministério do Trabalho, o número de pessoas entre 50 e 64 anos no mercado formal de trabalho cresceu cerca de 30% entre 2010 e 2015. Segundo a pesquisa, em 2010 havia 5,8 milhões de trabalhadores nesta faixa etária com carteira assinada. Já em 2015, o número chegou a 7,6 milhões. Houve também aumento na participação de trabalhadores com idade superior a 65 anos: de 361,3 mil em 2010 para 574,1 mil em 2015 – aumento de 58,8%.

Os dados mostram que o setor de serviços é o que tem maior receptividade aos trabalhadores mais velhos. Cerca de 2,6 milhões de pessoas com idade entre 50 e 64 anos estavam empregadas com carteira assinada nesse segmento em 2015, além de 200,1 mil com idade acima de 65 anos. Ainda em 2015, a administração pública empregava 2,5 milhões de pessoas entre 50 e 64 anos, seguido da indústria com 923 mil e do comércio com 864 mil.

A filosofia, ramo do conhecimento que estuda problemas fundamentais relacionados à existência, ao conhecimento, à verdade, valores morais e estéticos, à mente e à linguagem, tem sua atuação tradicionalmente voltada ao debate acadêmico e ensino. No entanto, também é possível se formar em filosofia e trabalhar sem dar aulas. O LeiaJá entrevistou o professor e chefe do departamento de filosofia da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), Érico Andrade, para listar quais são as áreas de atuação para graduados em filosofia.

De acordo com o professor, a principal atividade dos filósofos é o ensino, tanto no nível superior como no ensino médio. “A filosofia está substancialmente ligada ao ensino, no ensino médio e no superior, estimulando o pensamento, auxiliando o raciocínio e a reflexão, que ajuda os alunos em outras áreas de estudo”, explica.

Apesar disso, também há outras possibilidades de trabalho para quem escolhe fazer um curso superior de filosofia. Segundo o professor Érico, é possível aliar a filosofia a outras áreas do conhecimento e trabalhar com consultorias, por exemplo. Outra possibilidade é fazer outa graduação e atuar unindo as duas áreas.

“É fundamental o poder de formação da filosofia em todas as áreas do conhecimento, então é interessante conjugar a filosofia com outras áreas, ampliando a reflexão e o diálogo. A psicologia, a psicanálise, a educação e a filosofia do direito são alguns exemplos de campos de estudo que costumam fortalecer certos diálogos e compreensões quando aliados à filosofia. Essa realidade abre a possibilidade de o profissional prestar consultorias ou até investir em uma segunda formação”, conta chefe de departamento.

Além disso, de acordo com Érico, ter formação em filosofia também pode ajudar pessoas que exercem profissões muito ligadas à reflexão sobre o mundo e a sociedade, mesmo que não estejam diretamente ligadas ao mercado de trabalho dos filósofos. Para ilustrar essa questão, ele cita o caso do presidente da França, Emmanuel Macron, que é formado em filosofia e seguiu carreira na política. 

LeiaJá também

--> Entenda o mercado de trabalho dos cientistas políticos

--> Saiba tudo sobre o trabalho de um guarda-vidas

A Fundação Getúlio Vargas (FGV) mostrou que o Indicador Antecedente de Emprego (IAEmp) caiu 1,2 ponto, em maio, passando para 99,3 pontos. Segundo a empresa, a queda ocorreu depois da estabilidade de abril e de três fortes altas no primeiro trimestre, quando o indicador avançou 10,5 pontos em termos acumulados.

O índice avalia a expectativa em relação ao futuro do mercado do trabalho, com base na opinião de consumidores e empresários da indústria e do setor de serviços. 

O outro indicador do mercado de trabalho da FGV, o Indicador Coincidente de Desemprego revelou que obteve uma melhora de 0,1 ponto em relação ao mês anterior. De acordo com, o resultado do índice mostra “a melhora das perspectivas de redução da taxa de desemprego. No entanto, o aumento da incerteza pode reverter este quadro.”

Somando um total 154 vagas, seis empresas estão com oportunidades abertas para quem deseja entrar no mercado de trabalho. Os cargos são destinados para profissionais com ensino médio, técnico e superior, mesmo que ainda estejam cursando. Entre as companhias estão Magazine Luiza, Itaú e a rede Polishop.

Para se candidatar, os interessados podem se inscrever através do site do Vagas. As oportunidades são para atuar em diversas regiões do país e em vários cargos. Entre eles: atendente, analista de gestão, recepcionista, vendedor, caixa e gerente.

Confira as vagas: 

BRMalls

Situada no Rio de Janeiro, a BRMalls é uma empresa de shoppings do Brasil e está com 25 vagas abertas para os cargos de analista de Marketing, analista de Gente e Gestão, operador de CFTV, estagiário de operações, líder de auditoria de lojas, atendente de SAC, analista de controladoria, analista de recuperação de crédito, analista de auditoria, analista comercial, encarregado de auditoria e analista de Departamento Pessoal.                                                

Inscreva-se aqui.

Dasa

Representante na área de medicina, a Dasa conta com 31 oportunidades abertas. A companhia está presente em todo o Brasil em mais de 550 unidades. Entre os cargos oferecidos: executivo de vendas, técnico exame RDI III, recepcionista hospitalar, executivo de vendas e especialista em medicina nuclear.

Inscreva-se aqui.

Itaú

O Itaú Unibanco está oferecendo 32 vagas para gerente de relacionamento Personnalité, assistente de atendimento comercial e analista de assuntos regulatórias, entre outros cargos.

Inscreva-se aqui.

Magazine Luiza

A Magazine Luiza, empresa brasileira com sede em Franca, São Paulo, está com 21 oportunidades abertas, distribuídas entre os cargos de assistente de vendas, vendedor e estoquista.

Inscreva-se aqui.

Polishop

No ramo desde 1999, a Polishop trabalha na área de produtos eletrônicos. A companhia está com  22 vagas abertas. Auxiliar de estoque, executivo de contas, vendedor, analista de E-commerce, analista de novos negócios, executivo de contas, caixa, designer instrucional e analista de processos são os cargos oferecidos.

Inscreva-se aqui.

Teleperformance

Empresa especializada em relacionamento multicanal, atendimento, suporte técnico, cobrança, soluções digitais e back-office, a Teleperformance possui 311 centrais de atendimento, em 65 países. Para esta seleção, estão sendo oferecidas 23 oportunidades. Entre os cargos disponíveis: agente de suporte técnico, agente de atendimento para PCD, gerentes de operações bilíngue.

Inscreva-se aqui.

Com o desemprego cada vez mais alto, é muito comum encontrar pessoas que perderam o trabalho e que estão há um bom tempo em busca de uma oportunidade. Para se ter noção, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o total de desempregados dobrou nos últimos três anos, passando de 6,623 milhões de desocupados em 2014, antes da crise, para 13,457 milhões em fevereiro de 2017.  

Com isso, a dificuldade de se recolocar no mercado de trabalho também cresceu. Segundo a secretária Executiva de Trabalho e Qualificação da Secretaria de Micro e Pequena Empresa, Trabalho e Qualificação (SEMPTQ), Angella Mochel, essa recolocação acaba sendo difícil para muitas pessoas por vários motivos. "A falta de qualificação é um dos maiores problemas que afetam esse retorno. Assim como a preparação para as entrevistas, o currículo, a crise e o comportamento do candidato na hora da seleção", explica Angella.

A secretária também confirma a existência do surgimento de desempregados há mais de 2 anos nas unidades da Agência do Trabalho. Como o caso de Elizângela Cristina, 29 anos, que não trabalha desde 2015. "Estou parada há dois anos, e de janeiro para cá já coloquei mais de 50 currículos nas empresas", revela a ex-telemarketing, que estava esperando o atendimento na Agência do Trabalhador, na Rua da Aurora, no Recife.

[@#video#@]

"Desde que fui demitido, já entreguei currículos em várias empresas e até hoje ninguém me chamou. Estou parado há 1 ano e 5 meses", confessa o caminhoneiro Jean Alves, outro brasileiro afetado pela crise. Para Jessé Barbosa, que é coordenador de Recursos Humanos e Logística da Faculdade Joaquim Nabuco, unidade de Paulista, o caso de Jean é uma das dificuldades que podem atrapalhar, já que na maioria das vezes, esses profissionais acabam entregando o mesmo currículo em várias empresas, e se esquecem de analisar o perfil da vaga e o perfil do contratante.

“É importante que os trabalhadores estejam atentos às adequações que seus currículos precisam passar. Você não pode sair por aí preenchendo-o com tudo que já fez, estudou e trabalhou.  Seu currículo precisa ter assuntos relacionados aquele perfil da vaga oferecida”, explica Jessé.  

O coordenador também evidencia que quem está desempregado precisa aproveitar o tempo da melhor forma possível e o mais interessante seria buscar cursos, e utilizar a internet como mecanismo para alcançar novas oportunidades. “Buscar um aprimoramento na carreira nunca é demais. Há sempre cursos online e gratuitos em várias áreas. Cadastros no Linkedin, por exemplo, ajudam nessa questão. Além de sempre manter contato com pessoas e amigos que possam dar indicações. Existem qualificações que não custam nem um centavo e você pode fazer de casa mesmo”. “Outro fator imprescindível é não ficar parado. Você precisa aproveitar este tempo ocioso da carreira para empreender nela. Seja em trabalho voluntário, em um networking, mas tem que dar continuidade à qualificação. Não se pode afastar-se da área só porque está desempregado”, complementa o coordenador. 

Qualificação ainda é a melhor saída para a recolocação no mercado (Foto:Divulgação Sebrae)

Além do investimento em capacitações, as Agências do Trabalho espalhadas pelo Estado ajudam na hora desse encaminhamento para as organizações. De janeiro de 2016 a março de 2017, mais de 80 mil pessoas foram encaminhadas em Pernambuco, segundo os indicadores de desempenho do IMO - Intermediação de Mão de Obra, do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. Quase 24 mil vagas foram oferecidas no período. 

Empreendedorismo

Para muitos brasileiros, a saída tem sido investir no empreendedorismo, uma característica cada vez mais dominante na população. Pesquisa feita pela UnitFour, empresa fornecedora de dados, identificou que o número de empresas abertas em 2016 cresceu 20%, na comparação com o ano de 2015. 

O estudo apontou ainda que a região Norte do País registrou a maior variação de crescimento, com 42%, seguido por Nordeste e Sul, com 28% e 22%, respectivamente, em comparação ao ano de 2015. Já região Sudeste se apresenta como responsável por 50% das aberturas de empresas em 2016, seguida pelo Nordeste, com 19%, e Sul, com 17%. A necessidade de uma fonte de renda após a demissão foi a responsável pelos números apresentados no estudo.  

Mas para quem está pensando em empreender, é importante ficar atento às tendências de negócios, fazer um planejamento e buscar recursos para iniciar as atividades. De acordo com o analista do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), Danilo Lopez, 76% das empresas vão à falência por falta de planejamento. 

Vertentes - Ao contrário do que acontece nos países desenvolvidos, onde as pessoas abrem negócios próprios por vocação, sonho ou "oportunidade de mercado", na maioria dos empreendimentos brasileiros, a decisão é motivada também por outros fatores, como a necessidade. E daí, surgem por necessidade, quando o indivíduo não tem outros recursos para se manter e acaba empreendendo de qualquer forma. Consequentemente, no empreendedorismo por oportunidade há planejamento. "Nos dois casos, ambos empresários querem a mesma coisa, mas quem se planeja acaba saindo na frente. Porque mesmo com os perigos, ele já está preparado para buscar outras alternativas". Saiba mais no especial do LeiaJá, "Do problema ao negício".    

LeiaJá também

--> Desemprego atinge patamar recorde de 13,5 mi de pessoas  

--> Pernambucanos pedem mais segurança e emprego, diz pesquisa  

--> Maioria dos brasileiros conhece alguém que foi demitido  

--> A saga dos que se salvam das demissões  

--> Qualificações ensinam como abrir o próprio negócio  

--> Empreendedorismo feminino cresce 34% em 14 anos  

--> UNG dá dicas para elaborar um currículo eficiente

Uma pesquisa feita com trabalhadores com 40 anos ou mais, realizada pelo Instituo Locomotiva, que é especializado em gestão e consumo, mostrou que 84% deles não possuem nenhum tipo de curso superior. Segundo os dados do estudo, dos 84 %, 47% têm apenas o ensino fundamental e 9% nunca foram à escola. A pesquisa ainda apontou que grande parte dessas pessoas buscam reciclagem profissional em cursos profissionalizantes para se manterem ativas no mercado de trabalho ou mudar de área de atuação.

No Brasil, 83 milhões dos brasileiros têm 40 anos ou mais, sendo que 55% fazem parte da chama População Economicamente Ativa, e 49% não tem acesso à internet ou não está conectada, o que complica a qualificação online. Para Carlos Júlio, que faz parte do Instituto Locomotiva, em geral, essas pessoas quando chegam a mais de 40 anos não estão preparadas para o mercado de trabalho. Em entrevista a Globo News, o economista falou que a alternativa mais importante é buscar novidades e se atualizar. Segundo ele, uma das maneiras de se reinventar no trabalho é você se qualificar.

Mas ainda sim existem pessoas que, na busca por outras alternativas, têm ido atrás do próprio negócio. De acordo com Empresa Brasileira de Análises e Informações para Decisões de Crédito e Apoio a Negócios, Serasa, em dezembro de 2016, o Brasil teve mais 7% na abertura de novos negócios e empresas, do que dezembro de 2016.